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文档简介

我国群体性劳资冲突的

风险治理研究指导教师：刘金祥（教授）项目负责人:钱珏项目组成员：王琼、周兰曲、艾力坎木•艾尼瓦尔华东理工大学实证调研理论研究汇总成果科研过程论文写作实证调研

在前期研究的基础上，对相关部门进一步调研，采集前期理论研究成果在实践中的效果。

对国外的相关内容进行调查研究（文献研究为主），并注重与我国实践的结合。小组讨论，查找相关文献并汇总分析。派发问卷，调查当下社会对劳动者权益保护的意识以及劳资双方冲突的态度看法50%32%18%文献资料的梳理与研究50%32%18%W18%理论研究前往上海市浦东新区金桥地区进行调研，采用发问卷、参观企业、采访企业领导等形式深入了解当前用人单位对劳动者的照顾与要求，用人单位录用劳动者时所需的步骤、过程以及他们对录取资格的期待条件。将中国内的调研情况进行深入的理论研究，着重解决本项目中的难点和关键问题。

对国外的调研结果进行梳理、总结，与我国的情况进行比较法的分析研究。相遇&难点&突破结合当下情势，如何更好定义“劳资冲突”分析劳资冲突产生的根本原因当下对劳资冲突的现有解决机制展望今后如何改进措施，缓解矛盾，有效调解社会关系。我把“劳资冲突”定义为“用人单位与劳动者因劳动权利与劳动义务所发生的一系列纠纷”。“冲突”的实质是劳动者与用人单位之间的互动行为与对抗。劳资冲突不仅是一个经济问题，还是法律问题、社会问题的集中体现双方权力地位的失衡。但在我国，拖欠工资、强行加班、义务上班等等情况的出现，使“资方”处于绝对的优势地位。而劳方发现自己利益受损时，反抗成了本能，通过诉讼仲裁等正式的手段必然消耗更多时间精力，于是非正式化的手段得以大量运用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等保护并唤醒工人个体权利及维权意识之劳动制度出台的法律背景。1）政府监管2）制度干预3）经济调节群体性劳资冲突风险——理想的解决方案缓和劳资矛盾创新重构我国劳资关系多元化调整模式，这是当前乃至将来解决劳资平衡、减少劳资纠纷、缓解劳动争议的根本途径，也是我国构建和发展和谐劳动关系的基石。平衡劳资关系反思我国传统劳资关系调整模式的利弊，通过政府、工会和公司治理等多元化的路径构建我国劳资关系调整模式，形成有效的劳资关系制衡机制，进而平衡劳资关系。完善劳动立法突破现行仅依靠劳动立法来调整劳动关系的传统模式，应当着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新，保障和完善劳动者对公司的民主管理权，进而完善《劳动法》和《劳动合同法》等为主体构建的劳动者权益保护的法律规范体系。进度总汇论文展示50%32%调

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