四川大学《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1-2答案

《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1-00001一、单选题(共10道试题,共20分)1.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展答案:A2.在管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心答案:C3.不属于人力资源管理开发的手段的是（）A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段答案:C4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性答案:D5.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人答案:D6.管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心答案:C7.对人力资本的理解不正确是的（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资D.人力资本内含一定的经济关系答案:C8.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理答案:C9.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的答案:B10.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一答案:A二、多选题(共10道试题,共40分)11.（）属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展答案:ABCDE12.员工的动态特征包括（）A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训答案:BCD13.（）属于人本管理机制A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制答案:ABCDE14.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理答案:ABCDE15.以下属于现代人力资源管理的原则的为（）A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人答案:ABCDE16.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性答案:ABCDE17.企业人力资源管理的职能有（）A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工答案:ACE18.对人力资本的理解正确的是（）A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性答案:ABCDE19.（）属于人力资本投资支出A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出答案:ABCE20.符合现代人力资源管理哲学思想的是（）A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略答案:BCDE三、判断题(共10道试题,共40分)21.分公司在法律上属于独立法人企业。答案:错误22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。答案:错误23.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法答案:错误24.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。答案:错误25.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。答案:错误26.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。答案:错误27.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。答案:错误28.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。答案:错误29.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。答案:正确30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。答案:错误《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2-00001一、单选题(共10道试题,共20分)1.不属于人性的内容（）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性答案:D2.不属于人力资源管理开发的手段的是（）A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段答案:C3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性答案:D4.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展答案:A5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心答案:A6.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人答案:D7.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发答案:C8.不属于人力资源开发目标的特性为（）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性答案:D9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策答案:C10.在管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心答案:C二、多选题(共10道试题,共40分)11.员工的基本特征包括（）A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要答案:ABCE12.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性答案:ABCDE13.企业人力资源管理的职能有（）A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工答案:ACE14.（）属于人力资本投资支出A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出答案:ABCE15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评答案:AE16.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人答案:ABDE17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人答案:AD18.符合现代人力资源管理哲学思想的是（）A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略答案:BCDE19.员工的动态特征包括（）A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训答案:BCD20.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作答案:AC三、判断题(共10道试题,共40分)21.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。答案:错误22.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。答案:正确23.分公司在法律上属于独立法人企业。答案:错误24.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法答案:错误25.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。答案