公司日常管理制度

公司日常管理制度公司日常治理制度

为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下治理制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工学习进取，为员工供应学习、培训的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平。

五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”、“提成制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

九、合同治理制度：合同必需采纳统一合同文本。任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必需按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

十、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

公司上班时间为五天半工作日：周一至周五上午8：3012：00，下午14：0017：30，周日为休息日。

十一、上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

每次迟到、早退者，每次捐资10元“天海基金”;月迟到，早退累计达5次以上者，捐资100元“天海基金”。

十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月嘉奖30元奖金。

十三、成立“天海基金”用于员工集体活动金费。

十四、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理，其当天工资捐入“天海基金”。

十五、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作前方可离职。

十六、公司劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，上月工资于工资结算日结算，当月工资缺乏一月，不予结算工资;

十五、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。

十六、为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境，公司的办公室的卫生轮番负责清洁。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

(.)

篇2：办公室日常治理制度

办公室日常治理制度

第一条为标准办公区域的治理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子(分)公司、各治理处办公室。

其次条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条员工上班时必需着装干净、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不相宜的装束，不准佩戴夸大、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《根本效劳礼仪标准》中的仪容仪表要求。

第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私打电话必需简短。

第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩嬉戏、扫瞄与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第八条上班时间内不得用餐、吃零食;

第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;

第十条办公室环境要求：环境干净、摆放有序;顺手清洁，准时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应留意他人的感受，掌握吸烟量及避开在女性面前吸烟;冬、夏季开启空调期间，制止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进展。

第十二条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。

第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及珍贵物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门前方可离开。

第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十五条文明用厕，节省用纸，留意保洁。

第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。

第十七条爱惜公司财产和设备，发觉损坏准时向办公室报修，无法修复的应注明缘由申请报废;因有意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第十八条本制度自公布之日起实施。

篇3：公司日常治理规定

公司日常治理规定

为了严厉劳动纪律，提高工作效率和绩效治理，确保各项工作任务完成，特制定本规定。

一、日常考勤制度：

1、员工每天上班下班要打卡，因故没有打卡，必需向人事部门说明状况;下班时应关掉电脑、办公区域的灯等，一次没有根据规定关掉办公设备或未打卡者乐捐10元/次(特别状况除外)。

2、每周工作五天，每天工作时间为早上8：30下午17：30，中午休息时间为11：3012：30。员工最好能在8:15之前到公司，做好上班前的预备工作。

3、每天集体早会时间为早上08：30准时开头，主要分析前一天客户访问状况。

4、迟到、早退或旷工：员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。

(1)迟到者月累计3次以内乐捐10元/次，，第四次开头20元/次。

(2)旷工一天扣除1.5倍的当日工资。上班迟到30分钟内(包括30分钟)算迟到，超过

30分钟算旷工半天，当月累计旷工3天，公司有权予以劝退。

5、上班时间不允许做与工作无关的事,制止玩嬉戏、看工作无关的书籍,因公外出应在前台进展登记，并写明外出事由。

6、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动,一经发觉马上予以开除。但公司鼓舞员工利用业余时间参与学习培训,提高业务素养。

二、休假、请假制度：

假期治理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的治理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

1、节假日：

国家规定的节假日包括：

清明节(1天)五一(1天)

端午(1天)中秋节(1天)国庆(3天)元旦(3天)春节(7天)

等法定休假日,参照政府机关规定执行。(特别状况除外)

2、事假：

员工在工作期间,确有私事要处理,必需请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,报总经理批准。事假期间扣除当日工资,事假超过3天以上的,公司有权予以解聘,(特别状况除外)。经过批准的申请单交行政人力资源部备案。因急事,如不能准时提前请假的,应于当日打电话告知公司,回来后准时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发1.5倍当日工资;旷工连续超过2日，累计当月3天者,公司无条件解聘。

3、病假：员工的确因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,由总经理批准，经过批准的申请单交行政人力资源部备案。员工因急病,不能准时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

三、会议纪律

1、全部同事必需按时参与公司安排的会议(以通知为准)，不得无故缺席或请假。

2、会议、会务和培训期间，手机一律调制静音状态，