版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
当前思想道德建设的重点和难点第一页,共二十一页,2022年,8月28日当前思想道德建设的重点与难点
王毅第二页,共二十一页,2022年,8月28日
一、关于社会转型中的道德危机
第三页,共二十一页,2022年,8月28日第一,从道德下降的人员层次看道德层次应该比较高的人,也频频出现道德失范的现象
第二,从道德判断的价值取向看价值取向混乱,社会缺乏道德共识
第四页,共二十一页,2022年,8月28日第三,从道德对人的约束力来看自律不够,他律不足道德出现危机的原因:价值取向混乱;作为主流的社会主义思想道德体系本身不够强健;道德选择的空间加大,作为选择主体的个人缺乏应有的心理、文化准备;道德体系不完整;道德教育形式单调,流于形式;缺乏有效的道德激励与道德惩戒等等。第五页,共二十一页,2022年,8月28日
二、道德观念的必要调整第六页,共二十一页,2022年,8月28日(一)为人民服务观念第一,随着时代的变化,带有明显政治性、阶级性的道德观,需要向全民性、日常性的道德观转化●为人民服务的主体和客体都发生了变化●服务的手段多样化了●服务的内容具体化、规范化了
第七页,共二十一页,2022年,8月28日第二,为人民服务的途径●领导干部要带头实践党的根本宗旨,做为人民服务的楷模●必须发动广大群众,形成良好的社会风气第八页,共二十一页,2022年,8月28日(二)集体主义观念第一,集体主义的内涵有了变化作为我国当代社会道德核心价值之一的集体主义观念应当是充分肯定个体合理利益与权利的集体主义。在这样的集体主义观念中,个体不仅不应受到排斥,还是集体得以存在的前提第九页,共二十一页,2022年,8月28日第二,个人服从集体的原则有了不同的实现形式个人服从集体作为一种道德要求是有前提的,即只有在个体利益和集体利益发生了不可调和的矛盾时,这种道德要求才能成立。第十页,共二十一页,2022年,8月28日(三)诚信观念所谓诚实,就是忠诚老实,不讲假话,所谓守信,就是信守诺言,说话算数。第一,诚实守信是当前道德建设的重点诚实守信是一个公民的基本道德标准诚实守信是建立市场经济秩序的基石诚实守信是一切职业道德的“立足点”
第十一页,共二十一页,2022年,8月28日第二,正视目前社会存在的诚信缺失现象利益至上,不顾道义只有永恒的利益,没有永恒的朋友目光短浅不守信用
第十二页,共二十一页,2022年,8月28日第三,从道德建设和制度建设着手建造诚信社会诚信社会的前提是诚信政府建立社会信用制度
第十三页,共二十一页,2022年,8月28日三、道德建设中值得注意的几个问题
第十四页,共二十一页,2022年,8月28日(一)重建精神信仰第一,道德与信仰是否有关?第二,当代中国人的信仰状况第三,出现信仰危机的原因理论宣传与现实的反差对马克思主义理解上的偏差市场经济的负面影响第十五页,共二十一页,2022年,8月28日第四,信仰的重建进一步巩固马克思主义的主导信仰地位
在贯彻党的宗教信仰自由政策的前提下,对群众信教问题加以正确引导
第十六页,共二十一页,2022年,8月28日
(二)正确区分道德理想与现实的社会道德准则第一,道德优秀达标线与道德底线第二,要求自己与要求他人第三,引人向上与防止堕落
第十七页,共二十一页,2022年,8月28日(三)改进道德教育方式第一,必须尊重道德教育中人民群众的主体地位
民众在道德教育中的主体地位体现在:社会道德应当反映民众的长远利益和根本要求;道德准则的确立应当适应民众的实际认可程度和接受能力;民众应当有参与道德标准订立和修改的权利和途径;社会的道德状况应当由民众来评价和判断第十八页,共二十一页,2022年,8月28日第二,教育的本质是尊重教育的对象第三,教育的重点是道德观念的养成社会公德:文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法职业道德:爱岗敬业、诚实守信、精益求精、奉献社会家庭美德:尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结第十九页,共二十一页,2022年,8月28日八荣八耻:
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻;
以服务人民为荣、以背离人民为耻;
以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻;
以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻;
以团结互助为荣、以损人利己为耻;
以诚实守信为荣、以见利忘义为耻;
以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年乐亭县教师招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年阳原县教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026上海交通大学图像算法工程师等岗位校园招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年陵川县教师招聘考试备考试题及答案解析
- 2026天津海泰市政绿化有限公司招聘专业技术人员3人笔试备考题库及答案解析
- 2026年饶河县教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年马鞍山安徽山湖控股集团有限公司公开招聘工作人员考试备考试题及答案解析
- 2026江西抚州高新区崇岗镇人民政府招聘专职司机1人考试备考题库及答案解析
- 2026年10月玉林市市本级城镇公益性岗位招聘考试模拟试题及答案解析
- 2026年尼玛县教师招聘笔试备考题库及答案解析
- 陕西榆林榆阳区2026年基层社会治理网格员招聘考试试卷-含答案解析
- 2026年广东省中考化学试卷(含答案)
- 2025地球小博士知识竞赛试题附答案
- 食道裂孔疝常见症状及护理方法
- 生成式人工智能在初中数学课堂差异化教学中的应用与实践教学研究课题报告
- 考试舆情应急预案(3篇)
- 华师一附中【圆锥曲线】专题训练汇编
- 酒店对醉酒客人的正确处理方法
- 30题解决方案工程师岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答
- 点检样品管理办法
- 2025年智能安全帽项目立项申请报告模板
评论
0/150
提交评论