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文档简介

集团公司劳动合同管理制度第一条为确立集团公司与员工之间的关系，明确双方的权利与义务，集团公司实施全员劳动合同制管理；第二条新入职的员工，集团公司将在员工入职后与其签订固定期限劳动合同；第三条对于有固定期限劳动合同的员工，集团公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同；第四条自2008年元月1日起，在集团公司已连续工作了十年的员工经双方协商可签订无固定期限劳动合同，已开始享受养老保险的除外；第五条自2008年元月1日起，与集团公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，经双方协商可以签订无固定期限劳动合同；员工提出不续签并解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知集团公司，如未能提前通知集团公司，给集团公司造成直接或间接经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；集团公司提出不续签并解除劳动合同的，征得工会意见后，提前三十日以书面形式通知员工本人;第六条试用期间，集团公司和员工双方均可提出终止试用合同，但须提前3天通知对方；因违反国家法律或集团公司规章制度，可随时终止合同；第七条有下列情况者，集团公司有权随时解除聘用合同,并不做任何补偿：1、试用期间被证明不符合聘用条件者；2、严重违反集团公司劳动纪律和规章制度者；3、严重失职、营私舞弊，对集团公司利益造成重大损害者；4、被依法追究刑事责任者；5、同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、以欺诈或乘人之危等手段，使集团公司在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。第八条有下列情形之一的，在征得工会意见后，集团公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由集团公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

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