学生会招新策划书

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只须盼望而没有行动的人，只能靠做梦来收获所得。为了有序地开展工作，提前拟好一份方案是最重要的。制定方案可以让我们迎接工作中的挑战时更加游刃有余。那么应当如何去写一份方案？请你阅读辑为你编辑整理的《[保藏]同学会招新策划书精选》，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

同学会招新策划书(篇1)

一、招新目的

为了保证院同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、组织单位

主办单位:嘉兴学院商学院

策划、承办单位：商学院团总支同学会

协办单位：同学会各部门

三、招新领导小组

院学工办老师：

总负责人：

团总支同学会：

四、招新细则

(一)招新对象

嘉兴学院设计学院16届全体新生

(二)招新要求

1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。

2、思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，工作踏实肯干。

3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，能独自开展工作。

4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，愿意为同学服务。

5、有某方面特长(如文娱、体育等)。

(三)招新人数

依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报同学会主席团。

注：本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

(四)招新形式

在招新时间内，报名——初试(面试海选)——复试(笔试)——确定人选(分部门面试)——召开新一届同学会成立大会

(五)招新时间及地点

时间：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)

地点：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)

五、招新流程

(一)宣扬报名

1、详细流程

(1)制作宣扬海报，发布同学会招新的信息。(新闻宣扬中心)

(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和同学会招新信息分发至各班，并做出口头宣扬。(活动项目部、办公室)

(3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣扬中心)

(4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。

2、宣扬报名阶段要求

(1)海报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。

(2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。

(3)同学会发布在院网站的招新信息，不仅要写明详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

(4)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向同学会主席团报告。

3、报名截止时间：待定

4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三)

5、人员安排：宣扬海报制作：2-3人;分发申请表、聘请信息(每人负责2个班级)：4人;统计申请表和计算招收人数：2人

(二)面试海选阶段

1、详细流程

(1)支配面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，预备面试海选。(新闻宣扬中心)

(2)海选工作详细支配，依据报名人数合理设置面试点数量准时间，并安排好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部)

(3)同学会统一支配(当天详细支配)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。

(4)面试结束后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报同学会主席团。

(5)同学会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

(6)公布通过面试的人员。

2、面试内容

①简洁自我介绍(不超过两分钟)。

②应聘者回答评委的问题，形式不限。

③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。

3、时间：待定

4、地点：待定

5、人员安排：面试教室的申请：1人;面试教室的布置：4人;面试人员：6-10个;统计、登记面试通过人员：1人;张贴面试通过人员名单：1人

6、对面试海选阶段工作的要求：

(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。

(2)面试人员严格根据面试工作支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、急躁。

(3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。

(4)准时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。

(5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向同学会主席团报告，并进行支配解决。

(三)笔试阶段

1、详细流程

(1)支配笔试教室，预备笔试的内容。(办公室)

(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，预备笔试。(新闻宣扬中心、实践志愿部)

(3)在规定时间内，同学会统一支配(当天详细支配)，参与笔试人员到笔试教室进行笔试。

(4)笔试结束后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报同学会主席团。

(5)同学会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

(6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣扬栏张贴名单的方式告知。

2、笔试内容

笔试试卷(附四)

3、时间：待定

4、地点：待定

5、人员安排：笔试教室的申请：1人;短信通知参与笔试人员：1人;笔试教室的布置：4人;笔试监考人员：3-4个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人;张贴笔试通过人员名单：1人

6、对笔试阶段工作的要求：

(1)落实好笔试时间和地点的通知工作。

(2)笔试试题有用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。

(3)合理支配相应人员进行监考，严格根据笔试时间和纪律进行笔试。

(4)各部门部长依据招新要求和人数准时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公正公正。

(5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向同学会主席团报告，并进行支配解决。

(四)分部门面试阶段

1、详细流程

(1)依据各部门状况统一支配面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明详细时间和地点。(新闻宣扬中心)

(2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试策划，由同学会主席团审核通过后方可进行。(办公室)

(3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(实践志愿部)

(4)各部门面试结束后，面试人员依据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报同学会主席团。

(5)同学会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

(6)公布新一届同学会成员名单。(宣扬栏张贴名单、短信通知、网上公布)

2、各部门面试内容

各部门依据本部门的面试策划书进行相关面试。

3、时间：待定

4、地点：待定(写明各个部门的教室)

5、人员安排：各部门面试教室的申请：3人;短信通知参与笔试人员：1人;面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届同学会成员名单：2人;制作新一届同学会成员海报：2人;张贴新一届同学会成员名单、网上公布名单：1人;短信通知新成员：1人

6、对各部门面试阶段工作的要求：

(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。

(2)各部门的面试策划要准时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必需具有可行性，公正合理。

(3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试策划进行面试，公正公正，细心、急躁。

(4)同学会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，留意卫生状况。

(5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向同学会主席团报告，并进行支配解决。

(五)费用预算

六、召开新一届同学会成立大会

1、召开全部同学会成员大会，学工办老师，同学会主席组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地为广阔同学服务。

七、总结本次院同学会招新工作

留意事项：

a)各部门要根据同学会主席团的统一支配高效的开展招新工作;

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入同学会;

d)对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天支配小型考核，以尽可能的汲取优异人才。

e)本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣扬海报及宣扬纸等处注明)

同学会招新策划书(篇2)

一、招新目的

同学会是学校与同学之间沟通的桥梁，同学会在同学处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.高校是个猎取学问，熬炼力量的场所，同学会是个同学呈现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训，在这里您可以提高领导力量;在这里您可以学到管理才能;学会交际，团队合作……为了保证校同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象

15级新生

(二)招新要求

1、遵守同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。

2、思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。

4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报主席团。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入同学会工作。

(五)招新时间及地点

时间：

地点：

(六)联系电话

三、招新流程

(一)前期宣扬

1、详细流程

(1)宣扬部利用海报的形式告知校同学会招新的信息。

(2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。

2、要求

(1)海报内容新奇，形式多样化。

(2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在学院宣扬栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。

(3)广播站利用广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。

3、时间

4、其他可行性措施

假如状况允许，院同学会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生乐观参加到同学会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。

(二)报名初阶段

1、详细流程

报名部分

(1)周二，由负责人统一支配各部门人员从指定地点搬运肯定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由负责人支配在组织会场，每个部门部长介绍自己部门及招新要求。

(3)周二中午12：00，招新工作正式开头。

(4)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。

(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(详细面试支配在下一部分)。

(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，准时上报主席团。

(2)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

(5)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。

(6)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向主席团报告。

同学会招新策划书(篇3)

一、主题：20xx九月校同学会招新方案

二、活动时间：20xx年九月一号到二十一号

三、活动目的：为宏德中学第一届同学会组织选择骨干力气

四、招新对象：高20xx级、高20xx级全体同学

五、活动流程：

（1）招新宣扬阶段：

估计宣扬从九月一号开头，由广播，班级宣扬等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校同学会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣扬材料交至宣扬部和广播站，林炯并于宣扬期间指导宣扬部完成海报的制作和宣扬。并从2号开头在高一各班分发报名表格（需附一张1寸的照片），并在团委设置为期七天的询问点。报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的询问人员由每个部门派出一人，共九人构成。

注：此次宣扬活动将持续进行七天，主要负责部门为宣扬部和广播站，主要负责人分别为林炯（主席团），张玲（宣扬部），广播站站长，秘书处。(后附宣扬阶段的策划书)

（2）前期初选阶段：

前期海选大会预定于七号下午六点整开头，估计将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅绽开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名同学干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两个步骤，首先由新生对我们同学干部进行关于同学会各个部门的提问，时间由我们同学干部自己把握（可视状况而定，不宜过长，五分钟左右为宜）。之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展现（可自带作品），然后我们的同学会干部将对其进行一些关于同学活动常见问题处理看法的提问，时间为一分钟左右。这一阶段将由同学干部对每位参赛者的表现进行非常制打分，最终依据部门所需人数从高分开头录用。其中参赛者的成果由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最终得分，此项工作由秘书处负责。其中对于表现的确良好，但成果不抱负的，我们将赐予特殊关照，使其能够进入到下一轮的选拔中。

此次晋级人员数量应掌握在以下数量范围内：（135人左右）

秘书处：15人以内

外联部：15人以内

宣扬部：15人以内

生活部：20人以内

学习部：10人以内

体育部：15人以内

文娱部：10人以内

平安部：10人以内

纪检部：20人以内

部门安排面试时间状况如下：

9月8日：

秘书处、外联部、纪检部

负责人吴卓霖

9月9日：

体育部、文娱部、生活部

负责人林炯

9月10日：

学习部、宣扬部、平安部

负责人王、候

同学干部提问示例问题：

1、你为什么要进入同学会？

2、在以前的同学工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的？

3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？

4、当你的确完成不了交给你的工作的时候你会怎么办？

5、你的上司有一个不好的甚至是错误的打算让你执行，你明知道有不妥的，你会怎么做？

6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时，你会怎么样？

7、你觉得自己为什么能胜任同学会这份工作？自己的特长和短处分别是什么？

8、假如让你进入了同学会，你会从哪方面发挥？

9、假如让你组织一次元旦晚会活动，你会怎么做？谈谈你的想法。

注：此次每个部门所选人数应不少于最终确定的同学干部人数，对于此次晋级人员名单我们将张榜通知！给每个人的时间不宜过长，评委应时刻相互提示，以防影响后续同学发挥。

（3）后期遴选阶段：

这一阶段初定于九月十二号下午六点半在阶梯教室或百人学术大厅进行，由团委老师做最终的选择。

首先我们的同学干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经选择出来的人员进行简洁的笔试（笔试问题如下），笔试时间为四非常钟，笔试完毕之后，新生坐在阶梯教室或百人学术大厅，试卷将交到评委老师手中进行批阅。面试从七点非常正式开头，老师每看完一份试卷，即叫入相应的同学进行面试。面试完毕之后，各个部门召入人员将由老师最终裁定。

笔试问题：（请用简短的话语作答）

1、以自己的视角，对你所进入的部门进行一个简洁的功能阐述。

2、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了