版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第七章断裂韧性7.1前言
研究表明,很多脆断事故与构件中存在裂纹或缺陷有关,而且断裂应力低于屈服强度,即低应力脆断。
解决裂纹体的低应力脆断,形成了断裂力学这样一个新学科。
断裂力学的研究内容包括裂纹尖端的应力和应变分析;建立新的断裂判据;断裂力学参量的计算与实验测定,断裂机制和提高材料断裂韧性的途径等。7.2裂纹的应力分析7.2.1裂纹体的三种变形模式
1)Ⅰ型或张开型外加拉应力与裂纹面垂直,使裂纹张开,即为Ⅰ型或张开型,如图7-1(a)所示。2)Ⅱ型或滑开型外加切应力平行于裂纹面并垂直于裂纹前缘线,即为Ⅱ型或滑开型,如图7-1(b)所示。3)Ⅲ型或撕开型外加切应力既平行于裂纹面又平行于裂纹前缘线,即为Ⅲ型或撕开型,如图7-1(c)所示。I型裂纹尖端处于三向拉伸应力状态,应力状态柔度系数很小,因而是危险的应力状态。由虎克定律,可求出裂纹尖端的各应变分量;然后积分,求得各方向的位移分量。下面仅写出沿y方向位移分量V的表达式。在平面应力状态下:在平面应变状态下:若为薄板,裂纹尖端处于平面应力状态;若为厚板,裂纹尖端处于平面应变状态,
σz=0
平面应力
σz=ν(σx+σy)
平面应变(7-1a)由上式可以看出,裂纹尖端任一点的应力和位移分量取决于该点的坐标(r,θ),材料的弹性常数以及参量KI。对于图7-2a所示的情况,KI可用下式表示
KI=σ·√πα(7-3)
若裂纹体的材料一定,且裂纹尖端附近某一点的位置(r,θ)给定时,则该点的各应力分量唯一地决定于KI之值;
KI之值愈大,该点各应力,位移分量之值愈高。
KI反映了裂纹尖端区域应力场的强度,故称为应力强度因子。它综合反映了外加应力裂纹长度对裂纹尖端应力场强度的影响。7.2.3若干常用的应力强度因子表达式图7-3中心穿透裂纹试件
试件和裂纹的几何形状、加载方式不同,KI的表达式也不相同。下面抄录若干常用的应力强度因子表达式。含中心穿透裂纹的有限宽板如图7-3所示,当拉应力垂直于裂纹面时,Feddesen给出KI表达式如下
KI=σ√πa√sec(πa/W)(7-4)7.3裂纹扩展力或裂纹扩展的能量释放率7.3.1裂纹扩展力断裂力学处理裂纹体问题有两种方法:设想一含有单边穿透裂纹的板,受拉力P的作用,在其裂纹前缘线的单位长度上有一作用力GI,驱使裂纹前缘向前运动,故可将GI称为裂纹扩展力。材料有抵抗裂纹扩展的能力,即阻力R,仅当GI≥R时,裂纹才会向前扩展。图7-9裂纹扩展力GI原理示意图a)受拉的裂纹板b)裂纹面及GI
若外力之功W=0,则有GI=-ΔUe/Δa=-Ue/a(7-13)
7.3.2裂纹扩展的能量释放率设裂纹在GI的作用下向前扩展一段距Δa,则由裂纹扩展力所做的功为GI×B×Δa,B为裂纹前线线长度,即试件厚度;若B=1,则裂纹扩展功为GI×Δa.若外力对裂纹体所作之功为W,并使裂纹扩展了Δa,则外力所做功的一部分消耗于裂纹扩展,剩余部分储存于裂纹体内,提高了弹性体的内能ΔUe,故W=GI×Δa十ΔUe
(7-11)所以:(7-12)
这表明在外力之功为零的情况下,裂纹扩展所需之功,要依靠裂纹体内弹性能的释放来补偿。因此,GI又可称为裂纹扩展的能量释放率。
GI的概念:缓慢地加载,裂纹不扩展。外力与加载点位移δ之间呈线性关系。外力所做之功为Pδ/2。部分释放的能量即作为裂纹扩展所需之功。图7-10裂纹扩展的能量变化示意图
a)受拉的中心裂纹板b)伸长δ后固定边界使裂纹扩展Δa,c)弹性能的变化
这表明:
脆性材料对裂纹扩展的抗力是形成断裂面所需的表面能或表面张力。金属材料,断裂前要消耗一部分塑性功Wp,故有
对比可以看,对于脆性材料,有GIC=2γ
(7-19)表面能或塑性功Wp都是材料的性能常数,故GIC也是材料的性能常数。GIC的单位为J/mm2,与冲击韧性的相同,故可将GIC称为断裂韧性。GIC
=2(γ十Wp)(7-20)
另一方面,KIC又是应力强度因子的临界值;
当KI=KIC时,裂纹体处于临界状态,既将断裂。
裂纹体的断裂判据,即KIC判据.
工程中常用KIC进行构件的安全性评估,KI的临界值可由下式给出(7-21)由此可见,KIC也是材料常数,称为平面应变断裂韧性。7.4.2线弹性断裂力学的工程应用已知构件中的裂纹长度a和材料的KIC值,则可由下式求其剩余强度σrσr=(7-22)
ac=(7-23)已知:KIc和构件的工作应力σr,则可由下式求得构件的临界裂纹尺寸,即允许的最大的裂纹尺寸式中Y是由裂纹体几何和加载方式确定的参数。[例2]*计算构件中的临界裂纹尺寸,并评价材料的脆断倾向。一般构件中,较常见的是表面半椭圆裂纹。由前式并从安全考虑,其临界裂纹尺寸可由下式估算ac=0.25(75/1500)2=0.625mm(1)超高强度钢这类钢的屈服强度高而断裂韧性低。若某构件的工作应力为1500MPa,而材料的KIC=75MPa√m,则ac=0.25(KIC/σ)2
(7-24)(2)中低强度钢这类钢在低温下发生韧脆转变。
在韧性区,KIC可高达150MPa√m。而在脆性区,则只有30-40MPa√m,甚至更低。这类钢的设计工作应力很低,往往在200MPa以下。取工作应力为200MPa,则在韧性区,ac=0.25(150/200)2=140
mm。因用中低强度钢制造构件,在韧性区不会发生舱断;即使出现裂纹,也易于检测和修理。而在脆性区ac=0.25(30/200)2=5.6mm。所以中低强度钢在脆性区仍有脆断的可能。式(7-26)为塑性区的边界线表达式,其图形如图7-11所示。7.5裂纹尖端塑性区7.5.1塑性区的形状和尺寸问题:当r→0时,σx,σy,σz,τxy等各应力分量均趋于无穷大。
Irwin计算出裂纹尖端塑性区的形状和尺寸(7-26)图7-12应力松弛后的塑性区
考虑到应力松弛的影响,裂纹尖端塑性区尺寸扩大了一倍。7.5.2裂纹尖端塑性区修正图7-13等效裂纹法修正KI塑性变形,改变了应力分布。为使线弹性断裂力学的分析仍然适用,必须对塑性区的影响进行修正(7-30)按弹性断裂力学计算得到的σy分布曲线为ADB,屈服并应力松驰后的σy分布曲线为CDEF,此时的塑性区宽度为R0(见图7-13)。如果,将裂纹顶点由O虚移到O’点,则在虚拟的裂纹顶点O‘以外的弹性应力分布曲线为GEH,与线弹性断裂力学的分析结果符合;而在EF段,则与实际应力分布曲线重合。这样,线弹性断裂力学的分析结果仍然有效。但在计算KI时,要采用等效裂纹长度代替实际裂纹长度,即(7-31)计算表明,修正量ry,正好等于应力松驰后的塑性区宽度R0的一半,即ry=r0,虚拟的裂纹顶点在塑性区的中心。
高强度结构材料断裂韧性的提高,对保证构件的安全,是很重要的。但是,某些韧化技术虽能有效地提高KIC,而付出的代价却很高。因此,要综合考虑韧化技术的技术经济效益,以决定取舍。3)热处理2)控制钢的成分和组织7.7金属的韧化1)提高冶金质量
7.9裂纹尖端张开位移7.9.1线弹性条件下CTOD的意义及表达式裂纹长度的概念:裂纹尖端由O点虚移到O’点(见图7-13),裂纹长度由a变为a*=a+ry。由图看出,原裂纹尖端O处要张开,张开位移量为2V.这个张开位移就是CTOD,即δ。根据公式(7-2),可求得,在平面应力条件下
δ=2V=(7-39)裂纹尖端的张开位移CTOD(CrackTipOpeningDisplacement)来间接表示应变量的大小;用临界张开位移δc来表征材料的断裂韧性。图7-23J积分的定义
7.10J积分
7.10.1J积分的意义和特性如图所示,设有一单位厚度(B=1)的I型裂纹体,逆时针取一回路Γ,其所包围的体积内应变能密度为ω,Γ回路上任一点作用应力为T.(7-53)
在弹塑性条件下,如将应变能密度ω定义为弹塑性应变能密度,也存在该式等号右端的能量线积分,称为J积分。
JI为I型裂纹的能量线积分。在线弹性条件下可以证明,在弹塑性小应变条件下,也是成立的。还可证明,在小应变条件下,J积分和路径Γ无关,即J的守恒性。JI=GI=KI2/E,或JI=GI(7-54)(7-55)
J积分也可用能量率的形式来表达,即在弹塑性小应变条件下,式(7-54)成立,这是用试验方法测定JIC的理论根据。
7-24J积分的形变功差率的意义
这便是J积分的形变功差率意义,是J积分的能量表达式,只要测出阴影面积OABO和Δa,便可计算JI值。(a)载荷位移曲线(b)试样需要指出,塑性变形是不可逆的,因此求J值必须单调加载,不能有卸载现象。但裂纹扩展意味着有部分区域卸载,所以在弹塑性条件下,式(7-55)不能象GI那样理解为裂纹扩展时系统势能的释放率,而应理解为:裂纹相差单位长度的两个等同试样,加载到等同位移时,势能差值与裂纹面积差值的比率,即所谓形变功差率。正因为这样,通常J
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 注册会计师审计中网络安全风险的审计应对
- 德鲁克:什么是真正的老师
- 某麻纺厂质量检验程序细则
- 2026中国科学院广州地球化学研究所科研助理招聘2人备考题库(应用矿物学学科组)附答案详解(完整版)
- 某塑料厂塑料废料处理制度
- 2026四川德阳市高校能源装备区域技术转移转化中心招聘备考题库带答案详解(综合卷)
- 2026青海黄南州泽库县藏医院编外医务科人员招聘1人备考题库附答案详解(b卷)
- 2026山东济南市第二妇幼保健院招聘卫生高级人才(控制总量)2人备考题库带答案详解(综合题)
- 2026广东茂名市职业病防治院(茂名市骨伤科医院)招聘就业见习岗位人员1人备考题库带答案详解(黄金题型)
- 2026云南德宏州梁河县农业农村局下属事业单位引进研究生1人备考题库及参考答案详解(典型题)
- 园长培训协议书范本
- 2025课堂惩罚 主题班会:马达加斯加企鹅课堂惩罚 课件
- 棉花枯萎病课件
- 雨课堂学堂云在线《高级医学英语(首都医大 )》单元测试考核答案
- 电阻器中职课件
- 客户订单管理SOP文件
- 学校教辅选用管理委员会成立方案
- 储能电站无人值守运行方案
- 中、美个人所得税制的比较与借鉴
- 制造业安全知识培训模板课
- 酒店安全风险分级管控方案
评论
0/150
提交评论