标准解读

《GB/T 31864-2016 职业经理人信用评价指标》是一项国家标准，旨在为职业经理人的信用状况提供一套系统化的评估方法。该标准通过设定一系列具体指标来衡量职业经理人在职业道德、专业能力、管理实践等方面的表现，从而帮助组织和个人更好地了解职业经理人的综合素质与信誉水平。

根据此标准，评价体系主要分为几个维度：一是个人基本信息，包括但不限于教育背景、工作经历等；二是职业道德情况，考察内容涉及诚信记录、遵守法律法规的情况等；三是职业技能与业绩表现，这不仅涵盖了专业知识技能的掌握程度，还包括了在过往工作中所取得的成绩；四是社会责任感，即对社会公共利益的关注度及贡献度；最后是持续发展能力，指对未来规划以及自我提升的态度和行动力。

每个维度下又细分为若干具体的评价指标，并赋予相应的权重。通过收集相关信息并依据这些指标进行打分，最终可以得出一个综合评分，用以反映被评价者的职业信用等级。这样的评价结果对于企业招聘决策、人才晋升考核等方面具有重要参考价值。


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....

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  • 现行
  • 正在执行有效
  • 2016-04-25 颁布
  • 2016-08-01 实施
©正版授权
GB/T 31864-2016职业经理人信用评价指标_第1页
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文档简介

ICS0308099

A20..

中华人民共和国国家标准

GB/T31864—2016

职业经理人信用评价指标

Indexforcreditevaluationofprofessionalmanager

2016-04-25发布2016-08-01实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布

中国国家标准化管理委员会

GB/T31864—2016

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任

。。

本标准由全国信用标准化技术工作组提出并归口

。

本标准起草单位中大信北京信用评价中心有限公司中国标准化研究院合肥未来计算机技术

:()、、

开发有限公司安徽省金屹电源科技有限公司职业经理研究中心安徽省六安瓜片茶业股份有限公司

、、、、

安徽亚路通车业有限公司安徽天方茶业集团有限公司安徽省质量和标准化研究院江苏省标准化研

、、、

究院河北省标准化研究院

、。

本标准主要起草人林竹盛江洲周莉李向华杜鹃高晓红宋荷靓张铁铮王新伟张少华

:、、、、、、、、、、

耿天霖刘珏冯利君安彦红龚月芳

、、、、。

Ⅰ

GB/T31864—2016

引言

本标准以传统信用评价技术为基础借鉴利益相关者管理理论结合我国国情实际从价值观

,,,

守信意愿竞争力守信能力社会责任守信表现

(Values,),(Competitiveness,),(SocialResponsibility,)

三个维度建立职业经理人信用评价指标

。

Ⅱ

GB/T31864—2016

职业经理人信用评价指标

1范围

本标准规定了职业经理人信用评价指标建立的基本原则和指标内容

。

本标准适用于第三方信用服务机构职业经理人信用评价其他相关评价活动也可参照使用

,。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的引用文件仅注日期的版本适用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改单适用于本文件

。,()。

信用基本术语

GB/T22117

3术语和定义

界定的以及下列术语和定义适用于本文件

GB/T22117。

31

.

职业经理人信用评价creditevaluationofprofessionalmanager

对职业经理人遵循职业行为准则和规范的表述这种表述建立在对职业经理人诚信意愿能力和行

,、

为评定基础之上

。

4基本原则

41科学性

.

指标内容包括能影响职业经理人信用的主要因素能够反映其信用状况

,。

42合理性

.

指标之间有机配合避免重复和矛盾

,。

43适用性

.

各项指标应便于使用引用和可操作

、。

5指标分类

51分类

.

职业经理人信用评价指标分为基本指标和专项指标

。

实际应用时可以根据被评对象特征以及所掌握资源情况适当调整指标项

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