猎头是怎样看简历

本文格式为Word版，下载可任意编辑——猎头是怎样看简历猎头是如何看（简历）的？

假设你有这多年的工作阅历，假设你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以假设你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业

首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。假设和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职体验，那么获得面试的机遇是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的体验会得到优先考虑。这看起来有点欠公允，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也梦想聘用有跨国企业阅历的人才，这是由于企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些嘱托猎头探索的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历假设没有你显示出你有足够的管理者履历（譬如5-7年），那么你的简历很轻易被疏忽。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（譬如“负责全国市场推广”的市场经打理比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有压服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人才能和履历是工作业绩，数字、案例和赏赐等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是务必的。此外，真实是一切的前提，假设简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去全体被推举的机遇。链接：供给给猎头公司的简历一般包含个人根本信息、教导背景、工作体验、素质才能和主要业绩等几方面内容。工作体验的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假设工作过的公司不是世界500强，最好简朴介绍公司的背景、规模和主营业务。表明真实的离职理由，并供给1—2个证明人。（完）

名企看简历的三大要点

关于简历有一种业内普遍流传的说法，老道的HR10秒一眼，就判了你的简历的“生死状”——是进入下一轮面试，还是被打入“冷宫”。知名企业的一个职位每天可能有成百乃至上千人投递简历，要想进入HR的“法眼”，你要做到以下几点：

可以稀奇制胜，但不要“LadyGaga”

好多人写简历热爱用夸诞手法和诸多形容词，觉得这样能给自己加分。其实HR在简历筛选中，用的多是和应聘职位相关的“关键词”，所以你要做的是研究雇用广告，尤其是“工作职责”和“应聘要求”这两栏，提炼出这两栏的关键词，尽量把自己的简历往上靠。我们不反对制作与众不同、稀奇制胜的简历，譬如，应聘市场职位，你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式；应聘平面设计职位，可以把简历的排版用心美化一下，突出你的专业性和艺术性。但切记，不要太过标新立异，把简历整成离经叛道的“LadyGaga”，譬如取个诸如“通缉令”之类的’悚动标题，或是用红色甚至黑色作为背风景，这样只会让HR出示“红牌”将你“罚下”。还有些求职者以诗歌形式来写简历，却只见抒情没有内容，只会暴露出欠缺职场专业度。越是突出的劳绩越要讲求真实性假设应聘者的简历中有分外突出的劳绩，HR自然会特别关注，并且会将其列为面试中的重要话题。因此，万万不成赢得“敲门”的机遇，将不属于自己的劳绩美化为自己的功勋。如，明明这个重要工程不是你主导的，你却在简历中表示是自己计划并实施的。等到面试时，面试官自会更加关注这个话题，询问专业问题和细节时，你无法应对，不但会露出漏洞，还会被视作“不诚信”。把力气花在刀刃上写出经典简历资深的求职者不会在简历的格式上别出心裁，而是会把笔墨花在描述自己的多年专业背景和从业阅历上。模范的简历中，每一项信息都会有商定俗成的位置，HR在筛选简历时通常会到这些特定的位置去探索需要的信息，假设应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，让HR找不到他所关切的信息。（完）

英文简历不成这样写！

写英文简历要应留神制止的几个地方：

1.长句：没有人容许看太冗长的句子，而且切记YRIS（Yourresumeisscanned,notread）原那么，雇用雇主只是在扫描您的简历。

2.缩写：由于外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3.I（我）：由于正规简历多用点句，以动词开头，是没有I（“我”）的。当然若确定要用到一两次，也不是完全不成以。

4.Referenceavailableuponrequest：这个短语的意思是如需证明，可供给见证人。这在大量英式、港式简历港文中经常展现，但是美式的简历那么不要这样写。

5.不利因素：我们讲过简历的原那么是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。如有不利因素，可以在简历中回避。（完）

五点教你打造吸引人的英文简历

如今不少公司都要求应聘者供给中英文简历，即便公司对英文简历未作要求，但附上一份美丽的英文简历往往能扶助你给用人单位企业留下好印象。

有些人苦恼于工作阅历不够，有些人苦恼于英语水平不高，难以写出一份吸引人的英文简历。如何把你的英文简历内容充实得更充实呢？在此给大家介绍五个更加的技巧：

1.可以在教导背景中写上相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把全体的课程都一股脑儿地写上，如插花、太极拳等。可以写上与你专业相关的课程，假设有和应聘职位相关的课程，写上更好。

2.工作业绩或奖学金一项一行。可以把工作上取得的业绩分行例如。如是在校学生，可以把获得的奖学金列举出来。

3.列举细致的工作内容或社会实践活动。把你的主要工作内容列举出来，每一项作为一行。如你是在校学生，可以把参过的社会活动，如志愿者活动、组织班级或学校的社团活动一一罗列出来。

4.以动词开头。这样能够令面试官一目了然，而且更能吸引他们的留神力。对于英文表达来说，也较为轻易。充塞着形容词的英文简历会让面试官厌烦。

5.留神选择字体和字号。可将10号或小五字号改成12号或小四字号。英文简历中的字体一般以TimesNewRoman和Arial为主流，也有用Verdana的。需要留神的是，Arial字体比TimesNewRoman字体大一些，在打印英文简历时，请先预览一下，看看是否能一页纸打印出来。（完）

报告你HR筛选简历的流程

HR，手里貌似掌管着每个求职者的生杀大权，你的明天是持续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为HR，当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候，当你每小时都有面试的时候，其中的痛楚也只有HR们自己知道。有网友就表示，当每天开启邮箱看到500封未读简历时，想死的心都有。

调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者欣赏不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，根本上按照雇用广告的要求设定好几个条件举行过滤，负责此项流程的多为雇用助理；简历的其次轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作体验，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。若是够标准，你总会得到面试机遇的；若是能掌管技巧，那么告成率更高机遇更多。因此，HR在筛选简历时，也会按照确定的流程，以最快、最便捷的方式，急速找到自己想要的那个人。STEP1：先查看关键岗位每个公司在放出雇用岗位时，也会分轻重缓急。譬如急需人的岗位，又譬如管理层岗位。假设你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。STEP2：查看过往工作体验查看本行业相关公司工作阅历N年，是否相符。假设从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不成以，为了慎重从业，行业不成以跨的太大，否那么就是冒险。跨行业理应选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业阅历，例如老道的销售可以尝试市场企划等，假设真的有亮点，理应将技术性突出在简历上。STEP3：告成案例假设有想匹配的工作阅历，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这片面的内容的时候，要明显领略，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的告成案例。STEP4：薪资要求假设你分外梦想获得面试机遇，那可以在薪资这栏里填写面谈。假设你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用滥用彼此的时间。假设这些都如HR所愿，那接下来就理应保持你的手机通畅，由于HR会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且商定面试时间。（完）

简历写作“八不”标准

在寄出简历前，你可以先用“八不”标准来检查一下你的简历。

1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的挚友来检查你可能疏忽的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，留神简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。假设你需要用两页纸来完成简历，请领会、完整地把你的体验和取得的劳绩表现出来。

3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。假设你未来的雇主通过背景调查察觉你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉！

4、不要使用时间表达法。假设你缺少应聘职位所需的工作阅历，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作阅历和技术。5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简朴地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简朴地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊付出，增长百分比，客户增加数，赢取的赏赐等。6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。7、不要一份简历投多个工作目标。假设你的条件和阅历与工作要求相去甚远，请留心阅读广告，抉择你是否有适合的履历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。8、如无更加注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如雇用广告中无更加注明，请不要把你学习劳绩单复印件、推举信或赏赐证明复印件一并寄出。在你获得面试机遇后，你可亲自带上这些材料。（完）

HR是如何探寻简历的

调查数据显示，86%的HR在探寻简历时，最先看重的是工作体验，42%的HR是探寻简历中和岗位匹配的关键字，18%的HR是关注更加的个人技能。在了解了HR最关切的内容之后，或许你理应重新扫视，自己的简历，是否具备了这些关键字？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢？

由此可见，一份简