降低离职率的措施

Word-4-降低离职率的措施

降低离职率的措施

一、让你的薪酬在市场上具有竞争力

企业要对薪酬福利举行市场调研，不使自己的薪酬水平低于市场水平，从而吸引和留住更多高素养、高本事的人才。

固然，你不能让自己的工资水平比市场水平高出太多。这虽然有利于引进和留住人才，但也会增强企业的负担。所以，企业要按照自身状况和实力提供有竞争力的薪酬。

二、实施柔性管理

有些人天天需要睡10个小时，就能达到比别人多几倍的效率，这个时候管理者就要学会举行柔性管理。

所以，假如你的员工很优秀，就不要让他们不要让他们做些表面功夫，假装很努力，这对于你的团队来说，并不是一件好事。

优秀的人往往会带有一些共性，那么，管理应当要学会敬重他们的共性。这样，你的员工才越来越优秀，你的工作也就越轻松。

怎么办理离职手续

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不可的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不简单提取证实。

员工这时需要书面形式的（辞职信），在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信普通交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证实自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能实用，在法庭通常效用不高，由于人证普通是企业的同事，法庭能够认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候能够不再上班，但一定要办理工作交接。固然工作交接是企业支配的，假如企业担心排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时光的支配举行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业能够暂扣工资，直到交接后再发放，向来不交接就向来不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证实时，犯难员工。虽然扣留档案与社保不符合（劳动规矩），可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但常常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增强。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持商议与交流的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工惟独用法律武器庇护自己的正值权益了。

离职（申请书）

恭敬的__领导：

首先，我要就我的辞职向各位领导表示深深的歉意。

从去年2月来到市明办工作以来，至今有一年多时光，在这一年多的工作当中，有过面向困难时的彷徨和苦累，也有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出高校校门、不谙世事的同学培养成为一名综合素养较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我获得了各位领导无微不至的关心和同事的热烈协助，度过了一段舒畅、充实的时光。

一年多以来，因为我自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作获得领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上向来处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人向来是我的幻想，因此，我更希翼从事与法律专业相关的工作。经过一再的思量之后，我打算调节一下自己目前的状态，预备把自己置身于与法律相关的事务性工作中强化专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资历考试，以强化专业理论水平和提升实际工作本事，为实现抱负奠定一个良好的基础。

经过近段时光的考虑并向领导汇报状况之后，我打算辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习预备司法资历考试，争取在今年能利用司法考试。

在此，我谢谢市委宣扬部和市文明办领导曾经提供应我一年多来的学习和成长时期，谢谢领导和其他同事带给我欢乐的工作和学习的时光。在各位领导的关怀和同事们的指导协助下，我学会了无数做人、做事的道理，同时我在综合协调和（文章）写作等方面也有了很大的提升，这将是我一生受用不尽的珍贵