劳动关系运行的法律规范-劳动合同法

劳动合同法劳动合同的订立必备条款与约定条款

必备条款：合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件与职业危害防护、其他约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险，福利待遇等订立劳动合同的程序（1）确定劳动合同双方当事人的阶段（2）确定劳动合同内容阶段。提出劳动合同草案；介绍劳动规章制度；商定劳动合同内容；签名盖章。缔约告知义务（1）告知的内容用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。缔约告知义务（2）违反的后果应当告知而不告知，导致合同不成立。以欺诈的手段，可被确认无效，并须赔偿损失。劳动合同的生效1、劳动合同的成立与生效2、劳动合同生效时间一般情况，劳动合同成立时开始生效，即完成签字盖章。但也有附加条件期限的。以实际用工时为开始时间：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同的有效要件（1）主体适格（2）意思表示真实（3）内容合法（4）形式合法（5）程序合法劳动合同的无效（1）全部无效与部分无效（2）无效的事由A.意思表示不真实。单方虚假表示、通谋虚假表示、欺诈、胁迫、乘人之危等B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者的权利。C.违反法律、行政法规的强制性规定。无效的确认“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”可以由双方当事人确认，也可由劳动争议仲裁机构，或者法院确认。无效的法律后果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效的法律后果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效的法律后果因用人单位的过错导致无效的，劳动者可以即时辞职，并要求经济补偿；因劳动者的过错，用人单位可以即时辞退劳动者，如不辞退，事实劳动关系继续存在。劳动合同条款的一般规定1、法定必备条款一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三）劳动合同期限；

四）工作内容和工作地点；

五）工作时间和休息休假；

六）劳动报酬；

七）社会保险；

八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、约定必备条款《劳动合同法》17条第2款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。欠缺必备条款或者约定不明1、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。欠缺必备条款或者约定不明2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（二）特别规定1、试用期条款（1）含义：试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。（二）特别规定1、试用期条款试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期；试用期包含在合同期限内。（2）试用期适用条件同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。派遣单位与被派遣的劳动者的劳动合同也不得约定试用期。（3）试用期长度劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（4）试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）试用期的工资待遇在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（5）违反约定试用期的责任违反约定的试用期:不应有的试用期不成立的试用期超过法定最长期限的试用期。（5）违反约定试用期的责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、服务期条款服务期是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。（2）适用条件出资培训对应的服务期特殊物质待遇对应的服务期（3）违反的后果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（3）违反的后果用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果是用人单位的过错，导致解除合同，劳动者无需支付违约金。4、竞业限制条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4、竞业限制条款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用的人员范围《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制仅限于以下三种人员：①高级管理人员；②高级技术人员；③其他负有保密义务的人员。竞业限制适用的期限限制《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制的期限不得超过2年。竞业限制补偿限制《劳动合同法》第23条第2款，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿数额可以由双方协议约定。具体数额我国目前尚无统一规定，只是有些省市对补偿数额做了规定。5、保证金条款用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5、保证金条款用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。5、保证金条款用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5、保证金条款劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。违约金劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。明显过高的违约金剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。在培训服务期约定中约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定中约定违约金商业秘密和与知识产权相关的保密事项。解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。案例小刘刚从某大学建筑系毕业，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。张强是否违背竞业限制？2007年3月，张强应聘到一家电子公司工作，担任业务部经理一职。双方签订了为期三年的劳动合同，其中竞业限制条款规定：

双方在解除或终止劳动合同后三年内，张强不得到生产经营同类产品或业务且有竞争关系的公司任职，也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务，否则将赔偿企业的经济损失。作为补偿，公司将在这三年内每月支付其50