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第13章公务员工资福利保险13.1公务员工资制度13.1.1我国公务员工资制度的历史沿革我国公务员现行工资制度是在1993年工资制度改革时建立的。1956年第一次改革“职务等级工资制”1985年第二次改革以职务工资为主的“结构工资制”1993年第三次改革“职务级别工资制”13.1.2我国公务员工资制度的原则（1）按劳分配原则。（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距13.1.3我国公务员工资制度的内容公务员的基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。公务员津贴分为地区津贴和岗位津贴两大类，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的是当弥补，具体包括住房补贴、医疗补助等。公务员的奖金即年终一次性奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。13.2公务员福利制度13.2.1公务员福利制度的主要内容福利体系1、休假制度2、优抚制度3、其他福利制度13.2.2公务员工时制度13.2.3公务员福利制度与工资和保险的区别13.2.4公务员福利制度改革13.3.1公务员保险制度的主要内容13.3公务员保险制度我国保险制度基本医疗保险制度生育保险制度13.3.2公务员保险制度的作用13.4.1国外公务员工资制度决定工资多少的依据教育程度地区差别危险程度责任大小任务轻重职责范围13.4国外公务员的工资福利制度13.4.2国外公务员福利制度主要包括保健制度、休假制度、抚恤制度、补偿制度。英国规定，

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