2023年工会知识竞赛参考资料

工会知识竞赛资料全国人民代表大会常务委员会《关于修订〈中华人民共和国工会法〉决定》:自10月27日起施行。工会是职工自愿结合工人阶级群众组织。工会各级组织是按照民主集中制原则建立。国有公司实行民主管理基本形式是职工代表大会。工会四项职能是：维护职能、参与职能、建设职能、教导职能。工会基本职责是维护职工合法权益。在国家安全生产管理体制中,工会行使群众监督职能。国有公司工会委员会是职工代表大会工作机构.其重要职责是负责职工代表大会寻常工作,检查督促职工代表大会决策执行。工会会员权利涉及：选举权、被选举权和表决权;批评和监督权利；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,规定工会组织向关于方面如实反映权利;在合法权益受到侵犯时,规定工会予以保护权利；享有工会举办福利、优惠待遇和奖励权利;在工会组织内言论自由权。工会会员义务涉及:学习义务；积极参与民主管理,努力完毕生产和工作任务;遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律;对的解决国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争；维护中华人民共和国工人阶级和工会组织团结统一,发扬阶级友爱精神,搞好互助互济；遵守工会章程,执行工会决策,参与工会活动，按月缴纳会费。国内工会最高领导机关是:工会全国代表大会和它选举产生中华全国总工会执行委员会。职工在２０0人以上公司工会可以设专职主席。基层工会委员会每届任期是:三年或者五年。基层工会委员会要承担起自己职责和完毕基本任务,要建立和健全哪两方面组织系统？

一是要通过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地贯彻到群众中去,并且使会员群众意见和规定,通过组织系统不久地集中起来。ﻫ二是依照工作需要聘请工会积极分子，建立某些工作委员会,并通过这些委员会使基层工会工作开展起来,并且通过这些委员会中广大工会积极分子,加强同群众联系，使整个基层工会工作真正扎根于群众之中。职工代表大会性质：职工代表大会是公司民主管理基本形式，是职工依法行使民主管理权力机构。公司职工代表大会重要职权是:①制定、修改公司章程;②选举、罢免、聘任、辞退公司厂长(经理）、副厂长(副经理）；③审议厂长(总经理)提交各项议案,决定公司经营管理重大问题；④审议并决定公司职工工资形式、工资调节方案、奖金和分红方案、职工住宅分派方案和其她关于职工生活福利重大事项；⑤审议并决定公司职工奖惩办法其她重要规章制度。职工代表条件:依法享有政治权利、与用人单位建立劳动关系职工均可当选为职工代表。基层工会如何召开会员（代表)大会?一是定期召开；二是暂时召开。暂时召开会员（代表)大会必要通过基层工会委员会建议,或者是通过三分之一以上会员建议。参与选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。集体协议是指:公司职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商订立书面协议。集体协议由工会代表公司职工一方与用人单位订立。集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会订立集体协议，上级工会应当予以支持和协助。工会经费来源有哪些?①工会会员缴纳会费；ﻫ②建立工会组织公司、事业单位机关按每月所有职工工资总额2%向工会拨缴经费；

③工会所属公司、事业单位上缴收入;ﻫ④人民政府补贴;

⑤其她收入。建立工会组织公司、事业单位、机关按每月全体职工工资总额2％向工会拨缴经费。工会经费重要用于：为职工服务和工会活动。各级工会经费收支状况应当由同级工会经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用状况提出意见。工会应当依照经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。提高职工素质是指提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质。《工会法》修改重要内容有:一是明确了维护是工会基本职责；二是强化了工会组织建设法律保障;三是加大了对工会干部保护力度;四是加强了对工会经费和财产法律保护；五是明确了《工会法》执法主体和违法行为法律责任。《工会法》重要任务是:以《宪法》为根据,总结实践经验，将工会地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹,以最大限度地保护广大职工合法权益，最大限度地保障社会主义当代化建设事业顺利进行，最大限度地保障国内无产阶级专政政权性质。《工会法》中确立工会代表和维护职工合法权益权利和义务重要有:

①维护职工民主权利;②协助、指引职工与公司以及实行公司化管理事业单位订立劳动协议，代表职工与公司以及实行公司化管理事业单位进行平等协商、订立集体协议,并监督集体协议大履行；③对公司、事业单位处分职工,工会认为不适当，有权提出意见;④对公司、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权益，工会应当代表职工与公司、事业单位交涉；⑤工会有权对危及职工生命安全状况提出解决建议;

公司、事业单位发生停车、怠工事件,工会应当代表职工同公司、事业单位或者关于方面协商,反映职工意见和规定并提出解决意见;工会有权参与劳动争议调解和仲裁工作，有权为其所属工会和职工提供法律服务。工会教导职能目的是:建设有抱负、有道德、有文化、有纪律四有职工队伍。工会为职工提供法律服务内容有:法律征询、代理、物质上援助以及法律意识和知识培训、教导等。工会参与公司劳动争议调解工作作用是:有助于化解矛盾、增强团结、增进生产、稳定大局。工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利?①对用人单位执行劳动法律、法规状况进行监督;②参与调查解决；③提出意见,规定改正;④规定政府劳动监察部门解决；⑤支持职工依法举报、控告;⑥舆论监督。平等协商是指:公司工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行商谈行为。平等协商应遵循原则是:①遵循法律、法规关于规定;②平等合作;③协商一致；④兼顾国家、公司和职工利益；⑤维护正常生产工作秩序。工会与公司进行平等协商内容涉及哪些？程序是什么？ﻫ内容:第一,集体协议和劳动协议订立、变更、续订、解除，已订立集体协议和劳动协议履行监督、检查；

第二,公司涉及职工利益规章制度制定和修改；ﻫ第三,公司职工劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训及职工文化体育生活;

第四，劳动争议防止和解决；ﻫ第五，职工民主管理;ﻫ第六,双方认为需要协商其她事项。程序:第一,建立定期协商机制公司,双方首席代表应当在协商前一周，将拟订协商事项告知对方；属不定期协商事项，建议方应当与对方共同商定平等协商内容、时间和地点;第二，协商开始时,由建议方将协商事项按双方议定程序，逐个提交协商会议讨论;第三，普通问题经双方代表协商一致,协议即可成立;重大问题协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；第四，协商中如有暂时建议，应当在各项议程讨论完毕后提出,获得对方批准后可列入协商程序；第五,经协商形成一致意见,由双方代表分别在关于人员及职工中传达或共同召集会议传达;第六,平等协商未达成一致或浮现事先未预料到问题时，经双方批准,可以暂时中断协商。协商中断期限最长不超过60天，具体中断期限及下次协商具体时间、地点、内容由双方共同商定。ﻫ平等协商与集体协商有什么不同？平等协商范畴广，并且不以书面形式为要件,其在实际运作中更有弹性,平等协商是沟通劳资双方重要手段。集体协商范畴仅限于集体协议,并且必要以书面形式订立协议。集体协议特性是:第一，集体协议有特定当事人;第二，集体协议是最低原则协议；第三，当事人双方义务性质不同；第四,集体协议是要式协议。订立集体协议程序是什么？

第一,订立集体协议之前，工会应收集职工和公司关于部门意见,单独或与公司共同拟订集体协议草案;

第二,工会依照拟订集体协议草案与公司进行平等协商；

第三,经协商达成一致集体协议草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议,工会代表应当就草案产生过程、重要劳动原则条件拟定根据及各自承担重要义务作出阐明;

第四，集体协议草案经职工代表大会或全体职工审议通过后,由公司法定代表人与公司工会主席签字,集体协议草案经审议未获通过,由双方重新协商,进行修改；

第五，集体协议签字后，在报送劳动行政部门同步,公司工会应当将集体协议文本、附件及阐明报送上一级工会;ﻫ第六,集体协议生效后，应向全体职工发布。工会履行教导职能含义是:就是要以现阶段共同抱负,通过寻常工作和各种群众活动,教导和团结广大职工,不断地把她们吸引到实现工人阶级各个阶段面临任务实践中来，真正做到教导人、引导人、哺育人，增进职工思想道德素质和科学文化素质不断提高，为国内经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。劳动争议合用范畴有:ﻫ①因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;ﻫ②因执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；

③因履行劳动协议发生争议；

④法律、法规规定应当依照《公司劳动争议解决条例》解决其她劳动争议。修改后《工会法》对劳模管理工作是怎么规定？其含义是什么？

依照政府委托,工会与关于部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者评选、表扬、培养和管理工作。这表白,劳动模范评选、表扬、培养和管理工作不是工会或政府某个部门独立承担,而是在政府依法授权下,工会与有关部门协调共同进行。劳动模范评选要充足发扬民主，工会对劳动模范培养和管理工作要承担更多责任，这是工会重要职责之工会维护职工合法权益重要是指:

工会维护职工合法权益,不仅涉及劳动、经济方面，还应当扩展和涉及到社会和政治权益方面，这重要涉及公司、事业单位民主管理权利、国家和社会管理参与权利、民主监督权利以及其她关于社会权利和政治权利。职工合法权益重要涉及：劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等,同步还体当前女职工以及困难职工等特殊群体特殊权益等方面。健康安全是职工最主线，也是最基本权益保障。《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益两个基本机制是平等协商和集体协议制度、职工代表大会制度。工会权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定参与权和监督权。

公司、事业单位召开讨论关于工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益会议,必要有工会代表参与。

.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间，应当事先征得公司、事业单位批准。

工会协助和指引职工订立劳动协议。实行劳动协议制是国内劳动制度改革一项重要内容。依照劳动法规定:建立劳动关系必要订立劳动协议。劳动协议是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿和协商一致基本上订立,拟定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任协议。

工会订立集体协议,上级工会应当予以支持和协助。

工会维护职工劳动权益又涉及了两个层次，一方面是监督、保证法定劳动原则条件实现，这是对工会工作最基本规定;另一方面是协助和代表职工争取应得利益，这即涉及在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也涉及通过协助和指引职工订立劳动协议争取也许利益，更重要是通过订立集体协议争取合理工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平规定。

公司、事业单位无合法理由迟延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向本地人民法院申请支付令；拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。公司应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、公司行政代表、公司工会委员会代表构成。调解委员会办事机构设在公司工会委员会。

女职工人数较多,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少,可以在工会委员会中设女职工委员。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动协议期限自动延长,延长期限相称于其任职期间。

工会会同公司、事业单位教导职工以国家主人翁态度对待劳动,爱惜国家和公司财产,组织职工开展群众性合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

集体协议制度是维护劳动者合法权益重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判权利,使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定限度平等,从而有效地维护劳动者合法权益，争取应得利益。

工会必要密切联系职工,听取和反映职工意见和规定，关怀职工生活，协助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会必要遵守和维护宪法，以宪法为主线活动准则。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其她形式,组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。工会代表职工与公司以及实行公司化管理事业单位进行平等协商,订立集体协议。

工会参与公司劳动争议调解工作。

中华人民共和国共产党是马克思主义与工人运动相结合产物。当代中华人民共和国工人运动主题是全面建设小康社会，坚持和发展中华人民共和国特色社会主义。工会必要把自觉接受党领导和依照法律和章程独立自主发明性地开展工作有机结合起来。坚持中华人民共和国特色社会主义工会维权观,就是要以职工为本，积极维权,依法维权，科学维权。在社会主义中华人民共和国，全面人民总体利益与职工群众具体利益，从主线上讲是一致。社会主义新型劳动关系是:规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。中华人民共和国工会基本职责是维护职工合法权益。工会会员权利和义务关系应当是相辅相成。中华人民共和国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主原则。工会会员最基本和最重要权利是选举权、被选举权和表决权。工会会员应当遵守工会章程，执行工会决策，参与工会活动,按月交纳会费。工会主席、副主席任期未满,任何组织和单位不得随意调动其工作。工会通过平等协商和集体协议制度,协调劳动关系,维护公司职工劳动权益。劳动竞赛概念有狭义和广义之分。狭义劳动竞赛特指生产竞赛;广义劳动竞赛是职工经济技术活动统称,涉及生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明发明、岗位练兵、技术比武等活动。劳动竞赛是工会一项老式工作,也是工会经济技术工作核心内容。劳动竞赛有发明功能、勉励功能和教导功能三大功能。劳动竞赛有群众性、广泛性和民主性特点。新形势下开展劳动竞赛原则是:为经济建设和公司生产经营服务原则;“互相学习、互相协助、取长补短、共同提高”原则；有助于职工群众参与原则；精神奖励与物质奖励并重原则;维护职工合法权益原则。开展劳动竞赛规定是:突出主题，紧扣时代脉搏;不断创新活动形式,最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来;不断建立健全和完善竞赛体制和机制。职业技能竞赛是:为充足发挥劳动者积极性、积极性和首创精神所开展，以提高职工技术技能素质、普遍提高劳动生产率和工作效率为目集体性、群众性比赛活动。国内工会已经形成了送温暖工程、困难职工帮扶和金秋助学三大帮扶品牌。“送温暖”是全国总工会于1992年开始实行一项社会保障工作名称。1994年,全国总工会决定把这一活动拓展为工程,以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道,进一步到困难公司和职工家庭,送去慰问金和生活必须品。困难职工帮扶是工会实行“送温暖工程”、帮扶困难职工有效载体。其重要工作有职工基本生活救济、职工法律援助、职工子女入学救济和职工就业帮扶等。工会开展困难职工生活扶助、医疗救济、子女就学和职工互助互济等工作,有条件公司工会建立困难职工帮扶资金。金秋助学是各级工会协助党政解决困难职工子女上学难问题开展一项帮扶活动,它在国家助学体系中发挥拾遗补缺作用。助学重要对象是国家助学体系暂时没有覆盖,或者已经覆盖到但需要进一步救济困难职工上学子女，普通采用入学入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等各种形式开展。公司工会支持公司依法行使经营管理权,动员和组织职工完毕生产经营任务。劳动关系是:在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成一种社会关系。劳动协议是:市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选取、拟定劳动关系、明确双方权利和义务协议，是保护劳动者合法权益基本根据。《劳动协议法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。订立劳动协议,应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公司职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调节机制等专项集体协议。工会应当协助、指引劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议，并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者合法权益。厂务公开制度是:企事业单位依照关于法律法规规定,将与本单位发展和广大职工切身利益密切有关重要问题，通过职工代表大会、公开栏等形式向广大职工公开,组织职工参与公司决策、管理和监督民族管理制度。厂务公开内容重要涉及:公司重大决策问题；公司生产经营管理方面重要问题;涉及职工切身利益方面问题；与领导班子建设和党风廉政建设密切有关问题。厂务公开,一方面强调是职工知情权。全国职工素质建设涉及职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、安全健康和社会文明等六个方面素质建设。全面实行全国职工素质建设工程，需要以社会主义核心价值体系建设为主线。各级工会组织和干部要充足发挥工会“大学校”作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。广大职工必要牢固树立以爱国主义为核心民族精神和以艰难奋斗为核心时代精神。爱岗敬业、争创一流、艰难奋斗、敢于创新、淡泊名利、甘于奉献,这是对劳模精神全面而精辟概括。信念坚定、立场鲜明、艰难奋斗、敢于奉献、胸怀大局、纪律严明、开拓创新、自强不息,这是对工人阶级伟大品格全面而精辟概括。如何学习劳模精神、弘扬中华人民共和国工人阶级伟大品格?用劳模崇高抱负凝聚职工；用劳模先进事迹感召职工；用劳模崇高情操陶冶职工；用劳模进取意识引领职工。工会如何做好新形势下劳模工作?切实关怀劳模生活,贯彻劳模待遇;进一步摸索和完善劳模管理工作机制；发挥劳模骨干带头示范作用，为劳模施展才干搭建舞台。工人阶级在社会主义当代化建设中发挥主力军作用,需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出积极奉献。工会组织和广大职工进一步开展创先争优活动，必要以服务科学发展、服务职工群众为主题,从推动工会工作创新发展实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进热潮。开展创先争优活动总体规定是：推动科学发展，增进社会和谐,服务人民群众，加强基层组织。中华人民共和国工会群众性重要体当前：参与工会组织及其活动自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员广泛性。工会本质属性阶级性、群众性和政治性关系是：中华人民共和国工会本质属性是阶级性、群众性和政治性有机统一；群众性以阶级性为限度;阶级性以群众性为基本;阶级性、群众性以政治性为保证。中华人民共和国工会政治地位重要体现为:工会是党联系职工群众桥梁和纽带,是国家政权重要社会支柱,是职工利益代表者、维护者。中华人民共和国工会法律地位体现为：工会法定权利与义务以及工会法人资格等。其中,从法定权利来说，工会代表权是工会各项权利前提,工会维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。公司工会工作原则是:增进公司发展，维护职工权益。工会工作是生命线是:密切联系职工群众。中华人民共和国工会国际工作方针是:独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进情谊。发展工人阶级先进性基本工程和战略任务是：全面提高职工队伍整体素质。坚持走中华人民共和国特色社会主义工会发展道路在组织上规定是:维护工人阶级团结和工会组织统一。中华人民共和国特色社会主义工会发展道路科学内涵是：坚持自觉接受中华人民共和国共产党领导;坚持以中华人民共和国特色社会主义理论体系为指引;坚持中华人民共和国工会社会主义性质；坚持服从服务于党和国家工作大局;坚持维护职工群众合法权益；坚持不断发展工会阶级先进性；坚持维护工人阶级团结和工会组织统一；坚持推动形成公正合理国际工运新秩序。坚定不移走中华人民共和国特色社会主义工会发展道路核心是坚持中华人民共和国共产党领导;主线是坚持社会主义性质;核心是坚持维护职工合法权益。中华人民共和国工会实行民主集中制重要内容是：（1)个人服从组织,少数服从多数，下级组织服从上级组织；(2)工会各级领导机关,除它们派出代表机关外，都由民主选举产生;(3)工会最高领导机关,是工会全国代表大会和它所产生中华全国总工会执行委员会。工会地方各级领导机关,是工会地方各级代表大会和它所产生总工会委员会；(4)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举代表和工会委员会构成人员。（5)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合制度。凡属重大问题由委员会民主讨论,作出决定,委员会成员依照集体决定和分工，履行自己职责。（6）工会各级领导机关,经常向下级组织通报状况,听取下级组织和会员意见,研究和解决她们提出问题。下级组织向上级组织请示报告工作。工会实行民主集中制原则,重要有两方面规定:一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”;二是按照群众组织性质和特点,建立充足体现群众化、民主化、规定领导机构和工作制度。《工会法》和《工会章程》中规定了五项组织制度:(１)会员大会或会员代表大会制度；(2)基层工会会员代表大会代表常任制；（3）民主选举制度;（4)联合制、代表制；(5）委员替补、增补制。基层工会会员代表大会代表常任制是指：基层工会会员代表大会代表在规定任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务制度。工会组织对工会干部规定是:工会干部要努力做到（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表”重要思想，学习科学发展观、学习经济、法律和工会业务知识;(2)执行党基本路线和各项方针政策,遵守国家法律、法规,在改革开放和社会主义当代化建设中敢于开拓创新;（3)忠于职守，勤奋工作,廉洁奉公，顾全大局，维护团结；(4）坚持实事求是，认真调查研究,如实反映职工意见、愿望和规定；(5）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工合法权益;(6)作风民主，联系群众,自觉接受职工群众批评和监督。基层工会建设“五好”原则是:领导班子好、干部队伍好、工作机制好、组织规范好、职工反映好。新形势下基层工会以建设学习型、服务型、创新型工会组织为重点。通过规范工会组织建设、规范工会主席产生、规范制度建设、规范建设职工之家来提高基层工会规范化水平。建设职工之家原则是:服务大局原则、突出维护原则、依托群众原则、创新发展原则和齐抓共建原则。基本规定是：健全组织体系;增进科学发展;履行维权职责；提高职工素质；服务职工群众；加强自身建设。建设职工之家原则是：要坚持在继承基本上不断创新，与时俱进地赋予新内容,努力把基层工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖名副其实职工之家。工会依法科学维权基本前提是:工会加强自身建设。工人先锋号授予对象是:全国各类企事业单位中为推动经济社会发展作出突出奉献，并具有时代性、先进性和示范性车间、工段、班组。劳动保护内容是：劳动安全卫生工作;休息休假保