招警面试指导谈谈你的优点和缺点

本文格式为Word版，下载可任意编辑——招警面试指导谈谈你的优点和缺点招警面试指导：谈谈你的优点和缺点。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招警面试指导：谈谈你的优点和缺点》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在招警面试中，经常会遇到这样的问题，谈谈你的优点和缺点，“解析”这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的根本素质的正确熟悉以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回复上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回复时除了留神上面三个要点外，还应留神以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际处境可能不符，但你的陈述在确定程度上会影响考官对你才能的判断。例如，考生谦逊地说自己语言表达才能尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、布局明显、层次清晰，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否决性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是好多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题、人际沟通才能较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生确定要突出重点，即：分外卓越的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点启程，不要过于概括甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己才能布局中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的手段，就是谈自己的“安好缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安好缺点”由于易让阅历丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

(3)谈论优点应留神表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的梦想和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己抑制缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例概括说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(概括或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

ZC530.com我推举

技巧共享：谈谈你的缺点

HR常热爱问求职者的缺点，一方面了解求职者对自我的熟悉，另一方面也通过求职者的自我剖析，来判断其是否适合雇用岗位。求职者该如何应对这个问题呢？

HR说：谈谈你的缺点

常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不安逸的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些外观上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习提升才能。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我热爱让面试者举出一两件概括事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回复，纯粹是把面试官当成XXX，莫非他们听不出来吗？，假设这样回复，应聘者在面试官心中确定减分不少。

招警面试指导：面试中你所不知道的事儿

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《招警面试指导：面试中你所不知道的事儿》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

一、面试怎么考?面试一般分为两种形式：布局化面试和无领导小组面试。布局化面试是常考的一种形式，此篇只介绍布局化面试。

在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理慌张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。

二、面试考什么?

根据测验考生的不同才能把布局化面试一般分为5种题型：

1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?(2022年国家公务员面试试题：陕西国税面试试题3月7日上午)

2.应急应变：例：我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来望见了，此时又联系不上领导，你怎么办?

3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让举行推广，你怎么组织?

4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是热爱打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?

5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?

三、面试如何打分?

考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：

1.综合分析才能：综合是在头脑中将事物的各个片面或各种特征联合为整体。分析那么是在头脑中将事物的整体分解为片面。

2.应变才能：在有压力的情境下，斟酌、解决问题时能够急速而灵敏地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

3.筹划、组织、协调才能：对自己、他人、部门的活动做出筹划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据确定的标准举行协调。

4.人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的按照、合作、协调、指导、监视活动。

5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)

6.自我心绪操纵才能：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己心绪的稳定，并约束自己行为回响的才能(主要是根据面试当时考生对确定问题的回响？考生日常生活中的表现)。

7.语言表达才能：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众采纳的过程。

8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。

相信大家读完这篇文章，理应对面试有一个全新的熟悉。了解面试后，考生可在面试频道上找历年的考题练一下。看看自己是否已经打定好加入面试了。

面试时如何机敏地回复“优点和缺点”的问题？

Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简朴说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着好多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回复。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

打定工作：

在面试之前就找出自己的3-5个优点；

为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么：

坦然供认，博得认同

假设是自己的缺点，最好的手段还是坦然地供认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消释误会，缩小隔膜

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普遍单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求分外严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不凭借父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出世于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏？”有的求职者连连摇头回复说没有；有的求职者不假思量，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不容许受纪律约束”，或回复一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回复却令面试官称赞不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学识布局不甚合理、专业学识缺乏以应对新的挑战等)及自身天性中的缺憾(如过分追求完备，开拓精神不够，或过于追求工作效率，提防精心缺乏等)。

说一些自己正在抑制和能够改正的一些弱点，谈梦想与现实中的差距，讲那些外观是缺点实那么对某项工作有益的天性，既表达出了谦逊好学的美德，又正面回复了难题。

心理研究说明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分打定和深思熟虑，而不是童稚冲动。

一个人有缺点并不成怕，可怕的是不敢供认它、改正它，反而强词夺理不愿供认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消释误会还是坦然供认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试被问到你的优点和缺点时，该如何回复？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时，该如何回复？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试时，面试官经常会问一个问题：“请简朴说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随意一搜就能找到好多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案确定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌管到了方法，再结合自身的处境，这样的回复才有血有肉，直指人心。

面试被问到你的优点和缺点时，该如何回复？

首先要搞领会这个问题的目的是什么?

一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。

所以回复的要点：

第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回复给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。

其次是有目的性的回复：那些与工作无关的，譬如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回复了，这样的回复显得你不能够抓住事情的重点。

第三，缺点也可以理解为自己的天性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。

(1)最大的优点：

处事才能冷静冷静，条理领会，工作阅历丰富。立场坚强，不怕困难，热爱挑战，具有幽默感。乐于助人，关切他人，团结友好合作。

(1)最大的缺点：回复此类问题时，切记不成以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官断定是不会录用你的。由于没有一个HR梦想自己雇用到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，结果还是以优点终止此问题的回复啦啦!

首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常处境理应是：在你简历投出去之前，你理应是对这家公司至少做过一些简朴了解的。得到面试通知，我想你理应对这家公司做的功课更加细致有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点举行对照，提炼包装自己。

顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，得志对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

我认为在面试中需要理性的交谈，你的冷静理性来自于面试前的充分打定和深思熟虑，而不是童稚冲动。一个人有缺点并不成怕，可怕的是不敢供认它、改正它，反而强词夺理不愿供认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消释误会还是坦然供认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时如何机敏回复“优点和缺点”的问题

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《面试时如何机敏回复“优点和缺点”的问题》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

:求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简朴说一下你的优点和缺点。”在回复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回复。

求职面试时，面试官经常会问一个问题：请简朴说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着好多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。在回复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回复。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

■打定工作：

□在面试之前就找出自己的3-5个优点；

□为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

□在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

■面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么：

□坦然供认，博得认同

假设是自己的缺点，最好的手段还是坦然地供认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

□消释误会，缩小隔膜

有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普遍单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求分外严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不凭借父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

出世于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

□明谈缺点，实论优点。

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏？有的求职者连连摇头回复说没有；有的求职者不假思量，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不容许受纪律约束，或回复一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回复却令面试官称赞不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学识布局不甚合理、专业学识缺乏以应对新的挑战等)及自身天性中的缺憾(如过分追求完备，开拓精神不够，或过于追求工作效率，提防精心缺乏等)，说一些自己正在抑制和能够改正的一些弱点，谈梦想与现实中的差距，讲那些外观是缺点实那么对某项工作有益的天性，既表达出了谦逊好学的美德，又正面回复了难题。

心理研究说明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分打定和深思熟虑，而不是童稚冲动。一个人有缺点并不成怕，可怕的是不敢供认它、改正它，反而强词夺理不愿供认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消释误会还是坦然供认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

如何回复“请谈谈你的缺点”？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者梦想了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有持续学习提升的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出概括事例的方式来回复，求职者难以临场编造一个概括的例子，因而答案更具真实性。但假设你忠诚地交代了“我由于过于内向而放弃了销售机遇”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机遇。

回复思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。譬如说一个应届毕业生，就可以直接回复：“我相信我有足够的理论学识和专业才能，但是我的工作和社会阅历缺乏，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际处境，面试官便会觉得你谦逊忠诚；而假设一个女性应聘管理岗位，那么可以回复：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回复取决于你的实际状况和你对自己的定位。（完）

招警面试指导：面试过来人阅历-细节的气力

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招警面试指导：面试过来人阅历-细节的气力》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

俗话说，细节抉择成败。面试考场上，考生得到考官的认可，并最终被告成入选，抉择因素往往有好多。专家认为这些告成者身上不成忽略的一点是:在细节上有所留神，行为上大方得体，给考官留下较为深刻的印象，进而告成通过面试。曾经有这样一个考生，在面试时没有向其他考生一样，穿黑色或深灰色的西装。而是在面试当天，穿了一身灰色西装，既不扎眼也不落入俗套，犹如一道亮丽的风景线，吸引了考官的留神力，最终被告成入选。

还有这样一个考生，以前当过三年村官，有相应的工作阅历。在考场上答题时，有一道题目测验的是汶川大地震的题目，这位考生在答题时，很自然地就流露出了对灾区人民的可怜，对灾后重建的信仰，让考官感觉到分外真诚，最终也是告成通过面试。

再有就是一个学法律专业的女孩，抽签时抽到倒数其次。她在答题时，考虑到考官已经面试了一上午或下午，这时候已经产生了听觉疲乏。因此，她在答题时，没有像其他考生那样滔滔不绝的答题，而是用简练的话语，言简意赅的陈述了她对题目的理解，让考官感觉到很安逸，最终也告成通过面试。

还有一个女生，面试时披着一头秀丽的长发，答题时，时不时会甩一甩他的秀发，结果后来就没有被入选。后来才得知，他没有被入选不是题目没有答好，而是在答题时，频频拨弄头发让考官觉得厌烦，最终就与考官失之交臂，特别可惜。

专家察觉,在面试当中，还会展现其他各种状况，如不敲门直接进入，不问好直接坐下，答题时不看考官等等问题，都需要我们的考生能够留神，在平日练习时能够有所回避，最终以自己的精彩回复来赢得考官的认可。

HR“请简朴说一下你的优点和缺点”，如何机敏应对？

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简朴说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着好多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。其实，这个问题通常考验两个方面：求职者的自我认知才能及压力环境下的斟酌与表达。

因此在回复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回复。下面我就来跟大家说一说，该如何针对的去回复这个问题。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

打定工作：

在面试之前就找出自己的3-5个优点；

为每个优点找出几个实例，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

在这3-5个优点之中，筛选出一两个和所申请职位最契合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么：

坦然供认，博得认同

假设是自己的缺点，最好的手段还是坦然地供认它。为自己的缺点辩驳也于事无补，重要的是如何使他人在情感上认同你谈及自身缺点的态度。

消释误会，缩小隔膜

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。

举个例子：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普遍单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求分外严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不凭借父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出世于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些苛刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏？”有的求职者连连摇头回复说没有；有的求职者不假思量，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不容许受纪律约束”，或回复一些从事某项工作时的致命缺点，令人啼笑皆非。

这样的求职者，有哪家公司敢要？反之，有些人的回复却令面试官赞不绝口，他们既不粉饰太平，也非直截了当，而是结合职场新人的共同缺乏之处(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学识布局不甚合理、专业学识缺乏以应对新的挑战等)及自身天性中的缺憾(如过分追求完备，开拓精神不够，或过于追求工作效率，提防精心缺乏等)来回复问题。

说一些自己正在抑制和能够改正的一些弱点，谈梦想与现实中的差距，讲那些外观是缺点实那么对某项工作有益的天性，既表达出了谦逊好学的美德，又正面回复了难题。

一个人有缺点并不成怕，可怕的是不敢供认它、改正它，反而蛮横无理不愿供认。对有缺点的人来说，无论是消释误会还是坦然供认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

15个经典面试问题回复思路之“谈谈你的缺点”

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回复将成为面试官考虑是否采纳他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常展现的一些典型问题举行了整理，并给出相应的回复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回复问题的思维方式，达成“活学活用”。

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不安逸的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外观上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试技巧：如何让自己的缺点变“优点”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何让自己的缺点变“优点”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在公职面试中有一种题型叫做求职动机，它主要考察考生的责任心、事业心和进取心。这种题目较为直接，譬如请做一个自我介绍、你为什么报考公务员或者事业单位、请谈谈你的职业规划，这三个问题就是询问考生的过去(自我介绍)、现在(为什么报考)、未来(职业规划)，但是随着考生的成长和招考要求严格，这样的直接问法变得越来越少，衍生出诸多变形题目，譬如主要问考生过去的自我介绍变为请谈谈你的优缺点、优劣势等。这种变形变得“委婉”，但是万变不离其宗，这也是询问你的过去。而这样的变化却让片面考生难以应对，好多考生都有不解，优点我都能谈，但是缺点咋说呀?下面就让专家教你如何让自己的让自己的缺点变“优点”。首先来看看考生们常见的几大误区：

一、缺点与岗位冲突，譬如应聘会计，说自己有些马虎，做事不留心。想想单位敢要我们吗?

二、缺点笼统，不概括，譬如好多考生都会讲到自己缺少社会实践阅历缺乏，这样的说法看似是缺点，但实那么细想，这其实在“回避”问题，由于作为一个应届毕业生，这是全体考生都存在的问题，这是考生的现状，严格意义上说不是缺点。也有考生会问了，“我应聘的岗位没有要求应届生，只是要求有两年基层阅历”，这就更好解释了，都有两年基层阅历了，这样说适合吗?这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。

三、缺点当成优点说，譬如有的考生会说，我优点是追求完备，我的缺点是过于追求完备;我的优点是精心，缺点是过于精心。留心想来，这是存在“坑骗意味”的。

以上都是缺点表述中常见问题，那我们理应怎么去说明呢?这里专家给大家几个建议：

一、缺点要与岗位的要求不冲突;

二、缺点是确定“特殊处境下”发生的性格缺陷;

三、缺点说明中重在阐述如何提升。

专家在这里给大家供给两个范例：

范例一：我们在报考会计中，可以这样说，“我自身存在一个缺点就是在事情对比多，任务时间要求对比慌张的处境下(特殊处境下)，做事说话有些急躁(与