建筑工人权益维护

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从事建筑工作的工人。现在的建筑工人基本上是来自农村的农民，农村青壮年以价格低廉的方式大量涌入建筑业的劳动力市场，成为半商品化的劳动力。

《建筑工说希望》建筑工人走进录音棚说出自己的无奈与希望_960x640_2.00M_h.264.mp4建筑工人现状

一、劳动合同签订率低、劳动合同内容不规范、合法权益得不到保障。二、短工化现象严重：务工周期短、频繁换工。三、工资：网传的建筑工人高工资是不真实的，工作量大，看似高工资，实则是预支生命！四、工作时间长，只有十分之一的工人受到“法定八小时之外算作加班”的合法对待，除春节为无薪假期外，其他节假日绝大部分建筑工人都处于无加班费的加班状态。五、讨薪：在过去的一年间，未经讨薪而结清工钱的比例为46.6%。六、工伤：工伤认定难、建筑工人法律维权意识薄弱相关法律法规针对建筑工人的短工现象、以及用工单位没有与劳动者签订劳动合同、签订的劳动合同不合法现象。《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建筑工人的工作时间《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第40条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动报酬的支付，以及延长工作时间的报酬支付根据：

《劳动法》第44条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建筑工人应拖欠薪资或与用人单位发生其他纠纷，可申请仲裁：《劳动法》第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁后不满意，可起诉到法院：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《刑法》第276条（拒不支付劳动报酬罪）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。建筑工人工伤维权《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求，全国3600万建筑业农民工将被纳入工伤保险。意见明确，建筑施工企业对企业固定职工要按用人单位方式参加工伤保险；对不能按用人单位参保的用工特别是农民工，可以按建设项目方式参保，并可在各项社保中优先办理参加工伤保险手续。这份意见是由人社部会同住建部、安监总局、全国总工会制定的。意见同时确定，对未提交按项目参加工伤保险证明、安全施工措施未落实的项目，不予核发施工许可证。针对建筑行业的建筑工人劳动合同签订率低、劳动合同内容不规范、合法权益得不到保障提出以下对策：

1、建筑工人应加强法律意识，提高法律知识，更好地维护自己的合法权益。

2、建筑劳务企业要遵照国家相关法律法规，要提高工人劳动保障。

3、强化政府的监管检查职能，保证建筑工人的合法权益。

4、加大现场巡查力度。

5、设定专门的机构和人员对建筑劳务企业定期进行评判、约束和监管。

6、在建筑农民工人的权益受到侵害时，应积极提供法律援助服务，提供专业化的法律咨询、法律援助律师等帮助。针对建筑工人讨薪困难问题的对策

1、建立健全建筑农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。

2、加强政府监管，对于拖欠工资的单位和个人，一定要加大行政处罚力度，该进黑名单的要进入黑名单，该罚款的要罚款，该取消资质的要取消，让他们不敢不愿拖欠工资。

3、加强农民工工资发放监管。试点农民工“一卡通”制度。（一卡通”具有工资发放、技能培训、职业能力与职业资格、工伤、意外伤害保险投保等其他有关信息记录查询等功能，是持卡人劳务身份的唯一标识。建筑企业根据劳务公司上报的农民工认可的工资发放清单，将农民工工资直接支付到农民工工资专用账户上，由银行直接将工资支付到农民工手中的“一卡通”上，减少了支付环节。“一卡通”建立了农民工工资发放有序监管机制，由原来清理和追缴变为主动预防和监控，保证了农民工工资按月及时发放。成为解决拖欠农民工工资和恶意讨薪的有力手段。）针对建筑工人工伤问题的对策

1、完善法规制度，做好建筑工人的安全教育培训工作,提高工人专业素质和安全意识，从源头上减少工伤事故的发生。

2、建筑企业要加强进场建筑农民工的安全质量意识教育，增强农民工的安全意识和防范意识，同时做好施工现场的安全防护工作，做好施工作业质量与作业安全的管理，严格执行持证上岗制度。必须做到现场安全质量工作常抓不懈，警钟长鸣。

3、政府相关执法部门要加强对建筑业工伤保险办理情况督查工作。要求从事房屋建筑