2023年决赛题职业卫生竞赛题库

一、单项选择题：工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（A）。A规定纠正B给予行政处罚C责令停产产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（B）结果。A职工健康体检B工作场合职业病危害因素检测C职工职业病检查对也许发生急性职业损伤的有毒、有害工作场合，用人单位应当设立报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（A）。A泄险区B救护车C医务室对放射工作场合和放射性同位素的运送、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（C）。A防毒面具B防尘口罩C个人剂量计用人单位应当实行由（C）负责的职业病危害因素平常监测，并保证监测系统处在正常运营状态。A安全生产监管部门B卫生部门C专人用人单位应（A）对工作场合进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A定期B不定期C每月向用人单位提供也许产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设立（B）和中文警示说明。A安全标记B警示标记C英文任何（B）和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令严禁使用的也许产生职业病危害的设备或者材料。A私营公司B单位C集体所有制公司任何单位和个人（A）将产生职业病危害的作业转移给不具有职业病防护条件的单位和个人。A不得B可以C在一定条件下可以用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所导致的（C）承担责任。A经济损失B人身伤害C职业病危害后果用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（A）档案。A健康监护B工伤保险C培训教育对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（A）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A上岗前、在岗期间和离岗时B上岗前和在岗期间C在岗期间依据《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。A对的使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B发现职业病危害事故隐患及时报告C在有职业危害因素的作业场合设立警示标记用人单位与劳动者订立劳动协议时，应当将工作过程中也许产生的（C）如实告知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（B）的作业。A重体力劳动B其所禁忌C危险医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时告知用人单位，（C）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。A本地政府B医疗卫生机构C用人单位用人单位违反《职业病防治法》规定，导致重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他负责人员，依法追究（B）责任。A行政责任B刑事责任C民事责任当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（B）。A行政复议B再鉴定C行政诉讼疑似职业病病人在诊断、医学观测期间的费用，由（B）承担。A医疗卫生机构B用人单位C劳动者疑似职业病病人诊断或者医学观测期间，用人单位（A）解除或者终止与其订立的劳动协议。A不得B可以C经领导批准可以用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（A）。A治疗、康复和定期检查B治疗、康复C康复、定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（C）。A安排下岗，并给予一次性补贴B解除劳动协议C调离原岗位，并妥善安顿怀疑自己患了职业病，应当到（B）的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A用人单位所在地B用人单位所在地或者本人居住地C本人居住地当事人对职业病诊断有异议的，应当向（C）申请鉴定。A本地人力资源和社会保障行政部门B劳动能力鉴定委员会C做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门职工被诊断为职业病的，应当（B）。A找公司负责人解决B向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C自己去医院治疗被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（B）。A医疗保险待遇B工伤保险待遇C商业保险待遇劳动者被诊断患有职业病，但用人单位假如没有依法参与工伤社会保险，其医疗和生活保障由（A）承担。A用人单位B工伤保险基金C本人职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（A）。A不变B终止C与下一个工作单位协商解决用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（C）。A终止职业病病人的待遇B由职业病病人与公司协商解决C按照国家有关规定妥善安顿职业病病人非法用工单位对其患职业病的职工，（C）。A不承担补偿责任B适当承担补偿责任C依法承担补偿责任职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30B60C90用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起（B）内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A6个月B1年C2年不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（C）。A高温作业B机加工作业C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业用人单位不得安排（C）从事接触职业病危害的作业。A未婚女工B女职工C未成年工粉尘作业时必须佩戴（B）。A棉纱口罩B防尘口罩C防毒面具尘肺病的初期重要症状是（B）。A发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等B咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等C肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等患有以下4项之一者严禁从事接触苯的作业：①上岗前体检时，血象检查结果低于正常参考值；②各种血液病；③严重全身性血液病；④（A）。A月通过多或功能性子宫出血B鼻窦炎C风湿性关节炎甲醛的职业禁忌证有（A）。A全身性皮肤病和慢性眼病B原发性高血压C风湿性关节炎以下说法对的的是：（C）。A防尘口罩也能用于防毒B防毒面具也可以用于防尘C当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护进入缺氧密闭空间作业必须使用（B）。A防尘口罩B空气呼吸器C防毒面具一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是（C）。A第一时间跳下去，把中毒者背上来B腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来C佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，重要损害人的（C）系统。A呼吸B消化C神经工业毒物进入人体的途径有3个，即（C）。A口、鼻、耳B食物、空气、水C呼吸道、皮肤、消化道74.在职业病目录中，（C）被列为物理因素所致职业病。A森林脑炎、高原病、手臂振动病B中暑、黑变病、手臂振动病C中暑、高原病、手臂振动病噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场合操作人员天天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（B）。A75dB(A)B85dB(A)C88dB(A)中暑是高温作业环境下作业人员发生体温升高、肌痉挛或晕厥等疾病的总称。当作业地点气温(B)时应采用局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。A≥36℃B≥37℃C≥40℃手臂振动病是（A）从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。A长期B短期C连续（C）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，重要由电弧光照射、紫外线辐射引起。A白内障B红眼病C电光性眼炎化学性皮肤灼伤重要由于（A）等化学物质引起。A强酸、强碱、氢氟酸和磷B强酸C强碱接触性皮炎是职业性皮肤病的一种，根据发病机理分为原发刺激性皮炎和变应性皮炎。变应性皮炎是由（C）物引起。A腐蚀B刺激C致敏60．操作旋转机械时佩戴（

B

）是错误的。

A．护发帽

B．手套

C．防异物伤害护目镜

62．电焊工使用的防护面罩，应（

B

）。

A．耐燃、导电

B．耐燃、不导电、不导热C．耐燃、不导电但导热

63．清除工作场合散布的有害尘埃时，应使用（B

）。

A．扫把

B．吸尘器

C．吹风机

64．以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动协议?（

B

）

A．劳动者不能胜任工作的

B．职工患职业病C．用人单位经营困难期间

65．被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的(

B

)。

A．医疗保险待遇

B．工伤保险待遇C．养老保险待遇

66．从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按(

C

)解决。

A．病假

B．事假

C．正常出勤67．在易燃易爆场合穿（c）最危险。A．布鞋B．胶鞋C．带钉鞋68．易燃易爆场合不能穿(b)。A．纯棉工作服B．化纤工作服C．防静电工作服69．特种劳动防护用品实行(b)制度。A．安全标志管理B．登记C．备案71．依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到(c)进行职业病诊断。A．用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构B．本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构C．用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构72．人长时间在（a）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。A．120B．100C．8073．电焊作业时产生的有害气体的重要成分是（a）。A．氮氧化物B．二氧化碳C．氯气74．应使用（b）来清洗皮肤上沾染的油污。A．有机溶剂B．肥皂C．丙酮75．以下哪种不是工伤事故?（b）A．上下班途中受到机动车伤害B．喝醉酒操作导致机床伤手C．工作中违反操作规程受伤76．目前，工伤伤残等级分为10级，最轻的是哪级？（c）A．十级B．一级C．0级77．对怀孕（a）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.778．为防止高温场合人员中暑，应多饮（c）。A．纯净水B．汽水C．淡盐水79．发生头部创伤的人员，在接受医生检查前，以下哪项急救措施不对的?(c)A．尽量减少不必要的活动B．给伤者服止痛片止痛C．运送途中应把伤者的头转向一侧，便于清除呕吐物80．施行人工呼吸时，当患者出现极薄弱的自然呼吸时，应如何解决?(a)A．继续进行人工呼吸，且人工呼吸应与其自然呼吸的节律一致B．继续进行人工呼吸，但人工呼吸应与其自然呼吸的节律相反C．立即停止人工呼吸81．人体在电磁场作用下，由于(c)将使人体受到不同限度的伤害。A．电流B．电压C．电磁波辐射82．使用手持电动工具时，下列注意事项中对的的是（b）A.使用万能插座B.使用漏电保护器C.身体或衣服潮湿83．下列关于防静电鞋的错误表述是(a)。A．防静电鞋可以当绝缘鞋使用B．防静电鞋应与防静电服配套使用C．使用防静电鞋的场合应是防静电的地面84．对（a）人员进行紧急救护时不能进行人工呼吸。A．有毒气体中毒B．触电假死C．溺水85．发生劳动争议的当事人可以依法申请____或者提出诉讼，也可以协商解决。(A)

A、调解仲裁B、迟延不决C、找人私了

86.以下几种逃生方法哪种是不对的的？（Ｃ）

Ａ、用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子Ｂ、弯着身子快速跑到安全地点Ｃ、躲在床底下等待消防人员救援

Ｄ、立即从最近的消防通道跑到安全地点

87．职业病诊断应由（A）个取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

A、三名以上B、二人C、不限88．有一个工人在某厂上班，没有接触有毒有害物质，忽然昏倒，后经医院诊断为脑膜炎，颅内感染。他的病是不是职业病？（A）A、不是B、是C、也许是89.、在职业卫生领域，通常所说的“三苯”指：（C）A、苯、苯酚、甲苯B、甲苯、苯酚、苯胺C、苯、甲苯、二甲苯D、苯酚、苯胺、苯并芘90.用人单位（A）将产生职业病危害的作业转移给职业病防护条件的单位和个人。A、不得B、可以C、签订协议后可以D、签订委托书后可以91.当事人对职业病诊断有异议的，应当向（C）申请鉴定A、本地人力和社会保障部门B、本地安全生产监督管理部门C、做出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门D、本地工会组织92.职工被确诊职业病的，应当（B）A、找公司负责人解决B、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C、自己去医院治疗D、向法院起诉93.用人单位没有参与社会工伤保险的，劳动者患职业病所需费用由（A）承担A、用人单位B、工伤保险基金C、本人D、社会捐助94.用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（C）A、终止职业病人的待遇B、由公司与本人协商解决C、按照国家规定妥善安顿职业病病人D、政府重新安顿95.用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职业病病人或直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定职业病之日起（C）内，可以直接向社会保障行政部门提出工伤认定申请。A、1个月B、6个月C、1年D、2年96.以下说法对的的是：（D）A、防尘口罩也能防毒B、防毒口罩也可防尘C、活性碳面具可用于防尘D、当颗粒物有挥发性时可选用组合防护。97.进入密闭或有限空间作业，必须佩戴（B）A、防尘口罩B、空气呼吸器C、防毒面具D、卫生口罩98.发现有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合的急救方法是：（C）A、及早下去救上来B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来99.（C）是电焊工常见的职业性眼外伤，重要由电弧光照射、紫外线辐射引起A、白内障B、红眼病C、电光性眼炎D、青光眼100.矽肺是由于吸入（C）粉尘引起的。A、煤尘B、石棉C、游离二氧化硅D、苯101.露天矿与井卞矿在采矿生产过程中，防尘的重要措施是（B）A、干式凿岩B、湿式作业C、防尘口罩D、防毒面具102.劳动者离开用人单位时（A）本人的健康档案。A、有权索取复印B、无权索取C、不能复印D、无权规定复印103.用人单位在新、改、扩、技术引进、技术改造项目的竣工之日起（C）日内申报职业病危害项目A、10B、20C、30D、60104.根据国家有关规定，职业病危害项目申报由（C）负责A、国务院B、国家卫生部C、国家安监局D、职业病防治中心105.生产性噪声不涉及：（D）A、空气动力噪声B、机械噪声C、电磁噪声D、空气传播噪声106.用人单位职业病防治的法定责任者是（A）A、重要负责人B、劳动者C、医疗机构D、国家107.（C）依法享受国家规定的职业病待遇A、接触有害作业的工人B、接触有毒有害的劳动者C、职业病病人D、工伤职工108.国家规定，每年（A）月的最后一周是职业病防治宣传周A、4B、5C、6D、7109.用人单位与劳动者订立劳动协议时，应当将工作过程中也许产生的（ABD）如实告知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或欺骗A、职业病危害后果B、职业病防护措施和待遇C、职业病诊断D、职业病病名110.根据《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中，应尽的义务A、对的使用和维护职业病防护设备和个人使用的防护用品B、发现职业病危害事故隐患及时报告C、在有职业危害因素的作业场合设立警示标记D、遵守职业病防治法律法规及操作规程111.进入装置区未戴安全帽公司员工每人次扣_A___分，保运员工扣____元；进入装置区未按标准佩戴安全帽公司员每人次扣____分，保运员工扣____钱。A、0.12分300元0.04分100元B、0.12分200元0.04分200元C、0.15分300元0.08分100元D、0.12分300元0.04分300元112．在控制室、装置区内未穿着防静电工作服(含棉服)公司员工每人次扣__B__分，保运员工扣____元；在控制室、装置区内未按劳保着装标准穿着防静电工作服(含棉服)公司员工扣每人次扣___分，保运员工扣___元。A、0.04分200元0.08分100元B、0.08分200元0.04分100元C、0.12分200元0.08分200元D、4分200元0.12分200元113.在装置区内未穿防静电工作鞋在施工现场未穿防砸防刺穿工作鞋保运单位员工每项扣_A_元，公司员工每人次扣___分。A、2000.08B、1000.12C、5000.3D、2000.2114．基准面2米以上作业未系挂安全带，不对的佩戴使用安全带保运员工每项扣_A___元，公司员工扣_____分。A、500至1000元0.2至0.4B、1000元0.4C、500元0.2D、500至800元0.2至0.3115.进入煤尘区域，未对的佩戴防尘口罩或面罩进入噪音超标区域，未对的佩戴耳罩或耳塞每项扣_C__元，每人扣__分。A、100元0.08分B、200元0.04分C、100元0.04分D、300元0.08分116.员工不参与公司安排的职业健康检查,并且未在三个月内完毕补检每人次扣D__分。A、0.5B、0.3C、0.12D、0.2117、员工私自找人代替参与公司安排的职业健康检查每人次扣_A_分。A、0.4B、0.2C、0.5D、0.12118．在酸碱作业场合未按规定穿着防酸碱防护服、佩戴防酸碱面罩、眼镜、防酸碱靴（鞋）保运员工每项扣_C___元，公司员工扣_____分。A、2000.8B、3000.08C、3000.12D、2000.04119．一氧化碳的职业接触限值(短时间接触允许浓度)是多少mg/m3？（A）A.30B.40C.60D.20120．穿戴的工作服的“三紧”是指什么？（B）A、紧扣袖口、领口、腿围;B、袖口紧、领口紧、下摆紧；C、紧扣袖口、下摆、腰围;D、袖口紧、裤腿紧，下摆紧;121．关于安全绳的使用下列说法不对的的有（C）A、为保证高空作业人员在移动过程中始终有安全保证，当进行特悬吊作业时，规定安全带系挂在安全绳上；B、严禁使用麻绳来做安全绳；C、使用5米以上的长绳要加缓冲器；D、一条安全绳不能两人同时使用；122.下列哪种作业人员不需要带防护眼镜（D）A.砂轮机操作人员；B.酸碱（或其它化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触的岗位作业；C、电气焊工作业人员；D、搭设脚手架人员123.有下列疾病的人，不得从事粉尘作业(D)A活动性肺结核B支气管哮喘C严重心脏疾病D以上所有124.下述关于生产环境监测论述不对的的是（D）A掌握生产环境中有害因素的性质、强度和分布情况B了解生产环境卫生质量C估计人体接触水平D评价职业性有害因素对劳动者健康危害限度125.下列关于健康监护论述错误的是（A）A通过健康监护评价劳动条件是否符合劳动卫生标准B通过各种健康检查和分析掌握职工健康状况C是初期发现健康损伤的重要手段D就业前和定期健康检查是健康监护的基本内容之一126.下列哪项不属于生产环境职业有害因素控制措施(C)A从卫生和安全角度设计生产工艺和设备B减低劳动强度，减少接触时间C对的选择厂址、合理安排车间布局D避免使用有毒物质127.下列哪项不属于个体防护措施(D)A对的选择和使用个人防护用品B遵守安全操作规程C良好的个人卫生习惯D准时接受职业性体检128.粉尘是指可以较长时间浮游在空气中的(B)A液滴B固体微粒C烟D雾129.下列粉尘何者为无机粉尘(C)A农药粉尘B橡胶粉尘C水泥粉尘D木尘130．粉尘对人体有下列作用(E)A致纤维化B刺激C中毒D致敏E以上所有131．粉尘在呼吸道的阻留与以下因素有关(E)A粉尘粒子的直径B粉尘粒子的比重C粉尘粒子的形状D粉尘粒子的荷电性E以上所有132.在矽肺的发生发展中(E)A进入肺内粒子大小起绝对重要作用B进入肺内粉尘量起绝对重要作用C上述二项意义都不大D上述二项意义同样E粒子大小虽有一定意义，但进入肺内粉尘的量则起重要的作用133.粉尘在呼吸道的沉积方式有多种，但没有下列哪项(C)A撞击B沉降C巨噬细胞吞噬D弥散作用134.粉尘中的二氧化硅与致纤维化能力的关系是(B)A游离型致纤维化作用与结合型相同B游离型致纤维化作用大于结合型C游离型致纤维化作用小于结合型D结晶型致纤维化小于非结晶型135.尘肺是一种(B)A肺部疾病B以纤维化为主的疾病C纤维化疾病D粉尘引起的免疫性疾病136．下列何者不是尘肺(C)A煤肺B石棉肺C棉尘肺D煤矽肺E矽肺137.在下列工业生产中，何者不宜采用湿式作业(C)A采煤B开凿隧道C水泥生产D矿山生产E以上所有139．我国卫生标准中采用的最高允许浓度数值是指工人经常停留的工作地点的呼吸带(B)A粉尘浓度的日平均值B任何一次采样测尘中均不应超过的粉尘浓度最高限值C瞬间可超过的粉尘浓度值D时间加权平均浓度二、判断题（每题2分共12分）用人单位在和劳动者订立劳动协议时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。（×）在协议期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者无权拒绝。（×）职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。（×）劳动者可以在本地的医疗机构进行职业病诊断。（×）劳动者在职业健康检查和相关医学观测期间，由于劳动者受益，产生的费用，应由劳动者自己承担。（×）疑似职业病病人在诊断和医学观测期间，由于不能再从事原工作，经领导批准，可解除或终止其订立的劳动协议。（×）职业病人不适宜从事原工作的，可以规定调离。(√)劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。(√)用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。(√)用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(√)职业健康检查和相关医学观测的费用应由劳动者自己承担。(×)对遭受或者也许遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。(√)用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。(√)采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人只需配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。(×)电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。(√)生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。（）因生产安全事故受到损害的从业人员，向本单位提出补偿规定，可以在依法享有工伤社会保险或者依照有关民事法律获得补偿两者之间任选一种。（×）（工伤社会保险和民事补偿不能互相取代，从业人员可以享受双重的保障）生产经营单位与从业人员订立的劳动协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。（√）任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具有职业病防护条件的单位和个人。（√）不具有职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。（√）

生产性粉尘均可导致作业工人肺部纤维化。（）质量分散度越高，表白径粒较小的颗粒占总质量比例越大。（）在矽肺病的发生发展中，质量分散度较粒子分散度的卫生学意义更大。（）可呼吸性粉尘是指可达呼吸道深部和肺泡区的15μm以下的粒子。（）沉积在肺泡腔表面粉尘的清除大多是通过形成尘细胞后，通过纤毛运动被排出体外。（）防尘八字方针包含了第一、二级防止内容。（）粉尘沉着症患者脱离粉尘作业后，病变可无进展或X线胸片阴影消退。（）通常把游离二氧化硅含量超过5%粉尘作业称之为矽尘作业。（）有些生产性粉尘对人体有中毒作用如锰化物。（）于连续吸入高浓度、高游离二氧化硅含量的粉尘，经5-2023即发病，称为“速发型矽肺”。（）接触较高浓度粉尘，但时间不长即脱离矽尘作业，此时X线胸片未发现明显异常，然而在脱离接尘作业若干年后始发现矽肺，称为“晚发型矽肺”。（）漫性肺间质纤维化是矽肺病的特异性病理改变。（）矽肺的基本病理改变有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。（）矽肺患者临床症状与胸片的改变限度相平行。（）肺心病、自发性气胸及支气管感染是矽肺患者最常见的并发症及死因。（）针对物理因素采用防止措施最佳是设法消除或替代该因素。（）大多物理因素对人体的危害与物理参数呈直线相关关系。（）环境温度高于皮肤温度，机体能通过传导、蒸发途径散热。（）高温作业时，气温和热辐射是气象条件中影响人的体温调节重要因素。（）一般认为尿盐量降至8g/24h以下时，则表达人体也许缺盐。（）出汗量可反映高温作业者的受热限度和劳动强度。（）长期从事高温作业可出现左心室代偿性肥大。（）胃溃疡是高温作业工人中常见职业性多发病。（）高温作业易发生工伤事故重要由于神经系统出现克制作用。（）因中暑而死亡的患者大多缘于热衰竭。（）热射病是由于散热障碍，体温调节紊乱所致。（）热射病者体温一定升高，热衰竭、热痉挛者体温均可正常。（）高温作业工人一旦出现热痉挛表现即可诊断为重症中暑。（）使用频率计权网络测得的声压级称为声级，分A、B、C、D四级。（）假如有10个相同的声源同时存在，则总声压级增长1分贝。（）听觉疲劳和听觉适应均属暂时性听阈位移。（）噪声引起的永久性听阈位移初期表现为高频听力下降，此时患者主观有耳聋感觉。（）脱离噪声环境需要数小时听力方可恢复者属于听觉适应现象。（）短暂接触生产性噪声不会导致永久性听阈位移。（）局部振动病可累及肢体神经及运动功能。（）控制振动危害的主线性措施是进行加强个人防护、较少作业时间。（）局部振动对机体神经系统影响以上肢手臂末梢神经障碍为主，常以多发性末梢神经炎的形式出现。（）手部冷水浸泡后复温时间超过30分钟即为轻度局部振动病。（）大振幅、低频率的振动作用于前庭器官，并使内脏位移。高频率、低振幅的振动重要对组织内的神经末梢起作用。（）射频辐射的生物学效应是随着频率的增长和波长变短而递增，所以微波波段以毫米波危害最大。（）电光性眼炎是指紫外线引起的急性结膜、巩膜炎。（）我国规定的职业肿瘤涉及氯甲醚所致的膀胱癌。（）实验研究是辨认职业癌的第一性线索。（）呼吸道肿瘤和皮肤癌在职业肿瘤中最常见。（）动物实验证据充足，但人群流学资料有限，此类物质称为潜在性致癌物。（）由于环境监测仅能反映呼吸道吸入的剂量，所以生物监测比环境监测更优越和重要。（）准确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。（）健康检查可分为就业前检查和普查两种基本类型。（）职业流调中的接触水平是指对作业环境有害因素时空分布的实测结果进行分析计算出的平均值。（）职业流调的内容涉及接触水平和工人健康状况调查，不涉及人口记录资料调查。（）器官水平测试、细胞水平和分子水平的测试均属实验研究中的体外测试范畴。（）在我国，车间空气中有害物质的最高允许浓度是指正常8小时工作日或40小时工作周的时间加权平均浓度不得超过的接触浓度。（）短时间接触允许浓度的含义涉及在一个工作日的任何时间均不得超过的15分钟时间加权平均接触限值。（）水溶性强的刺激性气体比水溶性弱的刺激性气体更容易引起肺水肿。（）氮氧化物中毒时，若气体以NO2为主，重要引起高铁血红蛋白症；若以NO为主，重要引起肺损害。（）氰化氢的毒作用机制是导致氧的运送障碍。（）苯的血液系统毒性很大，但甲苯和二甲苯对血液系统无不良影响。()慢性苯中毒最早出现的血象异常表现是连续性红细胞计数减少。()急性苯中毒时，应尽早足量使用糖皮质激素。()急性苯氨中毒时，应给予大剂量的美蓝解毒剂。()苯胺不能通过完整的皮肤吸取。()苯的氨基硝基化合物都能导致高铁血红蛋白症。()TNT粉尘引起的白内障在脱离作业环境后可以得到有效的缓解。()TNT粉尘导致的肝损害可以用肝肿大限度来衡量，肿大越严重，说明病情越中；肿大限度小，说明病情较轻。()拟除虫菊酯有多种异构体，可分为Ⅰ型和Ⅱ型，前者不含氰基，后者含氰基。()氰化氢是一种具有腐败臭鸡蛋味的气体。()急性氰化氢中毒时，病人通过短暂的前驱期后，出现肌肉强直痉挛，然后发生呼吸困难。（）用亚硝酸钠治疗氰化氢中毒时，若病人出现血压下降，应加大亚硝酸钠的补液量以维持血压。（）多数有机溶剂在体内的生物半减期较短，所以物质蓄积不是影响其毒作用的重要因素。()生产环境中的苯重要以蒸汽形式通过呼吸道和皮肤吸取进入人体。()三、填空题职业健康监护档案应当涉及劳动者的（职业史）、职业病危害因素（接触史）、（职业健康检查结果）和职业病诊疗等相关资料。申请职业病诊断时应当提供（职业病诊断申请书）、职业病危害因素（接触史）（、职业史）、（工作场合历年职业病危害因素检测）、（评价资料）等用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替（职业病防护用品）。根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查由（安全生产监督管理）部门负责。劳动者诊断职业病，假如用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向（本地的安全生产监督管理部门）举报劳动协议应当一式两份，（用人单位和劳动者）各持一份。根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场合职业卫生的监督检查由（国家安全生产监管总局）负责。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（同时设计），（同时施工），（同时投入生产和使用）。我国职业病防治工作的方针是：（防治结合的方针，实行分类管理、综合治理《职业病防治法》是为了（防止、控制）职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。《职业病防治法》合用于（中华人民共和国领域内）的职业病防治活动。.国家对从事放射、高毒等作业实行（特殊）管理。《职业病防治法》中所称用人单位是指（公司、事业单位和个体经济组织）。用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（职业卫生专业人员），负责本单位的职业病防治工作。我国法定职业病有十大类（115）种。（用人单位）应当为劳动者发明符合国家职业卫生标准和卫生规定的工作环境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全（职业病防治责任制），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。产生职业病危害的用人单位的工作场合职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（职业卫生）标准。产生职业病危害的用人单位的工作场合应当生产布局合理，符合有害与无害作业（分开）的原则。产生职业病危害的用人单位的工作场合，应当有配套的（更衣间）、（洗浴间）、孕妇休息室等卫生设施。、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（对本人和胎儿、婴儿有危害）的作业。使用有毒物品作业场合应当设立（黄色）区域警示线，高毒作业场合应当设立（红色）区域警示线。用人单位必须依法参与（工伤社会保险）。职业病病人依照有关民事法律，有获得（补偿权利），有权向用人单位提出补偿规定。工作场合的职业病防护设施的设立应（与职业病危害防护相适应）。工作场合的设备、工具、用品等设施应（符合保护劳动者生理、心理健康的规定）。工作场合的生产布局合理，应当符合（有害与无害作业分开的原则）。职业病危害项目实行（申报）制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向安监部门申报，接受监督。职业病危害项目申报管理办法由（国务院安监部门）制定。也许产生职业病危害的建设单位应在（可行性论证）阶段向安监部门提交职业病危害预评价报告书。项目在（竣工验收前），建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称（职业病危害因素）。以自然通风为主的厂房，天窗排气口的面积应（大于）进风窗及进风门的面积之和；夏季自然通风窗下缘距地面不应高于（1.2）米，保证空气直吹作业点；冬季自然通风进气窗下端距地面不低于（4）米，防止冷风直吹作业点。.气温高于（37）℃的作业场合要采用隔热、通风和个体防护等综合防暑降温措施。职业健康检查的体检周期为（一年）职业健康检查管理规定：出现体检异常情况，自体检结束之（一个月）起内，安健环部负责把检查结果反馈给有关单位并告知体检者本人噪声作业人员是指工作日中暴露于（85）分贝（A）以上的噪声作业环境的人员。根据噪声监测结果，拟定噪声≥85dB（A）的作业场合、职工人群。并在上述噪声作业场合设立（警示标志），为职工配备有效的护耳器。相对湿度在（80%）以上称为高气湿，低于（30%）为低气湿。长期从事高温作业可使循环系统出现（血压改变）、（心脏代偿性肥大）、（心率加快）等改变。通风降温措施有（自然通风）和（机械通风）两种方式。噪声危害的评价以及噪声卫生标准的制订重要还是（听觉）系统损害为依据。听觉适应是指脱离噪声环境（1）分钟之内，听阈可以恢复。电光性眼炎是紫外线所致的急性（角膜结膜）炎症。职业性有害因素是通过（孕期接触）和（产后接触）两种接触机会影响新生儿、乳儿健康。防止尘肺病最主线的措施是（用工程技术措施消除或减少粉尘危害）。控制振动危害的主线性措施是（进行工艺改革消除或减轻振动源的振动）。在动物实验中已获得阳性结果，但在人群中尚无资料表白对人类有致癌性，这类物质称谓（潜在致癌物）。矽肺的基本病理改变（矽结节）和（肺间质弥慢性纤维化）。矽肺最常见和最重要的一种X线表现形态（小阴影）。矽肺最常见的并发症（肺结核）。诊断矽肺的前提条件是确切的（游离型二氧化硅）、（粉尘职业史）。Ⅱ期尘肺诊断标准描述为有密集度2级的小阴影，分布范围超过（4个肺区），或有密集度为3级的小阴影，分布范围达成（4个肺区）。尘肺是在生产过程中长期吸入粉尘而发生的以（肺组织纤维化）为主的疾病。无机粉尘按性质可分为(矿物性粉尘)、(金属性粉尘)和(人工合成无机粉尘)三类。有机粉尘按性质可分为(动物性粉尘)、(植物性粉尘)和(人工合成有机粉尘)三类。作业场合空气中粉尘的(成分和浓度)是直接决定其对人体危害性质和严重限度的重要因素。根据化学成分不同，粉尘对人体有(致纤维化)、(刺激)、(中毒)和(致敏)等危害作用。粉尘分散度的两种表达方法是(粒子分散度)和(质量分散度)。粉尘粒子分散度愈高，径粒较小的颗粒愈多，沉降速度愈(慢)，对人体危害愈(大)。把直径小于(15μm)的尘粒称为可吸入性粉尘。四、问答题什么是职业病危害?答：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者也许导致职业病的各种危害。职业病危害因素涉及：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素涉及哪些?答：职业病危害因素涉及职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物及在劳动过程中产生的其它有毒有害因素。如：粉尘、噪声、振动、放射线、有毒气体等。何谓法定职业病?答：法定职业病是指《职业病防治法》第二条中规定的“本法所称职业病是指公司、事业单位和个体经济(统称用人单位)的劳动者在劳动过程中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病”。法定职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。只有确诊为法定职业病，才干享受相关的福利待遇。职业病有害因素来源于哪几个方面?答：职业病有害因素按其来源可分为3个方面：一、由生产工艺产生或存在的有害因素;涉及化学因素(如：一氧化碳、二氧化硫、铅烟、粉尘)、物理因素(如：高温、高压、高湿、噪声、振动、各种辐射)、生物因素(如：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒)。二、劳动过程中产生的有害因素;如：劳动强度过大、劳动工具不合理、劳动时间过长或安排不妥、个别器官使用过度、劳动体位不良等。三、生产环境中的有害因素;重要涉及自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其它生产过程散发的有害因素导致的生产环境污染。在实际工作场合，往往同时存在多种有害因素，对劳动者的健康产生综合作用，以至产生职业性疾病。《职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利?答：《职业病防治法》规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利”;具体有8项权利：a规定劳动者在订立劳动协议时，有了解所在工作场合的职业病危害因素和防护设施的权利;b对健康检查结果知情的权利;c有获得职业卫生培训、教育的权利;d未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利;e享有对用人单位违反职业病防治法律法规、侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利;f有权拒绝违章在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业;g有参与用人单位职业卫生民主管理的权利;h患有职业病后，享有获得补偿的权利。《职业病防治法》中的用人单位是指哪些?答：用人单位是指公司、事业单位和个体经济组织。《职业病防治法》规定用人单位的责任重要涉及哪些?答：用人单位应当为劳动者发明符合国家职业卫生标准和卫生规定的环境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护;用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业危害承担责任;用人单位必须依法参与工伤社会保险。产生职业病危害因素的劳动场合应当符合什么规定?答：产生职业病危害因素的劳动场合应符合：A、职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生规定;B、有与职业病危害防护相适应的设施;C、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;D、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;E、设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康的规定;F、法律、法规和国务院卫生行政部门规定关于保护劳动者健康的其它规定。用人单位应当采用什么职业病防治管理措施?答：A、设立或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作;B、制定职业病防治计划和实行方案;C、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;D、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;E建立、健全工作场合职业病危害因素监测和评价制度;F、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。建设部门在新、改、扩建项目中应如何做好职业病危害前期防止?答：建设单位在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告;职业病防护设施与主体工程要同时设计、同时施工、同时投入使用;竣工验收前应进行职业病危害控制效果评价，最后经卫生行政部门验收合格后方可投入使用。如何在用人单位实行《职业病防治法》?1).用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。通过学习、培训，使公司主明确公司所负的法律责任和义务，劳动者懂得运用法律保护自己的健康权益;2).设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;3).制定好本单位的职业病防治计划和实行方案;4).建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，涉及工作场合职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等;5).对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项贯彻;6).积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作。劳动者应如何保护自己的健康权益?1).劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的义务：了解相关的职业病防护知识;自觉遵守公司制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并对的地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。2).运用《职业病防治法》，争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，涉及享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、补偿权及特殊保护权等。应当明确的是：用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系，不管用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动协议，均可受到该法的保护。用人单位如何维护劳动者健康权益?1).依法参与工伤社会保险;2).建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和操作规程;3).采用有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生规定的工作场合、环境和条件;4).采用有助于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料;5).为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护;6）.定期对工作场合进行职业病危害监测和评价、并将结果向劳动者公布;7）.对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训;8）.与劳动者签订劳动协议时应将工作过程中也许产生职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害的岗位应设立警示标志;9）.从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;10）.不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业;11）.对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖，妥善安顿有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、治疗、康复，妥善安顿并依法子以补偿。12）.发生或也许发生职业病伤害事故时，应及时采用应急救援措施，对遭受或也许遭受职业病危害的劳动者应及时组织救治、进行康复检查和医学观测;13）.不得将产生职业病危害的作业转移给不具有职业病防护条件的单位和个人;14）.劳动者申请作职业病鉴定期，用人单位应如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。用人单位如何体现职业病危害告知义务?1）.通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位重要存在哪些职业病危害因素，应如何防止;2）.在签订劳动协议时告知，告知劳动者工作过程中也许产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等;3）.设立公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场合职业病有害因素检测结果等向劳动者公布;4）.使用也许产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设立警示标记，对也许发生急性职业损伤的有毒有害工作场合应设立报警装置。工作场合中存在的职业病危害因素重要有哪些?工作场合中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：1）生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：重要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等(3)生物因素：如动物皮毛上的炭疽杆菌、布氏杆菌;其他如森林脑炎病毒等传染性病原体。2）.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不妥，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)别器官或系统过度紧张，如视力紧张等;(5)长时间处在不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。3.）生产环境中的有害因素(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。用人单位一旦发生职业病危害事故该怎么办?用人单位发生或者也许发生急性职业病危害事故时，用人单位一方面应当采用应急救援和控制措施;及时报告所在地卫生行政部门和有关部门;对遭受或也许遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观测，并承担职业病事故解决所需一切费用;最后应对职业病危害事故因素进行总结分析，及时采用相应措施，防止职业病危害事故的再次发生。用人单位为什么要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育?总结近年来发生职业病的因素之一，就是劳动者对本工作岗位的职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。因此，用人单位组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫生知识培训和教育就显得相称重要。1）.通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识;2）.教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;3）.教育劳动者对的使用职业病防护设备和个人防护用品，从而真正起到控制消除职业病危害的作用。为什么要对工作场合中的职业病有害因素进行定期检测?对工作场合的职业病危害因素进行经常和定期的检测，目的在于及时了解职业病有害因素的产生、扩散和变化规律;对劳动者健康影响的限度以及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价。可为保护劳动者健康，采用相应的防护设施提供科学的依据。当工作场合职业病危害因素检测不符合职业卫生标准时，用人单位该怎么办?通过检测，如发现工作场合的职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生规定期，用人单位应立即采用措施进行治理，通过治理仍达不到职业卫生标准和卫生规定的，则必须停止存在有职业病危害因素的作业。直到经检测证实符合国家职业卫生标准和卫生规定的方可重新开始作业。销售、购买和使用也许产生职业病危害的化学品时应注意些什么?这是对提供也许产生职业病危害材料的危害告知义务的规定。凡向用人单位销售也许产生职业病危害的化学品，应当提供中文说明书。说明书应当阐明产品特性、重要成份、存在的有害因素，也许产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防护以及应急措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标记和中文警示说明。使用单位在购买时应认真检查一下产品说明书、包装等是否符合上述规定。使用化学品时，应让管理人员和劳动者读懂，弄清其化学成份、特性和重要危害以及懂得如何对该种化学品存在的职业病危害进行防止并配戴必要的个人防护用品。凡是没有标明产品特性、成份和使用说明书的，使用单位不得购买和使用。特别是国家明令严禁使用的，也许产生职业病危害的化学品、不得生产、销售、进口和使用，否则将依照本法规定由使用单位承担相应的法律责任。哪些劳动者可以得到特殊保护?为什么?未成年工和女工可依法享有特殊的保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工的身体正处在发育阶段，身体的成长尚未最后定型，对外界的抵抗力和适应能力较差，假如不对其在劳动方面进行特殊保护，势必直接影响其身体发育和健康。因此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。公司不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿健康有危害的作业。此外，亦不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，也应当调离原工作岗位并妥善安顿。为什么要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查?岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行健康检查。目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参与该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及别人的疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，特别是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。在岗期间的定期健康体检。这是按一定期间间隔对从事有害作业劳动者的健康状况进行常规的必要的检查。目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的初期影响，以致能及时诊断和解决，对可疑患者可进行观测，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。离岗时的健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查。体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。劳动者进行职业健康检查时应注意些什么?其费用由谁负责?对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查应注意以下几个问题：1）.公司组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人;2）.劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业;3）.离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动协议有效期内进行。假如从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动协议;4）.职业健康检查所需的费用，所有由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。用人单位为劳动者提供职业病防护用品时应注意什么?劳动者个人使用的防护用品，是指劳动者在劳动过程中使用的可以防止职业病危害因素，有效地保护劳动者身体健康的个人用品，如隔热工作衣物、防毒防尘口罩、眼镜、胶手套、耳塞等，使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)在向劳动者发放个人防护用品时必须注意以下几点：1）.使用单位为劳动者提供的职业病防护用品：(1)必须符合有关标准(2)这些个人防护用品可以真正起到防止职业病的作用;2）.使用单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品;3）.使用单位不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品;4）.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护规定对的使用劳动防护用品;5）.用人单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用规定，在使用前对其防护功能进行必要的检查;6）.用人单位应到定点经营单位或生产公司购买特种劳动保护用品，购买劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。用人单位如何选择购买职业病防护用品?用人单位应选择正规的经营点购买需要的劳动防护用品，在选择时应注意以下几点：1）.特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的公司可以直接销售本公司产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的“三证一标记”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志2).特殊劳动防护用品的定点经营单位必须出具特种劳动防护用品定点经营证书;3).进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。签订劳动协议时，劳动者和用人单位应注意些什么?用人单位与劳动者在订立劳动协议(含聘用协议，下同)时，应将生产过程中也许产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或欺骗。这是劳动者享有的一项非常重要的权利，劳动者亦应充足地享有这一权利。劳动者在已订立劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动协议中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可规定用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动协议中相关条款。在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动协议?1）.劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时;2）.劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;3).劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观测期间;4).劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;5).劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间;6).女职工在孕期、产期、哺乳期内的;以上情形或有国家法律行政法规规定其他情形的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动协议。劳动者怀疑有职业病应怎么办?如劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关，假如不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，重要涉及经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场合职业病危害因素检测评价结果以及本地健康检查资料等，到用人单位所在地或本人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断;二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保护自己;假如真的患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合医生进行治疗。疑似职业病病人和职业病病人有何保障?疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或也许遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康检查和医学观测，所需费用由用人单位承担;当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。1).发现疑似职业病病人，用人单位应及时安排对其进行诊断;疑似职业病病人在诊断或医学观测期间的费用由用人单位承担;用人单位在此期间不得解除或终止与其订立的劳动协议。2).诊断为职业病时，用人单位应安排治疗、康复和定期检查，对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安顿。3).职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的医疗和生活保障，按国家工伤社会保险有关规定执行;如用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害导致的，由先前的用人单位承担。4).职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得补偿的权利的，有权向用人单位提出补偿规定。5).职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，用人单位应按照国家有关规定妥善安顿职业病病人。职业病病人通过何种途径享受工伤社会保险待遇?1).职业病确诊：在本地有职业病诊断资质的医疗单位诊断工伤保险待遇申请：职业病一旦确诊，用人单位或职业病患者或其亲属或本单位工会组织代表应自职业病确诊之日起15日内(遇特殊情况，可延长至30日)向本地劳动行政部门提出工伤报告，申请工伤保险待遇。2).认定工伤：劳动行政部门接到工伤保险待遇申请后7日内(最长不得超过30日)作出是否认定为工伤的决定，工伤认定的决定将以书面形式告知申请人和公司。3).劳动鉴定和工伤评残：各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残限度鉴定标准对患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的限度和护理依赖限度进行等级鉴定，评残共分10个等级，伤残待遇的拟定和职业病患者的安顿以评估的伤残等级为重要依据。4).根据伤残等级不同享受不同的工伤保险待遇：具体参看《公司职工工伤保险试行办法》用人单位或劳动者对职业病诊断有异议该怎么办?职业病诊断是一项技术性、政策性非常强的一项工作。该工作需由经省级以上人民政府卫生行政部门批准，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。如用人单位或劳动者对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定期，可由当事人或当事人委托卫生行政部门从专家库以随机抽取的方式拟定参与诊断鉴定委员会的专家进行鉴定。为什么要建立职业健康监护档案?职业健康监护档案内容涉及：劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职的资料。这些资料可为劳动者的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。因此用人单位务必为每个劳动者建立职业健康监护档案，并按规定的期限予以妥善保存，档案保存期一般不应少于2023。当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。劳动者应履行哪些义务?对不履行义务的劳动者，用人单位如何解决?劳动者在享有职业卫生保护权的同时，也有责任履行下列义务：1）.接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识;2）.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;3）.对的使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;4）.发现职业病危害事故隐患应及时报告。假如劳动者不履行上述义务，用人单位可对其进行批评教育;对于屡教不改者，用人单位可根据本单位制定的有关规定给予相应处罚。可以在一般医院进行职业健康检查吗?《职业病防治法》规定职业健康检查必须由依法设立并已取得省级以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。医疗单位没有取得职业健康检查资质认证而进行的健康检查没有法律效力。工会组织在职业病防治中有哪些职责?1）.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训;2）.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议;3）.就劳动者反映的有关职业病防治的问题与用人单位进行协调并督促解决;4）.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权规定纠正;5）.当产生严重职业病危害时，有权规定采用防护措施或向政府有关部门建议采用强制性措施;6）.当发生职业病危害事故时，有权参与事故调查解决;7）.当发现有危及劳动者生命健康的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场;8）.教育劳动者履行职业病防治义务，遵守职业病法律、法规和操作规程。用人单位违反《职业病防治法》应当负什么法律责任?用人单位违反《职业病防治法》规定的，将由卫生行政部门给予警告，责令限期整改，逾期不改的将处最高五十万的罚款。用人单位违反本法规定，导致重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员，依法追究刑事责任。38.个人防护用品有那些种类？

防尘口罩、防毒口罩、防毒面罩、手套、围裙、防护服、防护眼镜、耳塞、耳罩等

39.职工伤亡事故发生后，应采用哪些紧急解决措施？

事故发生后的应急解决：（1）立即救护受伤者；（2）采用措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害；（3）建立警戒线，撤离无关人员；（4）保护事故现场；（5）按事故性质及限度，及时向有关方面报告。

40.个人防护用品分类按照用途分类(1)以防止伤亡事故为目的的安全护品。重要涉及：ａ防坠落用品，如安全带、安全网等；ｂ防冲击用品，如安全帽、防冲击护目镜等；ｃ防触电用品，如绝缘服、绝缘鞋、等电位工作服等；ｄ防机械外伤用品，如防刺、割、绞碾、磨损用的防护服、鞋、手套等；ｅ防酸碱用品，如耐酸碱手套、防护服和靴等；ｆ耐油用品，如耐油防护服、鞋和靴等；ｇ防水用品，如胶制工作服、雨衣、雨鞋和雨靴、防水保险手套等；ｈ防寒用品，如防寒服、鞋、帽、手套等。(2)以防止职业病为目的的劳动卫生护品。重要涉及：ａ防尘用品，如防尘口罩、防尘服等；

ｂ防毒用品，如防毒面具、防毒服等；ｃ防放射性用品，如防放射性服、铅玻璃眼镜等；

ｄ防热辐射用品，如隔热防火服、防辐射隔热面罩、电焊手套、有机防护眼镜等；ｅ防噪声用品，如耳塞、耳罩、耳帽等。41.防护眼镜和面罩的作用?防止异物进入眼睛；防止化学性物品的伤害；防止强光、紫外线和红外线的伤害；防止微波、激光和电离辐射的伤害；防止物质的颗粒和碎屑、火花和热流、耀眼的光线和烟雾都会对眼睛导致伤害。这样，在时就必须根据防护对象的不同选择和使用防护眼镜和面罩42.安全带的使用和维护有哪些规定？

(1)思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是“救命带”。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定规定系好安全带。

(2)安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。

(3)高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采用其他方法。严禁把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。

(4)高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，由于当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。43.工作现场常用的防护手套有哪些？

（1）劳动保护手套。具有保护手和手臂的功能，作业人员工作时一般都使用这类手套。

（2）带电作业用绝缘手套。要根据电压选择适当的手套，检查表面有无裂痕、发粘、发脆等缺陷，如有异常严禁使用。

（3）耐酸、耐碱手套。重要用于接触酸和碱时戴的手套。

（4）橡胶耐油手套。重要用于接触矿物油、植物油及脂肪簇的各种溶济作业时戴的手套。

（5）焊工手套。电、火焊工作业时戴的防护手套，应检查皮革或帆布表面有无僵硬、薄档、洞眼等残缺现象，如有缺陷，不准使用。手套要有足够的长度，手腕部不能裸露在外边。44.安全帽对的佩戴方法是什么？（1）戴安全帽前要检查安全帽有无破损，应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25～50mm之间，至少不要小于32mm为好。这样才干保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有助于头和帽体间的通风。

（2）不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会减少安全帽对于冲击的防护作用。

（3）安全帽的下领带必须扣在下颚，并系牢，松紧要适度。这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。（4）头发长的员工，特别是女员工戴安全帽时，要把长发盘起置于安全帽内。所有进入装置区域的员工都必须戴工作帽，安全帽要合格可靠，无破损。45.防静电工作服的使用穿着标准有哪些？（1）所有进入装置区域的人员必须穿防静电工作服。（2）穿戴的工作服必须整洁，按规定袖口紧、领口紧、下摆紧。（3）不允许袒胸露背，卷起裤腿。（4）酸碱（或其它化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触的岗位作业必须穿防护服。（5）其它外套、服装视为不穿工作服解决。工作鞋在装置现场的使用标准有哪些？（1）装置区域内不允许穿拖鞋、高跟鞋和鞋孔超过一厘米宽的凉鞋。（2）接触高压电设备设施的岗位作业（如电工、电焊工等）的员工必须穿戴好绝缘鞋。（3）进入装置区域应穿防静电工作鞋，进入施工现场必须穿防砸防刺穿工作鞋。（4）酸碱（或其它化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触的岗位作业必须穿防酸碱鞋或防酸碱靴。（5）高处作业人员应穿防滑、柔软、绝缘、轻便的鞋子。47.防护眼镜的使用场合有哪些？（1）使用砂轮机必须戴防护眼镜。（2）所有红外线辐射工种均戴防辐射眼镜。（3）电气焊工作业人员必须戴好防护面罩或防护目镜。（4）酸碱（或其它化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触的岗位作业必须戴防酸碱护目镜。48.手套的使用标准有哪些？（1）所有加工带剌工件工种均须戴手套，以防止机械剌伤。（2）进