民营院校行政人员绩效考核方案电子教案

精品文档行政人员绩考核方案试行）一、考评象及、二、考评期行末政考统评三、考评法：1、个每五标加分秀分2、中期评，完总评工、定况。3、评和两考末总进评后考并得最绩部（务、处基事主需评间行精品文档精品文档4、以”””在绩要例人由核。四、考核目（详细层指标见考核表：率）质）分况）任法）德）（8识度6）五、绩效理工作中各门的责任划分1是施果门考科性提伍理。的中负：（1出要坐核和精品文档精品文档校理，的关理项资行总评信进部管规实（5对提升岗培果，批核，理断提员水种并备。2、理人负绩程门担责（1定作，属位实达准的和进沟督员效馈下提实事效制要及本考面建六、绩效核申诉制度精品文档精品文档果理工疑绩息，提人到与作诉处的如实涉人工，工事、和的议情因对实认通情实，事和诉人解。理综意下事定效否学行诉议理事和意方所、实七、绩效理和绩效考应该达到的效1、好效差较，的态行分端的展，才、。精品文档精品文档部人效供让学的道的求校标是每明作和大挥处门、员确和的沟管4、的员职动切据5、部的和确向控理变促体高动目。月30日精品文档精品文档精品文档精品文档考核日：

民营院校行政坐班人员期末绩效考核信息表（试行）部门考核项工作一效率工作二品质工

姓名岗考核指层级说明份内工作总是提前保质完成，且能积极协助领导，帮助同事。按进度完成各项工作任务。90%的工作能按进度完成。80%以上工作能按进度完成。只有60%的工作能按进度完成。对工作专心致志，精益求精，任务完成的近乎完美。质量意识较好，的工作质量合乎要求。工作瑕疵少，80%的工作质量符合要求。工作时有缺失，只有的工作质量达到要求。离工作质量要求相差较大，只有不到的工作质量达到要求。岗位职责多，工作量大，大部分时间超强度工作。本职工作负荷饱满。

职级分值15129511512951108

自评民评

作量出勤情况责任感遵纪守法职

1

工作量适中，80%以上时间处于饱满状态。现任工作仅需以下时间即可完成。工作量较少，现任工作仅需以下时间即可完成。本学期满勤且无迟到、早退现象。平均一个月请假半天以内，且无迟到、早退现象。平均一个月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次。平均一个月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次。平均一个月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次。责任感极强，可完全信赖，无需督促，处理突发事件能力强。工作可独自负责，处事稳健，责任心较强。基本上可以信赖，仅需偶尔督促。工作被动，不积极，需时常予以提醒。缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作。奉公守法，且能积极提醒他人共同遵纪守法，为同事的学习榜样。对自已要求严格，能自觉地遵守学校的规章制度与国家法规。尚能遵纪守法，偶有松懈现象，但情节不严重。守法精神欠佳，有待加强教育。以自我为重，法纪观念较差，自由散漫，影响他人。为人诚实，忠于职守，积极正面宣传学校，自觉维护学校声誉，职业道德极佳并能及时提醒他人保守学校机密。

64110864110864110864110七

业2道3

能忠于职守和维护学校声誉，做事诚实有分寸，保守学校机密。能做好本职工作，诚实，自律，不损害学校声誉。

86德

4

未能很好地忠于职守，自身修养、素质有缺陷，但不会泄露学校机密，损害学校声誉。

4精品文档精品文档十

配合度节俭意识学习态度

5

言行偏激，心口不一，不尽职守，有泄露学校机密言行，对学校声誉有一定损害。份内工作主动完成，且能积极辅助领导，协助同事。对领导的指令绝对服从，且尽力配合同事。虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同事。偶有抵触行为，对工作影响不大。多次出现不服从指令，不配合其它同事的现象。节俭意识强，能积极节省水电、办公用品，避免浪费，且能提醒他人致力于日常的节俭。节俭意识较强，能致力于自已岗位上避免浪费，节约工作成本。具备节俭意识，在日常工作中尚能节省。缺乏节俭意识，偶有浪费现象，需略加提醒。节俭意识欠缺，有浪费现象，需常加督促。求知欲望强，乐于学习新知识，且能很好地运用于自己的工作中。求知欲望较强，能不断拓宽知识面，在工作中运用良好。求知欲望一般，知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般。学习欲望较差，知识面较窄，极少运用于工作中。不致力于学习，对知识不求甚解，满足于现状，影响工作的进度。

1864216542165421学末效值民评分值）/2=考总主业核

本

学

期

工作

表

现评语典型事件实例说明突出业绩举例学校奖励情况等

自我评语：

民主评语：本人签字：本人填写部门领导签字备注：1、本表用于副处级及其他行政管理岗位人员的考核。精品