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第十章安全伦理与安全心理第一节概述一、安全生产的心理和伦理问题1.心理问题与安全事故的伦理问题2.安全心理与伦理问题的主要原因“见物不见人”的企业管理理念“规范至上、技术至上”的安全管理模式严重缺位的企业道德人格第一节概述二、保护从业人员的身心健康是社会文明与进步的标志三、安全伦理的基本观点1.伦理行为的一般特征2.安全行为的伦理道德特征道德行为是自知的行为道德行为必须是意志自由的行为第一节概述三、安全伦理的基本观点1.伦理行为的一般特征2.安全行为的伦理道德特征3.道德行为的选择4.人的行为动机与人的需要的关系动机与需要目的与手段第二节安全心理与伦理问题与对策一、安全生产事故的心理与伦理问题及原因1.从业人员从事岗位的危险性2.相当一部分从业人员在安全健康没有充分保障的劳动条件下工作3.从业人员缺乏自我保护的意识和能力4.普通从业人员权益保障乏力第二节安全心理与伦理问题与对策一、安全生产事故的心理与伦理问题及原因4.普通从业人员权益保障乏力劳动合同签订率低用工合同中有关职业病防治要求的条款是空白从业人员安全意识薄弱教育培训机制不健全突发事故救援措施没有及时跟上第二节安全心理与伦理问题与对策二、国际安全管理体系的安全伦理观1.职业安全健康管理体系（OSHMS）2.健康、安全和环境管理体系（HSE）3.社会责任认证体系（SA8000）第二节安全心理与伦理问题与对策三、安全伦理的构建1.确立“安全为天”珍惜生命的企业安全伦理观念2.树立企业安全伦理同体意识3.建立“他律”与“自律”相结合的安全伦理制度模式4.提升企业安全的道德境界第三节工作满意感与安全伦理一、安全管理的伦理价值观二、安全生产要重视人的心理需求三、工作满意感员工满意度可诊断企业人力资源管理现状提高员工满意度是企业发展的目标第三节工作满意感与安全伦理四、员工满意度的调查方法1.单一整体评估法2.工作要素总和评分法3.员工满意度的测试工具第三节工作满意感与安全伦理五、工作满意度的影响因素1.挑战性工作2.公平的报酬3.支持性的工作环境4.融洽

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