慧眼甄别“骗子”公司

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《慧眼甄别“骗子”公司！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

如今正值工作形势不太好的年头，求职面试已经成了职场人经常要面对的问题。好多公司动不动就裁员，一些小公司过不了几年就在市面上消散了，然后员工又要去重新找工作。所以不管是一些职场新人，还是职场老人，他们总会面对各种各样的面试。

在这种处境下，有的公司就会趁着这个机遇来搞一些坑骗求职者的勾当。而好多的求职者在被公司辞退之后，由于他们还有房贷车贷要还，他们还有孩子要养，他们的生活还要持续，所以他们就会慌张找一份工作。但是在当前的大环境之下，面对僧多粥少的局面，好多人找工作又不是很顺遂，甚至有的人几个月都找不到工作。于是在濒临崩溃的边缘，这些求职者就很轻易被一些骗子公司给坑骗。

因此，我为大家列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，概括如下：

1、无需任何条件可直接面试、上岗；机警卷入任何形式的传销活动；

2、公司过于殷勤要机警。除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。

3、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平；你可以安装前程无忧客户端查询岗位的市场价位。

4、公司地址含混不清，面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地；

5、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在分外偏远的地方；

6、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

那么，如何识别传销公司呢？

非法传销公司通常有几大明显的特点：①首先是有相对高的入门费。一些非法传销公司会收取硬性的入门费，数额在三五百到千元不等。当然还有一些狡猾的非法传销公司，他们会有其他的变通形式，譬如：以入门认购“产品”为由来收取几百到千元不等的费用。而在正规的直销公司是没有这一块费用的。②有无依托优质产品。这也是非法传销公司和直销企业的一个本质识别，非法传销公司往往依托的产品是无价值但价格高的产品，一套只值几十块钱的打扮品可以标价为几百甚至上千元。而模范直销企业的产品标价那么物有所值。③产品是否流通。④有无退货保障制度。⑤有无店铺经营。

我箴言：找工作本就不易，假设由于错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，养护自己的权益。在应聘时对应征公司有所了解是求职的第一步，同时还应了解该公司生产什么，进展的历史以及将来的进展方向。有了大致的熟悉后，再结合自己的实际处境，有针对性地选择公司去应聘，切不成迫于就业压力，见着有公司雇用就去应聘，既滥用自己的时间和精力，也轻易上了某些公司的圈套。

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教你如何从语言中的“漏洞”甄别求职者的假话！

HR在面对天花乱坠的简历修饰时，势必会面对求职者简历造假和回复撒谎的处境。有些回复可能是为了让HR不产生曲解，表达自己入职的渴望，然而有些恶意的假话，会让HR对求职者的评价产生偏差，最终导致个人与企业双方受损。

雇用工作周而复始，不停辞退不停招人，那如何在求职者才能把关过程中，实时察觉问题？将损失从源头上切断？今天就由我来为新人HR揭秘，教你如何从语言中的“漏洞”甄别求职者的假话！

由于潜意识的作用，撒谎的时候人会不自觉地留下一些语言的“漏洞”，这些“漏洞”主要表现在以下方面。

1、表达信息过量

语义信息过量成为假话的漏洞，是由于它是一种奇怪的表达方式。一般处境下，人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，依据对方的需要供给信息，不供给不需要的信息。信息过量违反了这种常规操作，因而轻易引起对方留神。而说谎中的信息过量都是他表达失误所导致的。

2、表达内容制止细节

由于慌张或内心冲突等诸多理由，面试者在编造故事时通常会制止说一些细节，故而导致假话比通常交际信息量更加简洁的现实。如若他在说谎，他不仅要虚构一个压根就不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会更加心虚。大多数时候，说谎的人都是分外简练地报告你故事约莫就终止了。

3、制止使用第一人称代词“我”

为了全力使自己与假话保持确定的距离，面试者在诉说他们的故事时都会下意识地制止使用第一人称“我”这个代词。

4、内容不合情理

在这类假话中，面试者可以抓获到几个可疑的语义信息，这些信息在假话中发生临时的关联，但其联系的条件都违背了一些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，通常要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与假话的可疑点对照类比，就很轻易使其虚假性显现出来。

此外，在说谎过程中，说谎者展现语言错误的处境可能会逐步增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。所以对于面试官来说，能在面试过程中明察秋毫地留神到面试者的这些语言内容，并举行分析，就可以有理由质疑面试者在说谎，并为雇用过程中的背景调查以及结果的录用决策供给参考依据。

看你该去大公司还是小公司

案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃筹划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），承担市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。

生育对于大多数职场女性来说是必定要体验的，但何时生娃，每个人有着自己的筹划。大公司有稳定、管理模范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育计划的女性是不错的选择。

同时大公司的优势还表达在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数处境下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往对比单一，有时能接到一个大工程就能“养活”全部员工几个月，但有时没有工程几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险务必要有预见。

稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营本金会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为急速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。理由很简朴，小公司的运作本金低于大公司，运营相对生动，而且公司小，人头也少，奖金十足数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值表达就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬布局是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。

理应选传统公司还是互联网公司？

很久以前，我觉得互联网不是个好地方。

理应选传统公司还是互联网公司？

我花了很长时间在互联网公司实习。我还在曾作为创始团队上创办了一家互联网公司，长期以来，我一向是新媒体的粉丝和自我中介，可以说，我在互联网公司度过了多年。

但在我看来，这就像一帮挚友每日做，热爱拉一群群的谈区域合作和吹牛力世界各地的人们积累了（我也不知不觉类似的习惯沾染）。这是一个免费的行业，退出很肆意，没有那么多的通讯箱有和技巧这些都让我觉得更加暴躁。所以，当公众接洽我如何去互联网公司，我可以不同意某人后台数。

但当我参与一家严谨、成熟、组织严密的500强企业时，我突然明白为什么那么多学生想进入互联网企业，为什么那么多传统企业的人想进入互联网企业。终究，职场弥漫了窘境。假设你选择一个有着程序和规矩的传统公司，很难平衡互联网公司的开放性、创造性和生动性。对年轻人来说，青春是最大的资本，而与年轻人精细相连的是天性的生命、创意的爆发力和无限的可能性。在互联网系统下，年轻人更轻易发挥自己的优势，为年轻人制造产品，颠覆老工业和老生活。在一个成熟的传统公司里，会有分外丰富的资源和晋升机遇，能够采纳最系统、最专业的培训，让年轻人能够快速成长，但概括的工作切实是概括专业的，专业过剩，不全面，公司的生活也没有那么丰富多彩互联网公司。

毕业后在传统初创企业和互联网初创企业之间做出选择，不会是一条单行道。从本质上讲，它还理应与自身的特点和人格进展相联系。

从思维习惯上，人们可以分为强规律思维和腾跃思维。前者有强迫布局感，做事有明显的线性习惯；后者有滚动的头脑和大量好玩的事情在头脑中浮现。规律思维强的人，在大多数处境下，都对比适合传统成熟的企业，这些企业的组织布局，工作流程都很明显，有规律感；身边的同事也习惯了流水作业和高效系统的工作作风..规律性强的人也可以在互联网上从事编程和产品的工作，但与一对思维灵巧的人交流可能有点让人伤脑筋。

假设你是这些想法每天都在变化之一，好多人腾跃思维的想法，去传统企业的成熟度有可能让你知道该怎么做，由于周边的一切是在操作规律性很强，和你是一朵奇葩还是老忠厚实做网络营销，品牌运营工作，脑洞大开，你不会被埋没。

从职业习惯的角度来看，有些人会热爱一份稳定的工作，热爱按时上班的小资产，梦想能在企业工作很长一段时间。其实，这种人很适合去500强企业和传统成熟企业（更加是好多老外企，甚至国企）。在这里，很少有人员变动。你会看到大量工作多年的老员工。除了那些有孩子暂时离开的人，他们几乎没有变化。但断定有好多人无法忍受在一个地方保持稳定的感觉。他们梦想每年都有新老板和新工作。热爱五彩缤纷、瞬息万变生活的人更适合去互联网公司（尤其是初创公司）和公关公司。人们经常出入。本月，他们还在西安二旗百度等公交车上。下个月，他们将去亦庄的京东喝奶茶。我过去经常联系互联网和公关界的人。我觉得每个人每天都会为新工作而开枪，所以联想之后，我惊疑地察觉，他们中的任何一个都是在这里工作了七八年的老员工（这么长时间的员工在营销界被认为是野兽），甚至从毕业到现在还有好多高管。

当然，理性的分析总是外部，会有指标来扶助一些模糊你做出判断。首先，假设你的挚友是一个行业，它可以大致判断自己内心也为行业，终究，人以群分物以类聚。其次，通过实习可以提前感受到两个公司的工作空气，抛开一切理由不说话，或让你感觉最舒适的环境，是您工作环境最适合的。结果，雇用也是一个很好的方式，面试是一个双向选择的过程中，HR都分外领会什么样的人，他们需要什么，而假设你交付传统企业和互联网公司的简历，一般得到大片面面积的是右边的优待类型。例如，您供给各种互联网公司，却怎么也无法得到的报价，只是与传统公司的等级数铸得到了好多优待的，主要是为了确保你是适合这个区域。

就我个人而言，假设我选择做营销或运营，我断定会选择全球公关公司或互联网公司；但当我选择战略投资相关的工作时，即选择一条规律性强的工作进展道路，更有利于在成熟的传统公司建立自己的专业学识，并获得自己无限的脑洞，目前的公司已经成为一个分外好的选择，事实上，我也在稳步获得当前工作的技能。

跳槽难题：大公司还是小公司？

要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报？

案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃筹划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），承担市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。

生育对于大多数职场女性来说是必定要体验的，但何时生娃，每个人有着自己的筹划。大公司有稳定、管理模范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育计划的女性是不错的选择。

同时大公司的优势还表达在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数处境下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往对比单一，有时能接到一个大工程就能“养活”全部员工几个月，但有时没有工程几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险务必要有预见。

稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营本金会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为急速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。理由很简朴，小公司的运作本金低于大公司，运营相对生动，而且公司小，人头也少，奖金十足数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值表达就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬布局是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。

“垃圾公司”分类

“干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水

有些人上班是为了生存、生活？有些人又是为了梦想、理想？当然是求生的人多啊！万年不加薪，老板你是怎么把公司支撑到现在的？这种公司，假设在面试时就明确报告没有加薪，鬼才会去！

“湿垃圾”公司：前途不大，但是太“磨练”人，1个人=N个人

一个人承受起一个部门的职责，你说是不是很磨练人？这样的公司断定也没啥大前途，但是对于新人来说，还是很有利用