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文档简介

2023/2/141员工薪酬管理2023/2/1422023/2/1438员工福利的重要性福利和服务在很多企业中统称为福利性工资（benefits），包括带薪休假、人寿保险、教化支配、医疗保险和服务、儿童福利以及雇员的一些生活消遣服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。为员工供应平安保障招募和吸引优秀的人才降低员工流淌率提高员工的绩效花旗银行的托老院节约成本2023/2/1439我国企业为员工供应的福利项目我国的劳动保险制度属于传统型的劳动保险制度。其特征是只对领取工资的员工施行.法定福利：所谓法定福利是国家法律规定的，因而也是受到法律疼惜的。社会保障（四金）养老保险金、失业保险金、医疗保险金和生育保险金2005年元月新的医疗制度起先实施2006年元月我国起先实施新的养老金制度住房公积金有偿假期产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等公休：是指员工依据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。法定节假日2023/2/1440非固定福利交通费工作午餐有偿假期培训职工福利设施子女教化费节假日物资发放非固定福利则由企业依据社会上约定俗成的做法，或者与员工（工会）谈判协商而成。非固定福利一般没有法律约束，但发生纠纷可恳求劳动仲裁。2023/2/1441案例：年终奖：“双薪”还是“发年货”年末双薪制差异性年终奖金制度员工宠爱的发放形式现金消费卡实物实行“嘉奖游”或报销年终休假费用2023/2/1442福利权利差异性（1）全员福利，对全部职工享有的；（2）特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；（3）特困补助，针对特殊困难家庭。被美国《财宝》杂志评为2002年“全美最值得为之工作的100家公司”之一的JM斯马克公司2023/2/1443法定福利失业保险；失业保险的全部保险金都由雇主支付，税率可以依据企业就业史进行调整时间最长为26个月；最低金额为每周5到50美元，最高金额为每周100到300美元，平均数额为每周90到175美元。目的是为那些短期的非自愿失业者定期地供应收入，另外还有一个重要的目的是稳定劳动力市场的供应，避开引起大的波动。2023/2/14442023/2/1445LOREMIPSUMDOLOR社会保险；参与社会保险的费用由雇主和雇员共同担当；参与社会保险的员工在65岁以后，就可以享受全额的福利收入。员工工伤事故补偿。员工工伤事故保险费全部由雇主依据员工工资总额的1-25%缴纳员工工伤事故补偿费用增长速度较快，缘由有三：是医疗费用上涨；是因为工伤事故补偿的福利优于失业保险；是"工伤"的内容在不断增加。2023/2/1446企业福利带薪假期：节假日/带薪度假/个人事假/病假家庭事假：单亲家庭/产假医疗健康保险人寿保险:保险金额一般为员工年工资的1到2倍左右私人退休金支配：固定收益退休金支配固定投入退休金支配：A401一(K)支配员工股票全部权支配(ESOP)利润分成支配2023/2/1447中小企业福利设

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