学院教职员工待岗管理办法_第1页
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文档简介

学院教职员工待岗管理方法为加强学校内部劳动管理，维护正常的工作秩序，提高教职员工工作效率，结合学校实际，实行学校内待岗制度,现将有关事项规定如下：一、待岗范围、对象年度绩效考核不称职人员，或累计2年年度考核基本称职人员。不能胜任岗位工作，经调整岗位后仍不能胜任岗位工作的人员。不服从学校或所在单位领导管理和工作分配安排的人员擅离工作岗位，当月旷工累计3天以上或全年旷工累计5天以上的人员。对工作不负责任，出现重大错误，造成学校利益、声誉受损的人员。因个人原因长期离开工作岗位，返岗后其岗位已被他人接替且本单位暂无合适岗位的人员。二、待岗管理对符合待岗条件的人员，由其所在单位与其面谈后报送院务部，经院务部、人力资源部审查符合待岗条件后上报校长书记会，经校长书记会讨论确定，签批处理意见。待岗人员由人力资源部开具《待岗通知单》，所在单位负责传达。待岗人员应服从学校和所在单位安排的有关工作及学习培训，无故不参加或拒绝工作者视作违反学校劳动纪律,严重者学校将依据相关制度给予解除劳动合同。待岗人员须按正常工作时间出勤，由所在单位进行管理和考核。待岗人员在学校工作年限3年以内的，待岗最长期限为3个月，待岗人员在学校工作年限3年以上的，待岗最长期限为6个月。待岗人员在待岗期间再次违反学校相关制度、规定的另行处理，同时待岗期间也可提出辞职书面申请，办理相关离职交接手续。三、待岗期间待遇1.待岗人员只发放基本工资和岗位津贴，不享受其他绩效和福利待遇等。基本工资和岗位津贴缺乏XX市最低工资标准的,按XX市最低工资标准发放。待岗人员的养老保险、医疗保险等按照降级后标准执行应个人缴纳的社保费用由学校从发放的基本工资中代扣代缴。四、重新安置的规定1.学校各单位可根据本单位人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其单位进行岗位培训或学习，为待岗人员提供再次上岗的机会。2.待岗人员也可在此期间积极争取上岗，提出申请调入感兴趣的岗位进行重新上岗或竞聘上岗，或在待岗期间表现优异也可向人力资源部申请复岗。待岗期间待岗人员找到工作岗位或接到学校下发的《复岗通知单》即为解除待岗。待岗人员在最长待岗期满后仍未找到工作岗位的，学校将与其解除劳动合同。五、本规定中未尽事宜或特殊事宜，经校长书记会研究可以会议纪要的形式另行决定。

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