DB3311T 162.1-2020 公务员考试录用管理工作规范（第一部分 通用要求）

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DB3311浙 江 省 丽 水 市 地 方 标 准DB3311/T162.1—202012020-12-29发布 2021-01-29实施丽水市市场监督管理局 发布DB3311/T162.1—2020DB3311/T162.1—2020目  次前  言 II引 言 III范围 1规范性引用文件 1术语和定义 1总则 1组织保障 1工作管理 2档案管理 6监督与改进 7参 考 文 献 8I前  言本文件按照GB/T1.1—20201草。DB3311/T162-2020《公务员考试录用管理工作规范》分为以下三个部分：——第1部分：通用要求；——第2部分：笔试；——第3部分：面试。本文件为DB3311/T162的第1部分。本文件由丽水市公务员局提出并归口。本文件主要起草单位：丽水市人事考试院、浙江省标准化研究院。本文件主要起草人：何卫宁、吴守成、刘新民、章旭、葛雁、姚旭豪、王建朝、刘锐俐、蒋建平、潘剑、宋晓平、吴益平、蓝军、孙伟顺、李建军、周志伟、潘文成、吕晓思、管庆玲。II引 言III公务员考试录用管理工作规范第1部分：通用要求范围本文件适用于市级以下机关考试录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的管理工作。规范性引用文件（包括所有的修改单适用于本文件。DB3311/T162.2—2020 公务员考试录用管理工作规范第2部分：笔试DB3311/T162.3—2020 公务员考试录用管理工作规范第3部分：面试术语和定义下列术语和定义适用于本文件。考试录用examinationandemployment总则公务员考试录用应突出政治标准，坚持以下原则：——党管干部；——公开、平等、竞争、择优；——德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；——事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；——依法依规办事。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。录用公务员主要采取省市县乡“四级联考”的方式集中统一招考，经省级公务员主管部门确定，也可采取专项招考、特殊招考等方式，进行随用随考的常态化补员。录用公务员应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。1组织保障组织构成公务员主管部门应牵头建立公务员考试录用联席会议制度。工作任务公务员考试录用联席会议工作内容应符合下列要求。——研究解决其他重大事项。公务员考试录用联席会议成员单位工作应包括但不限于下列内容。——做好公务员考试录用考务实施工作，注重考务工作程序到位，环节严密，确保考试工作安全。——做好报考者学历学位认定工作。做好考点考场的设置和监考人员的选派、调剂工作,督促各考——合理调配公交运力，保障报考者及时抵达及撤离考点。——加强对考点及周边餐饮单位的食品安全监管，及时消除食品安全隐患，确保报考者饮食安全。工作管理2工作程序公务员考试录用应当符合以下程序：制定录用计划；发布招考公告；报名与资格审查；考试；体检；考察；公示；审批；试用。注：录用特殊岗位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可适当调整或简化程序。实施要求制定录用计划一般要求应符合以下要求：市级公务员主管部门应组织县级公务员主管部门对岗位资格条件的设置进行交叉互审；发布招考公告应符合下列要求。依据省级公务员主管部门的招考工作方案和公告，制定市级公务员招考公告。招考公告应当载明以下内容：招录机关、招考职位和录用名额；招考的范围、对象，报考的资格条件及报考时需提交的申请材料；招考的方法和主要程序；笔试开考比例、面试比例、体检考察比例；报名时间、地点、方法以及笔试日期；笔试科目及笔试、面试后考试总成绩合成的计算方法；递补的情形和方法；其他须知事项。市级公务员招考公告应报省级公务员主管部门备案后，在指定网站发布。3报名与资格审查应符合以下要求：开通网上报名通道，便利报考者报名；资格审查采取边报边审形式，招录机关应安排相对固定的组织人事干部对报考者进行资格审考试公务员录用考试采用笔试、面试等方式进行。笔试管理工作应符合以下要求：——符合DB3311/T162.2要求；——笔试结束后，省级公务员主管部门统一划定合格分数线；公务员主管部门在笔试合格人员中，面试管理工作应符合以下要求：——报考者未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格；——面试管理工作应符合DB3311/T162.3要求；体检体检前应符合以下要求：体检时应符合以下要求：应设置独立的体检场所，不与其他体检混杂；4体检表应由体检组织实施机关统一安排的工作人员携带，不得由报考者本人携带；除正常体检交流外，报考者与医务人员不应私自交谈，必要交谈时，工作人员应做好监督；复检应符合以下要求：7复检前，复检项目应予保密；体检后公务员主管部门应公布体检结果，并对涉及报考者个人隐私的体检情况保密。考察招录机关按照省级公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩等确定考察人员。考察时，应对考察人选是否符合规定的报考资格条件进行核实。90公示55公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由招录机关按照规定程序办理审批手续；审批试用新录用的公务员试用期应为一年。招录机关应对新录用的公务员进行考核，并按规定组织参加初任培训。新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。档案管理公务员主管部门应做好以下材料归档：——招考公告；——笔试、面试成绩；——体检专家组讨论决定材料；——公示及信访相关材料；——录用审批文件；——其他应归档的材料。人事考试机构应做好以下材料归档：——报考者信息等数据；——笔试、面试全程记录视频；——考试情况记录单、考生签到表、面试评分表、面试成绩单（面试成绩汇总表）、考生抽签表、考官签到表、考官抽签表等相关表单；——其他应归档的材料。招录机关应做好以下材料归档：——资格初审、复审材料；——考察相关材料、审批上报材料与批复文件；——其他应归档的材料。干部人事档案管理部门6监督与改进监督应建立公务员考试录用工作监督机制，形成联席会议成员单位责任清单，督促各单位在工作过程中履行好自身职责。市级公务员主管部门应派出工作人员指导县（市、区）考试工作。改进每年进行公务员考试