下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
土地长期租赁合同书出租方:(以下简称甲方)承租方:(以下简称乙方)为发展养殖事业,根据《中华人民共和国农村土地承包法》有关规定,经甲乙双方平等协商,现订立本合同:一、甲方自愿将自己位于的土地亩出租于乙方,由乙方作养殖事业使用。二.租赁期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。三、租金为每年每亩地小麦、玉子各公斤,在每年农作物收获后于出租方要求给付时以市场价格折合人民币给付。(乙方应于甲方提出给付请求后____日以内给付)四、土地交付时间:五、乙方在经营期间,若效益差,可以在合同到期前提前解除本合同;但甲方不得在合同到期前解除本合同。六、甲方不得干预乙方的正常生产经营,若因为甲方的行为给乙方造成损失的,甲方应赔偿乙方的经济损失。七、本合同到期后,经双方协商,可以续租合同,由乙方继续经营。若乙方不愿续订,应恢复土地原状或在甲方自愿的情况下对有关建筑物予以合理作价,由甲方在支付给乙方对价的情况下取得有关建筑物的所有权。本合同未尽事宜,由甲乙双方协商补充,补充条款的效力优先于本合同。本合同一式三份,由甲乙双方各执一份,并由乙方报本村村委会本案一份。甲方:乙方:公证机关:订立时间:____年____月____日土地长期租赁合同书(二)出租方:(以下简称甲方)承租方:(以下简称乙方)为发展养殖事业,根据《中华人民共和国农村土地承包法》有关规定,经甲乙双方平等协商,现订立本合同:一、甲方自愿将自己位于的土地亩出租于乙方,由乙方作养殖事业使用。二.租赁期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。三、租金为每年每亩地小麦、玉子各公斤,在每年农作物收获后于出租方要求给付时以市场价格折合人民币给付。(乙方应于甲方提出给付请求后____日以内给付)四、土地交付时间:五、乙方在经营期间,若效益差,可以在合同到期前提前解除本合同;但甲方不得在合同到期前解除本合同。六、甲方不得干预乙方的正常生产经营,若因为甲方的行为给乙方造成损失的,甲方应赔偿乙方的经济损失。七、本合同到期后,经双方协商,可以续租合同,由乙方继续经营。若乙方不愿续订,应恢复土地原状或在甲方自愿的情况下对有关建筑物予以合理作价,由甲方在支付给乙方对价的情况下取得有关建筑物的所有权。本合同未尽事宜,由甲乙双方协商补充,补充条款的效力优先于本合同。本合同一式三份,由甲乙双方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026 年秋季开学中小学军训军训磨砺少年意志宣讲课
- 2026年秋季开学幼儿园白露节气文化课件
- 2026年秋季开学初中秋季食品安全与营养课件
- 2026年秋季开学高中开学第一课(快乐成长)课件
- 2026秋沪教版四上英语【单元培优卷】Unit 3 How do we use numbers
- 自动驾驶系统多源异构传感器信息融合关键技术研究
- 行业数据资产识别与分类盘点框架研究
- 数字化转型组织结构与治理模式优化
- 数据资产全生命周期治理体系构建与实践路径
- 2026 年低年资护士病情观察能力带教训练
- 内蒙古荣达可再生能源发展有限公司建设25kt-a脱硫副产物硫膏、硫渣提纯工业硫磺综合利用项目水土保持报告表
- 病历书写基本规范解读
- 仓库工程质量控制要点
- 2026中国医药批发企业供应链金融创新模式研究报告
- 2026年危化品从业人员安全考试题库及答案
- 2026年3月青少年软件编程(图形化)等级考试二级真题(含答案-在末尾)
- 护工清洁护理中的病人隐私保护
- 2025版《首钢集团有限公司职工违规行为处理办法》
- 2026年深度学习及其应用-复旦大学中国大学mooc课后章节答案期末题库试题含答案详解(考试直接用)
- 近五年高考语文高频默写名句TOP50
- 工会婚恋服务工作制度
评论
0/150
提交评论