超星尔雅就业指导2017课后复习资料

37/372017尔雅就业指导课后答案1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A,就业观念B,就业政策C,就业技巧D,就业心理E,职场适应2【推断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V）1【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教化被称为精英型高等教化。A,13%B,14%C,15%D,16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A）A,122B,123C,124D,1253【推断题】我国高等教化已经步入大众化时期。（V）1【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。A,团队精神B,专业知识C,综合素养D,快速学习实力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。A,生理须要B,平安须要C,爱与归属的须要D,敬重的须要3【推断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（V）1.2.11【多选题】关于爱好描述正确的有哪几个？（ABCD）A,爱好是人们从事某项活动的主动心情状态B,爱好可以转变为乐趣C,爱好影响绩效D,爱好培育源于早期生活环境2【推断题】爱好不肯定就等同于你的职业选择。（V）1【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰则高”是谁的名言？（C）A,丘吉尔B,比尔盖茨C,斯大林D,左宗棠2【多选题】智力与实力的关系包括哪些？（AB）A,智力是实力的基础B,实力是智力的表现形式C,高智商者必定实力强D,职业实力强的人必定高智商3【推断题】特别实力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的实力。（V）1【单选题】（D）对于我们的职业规划有确定性作用。A,爱好B,实力C,性格D,价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A,职业B,单位性质C,地区亚文化D,以上均是3【推断题】没有爱好的工作简单产生倦怠心情。（V）1【多选题】专业与职业的关系有哪些？（ABC）A,专业指向职业B,同一个专业的毕业生可从事不同职业C,专业数远少于职业数1【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰则高”是谁的名言？（C）A,丘吉尔B,比尔盖茨C,斯大林D,左宗棠2【多选题】智力与实力的关系包括哪些？（AB）A,智力是实力的基础B,实力是智力的表现形式C,高智商者必定实力强D,职业实力强的人必定高智商3【推断题】特别实力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的实力。（V）1【单选题】（D）对于我们的职业规划有确定性作用。A,爱好B,实力C,性格D,价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A,职业B,单位性质C,地区亚文化D,以上均是3【推断题】没有爱好的工作简单产生倦怠心情。（V）1【多选题】专业与职业的关系有哪些？（ABC）A,专业指向职业B,同一个专业的毕业生可从事不同职业C,专业数远少于职业数D,两者无关1【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B）A,待遇第一B,两者兼顾C,坐等机遇D,亵渎待遇1【单选题】大公司的优点不包括（D）。A,培训机会多B,管理制度完善C,有规范的企业文化D,强调独立作业1【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）A,良好的品德B,肯定的知识或技能C,较高的社会地位D,创建,创新实力2【推断题】学历等于职业实力。（X）2.11【推断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（V）1【单选题】应届毕业生求职的第一步是（C）。A,写简历B,求职信C,市场调查，了解企业需求D,学习面试技巧2【推断题】毕业生应当踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（V）1【多选题】广义的就业信息的内容包括（AB）。A,社会信息B,供求信息C,个人基本信息D,学校概况1【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A,真实性原则B,就近性原则C,完整性原则D,针对性原则2【单选题】企业聘请的高峰期一般是在以下哪个时期？（D）A,5,6月份B,7,8月份C,1,2月份D,3,9,10月份1【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A,不利于横向对比B,对择业者的电脑技术要求较高C,经济成本大D,信息量大，花费时间多2【多选题】就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A,学校就业中心B,熟人供应C,网络查询D,参与当地聘请会3【推断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）1【多选题】企业聘请简章一般包括（ABCD）。A,工作职责B,任职要求C,公司简介D,业务介绍2【推断题】企业聘请简章肯定会包括对工资待遇的介绍。（X）3【推断题】企业在聘请员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有肯定了解。（V）1【单选题】大部分企业聘请员工的首要渠道是（A）。A,网络聘请B,举办聘请会C,熟人举荐D,社会聘请2【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（D）。A,互联网B,校园聘请会C,人才中介D,以上都是3【推断题】熟人介绍,内部举荐也算是获得就业信息的途径之一。（V）1【单选题】下列哪些选项不属于参与校园专场聘请会的留意事项？（E）A,事先了解用人单位；B,仔细听企业宣讲；C,了解需求岗位,应聘要求；D,制作特性化求职简历；E,可以应聘不同岗位；F,留意仪表；2【推断题】校园聘请会可分为专场聘请会和大中型聘请会。（V）1【单选题】参与大型聘请会的技巧是（D）。A,观,听,问B,观,听,递,记C,观,听,问,递D,观,听,问,递,记2【推断题】大型聘请会一般是综合聘请会，几乎没有行业聘请会。（X）1【单选题】网上求职的留意事项是（D）。A,留意站点的合法性B,及时更新简历C,不要盲目发送简历D,以上都是2【单选题】以下不属于就业信息网的是（C）。A,学校就业信息网B,专业聘请网站C,学校教务处网站D,企业网站聘请专栏3【多选题】网络就业信息的特点是（ACD）。A,信息量大B,真实性高C,种类齐全D,网申的必要通道1【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（D）A,正确相识社会关系B,利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获得,举荐的作用；不能过分依靠社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C,人际资源能起到的作用是：供应信息,供应举荐D,利用社会关系求职就是走后门2【推断题】熟人介绍和内部举荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公允性。（X）1【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。A,CRMB,HRMC,HPMD,CDR2【多选题】就业信息的管理作用是（ABC）。A,科学管理求职过程B,驾驭求职进展C,及时跟进和打算下一个求职流程D,了解企业文化1【单选题】就业信息陷阱的类型包括（D）。A,知识产权类陷阱B,骗财类陷阱C,合同类陷阱D,以上都包括2【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D）A,路边粘贴的聘请小广告B,职位高,门槛低,薪酬高的职位C,需缴纳巨额保证金的工作D,以上都是3【多选题】如何避开就业信息陷阱？（ABCDE）A,加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B,通过正规渠道获得聘请信息；C,不要缴纳诸如面试费等费用；D,不要被职位的名称所迷惑；E,加强自我爱护意识，防止个人资料泄密。4【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE）A,骗财类陷阱B,骗色类陷阱C,知识产权类陷阱D,合同类陷阱E,违法类陷3.11【多选题】撰写简历前须要做哪些打算工作（AB）。A,自我评估B,了解分析聘请要求C,收集面试技巧D,打算面试服装2【推断题】HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践阅历来推断他的实力与素养。（V）1【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（C）。A,教化背景B,实践经验C,期盼薪酬D,求职意向2【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。A,简历是一种市场推广手段B,简历是个人实力的映射C,简历是一份产品说明书D,以上都对3【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（A。A,个人信息B,获奖状况C,学历D,考试成果1【单选题】个人信息里面，的编辑形式建议是（C）这种格式。A,***********B,***********C,***********D,***********2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。A,简洁B,突出优势信息C,尽可能具体D,直观3【推断题】简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（X）4【推断题】假如你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X）5【推断题】简历中，通讯地址建议写得越具体越好。（X）1【单选题】简历中的教化背景信息栏中，必有的信息是（D）。A,学校名称B,学历状况C,专业名称D,以上都是2【推断题】求职意向的书写应留意语言简练和概括性强。（V）1【多选题】求职简历中“工作/实践经验”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人实力？（ABCD）A,数字描述B,动词开头C,体现关键词D,三三法则2【推断题】填写实践经验时，一切要以事实为依据。（V）1【单选题】以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。A,CET-6B,BEC考试C,TOEIC考试D,CPA考试2【多选题】在撰写个人技能水平常，需留意（ABD）。A,与职位相关B,技能水平要有肯定重量C,技能越多越好D,体现含金量3【推断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）1【单选题】关于简历中填写“爱好爱好”,“个人评价”，下列叙述错误的是？（D）A,一般状况可以不写B,假如须要写则能突出与应聘公司的相关性C,假如须要写则能突出与工作岗位的相关性D,写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性2【推断题】在填写简历中的“爱好爱好”时，我们应当列出和工作有关的爱好。（V）1【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是（A）。A,目标任务B,原则C,时间D,行动方案2【单选题】实力的分类可以分为（D）。A,知识技能B,自我管理技能C,可迁移技能D,以上均是3【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（C）。A,背景知识B,任务C,行动D,结果4【推断题】用数字和结果来对实习经验进行描述是特别有效的方式。（V）1【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A,一页为佳B,假如两页第二页要超过23C,多多益善D,两页以上2【推断题】简历的内容不宜支配得太满太密，应适当设置页边距留白。（V）什么是礼仪1【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。A,守时原则B,敬重原则C,礼仪适度原则D,以上均是2【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A,表示友好B,表达敬重C,表现修养D,彰显地位3【推断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（V）面试前的物质打算1【单选题】面试之前须要做好的物质打算不包括哪一个？（D）A,相关证件B,纸笔C,照片D,红包E,公文包或文件夹2【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是（B）。A,超短裙B,职业套装C,深V连衣裙D,紧身包裙敲门与进门1【推断题】面试进门时，应当用拳头敲门,巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候1【多选题】问候的方式包括（ABC）。A,招呼式B,寒暄式C,致意式D,跪拜式握手学问大1【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A,总是主动握手B,握住一分钟以上C,中指朝上D,有肯定力度E,握手时保持目光接触2【推断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。（X）身体语言的运用1【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A,玩弄小指甲B,摆布衣角C,随意伸懒腰D,打哈欠2【推断题】面试中，应留意保持眼神接触和微笑。（V）对答1【单选题】面试对答中，应避开下列哪种行为？（D）A,攀龙附凤B,拿腔拿调C,透露熟人D,以上都应避开其他1【推断题】在面试中，手机应当保持静音。（V）面试结束时的礼仪1【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD）A,致谢；B,道别；C,双手接收名片（假如有）；D,物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪1【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC）A,B,短信C,邮件D,以上都可以2【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A,礼多人不怪；B,通过礼仪表达修养；C,面试礼仪带有肯定得行业色调；D,礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪1【多选题】复试或试用中有哪些留意事项？（ABCD）A,适当的自我袒露；B,公允竞争；C,敬重同辈,敬重前辈；D,少问为什么多问怎么做2【推断题】建筑行业的聘请季在4~5月份。（V）餐饮中的礼仪1【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A,坐位置B,喝酒C,夹菜D,点烟E,结束用餐2【推断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观与记录1【推断题】外出参观时，乘车应当让领导,女士和长者优先上车。（V）面试礼仪实例分析1【单选题】人力资源的英文缩写为（B）。A,HMB,HRC,HDD,RH什么是面试1【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A,仪表风度,专业知识B,实习实践阅历,语言表达实力C,综合分析实力,应变实力D,人际交往实力,工作看法E,自控及心情稳定性,上进心和进取心,求职动机。面试的种类1【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。A,非结构化面试B,结构化面试C,半结构化面试D,封闭式面试面试的过程1【推断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（X）长期打算与短期打算1【多选题】面试的短期打算包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A,着装打算B,了解企业信息C,面试流程D,面试问题预料E,心理打算F,资料打算自我介绍的打算1【多选题】面试过程中自我介绍须要留意哪些？（ABD）A,简明扼要B,展示特性C,具体全面D,层次分明面试类型及人员组成1【单选题】下列关于“为什么须要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A）A,表示敬重，有针对性的回答面试问题。B,不须要了解C,仅仅表示敬重D,只是为了扶植自己回答面试问题面试1【单选题】下列对面试留意事项的描述中，错误的是（D）。A,应确保环境宁静B,留意礼貌用语的运用C,记录重要信息D,语速肯定要快什么是无人领导小组面试1【多选题】下列哪些是无人领导小组面试须要考查要素方面？（ABCD）A,求职者的组织行为,洞察力B,求职者的倾听,劝服力C,求职者的感染力,团队意识D,求职者的成熟度无领导小组面试的流程1【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。A,领导者胜出的几率较大，所以都应当充当领导者角色B,探讨过程中，须要留意与其他成员的协作，而不是一个人独自表现C,假如对于论题不熟识，就应当尽可能少说话，以免犯错误D,在探讨过程中，应当尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责1【单选题】小组探讨过程，记录员的角色应当留意（A）。A,重点明确，记录清晰B,顾到团队每个成员的利益C,淘汰不优秀的成员D,领导与决策行为面试1【推断题】行为面试是外企聘请时最常用的面试方式。（V）压力面试1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A,心理承受实力B,抗高压实力C,应变实力D,专业知识结构化面试1【单选题】结构化面试的最大特点是（C）。A,氛围很正式；B,题目敏捷；C,标准化；D,面试官众多评价中心1【多选题】“评价中心”常常会用的面试种类包括哪些？（ABCD）A,公文筐问题B,无领导小组探讨C,角色扮演D,管理嬉戏面试常见问题解析1【推断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V）求职的远期打算1【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（A）A,找工作也是一种工作，须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。B,找工作虽然一种工作，但无需早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。C,找工作不是一种工作，但是须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。D,找工作不是一种工作，也不须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。机遇偏爱有打算的人1【单选题】面试视频《机遇偏爱有打算的人》中，小个子女孩求职胜利的缘由是（D）。A,目标明确B,打算充分C,方法正确D,以上都是实力扶植战胜自卑1【单选题】下列关于“自信是一点一点胜利的积累”的看法正确的是？（A）A,赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B,不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C,不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D,赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态1【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要缘由是（B）。A,学习成果优异B,竞争心态良好C,好胜心强D,着装得当模拟一应聘高校辅导员1【推断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（V）模拟二应聘培训师助理1【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C）。A,教化学B,行政管理学C,应专心理学D,人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书1【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A）A,从事一项工作，假如能得到家人支持或留意处理好生活,工作的关系更有利于胜利B,从事一项工作，假如不能得到家人支持就不能胜利C,从事一项工作，就要放弃生活D,从事一项工作，能不能得到家人支持或留意处理好生活,工作的关系并不重要面试问题分类1【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。A,进入我们单位你打算干几年？B,如有其他的工作机会，你怎样看待？C,假如你被录用，你打算怎样开展工作？D,你为什么来到本公司应聘？2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A,个人属性类B,求职动机类C,资质类,工作世界类D,职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）1【多选题】用人单位如何去推断应聘者的求职诚意与个人素养？会提问哪方面的问题？（ABC）A,你为什么申请这个职位B,你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你C,你为什么想加入本公司工作D,你认为考试成果能否反映你的实际才能如何回答面试中的常见问题（下）1【推断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成果来说明自己的英语水平。（V）内容概要1【推断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X）《毕业生就业协议书》的签订1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC）A,毕业生B,用人单位C,学校（培育单位）D,政府人社部门相识毕业生报到证1【单选题】报到证的作用不包括（D）。A,用人单位接收毕业生报到凭证B,档案接收C,上户口D,支配提升违约与改派1【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD）A,改派手续很简单随时可以办；B,万不得已也可以违约；C,违约须受罚；D,尽量不违约；档案的投递1【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（C）A,毕业生自带B,用人单位自取C,不是全部用人单位都可以接收档案D,有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS劳动合同1【多选题】就业协议与劳动合同：（ABD）。A,都得遵守国家法律B,后者效力大于前者C,就是一回事D,标的可以有区分试用期VS见习期1【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）A,两者一回事B,见习期有强制性C,见习期可延长D,试用期可延长如何规避就业风险1【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A,甄别虚假就业信息；B,不信任口头承诺；C,外文合同要中文比照；D,看清晰再签名求职别忘备心理1【单选题】关于“求职者为什么要做好心理打算”描述完全正确的是？（A）A,知,情,意,行相互作用，看法确定心情，心情影响行为和行动。B,好的心情就会有好的结果C,虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D,做好打算会奠定好的基础惊慌&挫折感&自卑&自负1【多选题】下列属于“如何克服惊慌”的叙述是？（ABCD）B,袒露惊慌C,深呼吸D,转移留意力攀比&广种博/薄收&怯懦&依靠1【单选题】下列关于打破依靠的叙述不正确的是？（D）A,寻求扶植是行为B,依靠是一种消极心态C,独立自主者才能最终赢得胜利D,依靠是一种主动心态低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎1【单选题】下列关于避开过于谨慎描述不正确的是？（D）A,动机适度B,谨慎不等于不敢尝试C,利用大满贯疗法D,不敢尝试造就胜利的信念1【多选题】观念与信念的关系是什么？（ABCD）A,信念比观念程度深B,有某观念未必有该信念C,信念衍生观念D,观念信念都影响行为面试中的心理策略1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD）A,自我限制类B,调整关系类C,巧问妙答类D,合理竞争类相识与适应新环境1【多选题】相识企业主要从哪些方面入手？（ABCD）A,企业文化,用人标准B,成立时间,员工数量与结构C,负责人,资本额,营业额D,产品,关系企业,人事制度职场新人如何快速成长（上）1【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A,仔细B,责任心C,主动性D,团队合作意识E,专业化职场新人如何快速成长（下）A,核心职业价值观B,须要3——5年的探究澄清C,一旦形成比较稳定D,影响职业决策初涉职场记住六个“不”1【单选题】下列哪些选项不可以说明老板与老师的不一样？（D）A,利益关系不一样B,隶属关系不一样C,评价标准不一样D,社会属性不一样办公室五大基本礼仪1【