企业工会组织情况的调查报告

企业工会组织情况的调查报告企业工会组织状况的调查报告

xxxx是大庆油田公司的重点企业,日前，对油田公司xxx的工会组织进展了调研，详细状况如下：

一、工会组织人员构成状况

xxx属于正处级单位，目前有18个部室,工会是一个独立的组织机构,设置人员5名，分别为主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。该集团下属xxx厂、xxx公司等11家成员企业，成员企业的工会组织人员岗位设置与集团工会全都，也是5名，而成员企业下属单位也就是大队级工会组织人员是2名，工会主席为专职，工会干事为兼职。对以上专职人员，每3年召开一次工代会，对工会组织人员进展换届选举，除犯有违法乱纪行为外，不能随便任免。

二、工会组织的主要职责

工会组织主要有以下10项职责：1、负责工会组织建立、民主建立和作风建立。2、按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作规划，并仔细组织实施。3、负责企业民主治理、民主监视和民主评议工作，仔细履行职工代表大会的各项职能。4、负责职工技术协作、劳动爱护、劳动保险、生活福利及疗养工作。5、负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮忙解决实际问题，维护职工的合法权益。6、负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。7、结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。8、负责工会经费、会费的治理、使用工作。9、负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监视、考核。10、完成党委和上级主管部门交办的其它工作。

三、工会经费来源及使用状况

工会经费由两局部组成，一局部是职工上交的会费，会费的标准为岗技工资的0.5%，一局部是行政拨款。经费用于开展文体活动，帮扶困难员工，为基层配备文体用品。经费使用由下级呈报,由工会经费使用委员会审批通过后划拨,经费的使用状况准时进展公开。

四、工会参加企业民主治理状况

工会组织是在党委领导下,独立开展工作,代表职工群众的根本利益，行使监视权力，维护职工利益，让全体职工都参加到企业治理中。《劳动合同法》给予了工会组织职工履行民主权利，实施民主监视的详细责任，电力集团工会能适应社会主义市场经济的进展，适应新形势下劳动关系的变化,能够从解决工会当前面临的现实问题动身，为工会参加构建和谐劳动关系奠定了坚实根底

1.首先明确了工会组织职工参加民主治理的责任

他们在总结长期实行民主治理和民主监视的根底上，进一步强化了职工参加民主治理和民主监视方面的权利，并且要求凡涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工争论,每年工会组织召开职工代表大会，职工代表争论通过各项重大规划的落实及目标的实施，为企业进展献计献策。

2.其次明确了工会代表职工履行维权职责

工会是职工利益的代表者和维护者，在制定、修改或打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的方案和意见时，能够与工会或者职工代表公平协商确定。规章制度和重大事项打算实施过程中，工会认为不适当的，能够向单位准时提出，通过协商予以修改完善。他们在严格履行集体合同的同时，工会还帮忙、指导职工与单位依法订立和履行劳动合同。并建立了工会与用人单位集体协商机制;

3.确定了工会在详细维权时的作用

一是保障职工的知情权，用人单位将直接涉及职工切身利益的规定、制度和重大事项打算能够公示;在招用职工时，对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等内容有准时精确的告知，工会组织，主动协作，利用工会的宣传阵地，准时向职工进展宣传。二是维护职工的诉求表达权，单位单方解除劳动合同时，能事先将理由通知工会。对单位违反法律、行政法规或劳动合同商定的，工会要求单位赐予准时订正。单位有义务讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。三是加强职工与企业存在的劳动关系协调，建立健全了工会组织的劳动治理制度，依据《工会法》《中国工会章程》《劳动法》等法律法规，建立健全工会组织，明确工会各特地委员会的各项规章制度，统一思想，提高熟悉，积极主动地担当民主治理的详细工作，提高职工群众对民主治理的熟悉，充分发挥民主治理、民主监视，民主参加的作用，围绕企业的进展主动担当联接职工与企业领导人的桥梁作用，做好协调工作，使其相互理解、相互支持、相互协作、同舟共济，确保工会工作的地位。四企业进展得到了广阔职工群众的理解、支持和参加，工会树立了围绕进展百年油田，助力百年xxx这个中心，抓住重点教育职工，引导职工、发动职工，发挥广阔职工在促进进展、保持稳定中的主力军作用。他们擅长找准位置，选准切入点，发挥自身优势，积极开展学习型企业和学习型员工活动，大力提高职工素养，培育造就效劳大局的职工队伍，投入到企业的建立中去。在工作过程中，工会监视组织委员会直接听取职工群众的意见、建议和要求，汲取和发动职工群众参加企业高层决策和监视，积极催促本企业根据《公司法》《劳动法》的要求，标准召开职工代表大会或职工大会，充分履行自己的权利和义务。委员会负有的责任，即努力学习党和国家的方针政策，法律法规，不断提高政治觉悟、技术水平，提高参加和加强民主治理力量，把握职工群众意见和要求，独立自主地开展工作，发挥工会职能作用，维护职工的合法权益。

五、工会工作存在的问题和思索

从事工会工作的人，认为工会组织在企业与职工中发挥着重要的桥梁和纽带作用，在日益突出以人为本的今日，工会组织的监视、维护职能作用越来越重要。我们抛开电力集团从整体来看：随着企业经营性质的转变，原来隐藏着的简单劳动关系问题渐渐显现出来，成为企业改制中亟待解决的难题，企业职工停薪留职，离岗挂编、挂靠企业、企业只担当各类保险等现象，增加了企业与职工的劳动关系及生活保障方面的冲突。用人制度不标准，消失了任人为亲、有能无用，不能任人唯贤，劳动者不公平的现象，工会依靠自身的体制帮助党政开展工作。目前地方一些企业因生产经营困难等缘由，不能履行劳动合同，不能按时支付职工工资、生活费和缴纳社会保险费等。根底治理薄弱，未能实行劳动合同的动态治理，企业因治理不到位，造成企业效益下降或停产状态，不能按程序准时调整劳动合同，职工待遇等方面不明确，劳动合同关系未能发挥作用，形成了企业与职工之间的劳动纠纷隐患，使合同得不到兑现，工会要依照《工会法》《劳动法》给予的权力，积极参加企业治理，完善厂务公开制度，稳定好劳动关系，协调和维护好职工的合法权益尤为重要。

工会是保证职工合法权益的重要组织机构，但是由于目前执行的是在党委领导下的经理厂长负责制，这样工会就会存在着行政干预问题，造成了独立行使职权的力度不够，许多企业职工代表大会民主治理和民主监视作用流于形式，没有真正作到企业内部的一些规章制度和涉及劳动关系方面的重大问题，提交职工代表大会通过，即使争论也是形式而已，导致工会工作职能没有充分发挥出来，对于安排不均，没有真正就职工关怀的生产经营状况、领导兑现收入状况、生活福利状况等做到公开透亮，全面落实职工群众的知情权还有差