2023年职业技能实训平台工作分析实务答案

一、单选第1题:在劳动经济学的研究方法中,(实证研究方法)是结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精确的知识的方法。第2题:规范研究方法重点解决客观经济现象（应当是什么)的问题。第3题:劳动力供应弹性是(劳动力供应量)变动对工资率变动的反映限度。第4题:劳动力需求的自身工资弹性是(劳动力需求量)变动对工资率变动的反映限度。第5题:对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例，下列判断对的的是(Es＞1)。第6题:劳动力市场的基本功能是(决定就业量与工资)。第7题:实际工资计算公式是(货币工资/价格指数)。第8题:(计件工资)事实上是计时工资的一种转化形式。第９题:一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(0.2~0.4)。第１0题:当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（1)时,收入便接近于绝对不平等。第1１题:当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(０）时,收入便接近于绝对平等。第12题:(最长劳动时间标准)涉及国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于保证劳动者的休息休假权的实现。第13题：收入差距的衡量指标是(基尼系数)。第1４题:(货币政策)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。第1５题:在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现(技术性失业）的状况。第16题:周期性失业属于(总量性)失业。第17题:事实上，不管是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有(摩擦性失业)的色彩。第１8题:总量性失业是指(劳动力供应数量大于社会对它的需求量）。第19题：劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（摩擦性失业)。第20题:(总需求局限性)是导致非正常失业的重要因素。第21题:由于经济结构的变动,导致劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（结构性失业)。第22题:总供应等于(消费＋储蓄)之和。第２３题:与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（《工会法》)。第2４题：(劳动法的基本原则)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。第25题:以下不属于劳动法基本原则特点的是(唯一性）。第26题:劳动法的首要原则是（保障劳动者的劳动权)。第27题:（就业权和择业权)是劳动权的核心。第28题:对公司富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(优先保护）劳动者权益。第29题:“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(优先保护）。第3０题：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(基本保护)。第31题:劳动法的立法宗旨在于(保护劳动者的合法权益)。第32题:社会保险特性不涉及（自由性)。第33题:劳动和社会保障部发布的规范性文献称为(劳动规章)。第34题：(任意解释)不具有法律效力。第３5题:下列不属于现行《劳动法》重要制度的是(公司内部规章制度)。第３6题：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的解决问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（集体协议)。第３7题:下列不参与集体谈判的是(单位行政部门）。第38题:狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、(劳动权利与义务)的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。第39题:(劳动争议民事调解制度)不是劳动争议解决制度的内容。第４0题:正常情况下,每月依照法定程序延长的工作时间不能超过(36小时)。第41题:根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(天天不超过1小时)。第4２题:(劳动标准制度)涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。第43题:（调查和解决公司工资差距问题）不是劳动监督检查制度方面的内容。第44题：对劳动法的阐述，下列说法不对的的是（所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象)。第45题：下列对劳动法的阐述不对的的是(所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象)。第46题:劳动法调整的对象是(劳动关系)。第４7题：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系）。第48题:劳动行政关系中的相对人重要是指(劳动者和用人单位)。第49题:劳动法律关系的主体是指(劳动者与用人单位)。第50题:下列属于劳动法律关系客体的是(工作时间）。第５1题:(劳动法律关系)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。第52题：（劳动协议关系）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。第5３题：下列有关公民的劳动义务叙述不对的的是(劳动者在工作中负有互帮互助的义务）。第５４题:劳动法律事实涉及劳动法律行为和（劳动法律事件)。第55题：(劳动法律行为)是指以当事人的意志为转移,可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。第５6题：(政治法律环境)是影响公司战略决策的首要外部条件。第５7题:资源开发和运用活动可提成两大类,即基本活动和(支持活动)。第58题：在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的公司应采用（扭转型)战略。第59题:公司资源优势具有(相对性和时间性）的特点，公司要不断投入以保持和创新其优势。第６0题:(组织承诺)与缺勤率和流动率呈负相关。第6１题:（SＷＯT分析)是将对公司内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。第６2题:(战略评价标准)是指预定的战略目的或标准,是战略控制的依据。第６3题:差异化战略的制定原则涉及效益原则、适当原则和(有效原则)。第64题：在一般竞争战略中,(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。第6５题：决策树的分析程序涉及：①剪枝决策;②计算盼望值；③绘制树形图。排序对的的是(321)。第66题:PDCA循环法的四个阶段涉及:①检查;②执行;③计划;④解决。其对的排列顺序为(３2１4)。第6７题:(悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。第68题：乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称(赫威斯）准则。第6９题:建立合理有效的(目的体系)是公司完毕计划任务的关键。第７０题:市场营销是公司经营管理的(中心环节)。第71题:消费者市场是指所有为了(个人消费)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。第72题:公司(实力)是指公司的声誉、人力、财力和物力。第73题:影响产业购买者购买决定的重要因素不涉及(社会因素)。第74题:（独家性分销)是指公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第７5题：下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。第76题:渠道的（长度)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节。第７7题:(工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第７8题:影响工作满意度的因素不涉及（合理的分工）。第7９题:(内因)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。第8０题：（归因）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。第８1题:(外因）涉及行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的互相作用，别人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。第82题：(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第8３题:(投射效应）是指在知觉别人时，知觉者认为别人也具有与自己相似的特性。第８4题:（光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第85题:(公平公正)是组织报酬体系设计和实行的第一原则。第86题：(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。第87题：最早提出（组织承诺)的是贝克尔（H.S.Beｃkeｒ）,他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增长，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。第88题:在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是(要对提出意见的数量进行控制)。第8９题:森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不涉及（薪酬)。第９0题:团队生存、改善和适应变化着的环境的能力是（团队学习)。第９１题:(团队维护职能)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。第92题:群体决策的优点是(能增长决策的可接受性)。第93题:领导者的重要任务是提供必要的支持以帮助下属达成他们的目的,并保证他们的目的与群体和组织的目的互相配合、协调一致。这是哪种理论的重要思想?(途径－目的理论)第９4题:在权变理论中,把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。第95题:(关怀维度)是指领导者尊重和关心下属的见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关系。第9６题:领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与限度的是(参与模型）。第９7题:关于心理测试,下列表述不对的的是(性向测试评价人们从事某种工作也许获得成就的能力）。第9８题:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验,另一类是(人格测试)。第99题:（信度)又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。第10０题:（效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关限度,也就是一个测验希望测量的心理特性的有效性和准确性。二、多选第１01题:下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(1.对公司裁人进行严格限制；2.公司贴有“安全第一,生产第二”的标语)。第102题：社会保险具有（强制性、补偿性、社会性)特性。第1０3题:根据解释主体的不同,正式解释分为(司法解释、行政解释、立法解释)。第１04题：在劳动法中,促进就业制度涉及(1.国家有关劳动就业的方针;2．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施;3.政府有关部门提供就业服务和实行失业保护等方面的责任和措施）。第105题：下列符合劳动标准制度内容的是(1.最低工资标准;2.劳动安全卫士标准;３．女职工的劳动条件;４.未成年T的劳动条件)。第１０6题:劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是(1.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障；2.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件;３.使劳动者早劳动力市场上处在供方主体地位）。第１０7题：下列关于劳动行政法律关系的叙述对的的是（1.公司职工和用人单位都属于劳动行政相对人;2．它是通过签订劳动协议所形成的）。第１０８题:劳动法律行为涉及(全选)。第109题：对“劳动法律关系的主体”的阐述,对的的有（全选)。第１10题:公司经营环境的微观分析涉及(1．现有竞争对手分析;2.顾客力量分析；３.潜在竞争对手分析)。第１1１题:经营环境的宏观分析是指对公司经营产生影响的(全选）等各因素的集合。第１１2题:公司能力效率分析重要涉及(全选）。第1１3题：经济结构一般涉及的内容是(全选)。第11４题:公司战略的实质是实现（公司实力、外部环境、战略目的)之间的动态平衡。第115题:公司战略具有(全选)特性，离开这些就称不上经营战略。第11６题：公司战略控制的基本要素涉及（实际成效、绩效评价、战略评价标准）。第117题:成熟行业的战略制定对策是(全选)。第118题:公司目的管理的特点重要涉及(1．更富于参与性；2.强调自我控制;3．有明确的完整的目的体系;4.一种系统化的管理模式）。第119题:公司纵向一体化的重要目的是(全选)第1２0题：公司可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？(全选)第12１题:决策树的构成要素涉及（概率枝、方案枝、状态节点、决策点）。第122题：决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（1.乐观系数决策标准；2.最小后悔决策标准;３.中庸决策标准;4.悲观决策标准）。第123题:决策科学化的规定涉及（全选)。第12４题：公司经营计划涉及（1.编制经营计划的方法;2.制定公司计划的原则；３.公司经营计划的目的管理；４.公司计划职能的作用和特点)。第125题:根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度,可将消费者的购买行为分为(1．化解不协调的购买行为；2．习惯性购买行为；3.复杂性购买行为;4．寻求多样化的购买行为)。第12６题:需求差别定价法通常有（1.以地理位置为基础的差别定价