2023年劳动保障法试题整理

１、提出劳动仲裁规定的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。Ａ补偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。Ａ解除协议Ｂ终止协议Ｃ变更协议Ｄ续订协议４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿规定。Ａ公司规章制度Ｂ劳动协议Ｃ法律法规Ｄ集体协议５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。Ａ一年Ｂ半年Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动协议期满或者当事人约定的条件出现，劳动协议＿＿。Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤消Ｄ终止８、工会与公司签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为重要内容的协议是＿Ａ集体协议Ｂ经济协议Ｃ民事协议Ｄ劳动协议９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工碰到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由１、严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）１（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不严禁使用。我国严禁用人单位招用未满16周岁的童工。２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）２（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）３（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）４（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系１、区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的从属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系；(3)劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。２、劳动协议、劳务协议２、区别：(1)社会关系性质不同。劳动协议是仅与劳动过程相联系的的协议，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务协议虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动协议关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的从属关系；在劳务协议关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在劳动协议关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务协议关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动协议的履行而产生的劳动报酬，具有分派性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种连续、定期的工资支付；因劳务协议而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。联系：两种协议都与劳动过程紧密相联。四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁人的条件和程序是如何规定的？１、裁人条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达成本地政府规定的严重困难公司标准，确需淘汰人员的可以裁人。裁人程序的规定：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出淘汰人员方案；(3)将淘汰人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向本地劳动行政部门报告淘汰人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布淘汰人员方案，与被淘汰人员办理解除劳动协议手续，按照有关规定向被淘汰人员本人支付经济补偿金，出具淘汰人员证明书。此外，用人单位从淘汰人员之日起，半年内需要新招人员的，必须优先从本单位淘汰的人员中录用，并向本地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的重要特点是什么？(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较对的地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营公司的社会主义劳动关系，同时也存在着私营公司的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过度强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。(2)我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。(3)我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。(4)我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1)该公司经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该公司实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，公司规定其顶班，遭到拒绝。(3)假如该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该公司的规章制度，旷工一天，除扣除当天工资外，还要扣除当月的部分奖金，公司按这一规定执行。问：(1)公司的解决是否对的？为什么？(2)假如该公司执行的是标准工时制，这一解决是否对的？为什么？１、公司的解决是对的的。该公司实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日规定该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从公司安排，否则应按违纪解决。２、假如该公司执行的是标准工时制度，公司的解决不对的。按每日工作六天计，公司已是延长工时。公休假日规定职工加班应当征得职工本人的批准。职工有权拒绝。公司扣罚构成克扣工资。试题二一、是非题（判别正误，并在括号内写入"是"或"非"）（每题１分，共１０分）１、劳动协议被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）２、国家实行薪年休假制度。（是）３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）４、公司招用劳动协议制工人，应当订明试用期。（非）５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）６、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（是）７、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（非）８、集体协议经双方当事人签字即行生效。（非）９、集体协议只有经劳动行政部门批准才生效。（非）１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）二、名词解释（每题３分，共６分）１、劳动监察１、劳动行政部门设立专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。２、劳动就业２、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。三、多项选择题（每题３分共２４分）１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿。Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留２、劳动者在＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤３、劳动协议终止的的条件是＿＿＿＿。Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动协议期限届满Ｄ劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原协议无法履行４、劳动协议无效的确认权在＿＿＿＿。Ａ用人单位上级主管部门Ｂ公司劳动争议委员会Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院５、社会保险具有的特性是＿＿。Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性６、我国已实行的特殊工时制度重要有＿＿＿＿＿。Ａ定期工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定期工时制７、按照工资的拟定方式，可将工资分为＿＿＿。Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿。Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资四、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动法律关系１、区别：(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参与者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。联系：劳动关系的参与者依照法律规范的规定缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具有了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。２、权利争议、利益争议２、区别：(1)争议内容不同。权利争议是由于执行劳动法规和劳动协议、集体协议规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动协议或集体协议加以确认；利益争议往往是由于规定拟定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有拟定，争议之所以发生是由于双方当事人对这些有待拟定的权利义务有不同的规定。(2)解决程序不同。权利争议是执行法规、协议规定的问题，合用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，重要是通过双方协商或调解解决。联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利规定，目的在于使一方或双方的某种利益得到协议或法律的确认，从而上升为权利。五、问答题（每题１０分共２０分）１、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？１、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。假如劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。假如劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。２、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？２、在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理公司劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为重要范围，即以社会劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重，劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。这些机构区别于一般中介机构的特性：(1)这些服务具有排他性，大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的；(2)某些服务在一定条件下，带有强制性，如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳；(3)某些服务在一定条件下，会以国家行政部门的名义出现，如职业资格证书的颁发。可见，这些中介服务已具有某些管理的特性，这些机构所从事的工作，往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。因此，这些机构一般是事业单位，不以营利为目的或不以营利为重要目的，并要接受劳动行政部门的严格管理。六、案例题（共２０分）李某与某公司签订了为期五年的劳动协议，协议规定李某从事厨师工作。协议订立后，公司未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定补发工资并解除劳动协议。公司提出反诉，规定李某承担在上岗前公司自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了公司的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动协议，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动协议过程中，公司未经李某批准，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。公司不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故公司因全额补发工资。３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议。公司克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动协议。４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须通过培训。公司对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是由于公司克扣工资且违约，才解除劳动协议的，是合法的行使自己的权利，不应规定其承担赔训费用。试题三一、填充题（每空１分，共８分）１、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得＿或者＿＿劳动者的工资。克扣、无端拖欠２、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者３、就业是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。劳动能力、就业愿望４、劳动者解除劳动协议，应当提前＿＿日以＿＿形式告知用人单位。三十书面５、国家对＿＿工和＿工实行特殊劳动保护。女职、未成年二、名词解释（每题４分，共１２分）１、劳动基准法。１、基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和规定。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体协议、劳动协议、劳动规则（厂纪厂规）所拟定的标准未达成国家规定的劳动基准的，均无法律效力。２、用人单位。２、用人单位是与劳动者相相应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才干进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。３、社会保险基金。３、社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型拟定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。三、指出下列概念的区别和联系（每题５分，共１０分）１、个别劳动关系、集体劳动关系１、区别：(1)当事人不同。个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系；集体劳动关系是由劳动者团队代表劳动者与用人单位发生的关系。(2)内容不同。个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系；集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团队表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容。联系：集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。２、劳动协议终止、劳动协议解除２、区别：(1)劳动协议的终止条件是约定的，劳动协议解除条件是法定的。(2)劳动协议的终止是劳动协议关系的正常结束，劳动协议解除是劳动协议关系的提前消灭。联系：劳动协议的终止和劳动协议的解除都将导致劳动关系的消灭。四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（非）资本主义自由竞争时期的"工厂法"是劳动法的开端。２、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）２、（非）用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。３、劳动协议双方主体同时变更，意味着原协议关系消灭。３、（是）劳动法律关系的变更不涉及劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。假如劳动者变更，则表白原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于涉及劳动者的变更，原协议关系消灭。４、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）４、（非）违反法律、行政法规，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动协议为无效的劳动协议。无效的劳动协议，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动协议又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动协议而产生的劳动关系外，通常是由于协议期满后既没有续订协议，又没有终止协议，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简朴否认。五、简答题（每题８分，共３２分）１、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有如何的作用？１、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为解决劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。２、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？２、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"重要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。３、什么是最低工资标准？拟定和调整最低工资标准的依据是什么？３、最低工资标准是指以单位劳动时间表达的最低工资数额。拟定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于本地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。４、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？４、我国一方面将工会法人规定为社会团队法人，说明工会法人具有社团法人的一般特性，民法通则的规定也合用工会法人；；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。六、案例题（１８分）王某于1994年8月经招工考试被某公司录用，并签订为期三年的劳动协议。95年8月，公司以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动协议的解决，同时开具退工单。王某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还经常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托本地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。公司在仲裁过程中规定将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：(1)公司的解决是否对的？为什么？(2)仲裁委员会是否应当接受公司变更退工理由的请求？为什么？(3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后，公司应如何解决？１、公司的解决不对的。除名是对职工因过错违纪作出的一种解决。王某未来上班的因素是患病而非过错，故不应规定其承担违纪责任，不应根据《公司职工奖惩条例》来解决。２、仲裁委员会不应接受公司变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的规定；进入仲裁后也不应允许公司变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过半年，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。３、仲裁委员会应裁决撤消公司的除名决定，支持申诉请求。４、恢复劳动关系后，公司应让王某在规定的医疗期内积极治病。试题四１、劳动法是调整＿＿以及＿＿的法律规范的总和。１劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系２、失业是指符合法定年龄并具有＿＿和＿＿的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相相应的概念。２劳动能力就业愿望３、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对＿＿＿和＿＿以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。３规定就业在职人员４、劳动协议＿＿或者＿＿，劳动协议即行终止。期满当事人约定的劳动协议终止条件出现５、在我国，最低工资是指劳动者在＿内提供了＿＿，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法定工作时间、正常劳动二、判断下列各题的正误，并说明理由１、（非）２、（非）３、（非）４、（非）。１、凡劳动者解除劳动协议，都应当提前三十日以书面形式告知用人单位。２、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（）３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）４、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分共２０分）１、劳动协议、集体协议１、区别：(1)协议主体不同。劳动协议的签约双方是劳动者个人和用人单位（劳动力使用者）；集体协议签约双方是工会组织和用人单位。(2)协议内容不同。劳动协议限于订立该协议职工本人的劳动条件；集体协议规定的是有关用人单位整体性的措施。(3)协议效力不同。劳动协议合用于劳动者个人，即一份劳动协议合用一位劳动者，集体协议合用于用人单位的全体劳动者。集体协议的法律效力高于劳动协议。劳动协议的条款不能与集体协议相抵触，假如两者规定发生抵触时，以集体协议条款为准。(4)协议作用不同。劳动协议是确立劳动关系的形式，是重要的劳动法律事实，通过劳动协议的订立、变更、终止、解除，使劳动法律关系产生、变更和消灭；集体协议是在众多的具体的劳动关系存在的条件下，由工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，一般没有确立和终止具体劳动关系的作用。联系：劳动协议和集体协议是在劳动关系当事人之间贯彻平等协商原则的两种法律形式，两者互相填补，相辅相成２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁２、区别：(1)解决劳动争议的机构不同。仲裁是通过劳动争议仲裁委员会来解决劳动争议，调解是通过本单位的劳动争议调解委员会来进行。(2)解决劳动争议的权限不同。调解委员会无决定权，不能逼迫双方接受自己的意见，仲裁委员会则可以行使仲裁权。(3)解决劳动争议的方式不同。劳动争议的调解重要依靠双方自愿，调解委员会只作说服教育工作，劳动争议的仲裁是把说服教育和强制裁决结合起来，假如争议双方达不成协议，仲裁委员会可以按照自己的意见作出裁决，解决争议。联系：基层调解与劳动仲裁都是劳动争议的解决程序，争议发生后当事人可以在这两种形式中进行选择。调解不成或当事人拒不履行调解协议的，当事人仍可申请仲裁。四、问答题（每题１５分共３０分）１、劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？１、劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和从属关系特性的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，并且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。资本主义初期，曾一度把劳动关系仅仅看作是一种财产关系和平等而由民法去调整，其结果是极大地伤害了劳动者的人身。我国和其他一些社会主义国家在经济发展过程中，曾向产品经济的方向发展，形成了高度集中统一的管理体制，又过份的强调劳动关系是一种人身关系和从属关系，而排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，对这种关系作过繁过细的规定，其结果是使劳动关系丧失了应有的活力。结识劳动关系与民事关系、行政关系的区别，对于我国的劳动立法有重要意义。２、社会保险有哪些特性？社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别？２、社会保险具有如下一些特性：(1)社会性。一方面社会保险的范围比较广泛，保险对象涉及社会上不同层次，不同行业的劳动者或公民；另一方面，社会保险作为一种社会政策，具有保障社会安定的职能。(2)强制性。社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择；(3)互济性。社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等事件导致的生活困难；(4)福利性。社会保险的待遇根据基本生活的需要拟定，国家承担一部分资金，并由政府指定非赚钱性机构管理。我国传统的劳动保险过份强调了职工身份，成为"公司保险"，即由公司承担职工养老、工伤、医疗、生育保险的所有费用和事务管理责任。各项保险重要在用人单位内部进行，资金的来源渠道单一，缺少调剂功能，劳动保险的互济性、社会性很差。改革现行的劳动保险制度，增长其调剂功能，即加强互济性；提高社会化限度，即加强社会性，从而建立起社会保险制度。五、案例题（共２０分）某公司通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动协议。三年后，为配合市政建设，公司准备迁址。5名职工，规定到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，公司以不服从调动为由，解除劳动协议；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，公司难以安排，在提前一个月告知并给予经济补偿的情况下解除劳动协议。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，规定继续履行协议。问：(1)职工当事人应当如何参与仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应合用什么程序进行解决？(3)该公司的解决是否对的？为什么？(4)本案应如何解决？１、40名职工应分案解决，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会拟定。关键是"共同理由"，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实通过并且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由，都是规定去分厂，公司也都是以"不服从调动"为由解除协议；另35名职工也有共同理由，公司都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，公司对前一批人是用劳动法第二十五条解决，对后一批人是用劳动法二十六条解决。２、5名职工应按劳动争议的一般程序解决；35名职工属于集体劳动争议，合用"案件特别审理"程序。３、该公司的解决不对的。因市政动迁，劳动协议订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在协议期内，5名职工规定到分厂工作事实上是提出了变更协议的请求，公司不应以不服从调动为由解除协议；另35名职工，是公司难以安顿，公司应提出变更协议的具体方案。４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又的确无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月告知并给予经济补偿的情况下解除劳动协议。对35名职工公司应提出变更协议的具体方案，对职工妥善安顿。试题五１、劳动协议的期限分为＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿＿＿。有固定期限、无固定期限、以完毕一定的工作为期限２、劳动法所调整的劳动关系是指＿＿＿与＿＿＿＿之间为实现劳动过程而发生的＿＿＿与＿＿相结合的社会关系。劳动者、用人单位、劳动力、生产资料３、因签订集体协议发生的争议一般是＿＿争议；因履行集体协议发生的争议一般是＿＿争议。利益、权利４、提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起＿＿日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。六十二、名词解释（每题４分共１２分）１、劳动法的基本原则１、劳动法的基本原则是指劳动法所涉及的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。劳动法基本原则涉及：(1)劳动关系协调的协议化；(2)劳动条件的基准化；(3)动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。２、医疗期２、医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议的时限。为了保障公司职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。３、工资保障制度３、工资保障制度是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的合法收入不受侵犯的制度。工资保障制度涉及：工资拟定的保障、工资支付的保障、工资使用的保障、实际工资的保障、扣除工资的限制、工资债权优先。三、指出下列概念的区别和联系（每题７分共２８分）１、童工、未成年工１、区别：(1)年龄不同。童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人；未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。(2)规定不同。我国一般规定年满16周岁为法定就业年龄，除国家允许的少数行业经有关部门批准用工外，严禁使用童工；用人单位可以使用未成年工，国家根据未成年工的身体状况和生理特点对其在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。联系：童工和未成年工都是未成年人，国家关于童工和未成年工的规定都是对未成年人保护的规定。２、劳动协议、民事协议２、区别：(1)两者的性质不同。劳动协议是和生产过程相联系，重要是确立和调整劳动力和生产资料相结合而产生的劳动关系；民事协议重要是和实现过程相联系，调整产品互换过程中的财产关系。(2)两者合用的法律不同。劳动协议是由劳动法规定，民事协议是由民法规定。两相比较，劳动法对协议的具体内容规定得比较具体。(3)两者确立的法律关系不同。劳动协议所确立的劳动法律关系不同于民事法律关系。联系：劳动协议是从民事协议发展起来的一种协议形式，还保存着某些民事协议的制度。３、社会保险、商业保险３、区别：(1)社会保险强调强制性，普通商业保险着重自愿性；(2)社会保险具有福利性，由非营利性机构管理，普通商业保险讲究营利性，由具有营利目的的保险机构经营；(3)社会保险的保费重要采用国家、集体、个人分担形式、普通商业保险则由要保人投保。联系：社会保险与保险公司办理的商业保险也存在着共性，就是都具有互济性。４、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼４、区别：仲裁委员会行使的是仲裁权，各级人民法院行使的是审判权。仲裁是具有法律效力的措施，是一种准司法性质的程序；法院审判是司法程序，仲裁权与审判权不同。两者的具体区别是：(1)法院在审理过程中享有的某些权力，仲裁机关是不具有的；(2)依据我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后决定权；(3)依照我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后解决权。联系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。四、判断下列各题的正误，并说明理由１、（是）２、（非）３、（非）４、（非）１、劳动协议中约定的劳动报酬假如低于集体协议的规定，应按集体协议执行。（）２、劳动协议自试用期满之日起生效。（）３、集体协议由工会代表职工与公司签订，故只有建立工会组织的公司才干实行集体协议制度。（）４、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（）五、问答题（每题１５分，共３０分）１、什么是劳动协议的解除？应如何分类？１、劳动协议解除是指劳动协议生效以后，尚未所有履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。解除规定的基本思绪是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动协议的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动协议的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动协议。作为一种双方行为，即无论是劳动者一方面提出解除还是用人单位一方面提出解除，只有对方批准，双方达成一致意见，方可解除劳动协议。单方行为是指劳动协议的一方当事人，不须对方批准，单方面行使劳动协议解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动协议和劳动者解除劳动协议。用人单位单方行使劳动协议解除权，又可分为因劳动者的因素行使解除权以及因用人单位的因素行使解除权。因劳动者的因素解除劳动协议时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观因素，相应地分为解除协议前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的因素解除劳动协议重要是指经济性淘汰人员。劳动者单方行使劳动协议解除权，也可以用人单位是否有过错为重要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。２、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？２、对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和协议约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。直接扣除，是因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位按照劳动协议的约定规定其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于本地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。试题六一、是非题１是２非３非４非５非６是７是８非９非１０是１、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（）２、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）３、劳动协议被确认为无效后，应当依法予以解除。（）４、劳动协议的双方当事人应当以书面形式约定劳动协议的解除条件。（）５、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为半年。（）６、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时告知用人单位解除劳动协议。（）７、公司因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定期工时制或综合计算工作时间制度。（）８、劳动协议期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（）９、劳动协议的双方当事人必须以书面形式约定劳动协议的解除条件。（）１０、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。（）二、名词解释（每题４分共１２分）１、就业训练１、就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。２、劳动就业服务公司２、劳动就业服务公司是指承担安顿城乡失业人员任务、组织失业人员进行生产经营自救、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。３、集体争议３、集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议，是劳动者一方人数达成法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。我国现行的集体争议解决制度涉及集体协议争议的解决、集体劳动争议的解决、群体诉讼。三、简答题（每题８分，共４０分）１、劳动法的产生有哪些因素？为什么只也许产生于资本主义社会？１、劳动法的产生是由于资本主义生产方式自身的规定。劳动法的产生是维持自由竟争条件的需要。劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果。劳动法的产生是以生产资料与劳动力相分离为历史条件，这一条件出现在资本主义社会。２、什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特性？２、劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。其特性是由平权型主体转化为从属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特性：(1)劳动力存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4)劳动力使用的条件性。３、随着市场经济的发展，我国应形成如何的工资分派机制及其立法模式？３、我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入协议化和标准化体系，在工资分派制度中，劳动者享有工资权：工资协商拟定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分派权：分派方式的选择权、工资数额的协商拟定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。４、什么是劳动行政关系？它具有哪些特性？４、劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着着劳动关系而发生的关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。５、什么是职业指导和职业介绍？５、职业指导和职业介绍是指在国家宏观调控下，通过市场调节手段，为劳动力供求双方沟通联系和提供征询服务，从而促成用人单位招工和劳动者就业的一种中介服务。四、甲方：××××公司乙方：××女23岁一、甲乙双方通过协商，暂定一年试用期。试用期满，通过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，拟定正式协议期，实行劳动协议制。二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动协议终止时予以退还。三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方因素使乙方停工的，甲方天天补贴人民币5元。五、在协议期内，职工患病或非因工负伤，可按本公司的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动协议，甲方将发给相称于本人标准工资1个月至6个月的医疗补贴费。六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。假如乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和解决。七、乙方在试用期和协议期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《公司职工奖惩条例》和本公司的规章制度解决。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动协议，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由规定解除劳动协议，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的批准。１、试用期应计算在协议期内。试用期最长不得超过6个月。２、公司不能收取抵押金，本协议中名义上是承包抵押金，事实上是在劳动协议解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。３、工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，事实上是无端拖欠工资。４、实行计件工时制，应按标准工时制拟定工作时间，按40小时工作日，天天的工作时间应为21.5天；按44小时工作日，天天的工作时间应为23.5天。超过部分应计算为延长工时。非劳动者因素导致停工、停产，在一个工资支付周期内（本案中应为月）应按正常工资折算支付；超过一个月也应按待工办法解决，天天5元低于待工标准。５、医疗期的计算不符合国家规定：协议中的乙方在试用期间也应享受职工待遇。医疗期的计算应考虑实际工作年限和本单位工作年限。医疗期为3－24个月。解除劳动协议应符合"不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作"的条件。医疗补贴费应不低于6个月的工资。用人单位还应按其在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金。６、工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动协议。７、乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。"年终工资不予结算"事实上是克扣劳动者的工资。８、在岗是工作，不应承担培训费。９、用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动协议解除权。劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条解除劳动协议可不必提前告知对方。依法提前告知的期限是30天，而不是15天。１０、劳动协议的条款有残缺，劳动协议中对协议期限和工作内容未作约定。试题七一、是非题１非２非３是４非５是６是７非８非９非１０是１、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（）２、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（）３、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（）４、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）５、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）６、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（）７、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式进行告知，并依法给予经济补偿。（）８、劳动协议的续订和延长都必须以终止原协议关系为前提。（）９、公司应对所有劳动者定期进行健康检查。（）１０、用人单位未按照协议约定支付劳动报酬的，劳动者可随时告知用人单位解除劳动协议。（）二、名词解释（每题４分，共１２分）１、劳动者１、劳动者是按照法律和协议的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既涉及体力劳动者，也涉及脑力劳动者。我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。２、劳动行政管理系统２、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"重要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。劳动行政部门在劳动管理中发挥着重要的作用。３、劳务３、劳务是指以活动形式提供应社会的服务。它是与劳动过程随着始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入互换过程。劳务也可以有两种形式：一种是生产过程与互换过程的统一，消费过程可以独立于外，尚有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。三、指出下列概念的区别和联系（每题９分，共１８分）１、集体协议、职代会１、区别：(1)权利（力）性质不同。职代会是职工行使民主管理的机构。集体协议是行使劳动力所有权的一种法律形式。(2)涉及内容不同。职代会有审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等五项职权；集体协议调整的范围只涉及劳动关系的有关内容。(3)维权力度不同。集体协议制度维护职工利益的力度比职代会大。联系：在国有公司和集体公司，集体协议草案要通过职代会讨论通过，集体协议签订生效后，职代会对集体协议的履行负有监督检查的责任。２、标准工时制、特殊工时制２、区别：标准工时制度是由立法拟定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并规定各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。特殊工时制是相对标准工时制而言，是因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。"我国已实行的特殊工时制重要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定期工时制、计件工时制。联系：标准工时制也是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此，对于一个国家来说拟定标准工时制具有至关重要的意义。四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、（非）２、（是）３、（非）４、（非）１、订立、变更、解除劳动协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）２、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（）３、用人单位应按劳动协议或集体协议的约定准时足额缴纳社会保险费。（）４、因签订集体协议发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）五、简答题（每题８分，共２４分）１、什么是劳动法的基本原则？什么是劳动法的具体原则？两者关系如何？１、劳动法的基本原则是指劳动法所涉及的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则；劳动法的具体原则是劳动法律制度的原则。一国的现行法律规范，尽管在形式上多种多样，功能上各不相同，但它们并不是互不相干、互相冲突、杂乱无章的。劳动法作为一个部门法由若干劳动法律制度组成，而每一个劳动法律制度又是由众多的劳动法律规范所构成。所有劳动法律规范是劳动法基本原则的具体化，并由基本原则以及由其派生的具体原则规定每个规范和制度的地位和意义。２、什么是劳动协议？有何特性？２、劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动协议是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动协议的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在协议期履行劳动义务和完毕应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。劳动协议的特性是(1)劳动协议的当事人双方是特定的；(2)法律保障劳动者和用人单位通过互相选择拟定协议当事人；(3)劳动协议的目的在于劳动过程的完毕，即价值和使用价值的发明，而不是劳动成果的实现；(4)劳动协议在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。３、什么是工资？工资有哪些特性？工资分派应当遵循什么原则？３、工资是用人单位根据国家法规、集体协议、劳动协议的预先规定，以法定的方式，支付给劳动者的劳动报酬。工资的特性：工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利、工资量的拟定应当重要以集体协议、劳动协议等事前约定为依据、工资额必须以法定方式支付。我国工资立法的原则是工资给付的按劳分派原则；工资分派方式的自主拟定原则；工资水平的逐步提高原则；工资总量的宏观调控原则。六、以下是某中外合资公司发给劳动者的经济性淘汰人员的告知书，请依据劳动法的规定，说明该告知书的错误。（１６分）裁员通知书本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相称长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动协议第三章第五条的规定"公司因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动协议。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动协议。请您接告知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除协议的手续。公司将统一发给相称于1个月工资的裁人补偿金，待保险公司理赔后，再发相称1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。１、裁人条件。用人单位只有在濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需淘汰人员的可以裁人。该公司是以劳动协议中所规定的"公司因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动协议。"这一约定因不符合劳动法的规定而无效。公司遭火灾，经营条件的确发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁人的条件。应组织工人生产自救。２、裁人程序。应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向本地劳动行政部门报告。该公司5月3日发出裁人告知，规定25日解除协议，不满30天，并且未向劳动部门报告，不符合法定程序。３、裁人补偿。按劳动部规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定。４、优先录用。用人单位从淘汰人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位淘汰的人员中录用，并向本地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。最佳也在裁人告知适当说明。试题八一、是非题１非２非３非４是５非６非７是８非９是１０是１、集体协议经双方当事人签字即行生效。（）２、集体协议只有经劳动行政部门批准才生效。（）３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动协议。（）４、因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动协议的约定规定其补偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）６、因签订集体协议发生的争议一般是权利争议；因履行集体协议发生的争议一般是利益争议。（）７、在我国，工会法人是社团法人。（）８、劳动协议被确认部分无效的，这个协议可以不予执行。（）９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）１０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有从属关系和平等关系的特性。（）二、名词解释（每题４分，共１２分）１、劳动就业服务机构１、劳动就业服务机构是我国管理失业人员、指导劳动就业和组织