2023年深圳职员面试题集

深圳职工面试题集09上半年深圳职工面试考试真题09上半年深圳职工面试考试,结构化面试,以下为印象中的真题,本人考得不太抱负,请大家来答一答：共四道题,一是＂沉默是金＂,请谈谈你对此话的见解.二是假如你的领导是一位固执武断的人,你会向他提合理化建议吗？（此题论坛中也有,可我是考后才看到)三是请你谈谈经济发展与环境污染的关系.２02３深圳市事业单位招考面试真题(１)－沟通协调[5］假如领导做出了错误的决定,你会怎么解决这个问题?（２02３年５月１６日下午深圳市事业单位职工面试题)[６］你习惯用计算机技术工作，但有同事喜欢用老式方法,你会怎么说服他用新方法?(2023年7月8号深圳市职工面试题)[7]公共题:假如你进入一个单位后发现，同事之间相处很差，工作无心，行事不便，你会怎么做？（20２３年12月1日深圳市福田区职工面试题)[8］你的领导给你一份任务，但同事不配合，你怎么做?(202３年深圳某事业单位职工面试题)[9]领导派你和同事一起完毕某项工作,你同事与你产生分歧甚至不愿与你合作,你会怎么做?(20２3年深圳市公路局职工面试题)[10]假如你的领导对事件解决已经提出了解决意见,你认为自己有更好的意见，这种情况怎么解决?(2023年深圳市工商局职工面试题）[１１]假如你被录取了，在平时工作中，你自己觉得已经做得很好了，也很努力，但没有得到领导的赏识和赞同,你会怎么解决?(2023年深圳市盐田区职工面试题）[12]如何在以后的工作中,做好工作的同时与自我表现相结合,注重团队精神?（２02３年深圳市盐田区职工面试题)［13]假如你的领导分派了一项工作给你,但是你觉得你同事会做得比你好。你会怎么办？(2０2３年深圳市龙岗区党群系统职工面试题)［１4］政府规定餐馆顾客禁烟,但是很多顾客吃饭时都要吸烟，你做为餐馆负责人会怎么做?(２０23年5月1６日上午深圳市事业单位职工面试题)［１5］你新进单位，领导把你分派到一个不喜欢的岗位,你会怎么做?(2０２3年深圳市宝安区事业单位职工面试题)[16]你在单位工作杰出，领导比较重视你，现在单位又分来一个能力比你更强的同事,你如何跟他相处?（2０2３年深圳市宝安区事业单位职工面试题）[１7]假如领导交给你一项工作，你觉得完毕比较困难，你怎么办?（2023年深圳市某事业单位职工面试题)[18]领导对你的工作给出批评意见，你应当怎么办?(2023年深圳市光明新区职工面试题)[19]领导安排你和一个同事完毕一项工作任务，但那位同事不仅不帮忙，还从中作梗,你应当怎么办？(２023年深圳市光明新区职工面试题)[２0]邻居间由于养狗发生纠纷，请问你该怎么解决?(2０23年6月2３日深圳市福田区街道办职工面试题)［21]你的领导是一个固执、武断的人,你还会提合理化建议吗?（20２3年6月２4日深圳某事业单位职工面试题）[22］一群众认为你办事不好，要向你领导投诉，你怎么办?（2023年６月25日深圳市某街道办事处职工面试题)[23］你在单位负责解决电话投诉，但是有很多投诉电话和本部门所负责的工作无关,你应当怎么做?(202３年6月25日深圳市某街道办事处职工面试题)［24]有媒体反映你单位的工作有问题,领导派你解决，你如何解决?（2０23年6月深圳市土地储备中心职工面试题)[25]某公司为刘某装修房屋，双方因装修款发生纠纷，你认为可以通过哪些途径解决?各个途径有什么特点？(2023年6月深圳市土地储备中心职工面试题)[２６]你去办公室，刚好有位同事在向领导反映你在工作中的失误和局限性,你怎么办?(202３年6月深圳市坂田街道办事处民营党委办党务工作职工面试题）[2７]你有很多好的想法想实行，你告诉领导,但领导不置可否,你会怎么办？(２023年6月3日深圳市南山区职工面试题)［28]请你谈谈如何解决好同事关系。(202３年６月深圳市保安招考面试题)２02３深圳市事业单位招考面试真题（２)－计划组织(202３-10－0608:47：32)HＹPＥＲＬＩNＫ＂javasｃript:；"转载[1]

单位要办个xx活动，你要怎么开展？（２02３年７月8号深圳市职工面试题）［2]

谈谈你对ｘx单位的见解,说说你对该单位的工作有什么建议意见?(２023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[3]

谈谈如何组织一次人才招聘会？（２02３年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[4]

单位要组织人去外地学习种植技术,由你负责组织。你会怎么组织？会碰到什么问题？(2０23年5月16日上午深圳市事业单位职工面试题)［５]

领导让你根据大学毕业生的就业意向做一个调研，该怎么做?(20２3年6月深圳市坂田街道办事处民营党委办党务工作职工面试题）2０２3深圳市事业单位招考面试真题(3)-应急应变(202３-10－0608:４8:15）HYPEＲＬＩＮK"jａvascript：;"转载[1]

以龙岗大火为例，假设你是该公司的定点负责人，你对本次事故有没有责任？事发后你该如何做？（２023年深圳市龙岗区事业单位一般类职工面试题)[２］

你在街道办上班，负责检查消防设施，有一家具乐部与你签订了消防安全协议,可是昨天晚上俱乐部发生事故,这件事你如何解决？你觉得自己有没有失职?（2023年深圳市龙岗区街道办职工面试题)[3]

你单位被媒体曝光了相关事情，你如何应对？（2０23年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)［4]

机场发生飞机延误,导致等待的乘客混乱,假如你是机场负责人,你会怎么做?(２02３年5月16日上午深圳市事业单位职工面试题）［５]

你在前台办公时,有人来征询一个问题,是你单位负责,但不是你负责,负责的人不在，也联系不上，这时你应当怎么办?(202３年深圳市某事业单位职工面试题)[6]

有一个病人在你们医院欠了几次费用，现在心脏病复发,被送到医院,假如你是主任，你会怎么解决呢?（2０2３年６月2８日深圳市平湖卫生监督所职工面试题)[7]

有一天你一个人在值班，下级单位的人来你单位办事，但是你不会解决，这时你会怎么做？（2023年6月3日深圳市南山区职工面试题）［８］

发生工业事故，你是医院的值班医生怎么解决?(２0２３年6月28日深圳市平湖卫生监督所职工面试题)２023深圳市事业单位招考面试真题（4)-综合分析（2023-10-０6０8:49:２５)HYPEＲＬINＫ＂ｊavａscript:;"转载［1]

作为政府工作人员，在构建和谐社会中应如何做?(4分钟）(20２3年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[2]

谈谈你对和谐社会的理解。(２023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)［３]

有人认为政府工作人员压力小,收入多,尚有一定的社会地位，你是怎么认为的？(20２3年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[4]

你对违法乱章行为怎么看？有什么建议？(2023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)［5]

国家发布了“高温中暑”相关法规，你有什么见解？(２023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[6]

现在社会反映出百姓看病贵、看病难的问题,你分析是什么因素导致的？如何解决？(2０２3年深圳市宝安区事业单位职工面试题)[7]

汶川一学校地震后学校不倒,师生都没有伤亡,论“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”。(2023年深圳市某事业单位职工面试题)[8］

现在网络、媒体等很关注政府行为,你对此怎么看?(2023年６月23日深圳市福田区街道办职工面试题）[9]

请你谈谈网络安全性。(２023年6月24日深圳某事业单位职工面试题）[10]

请你谈谈对“沉默是金”的理解。(202３年6月深圳市土地储备中心职工面试题)［１１]

机关事业性单位做事情讲规矩,解决问题时候规定灵活解决，你怎么看?(20２3年6月深圳市坂田街道办事处民营党委办党务工作职工面试题）[１2]

针对大学生就业难,很多人选择放弃高考的现象，谈谈你的见解。（202３年６月深圳市保安招考面试题）

[１]

哈佛大学有句名言，“规则比什么都重要”,请结合实际谈谈你对规则的结识。(2023年６月3日深圳市南山区职工面试题）[2]

谈谈你对新劳动协议法的的个人意见。(２023年深圳某事业单位职工面试题)[3]

有人说“一个好汉三个帮”,也有人说“一个和尚有水喝，两个和尚担水喝,三个尚无水喝”。你怎么看？(2０2３年深圳市公路局职工面试题)[4]

请谈谈效率与公平的关系。（2023年深圳市城管局职工面试题）［5]

有句话叫“无规矩不能成方圆”,但是也有人说“有规矩也不成方圆”，试分析下理由？有什么对策?举例说明?(202３年深圳市工商局职工面试题)[６]

有人说“细节决定成败”,说说你的见解。（２023年深圳市盐田区职工面试题）［7]

你怎么看“干得好不如说得好”这句话。(202３年深圳市龙岗区党群系统职工面试题)[８]

有人说“干的多、错的多”,也有人说“干的少,错的少”，请说说你对这两个观点的见解。（２0２3年深圳市龙岗区街道办职工面试题)［9]

即将走进新的工作岗位,有人忠告你：别做诚实人，做诚实人会吃亏。你怎么看待这种忠告？（3分钟）(2０２3年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[10］

在团队合作和个人表现之间你是如何理解的?(２０2３年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)［11］

在深圳高经济技术人才的子女考试可以加１0分,有人说有助于招集人才，有人说不利于教育公平,你怎么看？(２02３年5月16日上午深圳市事业单位职工面试题)[1２］

请你谈谈,在工作中是要独当一面还是合作？(2023年深圳市记录局职工面试题）[1３]

有人说，性格相同的人在一起才干工作好;有人说,性格不同的人在一起才干工作好。你怎么看？(2023年深圳市某事业单位职工面试题）［1４]

有人说“精诚所致,金石为开”,也有人说“有钱能使鬼推磨”,请你谈谈是情感重要，还是金钱重要。(20２3年深圳市光明新区职工面试题)[15]

谈谈你对“沉默是金”的理解。(20２3年6月２４日深圳某事业单位职工面试题）[1６]

头疼医头，脚疼医脚，说说你的见解？（20２3年６月28日深圳市平湖卫生监督所职工面试题)２023深圳市事业单位招考面试真题(5)-自我认知(2０23-１０－0608：51:28)ＨＹＰERLＩNK"ｊaｖaｓcｒipt:；＂转载[1]

假如你这次没有考上，你会怎么做?(药剂)(2０2３年1２月1日深圳市福田区职工面试题)[2]

你对深圳招考工作有什么建议？(２023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[３]

请问你擅长什么?(202３年7月8号深圳市职工面试题）[4]

请问对你影响最大的一个人是谁,为什么？（202３年6月3日深圳市南山区职工面试题）[5］

你认为你的性格与经历是否与你所报职位相符?（２0２3年深圳某事业单位职工面试题）［6］

对今天自己的面试做个评价。(２023年深圳某事业单位职工面试题)[7]

说说你在学习和生活中做得最满意的一件事情。这件事结果如何？为什么它是你最满意的？（２0２3年深圳市公路局职工面试题）[8]

请谈谈你认为自己具有的最重要的品格。(２０23年深圳市城管局职工面试题)[９］

请结合你的爱好和爱好，谈谈你在202３年最关注最留意的是什么事情。(2023年深圳市城管局职工面试题）［10］简要说下你报考这个职位的理由，有什么优势？（２０23年深圳市工商局职工面试题）[1１]结合自己报的的职位情况，说说你具有哪些素质与之相符合。(２０23年深圳市盐田区职工面试题)[12]你为什么会报考龙岗区党群系统的职工？(２023年深圳市龙岗区党群系统职工面试题)[13]你为什么要报这个职位？你报这个职位的优点和局限性之处是什么？(2０2３年深圳市龙岗区街道办职工面试题)[14]你为什么报考职工，你觉得你做这份工作有什么优势跟劣势？（2023年深圳市龙岗区事业单位一般类职工面试题)［1５]你报考这个职位，有什么优势?（2分钟）(2023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[16]结合你所学的专业知识，说说你的职业生涯策划。(2023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[17]在你看过的文章中,哪一篇给你的印象最深?(2023年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题)[18］你认为你适合这个职位吗?你将如何开展工作？(2０23年深圳市某地区事业单位一般类职工面试题）[１9]说说你报考这个职位的动机和你自己的优缺陷。(２02３年5月16日下午深圳市事业单位职工面试题)[２0］假如单位要实行改革，你觉得方向和目的是什么?(２０２3年5月1６日下午深圳市事业单位职工面试题)[2１]请问你为什么要考该职位?(２02３年深圳市记录局职工面试题）[２2]请问你对信息化记录有什么结识?（２０2３年深圳市记录局职工面试题)[２３]请你谈谈报考这个职位有什么优势,有什么局限性？追问:假如你的局限性使你不是很适合本工作,你怎么看?（2023年深圳市某事业单位职工面试题)［24]请你谈谈对本单位的工作有哪些结识与了解，你对单位的工作开展有哪些建议？(２023年深圳市某事业单位职工面试题)[25］当你进入一个新的工作岗位,如何提高岗位的适应性?(２023年6月23日深圳市福田区街道办职工面试题)[26]你对报考的职位规定有所了解吗？你认为自己是否具有该职位所需要的相应能力？(20２3年6月2５日深圳市某街道办事处职工面试题)［27］说说你报考职位的动机,及其你的优势和缺陷。(2０２3年６月深圳市保安招考面试题）2、职位和知识:（1）、根据自己的职位特点,努力学习公共管理知识,学习各类公共政策法规……（你自己的职位需要掌握的知识）。（2）、工作过程中，多向领导、老同志、同事学习,谦虚的让他们指出我工作的问题，学习他们的数年的工作经验。(3）、在实际的工作过程中,服从领导安排，无论领导安排的事情有多么困难，一定会尽力完毕。碰到集体的任务,一定积极的和同事配合,在配合的过程中,多和同事交流,积极承担工作中的责任和任务,认真将各项工作落到实处。(4)、认真总结在具体工作的经验教训,不断提高自己的工作能力。ﻫ３、表态:国家机关是为人民服务的机关,是一个锻炼自己的大熔炉,是一个展现自己能力的大舞台，公务员是一个崇高的职业，假如我被录用，我一定爱惜这个为人民服务的机会，爱惜这个锻炼自己能力,发挥自己才干的机会，发扬自己的优点,通过不断的学习,改正自己缺陷。在工作岗位上奉献自己的力量。为人民，为单位,为社会和国家的建设作出一份自己应有点奉献。二、假如安排你负责信访工作,你会怎么做好这个工作?1、一方面,我将制定具体的计划，供领导审批。组织好人员，做好明确分工。根据人员的不同领域，解决不同领域的信访，选性格、脾气比较好的人,接待比较激动的群众。自己要积极接待问题较为复杂的上访；

2、接待过程中,对待群众要热情周到。对群众的反映的情况要耐心听，做好记录,对于反映的内容要认真分辨,对于由于对党和国家政策的误解导致的上访,要耐心劝慰,说明情况。对于小的问题，可以及时和相关部门沟通,努力达成群众和相关部门的和解。对于重大的问题，要谨慎对待,必要时对问题作进一步仔细的调查，查清事实后,再向领导报告；ﻫ3、任务完毕后,要写好总结。根据社会学的方法，对上访的主题等分门别类,将分析做一个明晰表，对上访的特点、重点领域等作出进一步的分析,同时将这个工作过程中经验和教训做一个总结，送有关部门备案,供领导审批。12月９日深圳市下半年公务员录用考试面试真题1、有人说,＂关系是生产力"，对此你有什么见解?2、有人投诉你单位的工作效率低,服务态度差等的问题，领导责成你写一篇整改报告,你如何写这篇整改报告?3、上级领导让你主持一次工作会议，会议上有人提出一些问题，其中，有些是历史遗留问题,有些是新出现的问题，你如何解答这些问题?4、现在政府信息公开，推行阳光政务,国家2０2３年5月１日也颁布实行了《中华人民共和国政府信息公开条例》，你认为现在政务公开还存在什么问题?12月10日深圳(执法类)公务员考试面试题1、假如你刚进一单位,发现里面的同事总是互相推诿,不工作,你怎么办?(３分钟)2、作出一项当场的处罚,你应当怎么做,要注意什么问题?(3分钟）3、领导留了文献并交给你任务然后就出差了,一周后才来，你不了解领导交给你的任务具体是什么，你怎么办?(3分钟)4、重庆等地出租车司机罢运事件高涨，政府赶紧出台措施平息事件。对于这种"一闹事就解决"的现象,谈谈你的见解。(4分钟)HYPＥRＬINK"＂\ｔ"＿bｌａnk＂深圳市职工面试真题！！!(20２3-０6-151６:21)HYＰEＲLINK"javａsｃript:;＂转载注意：深圳职工雇员考试面试是各单位组织，试题不统一。一般类会考结构会面试，专业类会考专业面试题，一般是三个题目。ﻫ宝安区面试真题

1、你新进单位，领导把你分派到一个不喜欢的岗位,你怎么做

２、你在单位工作杰出,领导比较重视你，现在单位又分来一个能力比你更强的同事，你如何跟他相处ﻫ3、现在社会反映出:百姓看病贵,看病难的问题，你分析什么因素导致的?如何解决ﻫ图书馆面试真题ﻫ1、什么是知识经济

2、分析完全博弈，不完全博弈,动态博弈,静态博弈,合作博弈,非合作博弈ﻫ３、图书馆如何从被动服务变为积极服务?

记录局ﻫ1、为什么要考该职位?ﻫ２、工作要独当一面还是合作？ﻫ3、对信息化记录有什么结识?

１、汶川一学校地震后学校不倒，师生都没有伤亡,论“再苦不能苦孩子,再穷不能穷教育”。

２、论：有人说,“性格相同的人在一起才干工作好,有人说性格不同的人在一起才干工作好”。

３、你在前台办公时，有人来征询一个问题,是你单位负责，但不是你负责,负责的人不在，也联系不上,这时你应当怎么办?20２3年1月８号上午

地点:深圳福田区委会堂

面试形式:结构化ﻫ题目（回答用时):1、谈谈你报考这个职位具有哪些优势？(2分钟）

2、有人说告诉你“做诚实人会吃亏”,叫你不要做诚实人，你会如何做?(３分钟)

3、假如你作为一名政府工作人员,在构建和谐社会的工作里，应当怎么做？（4分钟)名师详解202３6月深圳职工考试面试题

作者：广州新东方公务员考试研究中心教研组组长

戴斌ﻫ

1.

对“沉默是金”的理解

参考答案:在工作当中,很多人是说得多,但做得少，这个时候我们需要的是“沉默是金”，由于只有踏踏实实的工作,才可以得到领导和同事们的认可。在面对纷繁复杂的局面时，在没有充足的理由之前，我们不应当乱下结论，这时我们需要的是“沉默是金”,耐下心来,认真检查问题的所在，有了调查才有“发言权”，“短暂的沉默”不代表“永恒的无语”。对此，在生活中,“沉默是金”算不上是一条“金科玉律”，但绝对在工作中、及为人处事的时候,可以给我们的启发和警示。

２.你的领导是一个固执、武断的人,你还会提合理化建议吗

参考答案：在工作当中,很多人经常“妖魔化”了领导干部,将一些领导干部形容为“固执、武断”,当然也许尚有其他的“贬义词”。广州的戴斌老师觉得对于这种情况，不需要去理睬以往外界对领导的所谓评价，只要当时的判断认为,合理化的建议会有助于单位工作地完善和改善,就应当提出自己的建议。即使领导比较固执，相信只要耐心地向其解释，一定可以说服领导。

3.谈谈网络安全性

参考答案：网络是新时代的产物,网络现在正快速地与我们的生活紧密联系在一起,或许很多人会为网络带来的社会革命而欢呼雀跃，但任何的科技都会特别两面性,网络特别其独有开放性，让网络的防御能力有着天生的缺陷，各种“黑客”或“黑客软件”正威胁着我们的信息安全。对于这个问题，戴老师觉得一方面是技术上的问题,尽管现在国家及一些相关公司也正在大力开发“杀毒软件”或“防卫系统”,但仍然不能很好地解决问题。由于，问题的关键在于，“黑客”或“黑客软件”是“积极袭击”,而我们的“杀毒软件”或“防卫系统”是“被动防守”。因此,戴斌老师认为政府相关管理部门加强重视限度,加大投入力度是必然之举。而另一方面，用户自身的防范意识也是关键所在,对此应当在网络、电视等主流媒体渠道，加大宣传力度，教育用户要安全使用计算机。只要这样,网络的安全性才有望得到保障。２023年6月２４、25日深圳事业单位考试面试真题2023年6月2４日深圳事业单位雇员招聘考试面试真题1、谈谈你对"沉默是金"的理解。2、你的领导是一个固执、武断的人，你还会提合理化建议吗?３、谈谈网络安全性。２０23年6月25日深圳事业单位雇员招聘考试面试真题：街道办事处1、你对报考的职位规定有所了解吗?你认为自己是否具有该职位所需要的相应能力？2、一群众认为你办事不好，要向你领导投诉,你怎么办？3、你负责解决电话投诉的，但是有很多投诉电话和本部门所负责的工作无关,你应当怎么做?2０2３年11月2７日深圳市宝安区事业单位（编)考试面试题请以客观、真实地作出评论，并注意语言文明;１.职工要具有哪些素质?2．单位照顾老同事，总是把繁杂的工作派给你，你怎么做?３.金融危机下，政府出台政策，拯救中小公司，你怎么看?光明新区面试题目1、有人说“精诚所致,金石为开”，也有人说“有钱能使鬼推磨”,请说是情感、（）重要，还是金钱重要。

2、领导对你的工作给出批评意见，你应当怎么办?ﻫ3、领导安排你和一个同事完毕一项工作任务，但那位同事不仅不帮忙，还从中作梗，你应当怎么办。

2023深圳职工面试题目１.你报考这个职位，有甚么优势?(2分钟）2.即将走进新的工作岗位,有人忠告你：别做诚实人，做诚实人会吃亏。你怎么看待这种忠告?（3分钟）3.作为政府工作人员,在构建和谐社会中应如何做?（４分钟）１。结合你所学的专业知识,说说你的职业生涯策划2。在你看过的文章中,哪一篇给你的印象最深？3。谈谈你对和谐社会的理解一共1０分钟。面试官念题目,你面前有纸笔。念完开始计时,一分钟思考。回到每道题不超过３分钟。1、谈谈你对XX单位的见解，对该单位的工作有什么建议意见?２、有人认为政府工作人员压力小，收入多,尚有一定的社会地位,你是怎么认为的?３、谈谈如何组织一次人才招聘会？2023年面试题目第一道你认为你的性格与经历是否与你所报职位相符？

第二道你的领导给你一份任务但同事不配合你怎么做？ﻫ第三道对新劳动协议法的的个人意见ﻫ第四道对今天自己的面试做个评价ﻫﻫ公路局的面试

一共三题,5个考官,２位记分员。每人限时1０分钟。题目大体如下:

1,说说你在学习和生活中做得最满意的一件事情。这件事结果如何？为什么它是你最满意的？ﻫ2,有人说“一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚有水喝,两个和尚担水喝,三个尚

无水喝”。你怎么看?ﻫ3，领导派你和同事一起完毕某项工作。你同事与你产生分歧甚至不愿与你合作,你会怎么做？ﻫ

城管局：当场已揭晓分数.1０分钟内回答3道问题．ﻫ１.请谈谈你认为自己具有的最重要的品格；

2.请结合你的爱好和爱好,谈谈你在２02３年最关注最留意的是什么事情；

3.请谈谈效率与公平的关系.

ﻫ盐田职工:ﻫ1.结合自己报的的职位情况,说说你具有哪些素质与之相符合．ﻫ２.假如你被录取了,在平时工作中,你自己觉得已经做得很好了,也很努力,但没有得到领导的赏识和赞同，你会怎么解决?ﻫ3．(这个题目较长,有点模湖)如何在以后的工作中,做好工作的同时与自我表现相结合,注重团队精神...ﻫ4.有人说＂细节决定成败＂,说说你的见解!ﻫ

龙岗区党群系统的题目ﻫ１.你为什么会报考龙岗区党群系统的职工（雇员)？

2.假如你领导分派了一项工作给你，但是你觉得你同事会做得比你好。你会怎么办?ﻫ3．你怎么看“干得好不如说得好”这句话。

ﻫ1.你报考这个职位,有甚么优势?(2分钟）ﻫ2.即将走进新的工作岗位,有人忠告你:别做诚实人，做诚实人会吃亏。你怎么看待这种忠告？(3分钟)

3.作为政府工作人员，在构建和谐社会中应如何做？（4分钟）ﻫﻫ1。结合你所学的专业知识,说说你的职业生涯策划

2。在你看过的文章中，哪一篇给你的印象最深？ﻫ３。谈谈你对和谐社会的理解ﻫ一共１0分钟。面试官念题目，你面前有纸笔。念完开始计时,一分钟思考。回到每道题不超过3分钟。

1、谈谈你对ＸX单位的见解,对该单位的工作有什么建议意见？

２、有人认为政府工作人员压力小,收入多,尚有一定的社会地位,你是怎么认为的？

3、谈谈如何组织一次人才招聘会?１、你认为你适合这个职位吗？你将如何开展工作?

2、在团队合作和个人表现之间你是如何理解的。

3、你对违法乱章行为怎么看?有什么建议?

1、你单位被媒体曝光了相关事情,你如何应对?

２、你对深圳招考工作有什么建议？ﻫ３、国家发布了“高温中暑”相关法规，你有什么见解工商局的面试题：

１、简要说下你报考这个职位的理由，有什么优势?ﻫ2、有句话叫“无规矩不能成方圆”,但是也有人说“有规矩也不成方圆”，试分析下理由?有什么对策?举例说明？（一题三问)

3、假如你的领导对事件解决已经提出了解决意见,你认为自己有更好的意见,这种情况怎么解决？面试就是一次礼仪+审论的ＰK,这三道题就是三个小审论,一想到自己是在做审论，只是这次不是用笔写出来，老师考后打分,换成用嘴巴说出来，老师现场打分。深圳职工面试经验---宝安区昨天07.０1.1０面试完毕,跟各位想来深圳工作的兄弟姐妹们讲述下深圳宝安区卫生系统职工面试。

ﻫ

程序完全按照深圳公务员面试程序执行，严密而有条不紊,一方面规定八点半开始面试，规定一刻到现场,等我和几个同学踩着八点十分的脚步进入面试准备区域的时候,已经看到来了很多考官,本认为最多只有两三组考官面试,谁知道面试开始才知道有五组,他们到现场时间跟考生差不多,本认为也许会象别的有自主面试权的单位同样,也许会有内定的黑幕,后来才发现这很也许是种多虑,由于面试官共五组，每组五人,临时抽签决定分组情况以及面试职位情况,可见相对的公平性.ﻫ

考官分组完毕,有专门负责考生部分的工作人员将考生按职位分组情况通报给考生,共五组,我属于第四组，我们四五组被工作人员从卫生局二楼会议室的后门小道楼梯(不知道怎么绕出来的)带出会议室,稀里糊涂走到此外一栋楼(后来才知道是疾控中心）的四楼,走进个小会议室,这么一折腾，本来调整好的心态多少也有点紧张，大家都在摸脉搏,兄弟自认胆子还不小,但是脉搏也达成了九十左右.

工作人员宣布考场规则后，将考生的通讯工具装信封收走，然后考生按分组抽签决定面试顺序,由于当时坐在最前排,有幸第一个抽签,当时就像抓彩票同样伸进个带圆洞的"摇奖盒"乱摸一通(由于里面好多号码条,并且工作人员还一直幌，也许怕看到数字)只觉得自己没有抓到＂彩票＂,反而用小指与无名指夹到一张，心想肯定是幸运之神仳佑,否则干嘛它会这么急钻进来呢?呵呵,总之毫不踌躇的抽出来,一看,居然是一个相称靠前的号码(４号),吐血,当时就像要光荣了同样,拿着号码围着全场的队伍走勒一圈（由于工作人员规定绕行回位置,正好我的位置在此外一侧),觉得无比的"威风"与"荣耀＂,当时就没有怕,但是却有种等待面试官宰割的感觉,感觉通过一番折腾,心动也只有八十左右了.

ﻫ

在面试开始不到半小时的时间就轮到鄙人被拉去上场,专门有个引导员来带你进考场,手机当然是不能让你自己拿着的,他帮你拿着那个属于你的信封,你紧跟在后面就行,走到会议室们外我问他是不是要去三楼面试(由于五楼楼梯口似乎用玻璃板隔死了,似乎已经没有办公室了）?他只是简朴回答下"不是＂就闭嘴依旧带我继续前进,居然是五楼，走到四楼半就看到我同学(他是三号，比我还"幸运")坐在那里,他已经面试完毕,我走到那里，那个引导员叫我上去,我就奇怪了,上面楼道都是封死的,又没有人烟的感觉,怎么去?走到一半的时候就见到从那个楼梯口的小门处出来另一个工作人员(后来才知道是记分员）他先让将我同学成绩给他，要他署名,我站在门口,他弄完就带我进去,先验证,涉及准考证，面试告知单,身份证,收上去就往里带,放眼一看,左侧是柜子,只见柜子和墙之间一个四米左右的小过道,过道尽头有一个工作人员坐在角落里,后来才知道是审核官，边上有个空位就是记分员的位置，柜子后面左转就可以看到五个考官严厉的坐一排在后面,幸亏听闻了以往前辈的介绍，否则心动非要突破一百。

审阅完考官后，再看考官前面有一张小桌椅,上面放有纸币，主考见到你后会请你坐下,当然坐下之前一定要表达礼貌,然后一定要端正坐姿(这时候觉得穿什么行头已经不是很重要了,由于下面人家主线看不到,只要不是太垃踏就行了,以后兄弟姐妹们面试直接把上身装扮下就可以了,不要太浪费),然后考官会和谐的恭喜你，当然你最佳表达感谢,然后就是直接进入面试了,考官手里一套题，你桌面上一套,但是主考会帮你读一遍然后宣布答题时间，之后的这些都一气合成了,重点就是你要等主考读完你再答,不要抢,但是也不要准备太久,我觉得就是他读完题,你头脑转动三秒以内(不能太久),然后你的视线也从你手里的题目离开,扫视一遍各个考官(这个时候应当已有五秒的时间了，经验看来是最合适的时间差,呵呵，自吹一把，当然还是有道理的)，然后就开始答题,不能暴躁,要尽量概括全面,不能老是卡壳,最佳是可以连贯完毕,当然要注意时限,要是已经头脑里没有回答内容了,又觉得回答差不多了,一定要及时说"回答完毕",否则考官会对你印象差的,此外答题的时候一定要多扫视看着你的考官,让他们觉得你有勇气和能力,呵呵,小弟不才，当时就直接"杀"落三个考官,当然,他们应当不会因此对你印象差,也许还会觉得你自信,但是不宜过久的盯着一个考官,一定要扫视，循环的扫视,具体方法要自我感觉一下才行.ﻫ

好了,说了这么多手都痛了,不知道版主给不给加点分哦,呵呵,除了经验下面还是说说题目吧.

题目一:中有句话说:"城里的人想出去,城外的人想进去"，假如就本次职工考试,你被录取了,但是工作后发现不适合,你会怎么做？ﻫ

题目二：在你的工作取得成功时,你的上级领导没有给你应有的肯定与支持,你对这个问题有什么见解？ﻫ

题目三:"非典"给我国公共卫生系统的敲响了警钟,通过这次事件,联系实际，你觉得我区的公共卫生系统应如何完善？ﻫ

题目就是这样的了，太累了,不敲答案了,题目不难,关键是如何把握,很多面试资料都有涉及到这些东西,各位去多搜寻下吧,还是很有帮助的哦.ﻫ

最后为了以后兄弟浏览别人帖子方便,烦请版主加分啊,敲了一个多小时的键盘，真是累啊！!!最后祝后来者幸运之神仳佑啊!!!

在深圳经济特区建立３0周年庆祝大会上的发言ﻫ（2０１０年９月6日)ﻫ胡锦涛

兴办经济特区是党和国家为推动我国改革开放和社会主义现代化作出的一项重大决策,是中国共产党人和中国人民在探索中国特色社会主义道路上进行的一个伟大创举。１９８0年8月,深圳经济特区正式建立。３0年来,在党中央、国务院坚强领导和全国大力支持下，深圳经济特区坚持锐意改革,敢闯敢试、敢为天下先,敢于突破传统经济体制束缚,率先进行市场取向的经济体制改革，在我国实现从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制的历史进程中发挥了重要作用;坚持发展第一要务,大力解放和发展社会生产力,积极推动自主创新,提高经济发展质量和效益,改善人民生活，发明了“深圳速度”,探索和积累了实现快速发展、走向富裕的成功经验;坚持对外开放,有效实行“引进来”和“走出去”,积极运用国际国内两个市场、两种资源,成功运用国外境外资金、技术、人才和管理经验,为我国实现从封闭半封闭到全方位开放进行了开拓性探索；坚持服务国家发展大局，全国支持经济特区发展，经济特区回馈全国，促进东中西部协调发展,对全国发展起到重要辐射和带动作用；坚持“一国两制”方针，加强同香港、澳门、台湾地区的多领域交流合作,为推动香港、澳门回归祖国并保持繁荣稳定和促进祖国和平统一大业发挥了桥梁和纽带作用。在全面建设小康社会、加快推动社会主义现代化的进程中，经济特区不仅应当继续办下去,并且应当办得更好。中央将一如既往支持经济特区大胆探索、先行先试、发挥作用。经济特区要努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵,在改革开放和社会主义现代化建设中取得新进展、实现新突破、迈上新台阶。

第一,继续加快转变经济发展方式,努力为推动科学发展探索新路。第二，继续深化改革开放,努力为推动科学发展提供制度保障和动力源泉。

第三，继续加强社会主义精神文明建设，努力为推动科学发展提供良好文化条件。第四,继续促进社会和谐,努力为推动科学发展营造良好社会环境。

第五，继续推动党的建设，努力为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证。王荣参与市第五次党代会分组讨论时激励大家用激情活力和梦想再干三十年他强调,这次党代会一个重要的任务,就是要解决“而立之年”的深圳发展定位问题。他激励大家要用激情、活力和梦想再干三十年,以过去3０年“杀出一条血路”的勇气和气概，在新的起点走出一条科学发展的新路,再创深圳新辉煌。谈三十而立以昂扬饱满的精神状态再干30年“对于一个人来说，三十岁是而立之年,精力充沛;对于一个城市,3０年同样也是一个关键的年份。”王荣形象地拿三十而立时个人的感受作比较,这次党代会是在深圳经济特区建立３0周年的特殊历史节点上召开的一次重要会议,希望通过这次会议，进一步统一思想、凝聚共识,再度形成当年干事创业有激情、有梦想、有闯劲的社会氛围。“诚如对人而言,而立之年也是一个城市发展转型的重要阶段。这个时候假如我们目的定不准，就有也许走错路;假如途径选不好,就难以实现预期目的；假如稍稍踌躇晃一晃，时间就会过去,就也许错过难得的机遇；假如无所事事，就也许未老先衰，被别人赶超。”王荣进而指出,“因此，在建立经济特区３０年这个重要的时间节点和发展的关键阶段,我们更要谋划好此后的工作，要克难求进、转变作风、振奋精神,勇往直前,要再次激发活力、焕发激情，以昂扬饱满的精神状态,而立之年再出发,再干3０年。当我们退休的时候，能给接班人交出一份美好的事业。”中国共产党党校工作条例（全文）2023年１0月30日第二条中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道,是党的哲学社会科学研究机构。各级党委要把党校办成培训轮训党员领导干部，培养党的理论队伍，学习、研究和宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的重要阵地,使之成为干部加强党性锻炼的熔炉。深圳：事业单位将有“岗位说明书”深圳市人力资源和社会保障局职工与雇员管理处有关负责人透露，深圳市事业单位将全面实行岗位设立管理，预计2023年10月底将完毕全市1600多家事业单位所有岗位的“岗位说明书”。以后该市事业单位职工公开招考职位条件设立将根据“岗位说明书”列明的资格条件进行招聘，进一步保证招考的公平、公正及公开,避免发生“因人设岗”的质疑。

深圳市人力资源和社会保障局职工与雇员管理处有关负责人说，“本次改革的核心,一是推出全员聘用制,二是推出＇岗位说明书＇。预计1０月底将完全市１6０0多家事业单位所有岗位的'岗位说明书'，'岗位说明书'将明确事业单位每个岗位的名称、工作职责、资格条件、专业规定、上岗规定等。将来事业单位职工的管理，涉及招考、录用、工资设立、晋升等,都将参照'岗位说明书'。所有的＇岗位说明书'都将进入信息化系统，市民可以查询。”

以后事业单位公开招考职工,在招考资格条件上,招考岗位的资格条件应与“岗位说明书”的规定相符,不得设立歧视性条件。平时事业单位可以根据岗位的规定和工作需要对“岗位说明书”进行一些内容上的调整,但在组织职工公考招考之前，“岗位说明书”则处在“冻结”状态，用人单位不可以进行修改，避免“因人设岗”。对事业单位岗位进行明确界定,避免“因人设岗、量身定做”的现象，同时随着该说明书的推出，我市事业单位的薪酬、聘任制度也都将随之改变。将根据岗位说明书列明的资格条件进行招聘，进一步保证招考的公平、公正及公开性。职工的招考、晋升以及奖罚也都将以此为依据,事业单位岗位的管理将会更加规范。事业单位管理逐渐由身份管理转向岗位管理，事业单位行政级别将慢慢淡化;同时聘任制也将由固定用人转变为协议用人，人员能进能出，职务能上能下。关于印发《深圳市事业单位职工招聘实行细则》的告知深人规〔２02３〕３号各有关单位：为进一步规范我市事业单位职工招聘工作,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《深圳市事业单位职工管理办法(试行)》（深圳市人民政府令第１37号),结合实际,我局制定了《深圳市事业单位职工招聘实行细则》，现予印发，请遵照执行。深圳市人事局二○○九年六月十一日

深圳市事业单位职工招聘实行细则第一章总则第一条为进一步规范本市事业单位职工招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第６号)、《深圳市事业单位职工管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）,结合实际，制定本实行细则。

第二条事业单位有岗位空缺需招聘职工的,合用本实行细则。参照公务员法管理的事业单位及实行公司化管理的事业单位除外。

第三条事业单位招聘职工应与岗位设立制度相结合,在核定的岗位总额内进行。

第四条事业单位招聘职工应当按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的任职资格条件及规定,采用分类考试考核的办法进行。

第五条市人事行政部门负责全市事业单位职工招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位职工招聘的组织工作。市人事行政部门授权各区人事行政部门负责本区所属事业单位职工招聘工作的组织实行和监督管理。事业单位行政主管部门在同级人事行政部门指导下，负责本部门所属事业单位职工招聘的协调、指导和监督。各事业单位按本实行细则的规定实行或参与职工招聘工作。

第二章招聘范围、方式、条件和规定第六条事业单位招聘职工分公开招聘和直接聘用两种方式,公开招聘涉及公开招考和选聘。

第七条事业单位招聘职工一般应当面向社会公开招聘,但应聘人符合拟招聘岗位任职资格条件和规定且具有下列情形之一的,可按有关规定采用考核的方式直接聘用：(一)本市认定的任期内国家级、地方级领军人才；(二）本市认定的任期内国家级领军人才的配偶，且属市外机关事业单位在编干部的；（三）计划分派的军队转业干部及其原属市外机关事业单位在编干部的随调配偶；（四）指令性安顿的退役运动员;（五）按干部管理权限由上级机关任命的担任事业单位领导成员或六级以上管理岗位的人员；(六）本市公务员或符合本市公务员转任规定的市外公务员；(七）在同一经费性质的事业编制之间、从财政核拨经费事业编制向财政核拨补贴经费或经费自给事业编制、或从财政核拨补贴经费事业编制向经费自给事业编制流动的人员；(八)通过市、区人事行政部门组织的公开招考或选聘初次聘用，并已办理聘用备案手续，在不同经费性质的事业编制之间流动的人员。

第八条市人事行政部门可根据促进本市户籍人员就业政策的规定和实际需要,拟定各类事业单位面向本市户籍人员招聘的岗位比例。

第九条应聘人员须具有下列基本条件:(一）遵守宪法和法律，无犯罪记录;(二）遵守职业操守，具有良好的品行；(三)适应岗位规定的身体条件；(四)符合岗位规定的其他资格条件。法律、法规、规章及其他规范性文献相应聘人资格条件另有规定的，从其规定。非深圳户籍应聘人员应符合深圳市人才引进的相关规定。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员，不得应聘。

第十条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。人事行政部门、纪检监察部门和事业单位行政主管部门按照职责权限负责对招聘工作的监督指导,对招考工作中违反干部人事纪律和其他有关规定的行为予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

第十一条事业单位招聘职工实行回避制度。应聘人与招聘单位担任单位领导职务的人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检、监察岗位以及有直接上下级领导关系的其他岗位。招聘工作人员在招聘工作中,与应聘人有前款规定的亲属关系或存在也许影响招聘公正的其他情形的,应当积极回避。

第三章公开招考第十二条事业单位公开招考职工按下列程序进行：（一）制定招考计划；（二)发布招考公告;（三）接受报名；（四)笔试;(五）资格审查；（六）面试;(七)体检；(八)考察；(九）拟定拟聘人员名单并公示；(十）办理聘用手续。事业单位人才紧缺岗位和特殊岗位招聘,可对前款规定招考程序进行适当调整。人才紧缺岗位和特殊岗位目录及具体招聘办法由市人事行政部门另行制定。市人事行政部门根据本市事业单位人才招聘工作的实际需要,发布当年度职工公开招聘的工作指引。

第十三条拟招聘职工的事业单位应根据岗位空缺情况,并按市人事行政部门规定的样式制定公开招考计划。公开招考计划应涉及下列内容:(一)招考单位名称、经费性质、行政主管部门名称、岗位总数、岗位空缺数、招考人数及招考时间;(二）拟招考岗位名称、代码、经费性质、专业、人数；（三）招考资格条件。招考岗位的资格条件应与岗位说明书的规定相符,不得设立歧视性条件。公开招考的最高年龄不得超过40周岁，但公开招考博士或高级专业技术资格人员的可以放宽到45周岁;（四)由事业单位或其行政主管部门组织面试的应同时上报面试方案。公开招考计划经行政主管部门汇总审核后报同级人事行政部门，由人事行政部门征求同级机构编制部门意见后核准。区属事业单位公开招考计划有下列情形之一的，区人事行政部门应报市人事行政部门批准:（一)面向特定行业、系统、区域公开招考职工的；（二)对报考人身份、年龄、资格条件等有特别规定的;(三)有其他特殊规定的。

第十四条招考公告应按市人事行政部门提供的范本制定,应涉及招考岗位及人数、招考范围和条件、招考各环节的具体规定等内容。市属事业单位的招考公告由市人事行政部门发布,区属事业单位的招考公告由各区人事行政部门发布。招考公告至少应于笔试之前1５日在市人事行政部门指定的网站发布,也可以同时在其他媒体发布。

第十五条公开招考的报名和笔试工作按管理权限由市、区人事行政部门组织实行，具体事务委托市人事考务机构承担。报名一般采用互联网报名的方式,网上打印准考证。网上报名时间不得少于5日。市人事考务机构应在报名期间定期公布各岗位最新报名人数。

第十六条市人事行政部门根据岗位的类别和条件拟定笔试科目。笔试重要测试岗位所规定的基本素质和专业知识。笔试合格分数线由同级人事行政部门拟定。笔试合格者才干进入资格审查。市人事考务机构应在笔试结束后5个工作日内公布笔试成绩和进入资格审查人员名单。

第十七条资格审查、面试、体检、考察、公示等工作由各区人事行政部门或市属事业单位组织实行,各区人事行政部门也可授权事业单位或其行政主管部门组织实行。

第十八条对笔试合格的考生,各岗位依笔试总成绩高低排序,将拟聘人数3至5倍范围内的人员拟定为资格审查人选，拟聘人数8倍范围内的其别人员拟定为资格审查递补人选,具体倍数应在招考公告中拟定。同一岗位笔试合格考生人数少于拟聘人数３倍且拟聘人数不少于2人的，相应削减该岗位的拟聘名额。

第十九条资格审查重要审核应聘者是否符合招考公告和岗位规定的招考条件。审查合格的拟定为面试人选,出现不合格情形时，从递补人选中按成绩从高到低的顺序依次递补。审查单位在审查结束后3日内且至少须在面试前１日在市人事行政部门指定网站公布资格审查结果和进入面试人员名单。

第二十条面试重要测评考生的业务水平和工作技能。市人事行政部门会同行业主管部门分类制定面试指导规则。面试组织单位根据面试指导规则拟定面试的具体方案。市属事业单位的面试方案应事前报其行政主管部门和市人事行政部门备案；区属事业单位经授权由事业单位或其行政主管部门自行组织的,其面试方案应事前报区人事行政部门批准。面试应组成面试考官组,考官组成员人数为不少于５人的单数。考官组成员可从考官库中通过抽签产生,也可由用人单位选派考官和从考官库中抽签产生的考官联合组成，但考官组成员中用人单位考官人数不得超过面试考官总人数的一半。市人事行政部门可根据实际需要对面试考官组成员的组成比例作相应调整。考官库由市人事行政部门会同行业主管部门和各区人事行政部门按专业门类组建，按相关规定进行规范管理。

第二十一条面试组织单位应当在面试结束后,将笔试成绩和面试成绩按一定比例合成总成绩,在面试成绩60分以上人员中依总成绩高低排序按拟聘名额等额拟定体检人选。笔试成绩和面试成绩占总成绩的具体比例,在招考公告中拟定。

第二十二条面试组织单位应在面试结束后5个工作日内将总成绩汇总上报同级人事行政部门备案，同时将面试结果在市人事行政部门指定网站公布，公布时间不少于7日。

第二十三条体检应到市（区)人事行政部门指定的医院进行，于面试结束后15日内完毕。体检项目和标准参照公务员录用的体检标准执行;国家和省对部分行业的体检标准另有规定的,从其规定。体检出现不合格情况的,应在体检结束后５个工作日内将体检不合格人员名单报同级人事行政部门备案。

第二十四条对体检合格的人员,用人单位应在体检结束后3０日内对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格的拟定为拟聘人员；考察不合格的,报同级人事行政部门取消其聘用资格。

第二十五条拟聘人员名单应在市人事行政部门指定网站进行公示,公示时间不少于７日。拟聘人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用的，由用人单位为其办理聘用备案手续。拟聘人员经公示,被投诉查实不能聘用的，由同级人事行政部门取消其聘用资格；对投诉一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

第二十六条因拟聘人体检、考察不合格,在公示期间因投诉被取消聘用资格,自愿放弃等情形空出的招聘名额,用人单位可另行招考，也可申请从总成绩6０分以上人员中按成绩高低排名顺次递补。用人单位申请递补的，应经其行政主管部门审核后,报同级人事行政部门核准。核准批准的，按本实行细则第二十三条至第二十五条的规定进行体检、考察和公示。

第二十七条用人单位为拟聘人员办理聘用手续，并在公示结束后３个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。各区人事行政部门应于每年6月和12月将本区招聘职工的名单及其基本信息报市人事行政部门汇总。应届毕业生或非本市户籍社会人员,由用人单位凭聘用备案表及其他所需材料办理毕业生接罢手续或在职人才引进手续。

第二十八条用人单位应在聘用人员到单位报到1个月内与其签订聘用协议,拟定聘用关系。

第二十九条事业单位可与新聘人员约定试用期，并在聘用协议中明确。被聘人员为大中专应届毕业生的,实行１年试用期，其中获得硕士或博士学位的，可缩短试用期，但不得少于6个月；其他非应届毕业生的试用期不超过3个月。试用期涉及在聘用协议期限内。试用期满合格的,办理转正手续;试用期考核不合格或试用期内发现隐瞒病史等不符合岗位规定的，解除聘用协议，终止聘用。

第四章选聘第三十条招聘具有下列情形之一人员的,可采用选聘的方式进行招聘:(一)本市认定的任期内后备级领军人才；（二）取得正高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下；(三)取得副高级专业技术资格后从事本专业工作3年以上,年龄在4５周岁以下；(四）通过全日制普通高等教育取得博士学位，年龄在45周岁以下；(五)应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位；(六）推荐就业的退役运动员；(七）本市认定的任期内国家级领军人才的配偶；（八）本市认定的任期内地方级领军人才或后备级人才的配偶,属市外机关事业单位在编干部,或具有中级以上专业技术资格或者技师资格,或具有全日制普通高校大专以上学历;（九）符合随军条件的驻深部队军人配偶，属市外机关事业单位在编干部，具有本科以上学历或中级以上专业技术资格，年龄在40周岁以下;(十)本市户籍人员的配偶,属市外机关事业单位在编干部,具有本科以上学历或中级以上专业技术资格,结婚满2年，年龄在４０周岁以下;本市事业单位当年度人才紧缺岗位目录和具体聘用条件由市人事行政部门另行制定。

第三十一条选聘由事业单位组织实行，区属事业单位选聘的也可由区人事行政部门组织实行。选聘按以下程序进行：（一)申报选聘计划。选聘计划应包含招聘单位名称、拟招聘岗位名称及经费性质、拟招聘岗位总数、应聘人应具有的资格条件等内容。市属事业单位的选聘计划报市人事行政部门核准,区属事业单位的选聘计划报区人事行政部门核准;(二）发布选聘公告。选聘公告应包含选聘岗位及人数、选聘的范围和条件、选聘各环节的具体规定等内容。选聘公告由招聘组织单位在市人事行政部门指定网站发布,也可以同时在其他媒体发布;(三)报名和资格审查。由招聘组织单位接受报名并进行资格审查；（四）考试考察。招聘组织单位应按公平、科学的规定对考生组织考试和考察,具体内容和方式由招聘组织单位自行拟定，考试、考察结果应及时公布;（五)体检、公示、办理聘用手续、签订聘用协议、实行试用期等事项按照本细则第二十三条至第二十九条规定执行。

第五章法律责任第三十二条招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和规定招聘,或有其他违反本实行细则规定行为,情节较轻微的，由人事行政部门责令改正并予以警告;情节严重的，按下列规定解决:(一)追究招聘单位负责人责任；(二)对招聘单位进行通报，并限制其一定期限内的招聘权限;（三）对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。

第三十三条凡参与招聘工作的人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予纪律处分,严禁其再参与机关事业单位招聘工作;属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位;涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：(一）指使、纵容别人作弊，或在考试、体检、考察等过程中参与作弊的；(二)故意泄露考试题目的；(三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合资格条件的考生进入面试，或恶意拒绝符合资格条件的考生进入面试的;（四）有其他违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。应聘人与招聘工作人员共同违反前款规定的，其当次考试成绩无效,并按本实行细则第三十四条规定进行解决。

第三十四条应聘人员有下列情形之一的，人事行政部门５年内不受理其应聘机关事业单位工作人员的申请。其中尚未办理聘用手续的，取消其聘用资格;已经聘用的,责令用人单位与其解除聘用协议。（一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不合法手段获取应聘资格的;(二)在招聘过程中有作弊等其他严重违反招聘纪律行为的。

第六章附则第三十五条各区人事行政部门可根据本实行细则制定本区的招聘实行细则,报市人事行政部门审定后颁布实行。

第三十六条本细则自2023年7月1日起施行,有效期5年。《深圳市事业单位职工聘用聘任实行细则》(深人发〔2023〕4号）同时废止。事业单位职工岗位聘任的具体办法另行制定。深圳市事业单位职工管理办法(试行)第一章总则第一条为转换事业单位用人机制,建立事业单位职工制度,维护事业单位和职工的权利,根据有关法律法规,结合实际，制定本办法。第二条本办法合用于本市事业单位及与其形成聘用关系的职工。ﻫ本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立,以社会公益为目的,由国家机关或其他组织运用国有资产举办的社会服务组织，但实行公司化管理的事业单位除外。ﻫ本办法所称职工是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。第三条事业单位实行分类定级管理。ﻫ事业单位实行职位分类制度,在职位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行职工聘用和聘任。第四条职工享有下列权利：

(一）竞聘与自身条件相适应的职位;ﻫ（二）非因法定因素或约定事由，聘用期内不被解聘；ﻫ（三）聘用期满,同等条件下优先受聘;

（四）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件,取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；

(五)依法参与本单位民主管理;

（六）参与教育培训;ﻫ（七）提出申诉和申请人事争议解决；ﻫ（八)法律法规规定的其他权利。第五条职工必须履行下列义务：ﻫ（一)遵守宪法、法律和法规；ﻫ(二)维护国家利益，保守国家秘密和工作秘密；

(三)履行职位职责，完毕工作任务，注重社会效益；

（四）遵守规章制度,恪守职业道德;ﻫ(五)按规定接受教育培训；ﻫ(六）法律、法规规定的其他义务。第六条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)按管理权限主管本市事业单位的职工管理工作。区政府人事行政主管部门（以下简称区人事主管部门）在市人事主管部门的指导下,按管理权限负责本区所属事业单位的职工管理工作。ﻫ政府各行政主管部门在市、区人事主管部门的指导下,负责相关事业单位的职工管理工作。第二章职位第七条事业单位职工职位分行政管理、专业技术两个职类，每个职类可以根据事业单位的行业性质设立若干职系。第八条事业单位按照因事设职的原则设立职工职位，具体职位分类和职位设立按照市人事主管部门的有关规定执行。

事业单位拟订的职位设立方案应当报人事主管部门核定后实行。第九条事业单位应当根据职位设立方案编制职位说明书,报行政主管部门和人事主管部门备案,并在本单位公布。ﻫ职位说明书应当明确职位的所属职类、职系、职级、职责任务、权限、所需资格条件等内容,作为职工聘用、聘任、考核、培训、交流及拟定工资福利待遇的依据。第三章聘用第十条事业单位实行全员聘用制,通过签定聘用协议明确双方的权利义务关系。第十一条事业单位职位空缺，须聘用职工的，应当采用公开招考或者选聘的方式招聘。ﻫ公开招考和选聘的具体办法由市人事主管部门另行制定。第十二条事业单位采用公开招考方式招聘职工的，由市人事主管部门统一发布招考公告、组织笔试;行政主管部门或事业单位根据有关规定组织面试、体检、考核。

行政主管部门或事业单位根据职位规定以及考试、考核、体检结果，拟定拟聘用人员,并报市人事主管部门备案后办理聘用手续。第十三条事业单位招聘职工采用选聘方式的,应事前将拟采用选聘方式招聘的职位和拟聘用人员的资格条件报市人事主管部门审查;经审查符合条件的，由事业单位组织考试、考核、体检。

事业单位根据职位规定以及考试、考核、体检结果,拟定拟聘用人员,并报市人事主管部门备案后办理聘用手续。第十四条事业单位应当与拟聘用人员按协商、自愿原则签定职工聘用协议。拟聘用人员为事业单位法定代表人的，按聘任的管理权限签定聘用协议。ﻫ职工聘用协议示范文本由市人事主管部门制定。第十五条事业单位聘用职工实行聘期制,每一聘用期一般不超过５年，法律、法规及本办法另有规定的除外。ﻫ职工工龄满2５年或者在本单位连续工作满20２３且距法定退休年龄局限性2０２3，提出订立聘用至退休的协议的,事业单位应当与其订立。

事业单位初次聘用的职工，可以规定试用期,但试用期最长不超过6个月。试用期涉及在聘用期限内。第十六条职工聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现，协议即行终止。ﻫ职工聘用协议期满,双方乐意续聘的，直接续签聘用协议。若一方不批准续聘，应在协议期满之前30日书面告知对方。第十七条职工聘用协议经双方协商批准，可变更或解除。解除协议的,应报人事主管部门备案。第十八条有下列情形之一的，职工可以单方解除聘用协议：ﻫ(一)在试用期内的；

（二)考入全日制普通高等院校的;ﻫ（三）依法服兵役的；ﻫ（四)经国家、省或市有关部门确认，工作单位安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;ﻫ（五)事业单位不履行聘用协议，或违反国家有关规定，侵害职工合法权益的。ﻫ职工单方解除聘用协议，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十九条有下列情形之一的，职工不得单方解除协议:ﻫ（一)国家和省、市重点工程科研项目重要负责人和业务骨干，所承担的任务未完毕或者尚无人接替的；

（二)从事绝密、机密工作，或者曾从事绝密、机密工作并在规定的保密期限内的；ﻫ（三）与事业单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的;

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。ﻫ职工违反前款规定单方解除聘用协议,应当承担违约责任;给单位导致损失的,应当依法承担补偿责任。第二十条有下列情形之一的，事业单位可以单方解除聘用协议：ﻫ(一）在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；

(二)连续旷工超过1０个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；ﻫ（三)经单位批准自费离职学习逾期未归超过1个月的；

(四)因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊导致严重后果的；ﻫ(五)严重扰乱工作秩序,致使单位工作、生产不能正常进行的;

（六)被判处拘役以上刑罚,或者被劳动教养的；ﻫ（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的;

（八)因机构编制发生变动以及其他签订聘用协议所依据的客观情况发生重大变化,致使协议无法履行的；

（九）解职待聘时间超过1年仍难以改聘其他职位的;

(十）法律、法规、规章和协议约定可以单方解除聘用协议的其他情形。ﻫ事业单位因前款第七项至第九项情形解除聘用协议的,应当提前3０日以书面形式告知职工本人。第二十一条职工有下列情形之一的,事业单位不得解除聘用协议，但有第二十条第一项至第六项规定情形的除外:ﻫ(一）年龄距法定退休年龄在5年以内的;ﻫ（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的;ﻫ(三)女性职工在孕期、产期、哺乳期内的；ﻫ(四）患职业病或者因工负伤，经医务劳动鉴定机构鉴定为5—１0级伤残的；ﻫ（五）正在接受司法或纪检监察部门审查,尚未作出结论的；ﻫ（六)法律、法规、规章规定的其他情形。ﻫ职工有前款第四项规定情形,与事业单位协商一致的,可以解除聘用协议。第二十二条职工聘用协议解除的,其职位聘任协议同时解除。ﻫ职工与事业单位协商一致解除聘用协议,或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的因素解除聘用协议的,事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本领业单位的服务年限,每年支付１个月工资，局限性1年按１年计。

前款所指月工资以聘用协议解除前12个月本人的月平均工资计算；局限性１2个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第四章聘任第二十三条职工职位实行聘任制,通过签定职位聘任协议书明确职责权限、履职规定和待遇等权利义务关系。第二十四条职工职位的聘任,用人单位可以采用职工内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职工的，应当同时签定职位聘任协议书。

事业单位领导职位的聘任,按领导干部职务任免管理权限，由有关部门组织实行,可以采用公开选拔、选聘、内部竞聘或民主推荐的方式进行。聘任人选为法定代表人的,由聘任机关与其签定职位聘任协议书;聘任人选为其他领导职位的，由事业单位法定代表人与其签定职位聘任协议书。

职工职位聘任,应当按有关规定实行回避。第二十五条实行理事会(董事会)制度的事业单位的法定代表人或者依法实行选举制的职位，按照章程和有关法律的规定产生、任用。第二十六条事业单位应当与职工约定职位的聘任期,但聘任期最长不得超过聘用期限。

职工职位聘任期满，聘用期延续的，可续聘原职位,或聘任其他相应职位。第二十七条职位聘任期内,经与职工协商一致,事业单位可改聘其职位；职工有下列情形之