2023年新版浙大人事选拔与测评在线作业

您的本次作业分数为:100分单选题１．悖德型人格障碍的临床表现是(）:A踌躇不决、优柔寡断B情感肤浅,易受暗示C缺少自我控制能力D人际关系不良对的答案:Ｃ单选题2.只要熟悉了知识点就能理解,即（）:A间接理解B直接理解C迁移理解Ｄ雷同理解对的答案:Ｂ单选题3．行政人员的测评内容以(）为主：Ａ科学职能B专业能力与社会职能Ｃ品德素质和心理素质D社会智能与心理素质对的答案:D单选题4.下列关于人格测验的说法对的的是（）:A人格测验主观性太强Ｂ人格测验没有对错之分Ｃ人格测验不受文化因素制约D人格测验计分解释客观对的答案:B单选题5.以猜疑和偏执为重要特点的人格障碍是（):A偏执型Ｂ表演型Ｃ悖德型D冲动型对的答案:A单选题６.把各指标（项目）上的得分直接相加，即()：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法对的答案:A单选题7.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是(）：A保持题意自身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句对的答案:B单选题8．评价中心的最大特点在于它的（)：Ａ动态性B综合性C互动性D情景模拟性对的答案:D单选题９.社交型职业能力以（）能力为核心：A操作Ｂ人际关系协调C想象D决策对的答案:B单选题10.被认为是“文化公平”测验的是()：Ａ陆军测验B智力测验C瑞文推理测验Ｄ认知能力测验对的答案:C单选题11.卡特尔16人格因素测验完毕时间一般为（)：Ａ一个小时B３0分钟C一个半小时Ｄ45分钟对的答案：D单选题12.智力的最高表现为（）:Ａ决策力Ｂ执行力C想象力D发明力对的答案:Ｄ单选题13．人员测评的对象是（)：A素质Ｂ任职者C管理人员D能力对的答案:Ａ单选题1４.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A省时省力Ｂ客观和系统C便于操作Ｄ不受文化和教育背景限制对的答案:B单选题15.世界上第一个职业爱好测验是(）：A比奈职业爱好量表B西蒙职业爱好量表Ｃ推孟职业爱好量表Ｄ斯特朗职业爱好量表对的答案:D单选题1６.最早的职业能力倾向测验起源于（):A2０世纪2023代B2０世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代对的答案:A单选题１７.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）:A专业知识Ｂ政治知识C基础知识D学科知识对的答案:C单选题18．如何把零散的项目（指标)分数综合为一个总分数的方法，即()：A数据分析B数据整理C数据综合D数据记录对的答案：C单选题１９.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：A冯特B泰勒C比奈Ｄ韦克斯对的答案：A单选题20．最早被用于人力资源测评的是（）:A知识技能测评B能力测评Ｃ个性测评D职业适应性测评对的答案：Ｂ单选题21.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（):A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试对的答案:B单选题22.知识测评可以分为专业知识测评和（)：A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评对的答案:B单选题２３.评价中心技术起源于()：Ａ美国B英国C德国D日本对的答案:C单选题２4.无领导小组讨论一般以(）分钟为宜：A1５-30Ｂ30-６0C６0-８０D80－1２０对的答案：B单选题２5．最常见的一种集体面试法是(）：Ａ有领导小组讨论Ｂ多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论对的答案:D单选题2６.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是():A测评内容Ｂ测评目的C测评目的D测评指标对的答案:A单选题27．测评要素设计的起点是(）:A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析对的答案:Ｄ单选题28．最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（):A泰勒Ｂ叶克斯、推孟C默里Ｄ摩根对的答案:B单选题2９.人员测评存在的客观基础是(）:A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测对的答案:B单选题3０.投射法起源于(）：A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学Ｄ管理心理学对的答案:A单选题31.面试地点可以选择():Ａ小型会议室B办公场地C前台D大型会议室对的答案：A单选题32.中国的艾森克人格问卷由（）修订:A萧敏政Ｂ陈仲庚C蔡圣刚D刘葵对的答案:B单选题33．人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测对的答案：Ａ单选题34．针对高级管理人员最有效的测评方法是（):A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏对的答案:C单选题35.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():A公文解决B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演对的答案:A单选题３6.最古老、最基本的人员测评方法是():A评价中心技术B面试Ｃ心理测验Ｄ笔试对的答案：D单选题３7．在测评与选拔标准体系中，一般根据(）来规定测评内容：Ａ测评标准B测评对象Ｃ测评目的Ｄ测评形式对的答案:Ｃ单选题38.下列关于填空题编写要点，说法对的的是(）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词,空格最佳超过２个D试题若用到单位,应注明答案的单位对的答案:D单选题39.一般能力测评一般是对()的测评：A沟通能力Ｂ认知能力Ｃ管理能力D机械能力对的答案:B单选题40.搞好问卷调查的关键是（)：Ａ挑选好实行人员Ｂ明确调核对象C设计好问卷D拟定记录方法对的答案:C单选题41.卡特尔16人格因素测验已于（)年引入我国：A1979B1980C1981D1982对的答案:A单选题4２.出现最早、用的最多的一种投射法是(）：A图形投射B语言投射Ｃ墨迹投射Ｄ动作投射对的答案:C单选题４3.面试活动操作的蓝图指的是(）：A面试问题Ｂ面试提纲Ｃ面试答案D面试官对的答案:B单选题4４．真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底Ｄ高尔顿对的答案:B单选题４５.最具有影响、权威性的智力测验是(）：Ａ比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验对的答案：A单选题46.整个面试中最为重要的阶段是()：A导入阶段Ｂ确认阶段C核心阶段D结束阶段对的答案:C单选题4７.下列不属于卡特尔16人格因素的是(）：A懒惰性B兴奋性C世故性D敢为性对的答案:A单选题4８.根据各个指标（项目)间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指(）:A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法对的答案:C单选题49.心理测验的实质是():A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量C行为样本的主观化和标准化的测量Ｄ行为样本的客观化和科学化的测量对的答案:Ｂ单选题５0.顺利实现某种活动的心理条件是（)：A技能B知识Ｃ能力D素质对的答案:C单选题5１．重要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握限度的是（)：A结构考试B综合考试Ｃ广度考试D深度考试对的答案：A单选题５2．测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特性或表征的描述与规定的是（）：Ａ标度B标准C标示Ｄ标记对的答案:B单选题5３.评价中心技术是一种以测评（)为中心的评价活动：A管理者素质Ｂ技术人员素质C领导者素质Ｄ员工素质对的答案:A单选题54.我国的职业能力测评在（)才开始兴起:A20世纪８0年代Ｂ２0世纪９0年代Ｃ21世纪D20世纪７0年代对的答案：A单选题５５．目前世界各国特别是美国最广泛应用的人格测验量表是()：A卡特尔16人格因素测验B艾森克人格问卷C主题统觉测验D明尼苏达多相人格测验对的答案:D单选题56.最常用的主观性题目类型是()：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题对的答案:Ｃ多选题57.面试小组可以由(）构成：Ａ人事助理Ｂ用人部门的业务主管C面试专家D总经理Ｅ副总经理对的答案:ABＣDE多选题5８．美术能力涉及（）:Ａ绘画能力Ｂ艺术鉴赏能力C发明能力D设计能力E鉴别能力对的答案:ＢC多选题59.人格测评最常用的方法有(）:Ａ问卷B心理测验C面试Ｄ访谈Ｅ投射技术对的答案:AE多选题60.人员测评量化的重要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化Ｄ等距量化与比例量化E当量量化对的答案：ABCDＥ多选题61.职业能力重要分为(）：A操作型职业能力Ｂ艺术型职业能力C科研型职业能力D社交型职业能力E经营型职业能力对的答案:AＢＣＤＥ多选题６2．下列关于论文题编写要点,说法对的的是()：A应给考生提供发散性思维B有充足作答时间C注意编写程序Ｄ论题涉及的应当是实质性、具体的东西Ｅ明确、具体、完整地制定标准答案的基本规定对的答案:ABCDE多选题６３．人格障碍有（)：Ａ偏执型Ｂ分裂型C冲动型D逼迫型E表演型对的答案:ＡBＣＤＥ多选题64．差异情况分析的变量有（):Ａ两极差B平均差C方差D标准差Ｅ差异系数对的答案:ＡBCＤE多选题６5.素质测评结果的内容分析重要涉及（):A整体分布分析Ｂ总体水平分析C差异情况分析Ｄ频率分析Ｅ频次分析对的答案：ABC多选题6６.知识测评的种类有():Ａ基础B广度考试C专业考试D结构考试E深度考试对的答案:BDE多选题６7．人事行政的四环节包含(）A选才B取才C用才Ｄ育才E留才对的答案:ＢCDE多选题6８．面试中倾听的技巧有（）:A多听少说B善于提取要点C善于阶段性总结D表现出对谈话的爱好E注意思考对的答案:ABCDE多选题69．心理测验由（）组成:A测试题目B施测方法C记分方法Ｄ技术指标Ｅ结果解释对的答案：ＡBCDＥ多选题7０.人员测评的功能有()A预测Ｂ鉴定C导向D诊断反馈E激励对的答案:ＡＢＣＤE多选题71.在人员测评中,最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）Ａ投射测验B标准化测验Ｃ心理测验Ｄ评价中心技术E面试对的答案:CＤE多选题７2.无领导小组讨论的测验维度有():A管理维度B人际技能维度C能力维度D个性维度E性格维度对的答案:ＢCD多选题73．巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（)特性：A活动强度Ｂ均衡性Ｃ灵活性D活动敏感性Ｅ适应性对的答案:ABC多选题74.公文解决的测验维度包含（)：Ａ工作条理性B计划能力C预测能力D决策能力Ｅ沟通能力对的答案:ＡBCＤE多选题75.数据综合常见的方法有(）:Ａ累加法B平均综合法Ｃ加权综合法Ｄ连乘综合法Ｅ指数连乘法对的答案:ABCDE多选题76.希波克拉特把气质分为(）:A神经质B胆汁质C多血质D粘液质E抑郁质对的答案：BＣDE多选题77.根据面试的标准化限度分类,面试的类型有（）:A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试对的答案:ADE多选题7８.无领导小组讨论论题的选择原则有（)：A联系工作内容B知识高度综合Ｃ难度适中D无固定答案Ｅ具有一定的冲突性对的答案：AＣE多选题79.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为(）:A无情境性讨论Ｂ情境性讨论C有领导小组讨论Ｄ无领导小组讨论E专题讨论对的答案:AＢ多选题８０.吉尔福特认为，在智力操作中存在（)思维:A逆向Ｂ正向Ｃ聚合D发散E逻辑对的答案：CD多选题81.人员测评标准体系横向结构由()构成:A结构性要素B内容性要素C行为环境要素D工作绩效要素Ｅ客观环境要素对的答案：ACD多选题82.能力测验可以划分为（）:Ａ人格测验Ｂ智力测验Ｃ能力倾向测验D成就测验E品德测验对的答案:ＢC多选题８3.人员测评的类型有（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评Ｅ开发性测评对的答案：ＡＢＣDE多选题8４.人员测评标准体系纵向结构由（)构成:A测评目的B测评内容C测评目的D测评项目E测评指标对的答案:ＢCE多选题85．知识测评常用的题型有():A供答型Ｂ抢答型C选答型D综合型E填答型对的答案：ACＤ多选题86．下列属于供答型的是（）：A改错题B列举题C填空题D名词解释E论文题对的答案:CDE多选题８７.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）:A条件B过程Ｃ结果D前提E行为对的答案:AＢC多选题88.无领导小组讨论的任务类型有():A开放问题式任务Ｂ两难问题式任务C多项选择性任务D合作操作性任务E资源争夺性任务对的答案:ABCDE多选题89.知识测评一般涉及():A记忆B理解C应用Ｄ分析E综合对的答案:ABCＤE多选题９０.试卷组织的程序重要有(）:A依据试卷蓝图审题B编排试题C准备标准答案D审查试卷E密封试卷对的答案:ABCD多选题9１.评价中心技术的重要形式有(