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高级部经 文 成案例萃取2015年4原来的增原行业年收入10万以现在的组原行业年收入50万元以 收入低的人，才会做保险，才能做保

有创新意识，学习，行动力强更适未来这个行业只属于两种高品质人想要成为高品质的一 ，洞悉自我价 长期服务高端客户带来的启

帮 的2013年，开始组 类培参会人员：高端客户，沟通成本建立个人品牌，成 中创新型活动介服务客户，培养准增员，建立个人品一季1期，每期6天课，每月2天（周末PTT培训，比赛表我和团队组员定位：培训导外在形象：专业、高品内在表为他人解决问题的能力——做事干赞扬她人激励他人的能力——积极正能为他人着想的能力——细心主付出与利 40多岁，事业稳健发35岁左右，创业富二创新型活动三大必备内三：培训技能内容一：学员自我介成长经历（包括个人，家庭等创业历如何面目的：在最短的时间内了解学员的经历内容二：导师点评指导师团队集体点 一对一导师辅 操作要点：专业、切中要害，犀内容三：培 技主旨：以学员成长为中形式统一授典反复训被导师的专业形象吸被导师的专业形象吸引，享受成长的历选择优秀学员，寻找准增员，培养、吸引 ——40岁思维定性，我没有办法改——成功的人每个阶段都有这是我的价值增员促成要点增员促成要人脉就是钱脉，资源共享才能发挥最大价增员促成要点 ：千万资产型传统团队工作模 增员直接谈收入，业绩直接谈方新型团队工作模寻找精神导师，追求内在成 收获2：打造百万收入团年人人人年人人人年人人人人人人浙江●胡**业 优秀团队案 ：要与成 一起成 签约时间：2015年11—2月收入：112015年目保费100晋拥有品牌事享受品质生我们的团队，我们的事有

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