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第4页共4页解除劳动合同仲裁申请书(二)申请人:_____身份证号:_____住址:_____被申请人:_____地址:_____法定代表人:_____电话:_____申诉请求:1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。2、支付_____年_____月_____日_____年_____月_____日的拖欠工资_____元及拖欠工资的经济补偿金_____元。3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食补贴_____元。合计:_____元事实和理由:申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处,任_____一职至今,双方签订的最后一份劳动合同系_____年_____月_____日签订的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限劳动合同,月工资为_____元(其中标准工资为_____元;绩效工资及加班工资等每月固定发放_____元,且不管当月是否加班及加班多少,均固定数额发放)。后被申请人编织理由,非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作,但被申请人禁止申请人上岛,致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益,依法提出上述请求,具状诉至贵委,恳请贵委公正审理,裁决如上请求。此致_____市劳动争议仲裁委员会申诉人:__________年_____月_____日解除劳动合同仲裁申请书(二)(二)申请人:_____,女,198_____年_____月_____日生,汉族,住_____电话:_____被申请人:_____有限公司住所地:_____法定代表人:_____请求事项:_____1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币1354.62元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元,并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;3、要求被申请人补交____年____月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。事实与理由:_____申请人于____年____月____日进入被申请人单位从事普工工作,签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。入职以来,被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。自上班之日起,申请人在工作日经常加班,且从未享受过休息日及法定节假日,但是被申请人从未支付过期间的加班工资。从____年____月开始,被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前,扔拖欠____年____月、____月的工资共1550元。为维护申请人合法权益,特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。此致德清县劳动争议仲裁委员会申请人:__________年_____月_____日解除劳动合同仲裁申请书(二)(三)申请人:_____,女,_____年_____月_____日出生,汉族,现住_____,联系电话:_____被申请人:_____限责任公司住所地:_____法定代表人:_____董事长联系电话:_____仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_____1800元/月)。3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_____1800元/月)4、依法裁决被申请人为申请人补缴从_____年
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