建筑员工制度6篇

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名目第1篇建筑设计公司员工规章制度怎么写第2篇建筑集团一般员工培训制度第3篇建筑设计公司员工规章制度第4篇建筑设计公司员工规章制度格式怎样的第5篇建筑二公司项目员工查体制度第6篇x建筑施工企业员工绩效考核管理制度

【第1篇】建筑设计公司员工规章制度

建筑设计公司员工规章制度

1、工作时间

上午工作时间为9：00~12：00，下午工作时间为14：00~18：00.

2、加班

在正常加班的状况下，公司赐予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）

3、考勤

以下几点是要留意的：

1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；

2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批判。

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。

4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。

5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。

4、平安

广州智海旨在向全部员工供应一个平安和健康的工作环境。下班后，每个办公区域的最终一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安关闭，公司最终一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。最终一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随便乱转。若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。

ps：下班后，办公室电脑一律关机，不允许消失关机下载等与工作无关的操作。

5、工作行为原则

作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括敬重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。由于这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应当避开的：

（1）泄漏公司机密

（2）私自拆装个人电脑

（3）工作时间下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周！）

（4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机

此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。

6、个人仪表

每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应当选择正式的商业服饰。

对于个人仪表问题，提出以下几点：

（1）工作时间不允许穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妆上班；

（3）男生每天需梳洗洁净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着干净洁净，不允许两天着装相同。

（4）公司会支配夏/秋两套定制服装！

7.办公环境的保持

员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公区域的干净和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。

公司公用面积的卫生由公司支配专人负责。（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。其他人员应留意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。

各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面干净，物品和办公用品的摆放应符合干净便利的原则，下班前应清空垃圾筒。

ps：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！

8.办公用品管理制度

1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材消失问题，请上报相关负责人处理。

2、员工使用打印机是遵循节省的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避开打印纸的铺张铺张。如若打印机消失卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。

ps：关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要铺张，否则惩处参加厨房劳动一周。

小企业员工规章制度

电子商务公司员工规章制度

【第2篇】建筑设计公司员工规章制度格式怎样的

建筑设计公司员工规章制度

1、工作时间

上午工作时间为9:00~12:00,下午工作时间为14:00~18:00.2、加班

在正常加班的状况下，公司赐予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤

以下几点是要留意的：

1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批判。

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。

4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。

5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。

4、平安

广州智海旨在向全部员工供应一个平安和健康的工作环境。

下班后，每个办公区域的最终一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安，公司最终一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。

最终一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随便乱转。

若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。

ps:下班后，办公室电脑一律关机，不允许消失关机下载等与工作无关的操作。

5、工作行为原则

作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。

这不仅包括敬重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。

由于这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应当避开的：

（1）泄漏公司机密

（2）私自拆装个人电脑

（3）工作时间下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周）

（4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机

此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。

6、个人仪表

每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。

在和客户会面时雇员应当选择正式的商业服饰。

对于个人仪表问题，提出以下几点：

（1）工作时间不允许穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妆上班；

（3）男生每天需梳洗洁净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着干净洁净，不允许两天着装相同。

（4）公司会支配夏/秋两套定制服装7.办公环境的保持

员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公区域的干净和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。

公司公用面积的卫生由公司支配专人负责。

（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。

其他人员应留意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。

各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面干净，物品和办公用品的摆放应符合干净便利的原则，下班前应清空垃圾筒。

ps:请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。

另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯8.办公用品管理制度

1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。

如若耗材消失问题，请上报相关负责人处理。

2、员工使用打印机是遵循节省的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避开打印纸的铺张铺张。

如若打印机消失卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。

ps:关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要铺张，否则惩处参加厨房劳动一周。

小企业员工规章制度

电子商务公司员工规章制度

【第3篇】建筑二公司项目员工查体制度

建筑分公司项目员工查体制度

1、本制度适用于本项目部。

2、职工查体分为一般健康查体(包括女工专项查体)和从事有毒有害作业人员的职业健康查体两部分。

3、一般健康查体医疗机构为油田职工总医院和一级医院;职业健康查体医疗机构为油田职工总医院和天津市职业病防治院。不得以一般健康查体代替职业健康查体。

4、人事部负责每年上半年制定员工健康查体方案,并根据方案支配组织员工进行查体,保留查体结果。

5、查体周期:一般健康查体可每2年查一次,一线职工或技术骨干为一年一次;职业健康查体周期为一年一次。

6、查体项目

一般健康查体项目:一般项目(内科、外科、眼科、口腔科、耳鼻喉科)、检验(血常规、尿常规、生化、乙肝两对半)、肝功能检查(心电图、b超、胸透)。

职业健康查体项目:依照卫生部23号令《职业健康监护管理方法》的规定的要求进行。

7、对于体检消失健康问题的员工,应准时通知本人,并实行有效措施,同时在“员工健康档案”中予以记录,以便跟踪监测。

8、建立健全员工健康档案、特种作业人员职业健康查体档案。

【第4篇】建筑设计公司员工规章制度怎么写

建筑设计公司员工规章制度

1、工作时间

上午工作时间为9:00~12:00,下午工作时间为14:00~18:00.2、加班

在正常加班的状况下，公司赐予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤

以下几点是要留意的：

1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批判。

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。

4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。

5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。

4、平安

广州智海旨在向全部员工供应一个平安和健康的工作环境。

下班后，每个办公区域的最终一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安，公司最终一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。

最终一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随便乱转。

若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。

ps:下班后，办公室电脑一律关机，不允许消失关机下载等与工作无关的操作。

5、工作行为原则

作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。

这不仅包括敬重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。

由于这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应当避开的：

（1）泄漏公司机密

（2）私自拆装个人电脑

（3）工作时间下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周）

（4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机

此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。

6、个人仪表

每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。

在和客户会面时雇员应当选择正式的商业服饰。

对于个人仪表问题，提出以下几点：

（1）工作时间不允许穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妆上班；

（3）男生每天需梳洗洁净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着干净洁净，不允许两天着装相同。

（4）公司会支配夏/秋两套定制服装7.办公环境的保持

员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公区域的干净和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。

公司公用面积的卫生由公司支配专人负责。

（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。

其他人员应留意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。

各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面干净，物品和办公用品的摆放应符合干净便利的原则，下班前应清空垃圾筒。

ps:请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。

另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯8.办公用品管理制度

1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。

如若耗材消失问题，请上报相关负责人处理。

2、员工使用打印机是遵循节省的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避开打印纸的铺张铺张。

如若打印机消失卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。

ps:关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要铺张，否则惩处参加厨房劳动一周。

小企业员工规章制度

电子商务公司员工规章制度

【第5篇】建筑集团一般员工培训制度

建设集团一般员工培训制度

1.培训目标

(l)本制度是人事部门进行人员培训时的主要参考依据;

(2)凡方案培训时,首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训;

(3)培训目标的详细内容:

1)提高在职人员的工作效率;

2)通过培训改进员工工作表现;

3)为在职人员将来进展或变动工作作预备;

4)通过培训使员工有资格晋升;

5)削减意外,加强平安的工作意识;

6)改善在职人员的工作态度,尤其培育削减铺张的习惯;

7)改善材料处理加工方法,以打破生产技术上的局限性:

8)培训新进员工以适应其工作;

9)教育新员工了解全部生产过程;

10)培育在职人员的指导力量,以便在企业扩大规模时,指导新进员工。2.培训内容

确定培训目标后,需确定培训的内容。下列各项,可以关心在职人员了解其义务、责任与学习态度。一般员工培训主要包括以下内容:

(l)技术或工作方法的指导;

(2)关于平安操作方面的指导;

(3)教育材料技术或(和)一种方法使在职工作人员削减材料铺张;

(4)教育材料处理方法;

(5)在学习时训练机器设备操作方法;

(6)学习员工工作标准;

(7)改进或转变工作态度。

3.培训形式

(l)教育培训还需考虑培训形式,有了正确的培训形式,方可达到培训目标;(2)教育培训可实行以下形式:

l)脱产培训与在职培训相结合;

2)专职老师和兼职老师相结合;

3)实地工作培训和教室授课相结合。

4.教学方法

(l)本公司业务员的教育培训的教学要采纳授课和示范两种方法相结合的形式;

(2)在选择授课方法时,须留意以下两点:

l)授课是传授学问的最佳方法;

2)示范是教育技能的最佳方法。

(3)方案教学时,须考虑以下几点:

l)教学主题是只需要一次特殊讲课还是需一系列讲课;

2)教学之后是否需要争论;

3)教学主题是否需要示范。

5.培训视听教具

(l)视听教具可以关心说明授课意图,并使受训者了解把握学习重点。

(2)采纳视听教具应留意下列各点:

l)老师需一本教育手册;

2)在培训时,发给受训者一份方案大纲;

3)除了课本外,还需发给其他印刷教材;

4)利用机器设备或产品的图片或照片,放大作为教学之用。

6.培训设备

(l)使用培训设备时,应依据培训的内容及形式选用;

(2)培训地点的确定应与培训设备的确定同时完成;

(3)确定培训设备时也可以让受训者自带一些用具及设备,以降低培训成本。

7.训练时间

(l)教育培训时间的长短,应依据培训业务需要而打算,并依学习资料、师资力气及学员素养而定;

(2)确定培训时间应留意以下问题:

l)是否必需在上班时间实施培训;

2)能否确定每次讲习时间长短和每周进行次数。

8.老师的选定

(l)必需聘请2位以上的专家来执教;

(2)专家水平的凹凸是打算培训工作成败的重要因素,所以专家的阅历必需丰富;(3)聘用老师必需留意下列两点:

l)受训者所属的领导是否有足够的时间和力量来担当教学;

2)是否可以选择优秀的技术工人来协作教学。

9.受训人员的选择

(l)选择受训人员除了基于培训目标外,还应考虑受训人员的严格性、工作阅历及工作态度等因素;

(2)选择受训人员时应留意以下几点:

l)对新进员工需要施以培训;

2)新进员工的培训结果可以作为聘用的先决条件;

3)受训者工作阅历;

4)员工在工作平调或晋升时必需施以培训。

10.培训经费

(1)在培训方案实施前,应计算全部费用预算,以便有充分的培训费用,加快方案的推行和依照预算来检查培训的成果;

(2)培训经费的预算,应留意以下几点:

l)培训场地、设备、材料上所花费的费用;

2)受训时,受训工资计算在培训费用之内;

3)如若老师是本公司员工,其薪金要计算在培训费用之内;

4)筹备培训方案阶段费用也应计算在培训费用之内。

11.培训方案的总结

(l)对培训的成果进行总结,检查是否达到原定目标;

(2)总结培训方案必需留意以下几点:

l)培训成果是否达到原定目标;

2)应供应学员在受训前、受训期间及受训后工作力量的记录;

3)学员进步情形的有关记录;

4)对受训者所获学问与技能施以评定;

5)应由受训者的直接主管对受训者进行长时期的定期性观看,判定其培训成效,并将结果反馈给培训部门。

【第6篇】x建筑施工企业员工绩效考核管理制度

建筑施工企业员工绩效考核管理制度

绩效考评(以下简称'考评')是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

一、考评的目的和用途

1、考评的最