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管理创新是基于经济逻辑还是文化差异一、管理科学和管理实践的逻辑基础管理科学的逻辑指向是抽象——形成具有逻辑一致性的“理论”，其中经济学逻辑具有决定性意义；管理实践的逻辑指向是具体——承认思维和方法的“经验”标准，而且，管理行为和管理成效均具有某种统计特征，而极少具有必然性。二、人的（经济）行为的决定因素是“理性”还是“文化”？经济学倾向于假定人与人在本质上是一样的，但现实中的人与人之间具有很大的差异性。我们假定这种不能即经济学逻辑所刻画的差异称为“文化”，经济学逻辑称为“理性”。三、管理学的发展路径

发现复杂现象中的理性关系（经济逻辑）；对已知的理性关系的“证伪”（文化差异）；再抽象出符合理性逻辑的理论解释。四、例如：经济理性：“以最小的成本获得最大的收益”。企业理性：“利润最大化”。员工理性：“以较少的工作获得最多得收入”。管理原则：如果要员工更多工作，就必须给予更多得报酬。如果坚持逻辑一致性，企业理性（实际上是“企业所有者理性”）与员工理性是冲突的。企业管理的功能就是实现两者间的协调。行为的理性和统计特征。作为理性选择基础的“公平”准则和“价格锚”，是稳定的吗？——文化差异对管理决策的影响有多大？“最后通牒”、“理性偏见”。文化特征影响

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