企业召开员工座谈会发言稿

企业召开员工座谈会发言稿

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常运用的一种文体。它可以用来沟通思想、感情，表达主见、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作状况和经历等等，这里给大家共享一些关于最新企业召开员工座谈会发言稿，供大家参考。

最新企业召开员工座谈会发言稿篇1

各位领导、各位新老同事：

大家晚上好!

今日我们来到__公司大学生公寓，与大家应对面进展沟通，这是一次难得的时机。如此零距离与大家沟通，首先得感谢__公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持，再就是感谢在座的青年才俊们，今日能参与这个活动，证明大家具备良好的团队意识和团体观念。

刚刚__主任讲的非常全面、实际，她对宿舍管理方面的规定进展了阐述;在同大家的联系沟通方面，大学生公寓管理办公室的确做了不少工作，想了许多方法，还用上了飞信，真是费了不少心思;针对调查问题，__公司也刚好进展了反应。__公司在大学生公寓管理方面做了许多的根底性工作，付出了心血和汗水，这是大家有目共睹的。

在上头，大学生管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进展了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。在此，我们向大家提几点提议：

1、住宿人员要学习典范，追求上进;期望受到表彰的宿舍和同事能够接着坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加干净、温馨;短暂做的不是太好的宿舍和同事，经过这次沟通，你们要学习典范，进取追求上进，渐渐使我们的宿舍环境“一天一个样，三月变先进”;

2、负责人员要动态管理，进取帮助;今日与会的还有入住大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗口，经过它能够让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的情景，驾驭大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比拟全面客观的评价。期望各位领导要对本单位大学生多关怀、多指导、多帮助，但同时也要多催促、多教育、多考核;主动与大学生公寓管理办公室沟通，刚好了解住宿情景及人员表现，实现动态化管理;帮助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作;

3、相互敬重，提高修养，有所成就;有句古话这么说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，作为理解过高等教育的大学生，理应具备最至少的礼仪素养，妆扮好自我的同时，也要整理好团体宿舍卫生;敬重宿管阿姨的劳动成果，就是敬重自我的前途事业;“一屋不扫，何以扫天下”我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对将来完备的幻想!期望大家能够提高修养，事业有所成就!多谢大家!

最新企业召开员工座谈会发言稿篇2

敬重的各位领导：

大家上午好!先做个自我介绍，我叫__X，是20__年聘请的员工，此时此刻是财务电脑科的一名系统维护员。作为一名青年员工，很开心能够参与这次座谈会，因为这代表着县联社党委对我们这些青年员工的关怀和重视，给我们供应一个畅所欲言、谏言献策的平台。在此，我向我们联社领导以及远道而来莅临本次座谈会的市办领导表示深深的感谢!

参与工作三年多来，感受最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视，以及对青年员工队伍建立的重视，从我们刚刚参与工作时的上岗培训，到正式走上工作岗位前的轮岗实习，都表达了联社党委对我们青年员工的关怀。

其次就是信用社在这几年中突飞猛进的开展，以我自己的一些亲身经验来说吧!一是，存贷款规模的不断扩大，各项存、贷款稳步增长，从省联社成立之初的几百亿元，到此时此刻的全省信用社各项存款1800多亿元，各项贷款1300多亿元，都说明信用社正在不断的成长壮大当中，信用社的潜力照旧无法估量;二是，随着省联社的成立，各项规章制度不断的建立健全以及完善，的确提升了信用社在稳健经营、大力开展中更加行之有效的风险防范实力;三是，核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的胜利上线，稳健运营，使信用社在经营管理上更加的标准、全面、平安;四是，农信银、atm、转账终端、网上银行等众多效劳渠道的开通、效劳产品的推出也无疑填补了信用社在现今竞争日益剧烈的环境中在竞争手段上的诸多空白，为信用社今后更好更快的开展打下了夯实的根底;五是，近几年信用社不断注入别致血液，壮大员工队伍，信用社员工的整体素养得到大幅度的提高，为信用社的做大做强积蓄了大量的人才储藏。

这些长足的进步，离不开省联社领导高屋建瓴的战略决策，离不开信用社多年以来铸就的优秀的企业文化，当然，更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘，静默奉献。面对如此多的成就，是坐享还是挑战?我们须要的是后者，因为前者只能使人沉醉，而后者却是鞭策。它将是鼓励我们新一代信合员工不断进取，为信合事业美妙明天不懈努力的无穷动力!

最新企业召开员工座谈会发言稿篇3

各位青年员工们：

为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来非常关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热忱，坚决你们的工作信念。会议就要完毕了，会议开得很胜利，到达了预期目的。参与这次座谈会的主要是近几年参与工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思索、擅长学习、踊跃向上，有必需的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的方法。归纳刚刚大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的开展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进展整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说，从你们的身上我也看到了公司的完备将来。期望你们从今刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的根本功，为将来大展宏图打下坚实的根底。在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮助。

一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切胜利的人都是在他们胜利之前早就确立了自我的追求目标，他们的胜利是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司奉献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知缺乏，做学问要不知足思想。要从小事做起，从今刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向胜利。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思索、擅长总结，提出合理化提议，以机灵才智缔造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。

二是要驾驭相关的专业学问，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开聘请、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的学问还不能满意__生产的须要，工作方式方法和综合分析确定本领，或许还有所欠缺，还须要进一步熬炼。所以，工作中切不行自暴自弃，更不能盲目自大。作为一个称职的__生产者，必需要具备优良的学问构造、良好的道德修养和娴熟的业务本领。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的时机，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升本领、增长本事。

三是要树立剧烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简洁?能够将简洁的事情每天做好就是不简洁;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。假如一个人，连最简洁的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能够干成大事吗?

假如一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，莫非他能够胜利吗?青年员工必需要爱岗敬业，脚踏实地，从微小处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中造就我们的本领，要摆正心态、摆正位置，有剧烈的事业心和职责感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。

四是要坚持昂扬的工作活力，做到既张扬特性、朝气蓬勃，又正视艰辛、不失志气。活力是精神状态的表现，反映意志素养、对事业的看法，能激发我们的才智和力气，能把身边的人更好地凝合起来奋斗。在困难和艰辛面前，能不能坚持满腔的热忱、无畏的志气、昂扬的斗志和必胜的信念，这是对大家的考验，是对大家意志品质的熬炼和检验。年轻时艰辛环境的磨炼不失为一份将来的人生财产，假如我们在艰辛的环境和条件下丢失了实践的活力，我们也就丢失了前进的信念，丢失了经受熬炼和考验。所以，期望大家不要胆怯 艰辛和困难，要敢于应对现实，踊跃进取，把公司当成自我的家，进取工作，勇挑重担，争领先进，恒久坚持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取才智和力气。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。

五是要注意自身修养，坚持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉听从工作大局，管好自我的言行，明哲保身，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包涵与共赢。要以平和的心态对待得失，以包涵的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的看法和求知欲望，坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

六要关怀青年员工成长，塑造明天，培育期望。青年兴那么事业兴，青年提高那么事业提高。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关怀青年、敬重青年，就是敬重学问，就是敬重人才的理念。一是党团及工会要关怀他们的成长，并为其成长缔造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关怀，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责怪。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储藏。异样是对表现好、品德好、悟性强的青年员工赐予更多的关注，破格运用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以造就引导。即从日常行为中加以造就引导。于微小处见精神，人际交往、法制观念、诚恳守信、团队意识等方面加以视察。从基层熬炼中加以造就引导。如给压力、给任务，看其职责意识，确定其相识本领、应变本领、决策本领、创新本领。从合理化提议中发觉人才并加以造就引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参加公益事业、参加文体活动，发觉其工作活力、工作思路、工作作风。

最终期望广阔青年员工要外学先进，内强素养，不断提升自身素养

和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才!同志们，你们是__公司的精英团体和珍贵财产，是__X事业开展的期望，__的将来是你们的，所以大家要找准自我的定位，把自我的前途与公司的前途严密相连，因为仅有这样，才会产生对化工事业的酷爱，才会有工作活力，才会有无穷的力气。你们彼此之间要多沟通沟通，相互鼓舞，相互帮助，共同提高。我坚信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，__必将有一个旺盛兴盛、更加完备的将来。

最新企业召开员工座谈会发言稿篇4

我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一齐便会发生许多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。

我们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我们的电子银行缘由很简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低本钱支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的须要，他们须要快餐式的便捷，客户起先越来越懒，越来越怕麻烦，效劳要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是变更，从今刻起先变更!

客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天际假设比邻，此刻真的实现了天际假设比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对效劳质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行效劳，并且将后续教学效劳做好，那这个客户以后一些微乎其微的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深化维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就起先营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也起先营销电子银行吧。

竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。

我们的电子银行开展将是一场长久战。各大银行也起先在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们须要激活我们的潜在客户群，我们须要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比方大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。

青年员工是推广电子银行的主力军，借此时机我期望对我行的青年员工说几点期望：

1、首先，我期望我们工行的青年员工能够非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。

2、再者，我期望我们工行的青年员工酷爱我们的电子银行产品。仅有酷爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。

3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技开展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融效劳为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融效劳新模式。

最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的活力投身实践，以艰辛扎实的奋斗成就人生，不断缔造新的工作业绩，不断书写人生的华美篇章。

最新企业召开员工座谈会发言稿篇5

敬重各位领导、青年挚友们：

大家上午好!

首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热情欢送。

依据公司新员工培训的总体支配，今日在这里举办新员工座谈会，为我们供应学习沟通的平台，充分表达了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经历与大家一起共享。

一、注意学习，在本职工作中打好根底

时间如梭，工作已有5年，刚参与工作后安排到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来，弄清晰每个站与站之间的路由，弄清晰传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一窍不通的我，怎么办?那就从最根底的起先，不仅找来了相关设备说明书参照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。

此时此刻，许多青年人出了校门以后，全部的书本全部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”，建立智能电网的开展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到此时此刻的光通信，从最初的模拟交换到此时此刻的数字程控交换和立刻上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老经历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平常必需注意对新学问的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累经历、提高实力。

二、勤于思索，在工作实践中提升自己

当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的造就，逐步形成了良好的青年员工造就机制，为青年员工的开展供应了良好的平台，青年员工选拔机制健全、时机许多。因此，青年员工的开展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务实力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，踊跃参加青工技能振兴打算，参与“师带徒”活动，踊跃参与职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好根底。二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的经历和教训，包括他人的工作经历和胜利经历;另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗位工作要求，假如是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇，谨慎把握每一次学习培训时机，谨慎把握每一次业务技能比武时机，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜时机，珍惜公司和上级交办的每一