公司各种福利规定

公司各种福利规定一、假期1、公休假按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间和时段支配由行政部通知。2、年休假公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年起先，每年有5天年假，必需在次年的当月前休掉，过期作废；假如员工当年没有休年假，公司嘉奖1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。3、婚假公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准，省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。4、丧假员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外的丧假5天，均不包括连续乘车时间。5、病假员工病假应附医院有效证明（出差人员凭当地正规医院证明）。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）。6、产假、哺乳假、护理假按《总纲》有关规定执行。7、集体休假公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，全部员工都必需参与。费用依据工龄作以下划分：工龄五年以上——公司为员工担当100%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；工龄四至五年——公司为员工负担80%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；工龄二至三年——公司为员工负担60%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；工龄二年以下——公司为员工负担50%费用。出国旅游作为嘉奖，公司将为员工供应到国外旅游的机会，依据工龄和级别作以下划分：工龄满四年——可到香港或韩国旅游，部长级以上员工由公司负担6000元，一般员工由公司负担4000元；工龄满六年——可到新马泰旅游，部长级以上员工由公司负担9000元，一般员工由公司负担6000元；工龄满八年——可到欧美旅游，部长级以上员工由公司负担15000元，一般员工由公司负担10000元。二、医疗费按国家医疗保险制度执行。三、社会保险公司全部员工均参与社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。员工福利://qiye.361hxh龙威四、手机通讯费1、总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费；2、部门经理，每年报销手机通讯费：正部长6000元、副部长5400元；3、业务经理，每年报销手机通讯费4200元；4、业务主办，每年报销手机通讯费3000元；5、实习业务员，每年报销手机通讯费1800元（建议运用“神州行”等储值卡）；6、业务助理，每年报销手机通讯费1200元（建议运用“神州行”等储值卡）；7、特殊状况的报销标准报总经理审批确定。五、公务用品1、公司为正式员工供应前三年的服装费用，在每年八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核批准后，集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。男士：每年由公司发给每位男士单价不超过150元长袖衬衣4件、单价不超过120元的短袖衬衣2件以及单价不超过250元的领带1条。女士：每年由公司发给每位女士单价不超过20元的薄丝袜8双和单价不超过50元的厚丝袜2双，以及价格不超过840元的服装。2、公司供应应每位正式员工部分工作文仪：价格不超过100元的名片夹一个、价格不超过100元的旅行包一个、价格不超过400元的公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准后，集中一次性报销。六、住宿条件1、公司为无住房条件的外地员工供应公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超过3800元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员供应以下生活用品：*床，一张，限额200元；*床头柜，一只，限额150元；*落地扇，一把，限额200元；*办公桌，一张，限额250元；*办公椅，一把，限额100元。2、无住房条件的外地员工假如有特殊缘由不能入住公司寝室，经总经理批准可租房住宿，并由公司每月按级别供应200~250元不等的住房补贴。3、公司为解决员工住房问题，另设立住房信贷制度，申请住房信贷的员工必需工作满三周年、与公司签定三年或三年以上劳务合同。住房信贷具体操作如下：a)工作满三周年的正式员工可以提出贷款申请，按岗位级别由总经理助理及以上评定后与公司签订贷款协议，经律师公正，将劳动合同续签（服务年限必需等于或超过还款年限），并以本人的购房合同或房屋预售合同作为附件备案。://qiye.361hxh/员工节日福利方案龙威b)住房信贷的额度划分如下：业务员及以上