



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
线路工程项目技术管理标准化手册技术管理作为项目部管理支撑手段之一涉及施工管理各个方面本章节主要内容包括其他章节未涉及的施工技术管理、施工新技术研究与应用等。6.1 管理工作内容与方法技术管理工作内容与方法见表6-1。表6-1 技术管理工作内容与方法管理内容工作内容与方法(标准化管理模板编号)流程图编号施工技术管理(1根据本工程特点建立技术标准执行清单并进行现场配置掌握最新技术标准和相关规定,并及时进行更新。(2)录C中)提交监理项目部;参加业主项目部组织的设计交底和施工图会检。(3施工技术方(措施由项目总工组织编制《国家电网公司基建安全管理规定要求审批后报监理项目部审批特(专项施工技术方(措施还需报业主项目部审批(见附录C中SJSX2、SJSX3。对深基坑、高大模板及脚手架大型起重机械安拆及作业重型索道运输重要的拆除爆破等超过一定规模的危险性较大的分部分项工程的专项施工方案(含安全技术措施,施工企业还应按国家有关规定组织专家进行论证、审查。(4项目总工负责严格审查专业分包商的组织措施技术措施并报监理项目部审查特(专项施工技术方(措施还需报业主项目部审批对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程必要时施工承包商应按规定对施工方案组织专家论证。(5)资料信息管理员负责施工图和设计变更的接收、登记及发放(见附录C中SJSX4、SJSX5。设计变更发放范围与施工图发放范围一致。(6技术员根据需要编制施工项目部的培训计划项目总工负责组织实施施工项目部员工上岗前的培训技术员负责对劳务分包人员进行必要的技术培训对专业分包商的培训工作进行监督。(7执行三级技术交底制度在开工前和各分部工程开始前项目总工应组织有关技术管理部门依据项目管理实施规划工程设计文件施工合同和设备说明书等资料制订技术交底提纲对项目部职能部门工地技术负责人和主要施工负责人及分包单位有关人员进行交底项目技术员应根据施工方案工程设计文件设备说明书和上级交底内容等资料拟定技术交底大纲对本专业范围的生产负责人技术管理人员、施工班组长及施工骨干人员进行技术交底(见附录C中SJSX6。图6-1续表管理内容工作内容与方法(标准化管理模板编号)流程图编号(施工技术管理(8需进行设计变更时项目总工填写设计变更联系(见附录C中SZJX4设计单位出具设计变更审批单设计变更单执行完毕后填写设计变更执行报验单见附录C中SX7)报监理项目部。(9当存在技术标准差异等技术争议问题技术员填写工作联系单报监理项目部、业主项目部确定解决意见并在施工中执行。(10)项目总工组织检查项目管理实施规划、技术方案的执行情况,纠正或制止违规现象;解决现场技术问题。施工人员及时进行施工记录和工程签证。(1)项目总工及技术员对工程安全和质量,从技术方面提供保证措施;参加工程的安全、质量事故(事件)分析。(12)收集施工技术标准执行中存在的问题、各标准间差异,提出修订建议,形成技术标准问题及标准间差异汇总表(见附录C中JX8)并及时上报。(13)项目总工参与工程过程检查、中间验收、竣工预验收和启动验收,对相关技术把关。(14)负责施工技术资料的整理、审核工作。(15)项目总工组织编制施工技术管理小结汇入工程总结图6-1施工新技术研究与应用(1)执行国家电网公司在基建新技术推广应用方面的有关要求。(2结合工程具体情况《国家电网公司施工科技创新成果推广目录中选取适用的施工新技术合理配置相关施工装备按时上报新技术成果应用情况配合监理单位完成检查工作。(3)结合工程实际情况,组织开展科技进步、工法等科技创新工作6.2 管理流程技术管理工作单项业务流程主要为施工技术文件编、审、批流程,见图6-1。图6-1施工技术文件编、审、批流程6.3 管理依据技术管理主要管理依据见表6-2。表6-2 技术管理主要管理依据管理内容主要工作依据项目技术管理《国家电网公司关于印发“五大”技术标准体系表的通知(国家电网科〔2013〕398号)《建设工程项目管理规范(GB/T5032)《国家电网公司基建技术管理规定》《国家电网公司基建安全管理规定》《电力建设工程施工技术管理导则》《国家电网公司关于印发〈电网设备技术标准差异条款统一意见〉的通知(国家电网科〔2014〕315号)《关于〈印发协调统一基建类和生产类标准差异条款〉的通知(国家电网科〔201〕12号)《关于印发协调统一基建类和生产类
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学三年级语文外貌描写指导手册
- 幼儿园部门职责分工及考核办法
- 幼儿园音乐游戏教学案例分析
- 七年级上册数学期中模拟考试卷
- 新媒体运营岗位技能培训课程汇编
- 建筑工程质量监督与风险防控方案
- 劳动合同管理与纠纷处理指导
- 银行信息管理系统开发需求说明
- 商场保洁服务外包协议书范本
- 绿色生产管理规程及环境保护指南
- 东恒纳米碳材料及配套项目(一期)环境影响报告表
- 河南省多校2025-2026学年高三二模语文试题(含答案)(解析版)
- 2025年银行内部审计专项考核试卷(含答案)
- DB15T 4203-2025草原生态环境损害司法鉴定技术规范
- 武汉护理招聘考试题库及答案解析
- 餐饮招商合作方案
- 2025初级会计实务刷题题库及答案
- 2025年行政执法人员考试试题库及参考答案
- 2024年公路水运工程试验检测师交通工程真题及答案
- 2025石油买卖合同 标准版模板全
- 2026云南大理州教育体育系统校园招聘工作人员176人笔试备考试题及答案解析
评论
0/150
提交评论