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Word-4-为什么提离职才涨工资

为什么提离职才涨工资

缘由惟独一个，就是招一个新人的成本远远大于给老员工涨薪。

离职补偿金什么时候发放

应该在工作办理交接时就应该发放;《（劳动合同）法》第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会（保险）关系转移手续。劳动者应该根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应该向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职（申请书）

恭敬的领导：

你好!

谢谢您阅读我的离职信!

经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎。我打算上交这封无奈的离职信，重新定位我的生活状态。

首先要谢谢的是这2年多工作以及来培养我、协助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表述的。

20__年9月9日，我又一次为了幻想闯进了梦寐以求的电视台大门。经过2年多工作的磨练，这段美妙的快乐时间深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是诚挚的，没有任何戒心的。

记忆犹新的是20__年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的意见，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，无数老同志因为种种缘由表示反驳，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反驳开播新栏目。当初我唯一的感触是无助、无奈、无聊，甚至已经无望，可回头想想的确不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》终于还是出生了。

再者，谢谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部能够称为我的“试验”片的短纪录片随之出生并上演。这些东西都是我短短20几年的思想（阅历），虽然稚嫩、极端，但却是我的人生态度的体现。拥有这样的机会是不行多得的，甚至是得了一次少一次，我非常珍惜它，在此，再一次谢谢各位领导的支持。

我是个热爱哲学的人，虽然学得深奥，但随时随地都在问自己这样的问题：

你为什么活着?你活着故意思吗?这大概就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。

往复循环的日子，同样的工作、同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时光去扪心自问：“你为什么活着?你活着故意思吗?”

或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出离职的依据。该如何正确定位我的人生任务呢?去年12月中旬的时候就开头考虑这个问题了，随着时光的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，第二是兄弟姐妹们的鼓舞，认真想想，现在是该我离开的时候了。

不经受风雨，怎么见彩虹?衰老是需要付出代价的，衰老是有希翼的，衰老是锐气的，希翼当我老的时候还能笑看这一切!

谢谢全部培养我的人，支持我的人，谢谢全部爱我、恨我的人!请领导理解并赋予批准!

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

劳动法关于员工离职

的规定

首先，离职的提出时光。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，能够解除劳动合同。

第二，离职的方式。

(1)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位商议全都解除，则用人单位需支付经济补偿金;

(2)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动庇护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者能够单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。

(3)用人单位由于劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

(4)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

(5)商议全都解除。用人单位要支付经济补偿金。