培训学校现状

关于我国文化培训学校现状及发展趋势的调查我国的文化培训学校出现于80年代末，有国家的重视和市场经济的形成才开始有文化培训学校。文化培训学校经过10多年的发展和改革，随着我国的社会经济的蓬勃发展和国有企业的改制，市场竞争越来越激烈，人才是企业的核心竞争力，是国家经济发展的重要动力的观念开始深入人心，不但企业对培训的需求开始显现，而且学生为了取得好的成绩也积极参加培训班学习。培训市场开始逐渐形成，各类培训机构得以发展，培训行业日益成形。上海、广东、北京是我国培训行业发展最为集中的地区，这与其经济地位相吻合。一、 调查方法与对象本次调研采用问卷方式，调查范围涵盖了慈溪市一木文化培训学校的所有师生。共发放问卷58份，回收58份，回收率100%。调查内容涉及师生的基本情况、工作状况、学习情况、思想动态等内容。二、 调查结果及分析本次对学生的调查中，有一半的学生认为参加培训，是为了更好的提高学习成绩和适应这个高速发展的社会，另外有一部分同学认为他们接受的培训费用太高，家庭承受不起，而且培训的效果不是很明显。在被调查中，多数同学参加培训的目的是为了提高成绩应付越来越难的考试。在此分析的基础上，我认识到大多数学生对培训持肯定的态度，可见对文化培训机构来说，在学生中已经有一定的市场，而且比较稳定，但还有一部分学生认为培训效果不是很明显，说明文化培训学校的综合素质还有待提高。三、 培训行业的现状与特点文化培训学校的形成依赖于我国社会主义经济的蓬勃发展。由外资企业带入随着成功学与励志类书籍的热销，培训行业于1999年——2000年开始受到媒体大量的关注。培训行业的成长关键在于我国社会主义经济发展带来大量的显性需求。国家以培养人才为目标，民营企业以竞争为导向，学校以学生考出好成绩，培养德智体全面发展的人才为目的。市场竞争已经开始向人力资源竞争进行转换，使得培训市场的需求以每年10倍的速度增长。据行业内人士估计，中国的培训市场容量有1000亿人民币。目前，文化培训已经是一个社会行为，政府教育部门关注，企业重视，家长关心，学术介入，但是整个培训的产业并没有真正形成。从现状上来讲主要表现在六个方面：1、 初级阶段：主要表现在文化培训学校的发展缺乏理性，盲目发展，没有相应的法律法规来规范。这个行业进入很容易，但壮大很难。2、 有效供给与有效需求不足，市场教育不够，教育行政部门也没有制定相应的政策，以规范文化培训学校。3、严重缺乏专业师资与专业的文化培训机构：很多教师专业度不够，研发能力差，文化培训学校的操作不规范，收费的情况比较散乱，优秀的教师数量极少。4、 同质化：客户同质，课程同质，专业同质，师资同质。5、 知识产权得不到有效保护。6、 高度离散性：培训学校对个人依赖强，对团体的依赖不强。规模少，一般在10人左右，进入行业的门槛低，没有主管部门。总体来讲，我国的文化培训机构都不大。国内顶尖的本土咨询机构一年的营业收入不超过3000万元人民币，90%的机构还在1000万元徘徊（引自《中国企业家杂志》2004年11期）。而培训机构一般比咨询机构小。造成培训行业这种现状的原因：一是一级市场的力量不足，没有相关的人员做研发，研发性的课程也少，即使有也没有知识产权保护。二是二级市场不够发达，也就是代理商的量和质都不够，培训产品不能迅速地传递到市场终端。培训行业的这种初级阶段性，致使社会资本还难以给予关注，培训企业主要还是依靠行业内力量自主经营，自我积累，滚动发展。就上海市来讲，培训行业依然表现为小、散、乱的总体格局。据上海市人事局的调查，上海市非教育机构达到3360家，其中真正从事培训的企业在500家以下，有许多机构没有进行工商注册登记。上海市的培训机构主要分为三类，一类是外资培训机构，它们相对比较集中，如美国管理协会AMA培训机构、科维领导力培训机构、汇才人文机构等，它们的受训对象以外资企业为主，很少涉猎到国内企业，主要原因在于价格高企和文化的差异。一类是以高校为背景的培训机构，如复旦大学、上海交大、同济大学的管理学院，都开设了MBA课程和大量的EMBA等面向企业的短训课程。三是从市场中诞生的本土培训公司，它们数量最多，呈现两极分化趋势。大部分公司从业人员都在10人左右，20人以下，年营业额在100——300万之间，只有极少数本土培训公司具有规模。最有代表性的公司有中国皇宇集团、慧泉集团、上海影响力教育训练集团等。四、培训行业的发展趋势与面对的问题培训行业被认为是中国21世纪最后一个原始股，它的成长与中国经济的发展和中国企业的成长息息相关。培训机构的分布也主要集中在经济发达区域。伴随着经济的发展，竞争的演变，企业的培训观念经历了这样三个阶段的转变。第一个阶段：企业认为培训是消费，是奖励优秀员工的一种方式。第二个阶段：企业认为培训是福利，是留住员工的一种手段。第三个阶段：企业认为培训是投资，是增强企业竞争力的一种途径。企业观念的转变带来了培训机构生存环境的改变。培训机构的发展表现出越来越明显的行业特征：一是专业化趋势。专业的培训机构大量出现，专业师职队伍日益庞大，从业员工素质不断提高，培训机构由什么都做到专注于某一方面的发展。二是标准化趋势。专业化的趋势促使标准化的方向形成，行业内各种标准如准入标准、认职标准、认证标准提上议事日程，此举将会使行业不断达到自律。三是规模化趋势。标准化的趋势将会促进企业规模化的形成。有了标准就可以大量复制，成功的培训企业将由同城扩张走向全国发展。培训行业经过10多年的从萌芽到启动，可以说一直处在自发状态中，虽然受到了政府、教育培训产业、协会、媒体的关注，但依然没有主管机构，没有全国性的行业协会。这给这个行业的健康发展带来了极大的隐患。问题主要表现在：一是管理者缺位。如上所述没有政府主管机构和行业自律协会。二是企业做不大。没有行业进入标准，造成山头林立，同质化的产品、客户和师资，造成价格战，与传统行业比，培训企业难做大。三是专业性不强。企业研发能力弱，有知识产权的课程少，主要靠引进和模仿，专业性不强，带来市场的美誉度不高。四是不能满足市场。市场有大量的需求，但培训企业不能提供有针对性的课程，造成需求与供给的错位。五、解决培训行业发展面临问题的对策培训行业是教育产业的一个重要分支，担负着教书育人的重大社会职责。培训机构对发展中国的经济和帮助企业发展起着重要的作用。但是培训也是一柄双刃剑，存在着生产力与破坏力的问题，劣质培训公司和不良培训师的存在对社会对企业对经济的发展起到的是破坏作用。为此，我们慎重建议：一要对培训行业作出明确的界定，划定范围，以便管理。二要对行业进行普查，重点对商业性培训机构进行普查。三要制定行业规范，成立行业协会，实行行业自律。四要对从业人员资格进行认证，杜绝庸师。培训是对我国学校教育的补充，甚至是补缺。在知识经济时代，没有培训，没有知识更新，人才的素质难以保证持久的竞争力