版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
圈名:同心圈科室:放疗二科报告者:闵佳
品管圈成果报告品管圈成果汇报圈名:同心圈科室:放疗二科
圈的组成
成立日期:2013年07月23日
完成日期:2014年10月31日圈长:王文娟
辅导员:夏莉娟圈员:刘静宋佩佩张瑞郝迎春闵佳龚佳田凌
圈员简介姓名职称学历年龄性别分工王文娟护师本科27女计划,组织,整理资料刘静护师本科30女对策实施,整理资料张瑞护师本科30女对策实施,整理资料郝迎春护师本科35女对策实施,现状把握宋佩佩护士大专28女对策实施,现状把握龚徍护士本科27女对策实施,现状把握闵佳护士大专23女对策实施,会议记录田凌护士本科27女对策实施
同心圈
“同心圈”的寓意
我们全体圈员手拉手,用热情的双手,温暖患者的心灵,用精湛的医术化解他们的病痛。用强而有力的双手托起他们对健康、生命的希望。主题选定方法
本圈圈员使用脑力激荡法充分发挥大家的主观能动性和丰富的想象力采用5,3,1打分标准选定主题。
主题选定理由
目前,静脉输液已经成为医疗工作中主要的治疗手段之一,是护士必须熟练掌握的一项护理技能。但在实际临床护理工作中因未严格执行查对制度,导致打错针给错药的现象屡有发生。该主题的实施也可提高护理人员的安全意识,责任心。活动计划表(P)查检表备注:患者身份识别项目,合格请打“1”,不合格打“0”,验证项目完全正确,其所有患者身份识别项目均合格请打“1”
。
数量护士工号患者姓名患者住院号患者身份识别项目询问姓名手腕带输液卡护士询问患者回答是否合格姓名住院号是否合格姓名住院号是否合格
存在问题次数所占比例%累计百分比
护士未询问患者1626.67%26.67%
护士输液前未核对输液卡1728.33%55%患者佩戴腕带的依存性差1525%80%腕带字迹不清楚1220%100%60100%现状把握改善前柏拉图现状把握
总目标设定缺陷率
15%
11%佩戴腕带依从性差患者人员少医护人员
核对流程不规范宣教不到位物培训不到位设计不美观要因分析危险因素的认识不够方法责任心不强监督不严格知识缺乏舒适度改变佩戴不方便腕带易磨损,字迹模糊为何护士静脉输液身份识别核查率低核查因果关连分析结果
处置问题点治标问题点过度现象根本原因未掌握核查内容及流程工作方法欠佳流程不熟练不予重视核查率低沟通不到位思想认识不足对策实施具体内容PDCA
问题点一:护士未掌握核查内容及流程P计划1.制定核查培训计划2.加强学习操作时的核查步骤3完善患者身份识别流程D实施1.全体护士共同提议和制订患者身份识别的流程2.新上岗护士每月培训一次,老护士每季度培训一次,并考核3.护士之间相互学习、总结经验,扬长避短。C确认全科护士能按计划培训,掌握患者身份识别的流程,并实施。A处置实施评估效果好实施日期:2014.07负责人:刘静王文娟温馨提示卡温馨提示卡对策实施具体内容PDCA
问题点三:腕带质量差P计划1提高腕带质量2.及时更换D实施1.患者入院时腕带信息贴予透明胶布保护C确认运用良好A处置实施评估效果好实施日期:2014.07负责人:龚徍
成果检
查改善后数据收集◆调查时间:2014年09月1日—9月17日◆调查地点:放疗二科◆调查方式:自制调查记录表,观察并记录每次静脉输液核对缺陷及原因◆调查者:王文娟◆调查次数:30次◆存在缺陷次数:3
次◆缺陷率:10%静脉输液患者身份识别核查存在的问题存在问题次数所占比例%累计百分比
护士未询问患者826.67%26.67%
护士输液前未核对输液卡928.33%55%患者佩戴腕带的依从性差725%80%腕带字迹不清楚620%100%30100%改善后柏拉图
总目标检查缺陷率43%15.38%
15%效果确
认
改善前-改善后
目标达成率=————————×100%
改善前-目标值改善前-改善后进步率=————————×100%
改善前
20%-10%
目标达成率=————————×100%=91%
20%-9%
20%-10%
进步率=———————×100%=50%
20%
圈员的成长
体会
通过再次开展品管圈活动,不仅提高了自己的组织管理能力、增长了电脑方面知识,而且改善了工作中存在的实际问题,转变了过去工作中由“要我练”到“我要练”的被动思想,提高了大家的工作积极性和协作性,现在我们可以灵活的运用品管圈的手法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年江西水利职业学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析
- 2026年重庆电讯职业学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析
- 2026年江西应用科技学院单招职业适应性考试备考题库及答案解析
- 2026年湖北水利水电职业技术学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析
- 2026年许昌陶瓷职业学院单招职业适应性测试备考试题及答案解析
- 期中考试学生检讨书范文12篇
- 2026年塔里木职业技术学院单招职业适应性考试备考题库及答案解析
- 2026年武汉城市职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析
- 甘肃省武威第二十中学2025-2026学年九年级数学上册人教版第二十三章《旋转》单元测试题(含答案)
- 校园安全教育的发言稿8篇
- 道路清扫保洁服务投标方案
- 应对海关缉私警察面试常见问题与答题技巧
- 血液管理系统培训课件
- 光伏运维合同
- 水电建设工程质量监督检查大纲
- 老年病科护理组长岗位竞聘
- 2025-2030中国碘化铑行业需求潜力及产销规模预测报告
- 食品安全许可证管理制度
- 疫苗与冷链管理课件
- 2025年高级(三级)焊接设备操作工职业技能鉴定《理论知识》考试真题(后附专业解析)
- 情绪指标体系构建-洞察及研究
评论
0/150
提交评论