北京某公司工会经费管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档北京全聚德烤鸭股份有限公司工会经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好工会经费，更好的为公司员工服务，同时为发展工运事业服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及其他有关规定和本公司的实际情况，特制定本管理制度。第二章工会经费使用管理原则第二条坚持经费独立管理原则。根据审定的预算，工会经费的开支，实行各店（分公司）独立核算，分层管理，在职权范围内由工会主管财务的主席“一支笔”审批的原则。第三条坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基础工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。第五条坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。第六条坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提供经费使用效益。第七条坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。第八条坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。第三章工会经费开支范围第九条会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如：郊游、舞会、参观、电影等。第十条职工活动费。用于开展职工教育、文娱体育等方面活动的开展，如：资料费、讲课费、购买文体用品、误餐费、举办展览的消耗用品及职工集体福利事业补助等费用支出。第十一条工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务等方面的费用。如；工会干部培训费用；评选、表彰、奖励优秀工会干部、积极分子的费用；召开会员（代表）大会的费用；建家活动费用；维护职工合法权益的法律资讯服务、劳动争议协调等费用；慰问困难职工的费用；办公、维修、差旅等方面的费用。第十二条事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化体育教育生活服务等附属事业的相关费用。第十三条其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第十四条上解经费支出。按规定比例上解上级工会的经费。第四章工会经费使用管理办法第十五条工会经费审查委员会每年对股份公司工会及各企业工会的经费使用情况进行审查，对不合理支出进行纠正与调整，对在工会经费管理工作中出现严重漏洞，造成经费严重损失的，提出处理意见直接报上级工会。第十六条各店（分公司）工会每季度需将本企业工会经费的30%上缴股份公司工会，其余部分由各店（分公司）工会主席在《基层工会经费使用管理办法》规定的使用范围内，自行安排使用。第十七条各店（分公司）工会经费支出不得超支，如情况特殊由股份工地工会主席协调解决。第十八条各店（分公司）工会应于每季度初7日内向股份公司工会上报《季度基层工会经费收支情况表》。第十九条各店（分公司）工会应于每年12月25日前填报《年度基层工会经费收支决算表》、《年度基层工会经费收支预算表》报股份公司及股份公司工会经费审查委员会。第五章附则第三十一条本制度由公司董事会负责解释。第三十二条本制度自发布之日起施行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档北京全聚德烤鸭股份有限公司工资及福利管理制度第一条据劳动人事部的有关精神规定，公司的工资标准、奖励办法和劳保福利待遇，由公司董事会根据公司实际情况研究决定，报主管财政、税务机关备案。第二条工资总额的构成包括：基本工资和各种工资性奖金、补贴。第三条工资的列支采用按实列支法。按实列支，即根据实发工资和计提的各项福利费及补贴分别计入产品成本和费用。第四条工资的结算办法，由董事会决定，一经确定，不可随意变更。第五条公司按照职工工资的14%提取职工福利费。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。第六条提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的职工福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。第七条公司按照职工工资的2%提取工会经费，关于工会经费计提与使用的详细内容见《工会经费