下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——服装导购销售技巧之接近顾客的最佳时机
接近顾客是店铺销售的一个重要步骤,也是一个很有技巧的工作。这方面做的好,不但拉近了与顾客的心理距离而且还可以尽快地促成交易;反之,未开口便吓跑了消费者。
下面我和想和大家交流一下接近顾客的一些根本技巧:
“三米原那么”就是说在顾客距离自己还有三米远的时候就可以和顾客打招呼,微笑,目光接触。假设你没有留神到这一点,而对顾客不理不睬,就会导致每天失去3单生意,若平均300元,那么一年达十万多元。所以我梦想各店铺的导购,能主动与顾客打招呼。
现在我察觉有好多导购员热爱用“请随意看看”来代替“接待光临”。殊不知这句“请随意看看”的接待语正好给顾客灌输了一种“看看就走”潜意识。打个比方说说潜意识对人心理的作用。清早,当你一觉醒来,对自己说“今天我心情很好,我是一个喜悦的人。那么你一天可能都是喜悦的。这正反映了潜意识对人的作用。所以,你假设也习惯对顾客说“请随意看看”请立刻更正你的说法。
我想大家确定有这种体验,有时候我们在专卖店或商场购物时,我们会碰见一些过分热心的导购,他们老远就会和你打招呼,当你走进她的专柜时,他更是尾随而至,寸步不离,并且喋喋不休地开头介绍他们的服装如何如何。作为顾客来说热爱有一种宽松的自由的购物环境供他们参观和挑拣,不分青红皂白的介绍反而会让他们感到一种无形的压力而趁早“逃之夭夭”。所以我们切忌“不要过分热心”。
接近顾客的最正确时机
我们理应让顾客自由地挑拣商品并不是意味着对顾客不理不睬,不管不问,关键是你需要与顾客保持恰当的距离,用目光跟随顾客,查看顾客。一旦察觉时机,马上出击。
那么最正确时机:
一、当顾客看着某件商品表示有兴趣
二、当顾客突然停下脚步表示看到了一见钟情的“她”
三、当顾客留心地详察某件商品表示有需求,欲添置
四、当顾客找洗水唛、标签和价格表示已产生兴趣,想知道品牌、价格、产品成分
五、当顾客看着产品又四处张望表示欲寻求导购的扶助
六、当顾客主动提问表示顾客需要扶助或介绍
原那么把握住了,时机找准了,那么下一步就是我们该以何种方式来接近顾客促成交易。
一、提问接近法
Eg:您好,有什么可以帮您的吗?
这件衣服很适合您!
请问您穿多大号的?
您的眼光真好,这是香榭丽舍最新上市的产品。
二、介绍接近法
看到顾客对某件商品有兴趣时上前介绍产品。
产品介绍:FAB法那么,千万不要说成FBI法那么了
1.FEATURE特性品牌、款式、面料、颜色
2.ADVANTANGE优点大方、庄重、时尚
3.BENEFIT好处舒适、吸汗、清凉
互动环节:介绍自己身上穿的衣服;介绍新到的货品等用FAB法那么
留神:用此法时,不要征求顾客的观法。假设对方回复"不需要"或"不麻烦了"就会造成难堪的局面。
三、赞美接近法
即以“赞美”的方式对顾客的外表、气质等举行赞美,接近顾客。
Eg:您的包很更加,在那里买的?
您今天真精神。
小挚友,长的好心爱!带小孩的顾客
俗语:良言一句三春暖;好话永远爱听。
通常来说赞美得当,顾客一般都会表示友好,并情愿与你交流。
四、示范接近法
利用产品示范表示表示产品的成果,并结合确定的语言介绍,来扶助顾客了解产品,熟悉产品。最好的示范就是让顾客来试穿。有数据说明,68%的顾客试穿后会成交。
试穿的留神事项:
1、主动为顾客解开试穿服饰的扣子、拉链等。
2、引导顾客到试衣间外,静候顾客试衣。
3、顾客走出试衣间时,为其整理。
4、评价试穿效果要恳切,可略带夸诞之辞,赞美之辞。
无论采取何种方式接近顾客和介绍产品,导购员务必留神以下几点:
一.顾客的表情
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年哈尔滨电力职业技术学院单招职业倾向性测试题库附参考答案详解(预热题)
- 2026年四川三河职业学院单招综合素质考试题库及答案详解(考点梳理)
- 2026年商丘学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优b卷)
- 冻伤病人的作业治疗
- 心肌梗死患者出院指导与家庭护理
- 心悸护理中的多学科协作
- 2025年重庆綦创建设开发有限公司面向区属国有企业遴选员工2名笔试参考题库附带答案详解
- 2025年西安都市农业建设发展有限公司招聘(3人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年自贡汇东建设工程有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年福建宁德市供电服务有限公司招聘58人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年南京旅游职业学院单招职业技能考试模拟测试卷带答案解析
- 2026年春季译林版八年级下册英语教学计划(含进度表)
- 急诊急救医保政策与费用控制
- KTV服务员流程(完整版)
- 职工医疗互助培训课件
- 北京市中钞印制技术研究院有限公司2026应届毕业生招聘4人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年标准版离婚协议书(无财产)
- 铝厂化验室制度规范标准
- 2026年事业单位考试综合应用模拟题含答案
- 陕晋青宁四省2025-2026学年高三上学期(1月)第二次联考 历史试题及答案
- 2026年公安联考申论试题及答案
评论
0/150
提交评论