员工福利的发展

第三章员工福利的发展第一节员工福利的历史沿革一、员工福利初建阶段1.员工福利从劳工疼惜、学徒教化和培训起先2.企业年金问世，员工福利增加重要内容3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任二、员工福利快速发展阶段1.二战后员工福利的全面发展美、日、中员工福利支配比较国家员工福利计划法定福利补充福利美国老人、遗属、伤残和健康保险，失业保险，工伤保险，州疾病福利保险在职团体保险（主要是医疗保险、人寿保险及意外伤害保险）、私人退休计划、工作时间内的额外报酬、带薪休假、节假日带薪、带薪的病假事假、执行陪审义务的补贴、子女入托费、教育津贴、搬家费、圣诞节红包、建议奖励和其他鼓励、利润分享、员工生活服务、员工援助计划日本健康保险，厚生年金保险，雇佣（失业）保险，工伤保险团体保险、住宅补贴、医疗保健补贴、工伤事故保险附加费、住院、施行手术、定期看病补贴、膳食费、文体娱乐费、红白喜事补贴、和文化体育娱乐、资金贷款、财产形成等福利中国基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金、带薪法定假日、带薪年假、法定特别休假（婚丧、探亲假）、冬季取暖补贴企业补充养老保险、企业补充医疗保险、法定休假以外的有薪假期、外勤人员人身意外保险、定期体检、各种培训、住房补贴、生日津贴、结婚慰问金、住院慰问金、丧事慰问金、免费工作餐、上下班车、员工宿舍、饭堂、医务室、浴室、托幼园所、以及各种文化生活设施美国工人小时劳动酬劳成本(1993—2003)年份区间每工作小时劳动报酬成本总计（美元）工资及薪水（美元）工资及薪水比重（%）全部福利（美元）全部福利所占比重（%）1993全年17.8812.6870.95.2029.11994全年18.3012.9570.85.3529.21995全年18.2112.9871.25.2428.81996全年18.6813.3671.55.3228.51997全年19.2213.8572.05.3728.01998全年19.7614.3072.45.4727.71999全年20.2914.7272.55.5827.52000全年21.1615.3672.65.8027.42001全年22.1516.0772.66.0827.42002一季度23.1516.7672.46.3927.62002二季度23.2016.7872.36.4127.62002三季度23.4416.9372.26.5127.82002四季度23.6617.0672.16.6027.92003一季度23.9317.1771.86.7628.22003二季度24.1917.3571.76.8428.3我国2002年全国人工成本状况人均人工成本(元/人)人均工资总额人均社会保险人均福利费用人均教育经费人均劳动保护费用人均住房费用人均其它费用10169.22814.01873.2158.0260.8488.51427.359.33%16.42%10.93%0.92%1.52%2.85%8.33%2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利3.住房补贴成为员工福利的重要项目4.利润共享支配和员工持股支配在员工福利支配占有一席之地5.员工福利快速发展的动因其次节国外员工福利改革和发展趋势一、员工福利支配匹配以人为本的管理理念二、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理三、员工福利留意沟通，体现特性化特征四、社会化趋势五、抵抗意外风险的员工福利支配倍受关注第三节中国职工（员工）福利发展历程一、支配经济体制下的职工福利制度1.建立社会保险制度2.兴建集体福利设施3.建立职工福利补贴制度4.职工福利事业资金来源(1)国家给各单位供应的非生产性建设投资。(2)企业福利基金，国家机关、事业单位福利费。(3)机关的行政经费、企业的管理费和事业单位的事业费中，可以开支福利费用。(4)工会经费。(5)福利设施的收入。二、支配经济向市场经济过渡期的职工福利变革1.社会保险制度改革2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度3.住房公积金制度和住房补贴4.企业自主举办的补充职工福利得到发展三、中国职工福利体系的特点及发呈现状中西方员工福利体系背后的逻辑存在很大的差异：对于中国的企业来讲，基本上是从保障劳动者权益的角度，以法规和制度为主要依据，去设计自己的福利体系，主要的也就是四险一金，或者五险一金，而且很多状况之下把福利作为一种成原来看待，因此成本限制是员工福利体系建立和发展时必需考虑的重要问题。目前中国人力资源市场正发生着巨大的变更，人才起先在本土企业和外资企业之间进行流淌。福利管理对专业化要求越来越高，福利管理成本呈上升趋势。尽管很多企业的职工福利管理还不到位，还在摸索中，但有些企业已经在职工福利支配方面取得了进步。案例一：Google慷慨的员工福利支配案例二：礼来公司铁打的福利体系复习探讨题1、最初的员工福利有那些形式？2、员工福利快速全面发展