员工退休管理制度_第1页
员工退休管理制度_第2页
员工退休管理制度_第3页
员工退休管理制度_第4页
员工退休管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工退休管理制度2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。浙江蓝星控股集团有限公司

员工退休管理制度

第一章总则第一条：为健全和完善浙江蓝星控股集团有限公司（以下简称集团公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本制度。第二条：本制度适用于集团公司及下属分公司。第三条：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。第二章退休条件、时间认定第四条：与公司签订正式劳动合同的员工，已达到国家法定退休年龄（男年龄满60周岁，女年龄满50周岁）的员工，劳动合同终止并办理正常退休手续。第五条：超过法定退休年龄条件的人员如公司工作需要待返聘的，须按相关规定办理劳务协议手续，但最长返聘期限不得超过下述年龄条件（专业技术职称人员除外）：男性员工：（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满65周岁。（2）生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满60周岁。女性员工：（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满55周岁。（2）生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满50周岁。第六条：员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准。第三章退休程序2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第七条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前60天启动退休审批流程，由人力资源部填写《员工退休审批表》，交员工所在部门或分公司领导会签，经人力资源部经理确认后，报集团公司行政副总经理审核，最后报集团公司董事长审批。如需继续聘用的，适用第十条第八条：人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求办理退休手续。第九条：人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。第十条：退休员工的继续聘用，应根据工作需要及退休员工的健康状况，严格把关，确实需要继续聘用的，由员工所在部门填写《退休员工返聘申请表》，明确聘任理由、聘用期限、服务岗位及劳动报酬，并约定相关权利及义务。《退休员工返聘申请表》经业务分管领导及人力资源部会签后，报集团公司行政副总经理审核，最后报集团公司董事长审批。第四章退休待遇第十一条：参加社会保险的员工，人力资源部协助本人到社保局办理退休手续。本人自退休次月起可根据国家规定领取养老金。第十二条：返聘员工在与公司签订《退休人员返聘协议》后，根据协议约定享受公司相关福利待遇。第五章附则2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第十三条：本制度由集团公司人力资源部负责解释和修订。第十四条：本制度自1月1日起实行。第十五条：已超过本制度规定的退休年龄在岗职工，自制度实行后办理退休离岗手续。由所属部门、分公司负责清退或继续聘用工作，人力资源部监督实施。员工退休管理流程图符合退休条件员工―退休审批（人力资源部门）2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。退休通知书

（人力资源部门）V

办理退休手续（人力资源部门）V签订返聘

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论