保密劳动合同

保密劳动合同甲方：身份证号码：

乙方：

本协议与编号为:的劳动合同(或试用合同)配套。

鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在试用及任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，公平自愿协商全都，共同订定以下条款共同遵守：

第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。包括相关的技术隐秘和商业隐秘。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方承诺有保密义务的技术隐秘或者其他商业隐秘信息，以保持其机密性。

其次条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的对乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。

第四条甲方离职后担当保密义务的期限为一年。

第五条甲方在乙方任职期间或离职后一年内，非经乙方事先同意，不在同一县级区域与乙方经营或供应同类效劳的房地产企业担当任何直接竞争性的职务。

第六条甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳中，浮开工资局部已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职后另外支付保密费。

第七条本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：计算机软件、数据库、筹划方案、市场

第八条本协议提及的商业隐秘，包括但不限于：公司进展战略、财务报表资料、工程合同、客户资料、房源信息、治理及制度文本、人事薪酬制度、销售策略、行销规划等等。

第九条甲方不管以何种缘由离开本公司，需留下相关一切软硬件。

第十条甲方如违反本协议任一条款，应当一次性向乙方支付违约金一万元，违约金不能代替赔偿损失。无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当全额赔偿乙方的损失(可从其劳动酬劳中扣除)，乙方可依法追究其经济赔偿和相关法律责任。

第十一条因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。

第十二条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。除非双方书面同意终止或相关法律法规规定终止之外，本合同永久有效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

保密劳动合同2

甲方：

乙方：，身份证号码：联系电话：

为标准甲乙双方的劳动关系，特依据有关规定达成如下协议，以便于双方遵守。

一、培训条款：合同期内，甲方依据状况安排乙方参与有关培训，培训费用原则上由甲方担当。乙方参与培训后，乙方在甲方续效劳期限，不得低于五年。

二、保密条款：乙方应保守甲方的商业隐秘，不得对外泄露、使用或许可他人使用甲方的商业隐秘。

商业隐秘包括技术信息和经营信息，主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、治理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。

三、竞业制止(同业制止)条款

乙方在劳动关系存续期间及解除合同或终止劳动合同关系后三年内，不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他单位任职，也不得生产、经营同类产品或业务。

为对乙方在劳动关系终止(合同解除)后三年竞业制止期间就限制就业进展补偿，经协商达成如下商定：

1、补偿标准，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付元。

2、补偿金支付方式实行预支付的方式，补偿金伴同每月工资，以工资的形式发放(从本协议生效之日起开头计算)，即工资中包含本条第一项所列的元的经济补偿金，补偿金不再单独列支。

(四)违约条款

1、如乙方违反补充协议第一条的商定，乙方应支付甲方全部培训费(含交通、住宿、培训等费用)，并支付甲方违约金元。

2、如乙方违反本违约协议其次条的商定，乙方应支付甲方违约金10万元。

3、如乙方违反本违约协议第三条的商定，乙方除应返还甲方支付的全部补偿金外，另支付甲方违约金10万元。

五、本协议自双方签名或盖章之日起生效

六、本协议自双方劳动关系终止或解除三年后终止

七、本协议一式两份,甲乙双方各一份

甲方:乙方:

年月日

保密劳动合同3

甲方：乙方：家庭电话：

法定代表人：性别：年龄：籍贯：

联系电话：身份证号码：

地址：户口所在地：

家庭电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限年，从2022年月日起至年月日止。雇佣期年。

2、乙方工作岗位厨房总厨。

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。

三、工资待遇

乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。工资按月发放。

四、工资发放

1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。

乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、工作期限要求

乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。

六、劳动爱护和劳动条件

甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。

2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥(元)。

八、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密。

5、遵守国家和地方有关规划生育政策。

九、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作。

2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度。

3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、法律、法规规定的其它情形。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的。

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的。

3、法律、法规规定的其他情形。

有以下情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破产。

2、甲方依照解散或依法被撤消。

3、乙方主体不存在。

(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

(八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。

十、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等。

2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

十一、违约责任

甲方违约的法律责任

若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

乙方违约的法律责任

乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方招录、培训乙方费用。

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失。

3、劳动合同经商定的其他赔偿费用。

4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行。

5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方签名：甲方签名：

代表人签名：

签署日期：

保密劳动合同4

甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：______________

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限从_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

2、无固定期限。

二、工作内容和工作地点。

乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权依据乙方的力量、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行（）不定时工作制或（）综合计算工时工作制。

（二）甲乙双方商定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已表达在工资表中。甲方不鼓舞其它加班或超时工作，乙方如需其它特别加班，应先填写《加班申请表》，并报主管领导签字批准。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进展调休。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动酬劳。

（一）乙方正常月工作时间的工资标准为1510元/月或8。68元/小时，双方商定加班费计算基数为/月或/小时。

（二）甲方依据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。

（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月30日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

五、社会保险和福利待遇。

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定赐予乙方医疗期和医疗期盼遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件的职业危害防护。

甲方根据国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的安全和安康。

七、规章制度。

（一）乙方在入职时应具体阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和《员工手册》等相关规章制度和留意事项的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。甲方规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，其作为本合同不行分割的一局部，与本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保证其向甲方供应全部信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则情愿承受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何惩罚，包括但不仅限于解除劳动合同。

（三）乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方商定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同。

（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。

（五）乙方应自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。

八、合同的解除。

（一）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。

2、未准时足额支付劳动酬劳的。

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金：

1、违反诚信规章供应虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的。

2、严峻违反甲方制定的《员工手册》、《岗位说明书》等规章制度的。

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响或者经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。

6、违反规划生育政策或被依法追究刑事责任的。

7、乙方违反双方签订的《保密协议》，向第三方透露甲方机密材料的。

九、保密规章及相关事项。

（一）乙方入职时须与甲方签订《保密协议》，乙方与甲方签订的《保密协议》等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的隐秘。违反保密协议的，乙方应担当甲方的经济损失。

（二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间消失直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实状况，乙方行为属违反诚恳信用原则，甲方有权依照本合同商定解除与乙方的劳动关系。

十、经济补偿金、医疗补助费的发放。

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十一、合同解除和终止手续。

（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方因个人缘由不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保存追究乙方法律责任的权利。

十二、争议处理。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以依法申请仲裁、提出诉讼。

十三、其它。

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方。若乙方上述事项变更未准时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）__________乙方：（签名）__________

______年_____月_______日_______年______月______日

保密劳动合同5

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：

用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条隐秘信息甲X双方确认：隐秘信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。甲X双方同意，上述隐秘信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何

第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于

第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条保密期限风险提示：

许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业____区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定；对于一般的保密信息宜商定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条违约责任风险提示：

依据劳动合同法规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（签字）：

________年____月____日

保密劳动合同6

甲方：________________________________乙方：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_____________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期___________________。

本合同__________________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当________岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或___________市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资的________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和___________市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据________执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和___________市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇____________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;

4.义务服兵役期间的。

其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按________办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。

其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之________的的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之________的经济补偿金。

第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十条甲方以下规章制度________作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

甲方(盖章)：_________________________乙方(签章)：_________________________

_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

保密劳动合同7

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条甲方法定代表人

施工工地地址

其次条乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)乙方工作起始时间年月日

二、劳动合同期限

第三条(甲乙双方选择适用)

1、以完成肯定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同：

本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担当岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的许可打算。执行标准工时制度的，根据国家有关规定执行。

第七条甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。

五、劳动爱护和劳动条件

第八条甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特别工种作业人员必需进展岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第九条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

六、劳动酬劳

第十一条乙方月工资标准为元或按执行。

甲乙双方对工资的其他商定。

第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇

第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、劳动合同的解除、终止

第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

九、当事人商定的其他内容

第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第十六条甲乙双方商定的其他内容

十、劳动争议的处理及其他

第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

保密劳动合同8

浙江红房家具有限公司(以下简称甲方)

(以下简称乙方)

因甲方业务需要，依据我国劳动法律、法规及劳动治理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。

一、协议期限：

协议期限为：年(年月日起至年月日)。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。

二、工作内容及职责：

1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，

①按上级主管供应的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。

③每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。

④以及完成甲方(治理人员)交办的其他任务。

2、乙方签订本合同时，已认真阅读甲方企业的《企业文化/治理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿承受考核的嘉奖和惩罚。

三、劳动纪律和劳动条件：

1、甲方应依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心安康。

2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。

3、乙方签订本合同时，已认真阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤治理制度》(附后)，并明确表示自愿承受，如有违反自愿承受惩罚。

4、乙方除完本钱职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权根据规定进展惩罚。

5、乙方要爱惜甲方财产，保守甲方业务隐秘与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。

四、乙方工资待遇：

工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;其次个月，根本工资1150元，延时工资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;

①、根本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此嘉奖)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共20xx元;

②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册嘉奖0.5元，超出800册以后有效寄出一册嘉奖1元。

3、各级人员都必需积极协作考核人员的考核工作，如发觉有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，其次次弄虚作假扣20_元并且赐予无任何补偿辞退(如情节严峻的，追究其经济法律责任)。

4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的根本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商全都乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。

5、乙方确认自己已经另行参与社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行担当。

6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。

五、劳动协议的终止条件：

1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合雇用条件的;

(2)严峻违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的;

(3)严峻失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的;

(4)考核成绩达不到商定条件的;

(5)被依法追究刑事责任的。

2、乙方有以下状况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：

(1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的;

(2)乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的;

(3)因甲方业务需要，精减人员的;

(4)企业发生困难需要裁减人员的。

3、甲方有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力威逼或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未根据劳动协议的规定支付劳动酬劳或供应必要的劳动条件的。

4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成全都。

六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅

③、假如打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。

1、乙方行为符合本合同商定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一

个月收入的违约金。

2、甲方行为符合本合同商定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当

于一个月的全部收入的违约金。

七、争议处理

因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条商定事项的争议，双方可直诉请法院解决。

八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后马上生效。

甲方：(签名)乙方(签字)

签订时间：年月日

保密劳动合同9

商业隐秘是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和进展有着重要影响，越来越多的企业熟悉到了爱护商业隐秘的重要性，劳动合同保密条款。劳动者跳槽是企业商业隐秘泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。《劳动法》其次十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密商定时应担当的责任。

保密条款产生的法律风险有：

（1）保密条款商定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，商定有原则的保密条款，但对于商业隐秘的划分及各种详细的责任商定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。

（2）保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的”商业隐秘爱护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业隐秘的隐秘性，而且由于企业要求员工担当保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。

一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括：①高级讨论开发人员、技术人员、经营治理人员。他们或者把握着企业的核心技术，或者担当企业的主要治理工作，把握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。②一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。③市场规划、销售人员，合同范本《劳动合同保密条款》。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销规划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的缘由了解到企业的商业隐秘，假如不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业隐秘。

（3）缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工将来的就业造成影响，一些合同还商定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当赐予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的酬劳，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严峻的法律风险。

为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以具体商定，企业应当针对特殊需要严格限制的人员签订保密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。

违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两大枷锁。

人力资源专家高瑞指出，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，假如劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同商定进展赔偿;而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者担当的违约金进展了严格的规定，只有两种状况，用人单位才可以与劳动者商定由劳动者担当违约金：一是用人单位为劳动者供应了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期和违约金;其次种状况就是，假如用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有商定，而劳动者违反商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。对于这两种状况的违约金数额，也不是由用人单位随便确定的，《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。例如第一种状况，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

竞业限制不适用于一般员工

据某媒体报道，据***深圳富泰宏周密工业有限公司员工介绍，3月中旬公司发下一份《学问产权暨保密协议书》，要求肯定等级以上员工签订。协议书复印件显示：员工自离职日起两年内不得直接或间接在***所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。

对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》对其进展了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是“高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能使用该条款进展约束的;其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过两年”;此外，用人单位与劳动者商定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行他的义务，就是要“在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿”。

保密劳动合同10

一、依法订立保密协议的必要性及其重要作用，劳动合同保密协议。

据闻名的询问公司PricewaterhouseCoopers统计，《财宝》500强企业在1999年因公司机密被盗而患病的损失共计超过了450亿美元。技术类企业仅当年平均发生的泄密案就多达67起，因泄密所造成的经济损失平均到达1500万美元。在国内，华为公司原员工侵害商业隐秘案、“中兴通讯”公司工程师侵害商业隐秘被判刑案、好又多公司员工出卖商业隐秘案等也接***生，商业隐秘爱护引人深思。随着市场竞争的加剧，人才流淌的增多，它已经成了业界的一大难题。

商业隐秘是我国近年来比拟热的一个词，它是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业隐秘是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存进展的资本，因此爱护商业隐秘有极大的意义。

实践中，用人单位通过与职工订立保密协议来爱护商业隐秘是最常见的有效方法。由于商业隐秘本身的经济价值，签订保密协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订保密协议意味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和进展空间，所以说两者之间是一种冲突对立的关系，其签订和履行都存在肯定难度。目前，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和职工因签订和履行保密协议很简单引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。

二、签订保密协议应当留意的几个问题

在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中商定保密条款，也可以订立特地的保密协议。但不管采纳哪种方式，都应当实行法定的书面形式，并做到条款清楚明白，语言没有歧义。详细包括以下几点：

1、应当遵循公正原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过公平协商商定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公正原则确定各方的权利和义务。根据上述规定，用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。因此，保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平的原则，才具有法律效力。

2、应当明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业隐秘是不一样的，因而保密范围、内容也有所变化。在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，清楚当事人的义务和责任。此外，当商业隐秘具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司筹划人员完成的创意工作、IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特殊留意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业隐秘？当事人是否要担当保密义务？保密范围是协议的重要局部，因此有必要在协议中写清晰，合同范本《劳动合同保密协议》。

3、应当明确保密主体和保密义务。商业隐秘的保密主体一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者帮助第三人侵害公司的商业隐秘。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不担当保密义务的人员）在工作中有意或无意得悉公司的商业隐秘时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些把握了商业隐秘的职工的家属、朋友，对保守商业隐秘也应当负有同等义务。

保密义务还应当明确期限。虽然根据法律的规定，不得侵害公司商业隐秘的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是商定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习讨论等特别状况下使用商业隐秘的，均可不视为违约。

3、实行竞业限制、脱密期爱护等特别方式操作时应当标准。

竞业限制是爱护商业隐秘的一种特别方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参加竞争；不得唆使原单位的其他员工承受外界聘用；不为企业竞争对手供应询问、建议等效劳等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流淌若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流淌中技术隐秘治理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术隐秘爱护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必需支付肯定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最终一个年度从该企业获得的酬劳总额的2/3。假如违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。

商定脱密期也是一种特别的爱护方式。它的适用对象一般只限于把握企业重要商业隐秘的技术人员和治理人员。用人单位可实行调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知》和《北京市劳动合同规定》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。

4、应当明确违约的情形及法律责任。违约责任可根据《合同法》的规定处理，即商定肯定数额或比例的违约金，违约金缺乏弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要留意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业隐秘的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。

三、履行保密协议应当留意的几个问题

签订一份合法、完善的保密协议不简单，保密协议的履行更加不是一件简洁的事，为避开纠纷，笔者认为至少应当做到以下几点：

1、双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注意技术隐秘和经营信息的安全。凡涉及商业隐秘的一切资料包括于合同、协议、规划书、客户名单、技术图纸、软件程序、数据库源码、磁盘、备忘录、书信、传真、笔记等文字资料及有关物品，都必需进展严格的治理及爱护，防止资料丧失、被盗或被篡改。作为职工一方，则应当自觉遵守公司的各项规章制度，仔细履行保密协议的义务，避开侵害他人的商业隐秘而担当相应的法律责任。只有双方共同切实做好保密工作，才能使保密协议得以顺当执行，大大削减商业隐秘泄露、披露的渠道，从而削减商业隐秘纠纷。

2、按商定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业隐秘的劳动争议案件中，许多纠纷是由于用人单位没有按商定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种行为已经构成了违约，守约方可以用来对抗保密义务，结果必定导致保密协议的目的无法实现。因此，假如保密协议中商定了保密费或竞业限制补偿费的，用人单位应当根据商定的数额、时间和方式支付。

保密劳动合同11

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条隐秘信息

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。

甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条保密期限

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条违约责任

假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

___年___月___日

乙方（签字）：

___年___月___日

保密劳动合同12

甲方：______酒店

乙方：

甲方因工作需要，经考核，录用乙方为______酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议

第一条甲方录用乙方从事______酒店的效劳工作。劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。

其次条根本权利和义务

甲方：

1、依据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展治理。

2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资

3、做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业。

4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。

5、工资每月发放一次，定于10号发放。

6、特聘厨师工资为元。

7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

乙方：

1、严格根据酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇。

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。

3、严格遵守操作规程，保证安全工作。

4、完成甲方安排的工作任务和经济指标。

第三条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条必需承诺保守酒店机密。

第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方(签字)：乙方(签字)：

年月日

保密劳动合同13

甲方：___________乙方（员工）：_____________

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业隐秘的有关事项，在公平自愿的根底上达成如下条款，共同遵照执行。

一、保密协定。

1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，以保持其机密性。

2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业隐秘信息负有保密义务。

4、乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录甲方商业隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光碟、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部上述记载甲方隐秘信息的一切载体。若记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

二、保密范围。

本协议所称甲方之商业隐秘，包括但不限于以下内容（无论甲方是否实行保密措施）：

1、经营治理资料（包括公司进展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等）。

2、财务资料（包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏状况等）。

3、员工薪酬（包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等）。

4、招标选购资料（包括货源情报、供货商明细、选购价格等）。

5、营销资料（包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等）。

6、规划设计资料（包括规划设计方案、文本、图纸等）。

7、其他技术隐秘（包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等）；

8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等。

9、其他应保守隐秘的资料及信息。

三、保密期限。

双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三