法科毕业生就业难引反思

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大学扩招以来，毕业生就业难就一向是一个备受关注的话题。其中，法科毕业生的情况显得尤为难堪。自2022开头，其就业率一向低于平均水平，甚至在近期的一项统计中，2022年法科就业率已滑至末位。毕业的夏季，本应是一个意气风发的全新起点，但却再次掩盖着一层阴影。但我们没有理由怨天尤人，相反，我们有责任对我们的法科教导举行深度反思；同时，这也是一个改革的良好契机，由于我们的重新扫视已经开头。

编者按

上海交大三三制改革设想

所谓三三制的概括概念内容，是指法学本科教导在第三年终止之后，从第四年开头分流，选拔少数适才适性者(除本校优秀本科生外，还采纳一流法学院的个别推免以及通过统考的生源)连续采纳三年的高层次法律职业教导，最终获得硕士学位。

□季卫东

在20世纪末，中国综合性大学法律院系共有240余所，十年之后就激增至630余所。假设把5所政法大学也计算在内，法律本科毕业生总数已经由2000年的大约4余万人增加到2022年的将近20万人。如此急速的规模扩张已经引起三大问题。第一、名不副实，存在大面积的教学质量问题。其次、供过于求，概括表现为法科毕业生就业率自2022年起就低于平均水平，甚至滑至末位。第三、用非所学，已经就职的大多数人都在从事与法律无关的工作。假设这样难堪的局面不能尽快扭转，法学教导就将面临严重的信誉危机。

变化，在2022年已经开头。首先表现在容许法学本科生报考法律硕士的政策变化上。接着很可能展现如下多米诺骨牌效应：作为法学本科二传手或短训班那样的法律硕士将逐步式微，各类课程的设置和教学方法将提升或刷新，高层次法律职业教导的概念将进入公共话语，法学本科和非法学本科的比例关系将重新调整，在提高教学质量的过程中将自然地压缩办学数量，在把培养的重点转移到应用型人才方面的同时将务必设法确保学术型人才的来源，等等。这一系列变化势必伴随着各种难以制止的代价和压力，因此相应的法学教导改革理应审慎筹划、稳健推行、协调步伐。

以法律硕士向法学本科毕业生开放为契机，中国的法律职业教导正在迈进新阶段，力图切合二十一世纪中国社会进展的实际需要，力图应对全球化制度竞争的严峻挑战。为此，综合性大学法学院的教导目标也理应实时地举行调整，在确保学术空间的前提下，逐步把重点转移到高层次法律职业教导方面，培养一批富于正义感与责任感和高尚情操、具有深厚的教养和学识、娴于法律技术、擅长举行创造性斟酌的治国安邦的政法精英人才，造就大量的具有国际眼光和专精学识的法官、检察官、律师以及企业法律参谋，并根据这样的思路来调整课程设置和教学方法。

迄今为止，各个法学院已经不断提出了不同的改革方案、正在尝试一些创新举措。上海交通大学凯原法学院从2022年9月起开头酝酿三三制高层次法律职业教导的模式，在2022年5月初步形成根本共识并得到校方领导层的大力支持。按照预定筹划，将从2022年起开设一个三四十人规模的精品班，通过遴选程序确保优质生源、按照国际标准调整课程设置、大力提升教学方法、举行追踪式职业规划、供给施展才华的充分机遇等一系列措施，力争把专业化的理念和培养一代宏伟法律家的目标落到实处，尽量制止一哄而起大跃进的流弊，制止法学教导改革再次流产。与此同时，还要通过本硕博贯串的长期培养方式防止学术型人才后继乏人。因此，我们计划做的整体工作归根结底就是一句话：本硕连读，打造新式南洋特班；硕博贯串，陶冶未来法学巨匠。ZC530.cOm

所谓三三制的概括概念内容，是指法学本科教导在第三年终止之后，从第四年开头分流，选拔少数适才适性者(除本校优秀本科生外，还采纳一流法学院的个别推免以及通过统考的生源)连续采纳三年的高层次法律职业教导，最终获得硕士学位。也就是说，读完法律本科大三的学生中，倾向于到企业或者政府就业的学生，将持续在现有的体制下采纳四年的法律本科训练；而另一片面打定从事律师、法官、检察官职业的学生，经过确定的遴选和甄别的手续，从四年级就开头转入高层次法律职业教导轨道。之所以不采取4+2的便捷方式，目的是(1)制止第四年级粗放式实习等的时间滥用，俭约法学教导的社会总本金；(2)使高层次法律职业教导的内容更精深、更充实；(3)为实务训练供给体系化的合理安置。结果是用六年左右的时间，培养一个具有充分的市场竞争力和国际竞争力的精英型法律人才。

如何相应地变更课程设置？根本设想是：法学院的四年制本科教导务必供给多层多样的教学内容，增加学生的可选择性，并在结果阶段开头分流；高层次法律职业教导的三年期间那么务必逐步采取统一的标准化教材和教导方式。这意味着在三三制之下，前三年采取多元化教学菜单，后三年采取统一化教学菜单，对主要专业课程采取反复涂染、逐步深化的培训方式，并加强对话式教导和有筹划、有步骤的实务训练。在高层次法律职业教导的教室授课方面，理应革新或加强的重点如下：扩大选课范围和供给法学前沿科目、促进教研的国际化水准、提高综合性论述才能(包括法学学识的体系化和精深化、根本看法的严密论证、案件的细致分析、限时事务处理的技巧、压服力等方面)。在实务培训方面，拟通过实践教学专任教师与实务界兼职教授分工合作，形成判例教学法(第1学年)、模拟教学法(第2学年)、诊所教学法(第3年)的一条龙体系(参见图1)。

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毕业生就业难难在“没工作阅历”？

职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

贵阳市在9月份举办了2022年高校毕业生就业服务月活动。在现场雇用会上，好多大学毕业生都慨叹：就业难，难在没有工作阅历。

张静是贵州师范大学法学专业2022年毕业生，她找了几个月的工作，察觉更加难。她报告记者，现在用人单位都热爱有工作阅历的人。

张静说，她只体验了两个月的短期专业实习，还没熟谙实际操作又走了，在校期间也加入一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等，但用人单位是不需要这样的阅历。她在人才市场里逛了一圈，察觉与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她抉择应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。

20分钟后终究轮到她，进去后很快就出来了。他们雇用的是有品牌服装销售阅历者。她看上去满脸的失落，明天再来看看。

记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回复与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作阅历。

相关工作阅历越来越多地展现在用人单位雇用简章职位描述中。记者在雇用会现场随机调查17家用人单位察觉，在63个职位描述中，要求有相关工作阅历的占75%。具备确定工作阅历的白纸黑字貌似也是铁板钉钉。

贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示，由于都是部门紧缺人才才来雇用，所以想招不培训就可以工作的人，他们作为特殊行业，仪表技术员，本金会计等专业性强的岗位是要求有工作阅历的。记者在现场察觉，管理岗位、营销岗位等对工作阅历都对比偏重，有些连最基层的工作也要求有工作阅历。

大学毕业生就业难，真的只是遇到阅历门的结果？贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道，应届毕业生就业难，不只是难在没工作阅历，有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不容许去。中心城市进展空间大、平台宽，地级城市就业面窄，进展受限制。贵州播送电视大学应届毕业生张芳说。另外，刘润生认为，就业时，片面大学生好高骛远，放不下架子，一进职场就要求管理职位，完全没有根据自己的才能举行切实的定位。

有阅历者优先，没有阅历者也可以试一试，三分之二的毕业生都被阅历吓了，看后转身就走，严重缺乏自信。武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为，一开头就缺乏自信，我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。

那么，应届毕业生工作阅历又从何而来？刘润生说，高校理应强化见习实习环节，紧紧围绕市场需求来开发见习实习基地，给高校的毕业生做好阅历储蓄。

贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为，应届毕业生要把加入的社团活动、社会实践、教导实习、就业见习等视为工作阅历的来源，在就业时要通过言谈表现出自己已有的阅历。同时，用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训本金，不愿耗时耗资为应届毕业生供给培训，更不要以缺乏工作阅历来搪塞应届毕业生，他们应当承受起社会责任，为社会分忧，并且也为自己其次梯次的人才队伍储蓄气力。

关于就业难的反思

职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《关于就业难的反思》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

关于就业难的反思

虽然，现在媒体都在鼓吹招人难，但是提起就业，在找工作的人还是都会想到一个字：难！

确实，现在雇用也难，好人才，适合的人才，急需的人才难招，这，是客观事实。但是，一边是成千上万的人找不到适合的工作，一边却是大企业甚至政府组织的大规模的雇用团队分赴全国重点城市苦觅良才。一边是用人单位通过报纸、网络、猎头公司等形式花费巨额雇用人才(全国每年从事人才雇用服务的收入超过100亿元)，一边却是无休止的加入雇用会、为找工作照艺术照，制作精致简历等费尽心思想尽各种手段为就业。这一切到底是谁的过错，当然，作为社会和企业断定是有责任的，但是作为求职者，你是否有反思过自己也是有问题的呢？

独之秀职业规划机构个案

Mark大学学的是电子信息工程专业，虽然在大学的对专业也不是很热爱，但是还是梦想能顺其自然，选择什么专业就做什么工作，否那么很有可能就滥用了大学四年的时间。在校园雇用会上，Mark签了一家芯片公司的嵌入式系统开发助理的工作。虽然待遇不错，做了几年也有了确定的进展，但是Mark最近还是辞职了。一个理由是由于，本身对于工作不热爱，所以是为了工作而工作，工作只能说可以完成，但不是分外的卓越；另外一个理由，就是工作了五年，现在已经到了瓶颈期，很难在单位内部往上走，向外去寻求自己也没有这个才能也不愿往上走了。出来后，很想重新有个好的开头，不想持续做这方面的工作，所以开头找其他一些工作，但是要求高的不要自己，一些门槛低薪资低的自己也不容许去做。现在已经离职两个月了，还没有找到适合的工作。

就业难不是真的难

Mark的处境代表了绝大多数人的处境，就业难，其实并不是真正的找不到工作，主要难在找不到自己想要的工作，适合的工作。

工作五年在技术人员在市场上理应是对比抢手的人才，为什么会找了几个月的工作还是没有就业呢？主要的理由，也是在于Mark自身的职业规划展现了问题。

在大学时，Mark已经感觉对于专业不热爱，但是还是顺其自然的想着学什么专业就做什么工作，其实就是个误区。虽然学什么专业，做什么工作，对于就业有扶助，也不会滥用几年的大学学习。但是相对毕业后长达几十年的职业生涯，哪个影响更大，本金更高，聪明的人都理应想得到。假设对于自己所学的专业，并不确定自己是否真正适合去进展，那么毕业在大学里就给自己确定好适合的职业方向，以便做好就业打定，毕业后告成实现跨专业就业和进展。而不是像Mark那样糊里糊涂，坚持了五年最终还是放弃，然后遇到了更大的难题。

工作五年后，Mark理应是往高级嵌入式软件开发工程师进展，但是这个职位的要求不低，要求个人有有丰富的嵌入式多任务软件系统分析和设计才能，能独立完成工程系统方案，解决系统故障和问题、精通C语言应用开发，有良好的编程习惯和风格、良好的文档编写才能和习惯、熟谙工程管理流程。良好的英文阅读才能及较强的学习才能是从事这一领域工作的根基。而Mark除了熟能生巧，对于一些根本的工作技能和流程方面的符合要求外，这个职位需要的人才所具备的综合素质和软实力都是他所欠缺的，而且很难去提升，这个和他自身的天性特征、职业兴趣、才能倾向是有很大关系的。好多因素，都是从小成长到成人后就已经定型了，很难去变更。所以到了瓶颈期，要去突破，Mark这样的处境会涉及到职业转型的问题。而对于一个工作了五年的职场老人，原本薪资也不错，假设转型没有找准方向，不领会自己适合做什么?能找到什么样的