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文档简介
呼伦贝尔天顺房地产发有限公司绩效考核法前
言第章则第条词释第条用围第章的第条第条
第条
第条
第条第条第章
绩考原第条体则2第章第条
绩考依第一第二第三
3第章
绩考分与核资比度第四按核式表+面谈记录——针对季度绩效考核、年度绩效考核第五按核容第六按目核第七按核象、公司高管——与工作绩效和项目目标挂钩、部门负责人——与工作绩效和项目目标挂钩、销售人员——与工作绩效和销售业绩挂钩、普通员工——与工作绩效挂钩第章
绩考内4第八
第九
考内分、根据考核对象职位及工作内容不同，考核主要分为以下内容：
、除以上的经营、管理、岗位、业绩、行为的考核外，另设否决类指5、详见《考核评分表一第十
考标第章
绩考监第十条
监第十条
3个工16第十条
举第十条
考违处、被考核人的工作任务发生重大更改后为及时与下属确认，致使被考50%。7、对扣分员工未进行有效沟通，致使工作受到影响者，扣发其考核人金50%的0%，情节严第十条
年第十条
售项目管理标准化8
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