建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能-第十章劳务资格审查与培训

下篇岗位知识与专业技能--第十章劳务资格审查与培训（总分：100.，0做0题时间：90分钟）一、判断题（总题数：15，分数：15.00）1.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（分数：1.0）0正确错误V解析：［解析］每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。2正在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。3正队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。4正总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（分数：1正0）0正确V错误解析：［解析］证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。5正特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内。凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。6正劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（分数：1正0）0正确V错误解析：［解析］劳务分包人自党接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。7正工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（分数：1正0）0正确V错误解析：［解析］工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（分数：1.0）0正确V错误解析：［解析］劳务报酬可以采用固定价格或变动价格。9正劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。10建正设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。11总正包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（分数：1正0）0正确错误V解析：［解析］省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。12发错包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。（分数：1错0）0正确错误V解析：［解析］发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。13应错当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（分数：1错0）0正确V错误解析：［解析］应当建立多层次，多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。14实错施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（分数：1错0）0正确错误V解析：［解析］落实劳务培训师资、教材、场地、资金。15对错于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。（分数：1错0）0正确错误V解析：［解析］对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。二、单选题（总题数：2，7分数：54.00）16劳.务分包企业的施工作业队无需通过当地的_考核_评价合格。（分数：2.0）0工会组织V行业管理协会建设主管部门企业解析：［解析］劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。17施行工作业队须对进场施工作业人员在进_行_备案。（分数：2行0）0行会组织行业管理协会建设主管部门V劳务分包企业解析：［解析］施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。18对行于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到。__（分数：2行0）0V解析：［解析］一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100持%有相应工种的岗位证书。19劳行务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是。__（分数：2行0）0劳务员V专职安全员项目负责人企业法人代表解析：［解析］每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。20劳行务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于。__（分数：2行0）0V解析：［解析］劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于421在行施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在___周_岁__以下。（分数：2行0）0V解析：［解析］在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。22劳行务分包企业每人_必_须配备一名专职安全员。（分数：2行0）0解析：［解析］劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（5人0以下的按50人计算）。23劳.务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数的管__理人员。（分数：2.0）0A.8%J解析：［解析］劳务分包企业施工队伍必须酏备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。24《.特种设备作业人员证书》的核发机构是。__（分数：2.0）0人力资源和社会保障部门住房和城乡建设部门安全生产监管部门质量技术监管部门J解析：［解析］质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。25技人术工人须持国家人力资源和社会保障部的。__（分数：2人0）0《职业资格证书》J《住建部管理人员岗位证书》《特种设备作业人员证》《建筑施工特种作业人员操作资格证》解析：［解析］技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。26工《程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由支_付_。（分数：2《0）0工程承包人J劳务分包人业主方施工机械设备所有者解析：［解析］工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。27劳《务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由支_付_。（分数：2《0）0工程承包企业劳务分包企业J业主方员工个人解析：［解析］劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。28下《列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是。__（分数：2《0）0固定劳务报酬计时单价计件单价零星用工J解析：［解析］劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。_天_内_向劳务分包人支付劳务报酬。9工.程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，_天_内_向劳务分包人支付劳务报酬。（分数：2.0）0解析：［解析］工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。30工.程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括。__（分数：2.0）0具备劳务作业开工的施工场地劳务作业需要的安全生产防护用品J生产、生活临时设施工程资料解析：［解析］工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。31具__负_责_工_程_测量定位、沉降观测。（分数：2具0）0建设主管部门设计院具程承包人J劳务分包人解析：［解析］工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。32劳具务分包合同的形式不包括。__（分数：2具0）0临时劳务承包J零散的劳务分包自带劳务分包成建制的劳务分包解析：［解析］劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。33在具评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察。__（分数：2具0）0报价水平与履约能力履约能力与社会信用J社会信用与报价水平报价水平与经营行为解析：［解析］在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。34下报列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是。__（分数：2报0）0定期检查突击检查J联合检查巡查解析：［解析］建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。35省报、市负_责_建立劳务分包合同管理信息系统。（分数：2报0）0建设主管部门V劳动局总包企业分包企业解析：［解析］省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。36建建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括。__（分数：2建0）0限制承接新业务V责令整改通报批评建入建设行业信用信息提示系统解析：［解析］建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。37建__应_当_建_立_劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（分数：2建0）0劳动局总包企业建设主管部门V分包企业解析：［解析］建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。38劳建务分包队伍综合评价的方法不包括。__（分数：2建0）0考评周期考评方式劳务管理V信息反馈解析：［解析］劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。39培劳训成本的核算方法有。__（分数：2劳0）0会计方法和统计方法统计方法和资源需求模型方法资源需求模型方法和会计方法V会计方法和经验估算方法解析：［解析］培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。40解劳决农民工培训经费的是。__（分数：2劳0）0政府建设主管部门V劳务企业总包企业建设单位解析：［解析］政府出资解决农民工培训经费。41下劳列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是。__（分数：2劳0）0培训具有针对性培训经验丰富V责任心较强，费用较低培以与受训人员进行很好的交流解析：［解析］外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。42培.训成本的核算方法有。__（分数：2.0）0统计方法经验估算方法会计方法V统计估算法解析：［解析］培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。三、多选题（总题数：1，2分数：31经00）43劳经务员在审验劳务分包队伍资质时，应当洼意以下几方面要求。__（分数：3经5）0等级要求资格要求资源要求V业绩要求V政策管理要求V解析：［解析］劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。44劳经务分包企业的施工作业队须通过当地的_考_核评价合格。（分数：2经5）0经会组织行业管理协会V建设主管部门V企业V质量监督部门解析：［解析］劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。45对经进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是。__（分数：2经5）0与劳务企业签订书面劳动合同V在地方建设主管部门备案V安全生产和普法维权培训考核合格V具有相应的工种岗位资格证书V无不良记录解析：［解析］对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。46工经程承包人应当向劳务分包人提供下列条件。__（分数：2经5）0具备劳务作业开工的施工场地V劳务作业需要的能源、通信、道路V劳务作业需要的安全生产防护用品生产、生活临时设施V具程资料V解析：［解析］工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。47劳具务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内。__（分数：2具5）0进行核实V给予确认V给予否决提出修改意见V即时支付解析：［解析］工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。48劳给务分包合同的形式包括。__（分数：2给5）0临时劳务承包零散的劳务分包V自带劳务分包V成建制的劳务分包V外来的劳务分包解析：［解析］劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。49在给评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察。__（分数：2给5）0报价水平履约能力V规模大小经营行为社会信用V解析：［解析］在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。50建给设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是。__（分数：2给5）0限制承接新业务责令整改V通报批评V给入建设行业信用信息提示系统V禁止进入本地建筑市场解析：［解析］建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改