学习“明示承诺制度”心得体会

第42页共42页学习“明示承诺制度”心得体会学习“明示承诺制度”心得体会。学习“明示承诺制度”心得体会“严格标准、富有效率、充满活力”是中国烟草的总体要求，严格标准是关键，三者相辅相成，通过近期的集中与分散学习，可以看出“明示承诺制度”就是把标准制度化，就能更有利于企业对员工的有效管理。从国家局20xx年12字方针的提出，到戴局长在工作报告中提出的标准是企业开展的生命线，再到滁州烟草员工共同行为标准的编发，我们可以从中看出标准对一个企业开展的重要性。那么为何每个企业都如此重视标准化管理呢，我们先从什么是标准化管理及标准对一个企业开展的意义和作用谈起。管理标准化是制定和施行管理操作标准以到达标准管理的过程。标准管理就是用管理操作标准进展管理，打个比方，就是“用圆规画圆”――用“管理圆规”画管理之圆。管理标准化是指管理者对自己的管理工作的标准化，而不是指管理者对被员工的体力劳动的标准化。那么标准化管理的意义和作用何在呢?我们可以从三个方面来看，就管理层而言，管理标准化：一是进步管理者决策，防止随意性，消除盲点，减少无效劳动，减轻工作负担，降低本钱;二是把管理者从大量重复繁琐的常规事务中解放出来，进展新的创造和变革，防止僵化、守旧、呆板、迟钝;三是帮助管理者持续提升素质，开展职业生涯。就企业而言，管理标准化可以;一是能克制企业无序状态，减少岗位之间的摩擦、推诿、扯皮;二是建立组织积累管理知识的平台，形成组织学习才能。就员工而言，一是通过标准可以进步工作效率，减少不必要的费事;二是标准化可以促进员工提升自身素质及业务知识学习，减少与客户之间的矛盾，进一步进步客户的满意度与忠诚度;三是企业通过标准化管理，也能使员工有平安感。总之，通过管理标准化能使管理层和员工最大程度的发挥效率，能进一步进步企业效益，达成企业价值最大化。那么企业如何才能做到规本文范化管理呢?可以从以下几个方面做起，一是建立健全企业制度，有一套行之有效的管理制度是企业标准化管理的前提条件，但这种制度不能停留于理论，因为理论抽象，而应该是理论的操作化，要落到实处;也不能局限于经历，因为经历狭隘，而应该是经历的升华，要普遍适用;二是对现有工作岗位的工作进展标准化，并在企业开展中，不断变更与完善，使之更为员工所承受;三是对管理制度施行流程上做到标准，使标准性表达在普遍适用性和最优性上，不是只适用于一时一地一事，而是适用于各时各地各事。总之标准化管理是企业开展根本，通过标准化管理也能进一步推动滁州烟草安康有序稳定开展的。wWw.Om【以下为赠送相关文档】精选心得体会阅读学习制度心得体会公司将《陕西华电榆横煤电有限责任公司管理制度汇编》下发，综采二队组织全员学习公司管理制度。一个单位必需要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点浅薄的体会。无规矩不成方圆，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目的，人的价值才得以实现。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原那么和要求，一个单位的制度是各种职业道德的根本要求。作为小纪汗煤矿的一员，我个人需要提升才能，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进展自我反省，结实树立正确的权利观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。再好的制度，再好的方法，假如不能充分的运行到工作理论中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新方法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是不违规行为，那就只能一切凭经历办，凭感觉办，凭老方法办，自己违规也不知道。这次的学习，使得我队每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。通过本次对《陕西华电榆横公司管理制度汇编》的学习，使我深化地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的详细要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度根本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，进步综合素质，增强识别才能，为履职尽责和工作的高标准打好根底。因此，我队全体员工今后首先要做到进一步深化学习管理制度，充分理解掌握管理制度的内涵；其次针对管理制度逐条对照，找出我们自己在平时工作中的缺乏；最后要认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度标准自己的言行，进步自己的素质。学习企业治理制度心得体会学习企业治理制度近期，陕钢集团在全集团范围内开展学《公司法》、《合同法》、《公司章程》及《董事会议事规那么》等九个公司治理制度的活动。我利用工作之余认真学习了公司的各项制度，加强了对公司各项制度的深化理解，使我更加清醒的认识到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。一、通过学习进步了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性。无规矩不成方圆，是企业开展的重要根底,是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的根据。公司的开展壮大离不开规章制度，否那么不可能到达预定的目的。所以，我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己。二、注重工作细节，细节决定成败。注重细节，首先要把日常工作制度化、流程化，有了科学合理的制度，工作才有指导，有方向。其次，就是在制度的指导下，抓好每一个细节。对财务工作来说就是每个凭证、每个工作细节都要处理好，每笔业务都要明晰掌握来龙去脉，每个科目都要管理到位，每月底都要及时与业务部门去沟通对账。对办公室行政人员来说，就是要掌握好每一项采购及销售动态，衔接好公司每个部门，处理好每一项行政事务。三、通过学习进步了业务知识，有了这些管理控制文件，一方面指导标准我们的工作，另一方面也是我们工作的根据。例如，绩效考核制度是改善和进步我们的工作才能一项重要制度；财务工作是与钱、财、物严密相联，这就要求财务人员在工作中必须廉洁自律、奉公守法、公私清楚，以国有资本利益重于一切为原那么。作为财务人员，在自己的岗位上工作要洁身自好，严于律己，遵纪守法,要保持定力，忠诚履行公司赋予的职责，必须自觉遵守《法》和相关的会计要求，依法依规办事，同时加强对法律的学习与遵守，做到知法、守法、用法。(夏迎春〕公司制度学习心得体会篇一：公司内部规章制度学习心得体会公司内部规章制度学习心得体会本周三下午，我参加了由集团公司人力资部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深化体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会：这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和承受新的工作。因此培训一开场我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化。培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要。各部门领导的讲述更是字字珠玑，发人深省，最后____的总结发言更是令我领悟良多，短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断进步自己实际工作中的自主性和能动性。对照所学的制度，我觉察了自己在平时的学习和工作中存在许多缺乏之处。对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深化细致，不擅长总结工作中存在的问题和经历，不擅长自我创新，不愿意进展深化的研究。工作态度方面也缺乏自我调节才能等。针对这些问题，培训后我认真考虑，为了在以后的工作中不再出现同样的问题，我决定采取一系列改良措施来加强自我约束。一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断的充电和学习以进步自身的综合素质及各项才能。二、养成良好的工作习惯，认真履行工作职责，热爱工作，做到精益求精。在精业、敬业根底上进步自己的工作效率。三、不断的进步自己的适应才能和应变才能，加强团队协作精神和默契度，增强集体荣誉感，以维护新合作形象为己任。总而言之，通过培训，我遵守规章制度的意识得到了加强，到达了学习的预期目的。在今后的工作中，我会不断努力，继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，进步自己，为公司的开展尽一份绵薄之力。篇二：制度学____结制度学____结公司将各部门《管理制度》下发，开展了全员学习管理制度的活动。分公司为此在六月对全员开展了《管理制度》的集中学习，公司的开展壮大离不开规章制度，所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己，通过学习管理制度，对塑造公司形象、进步公司人员素质具有重要意义，总结如下：一、管理制度是保障公司正常安康运转的根本。一个公司要保持一个良好的工作标准，就必须有一个完善科学的管理制度体系。二、公司制度制订是全面科学的。制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。公司员工奖惩施行方法尤为细致全面，浸透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各部门的沟通交流，增加了工作的透明度，进步了工作效率，表达了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，诚信敬业的职业道德。三、进一步深化学习各项管理制度，充分理解掌握管理制度的内容；要找出自己存在的缺乏，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的缺乏；认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度标准言行，进步素质。这次较全面的学习了信贷管理制度，风险管理的制度，财务管理制度，综合管理制度，人力资制度等；有了这些管理制度，一方面是行为标准我们的工作，另一方面也是我们工作的根据，绩效考核是改善和进步我们的工作才能。通过制度学习的有效开展，增强了遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制度的必要性，激发了大家对学习制度的热情，进步了工作中的自律意识，需要员工以热情效劳的工作态度,踏实勤奋的精神,严格要求自己，尽职尽责，遵守职业道德，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的开展壮大做出自己的奉献。篇三：公司制度学习心得公司制度学习心得今年是公司二次创业的元年，为了促进公司安康开展。公司历时一年的清理、评估、修订、评审工作，《湖北省输变电工程公司管理制度汇编》于xx年9月出台，共形成六大类80项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资、党群及综合管理等方面。最近，公司将《管理制度汇编》印发，人手一本，开展了全员学习管理制度的活动。分公司为此在五月初对职工开展了《管理制度》的集中学习。通过学习，我认为管理制度对塑造我公司形象，进步全公司人员素质具有重要意义，现谈一点我的学习心得体会。一、管理制度是保障我公司正常安康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作标准，就必须有一个完善科学的管理制度体系。过去不惜本钱代价完成任务的较粗放管理，向纪律严明、作风扎实、管理标准的新形式迈进，从而丰富了铁军的内涵。因此公司精心研究讨论审议通过，并印发了管理制度汇编，该管理制度汇编的制订并公布，开展学习讨论，我认为是非常及时和必要的，它将进一步标准全公司人员的行为标准，进步全公司人员的整体素质。二、我公司管理制度制订是全面科学的。我公司管理制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。特别是公司行政管理制度、公司员工奖惩施行方法尤为细致全面，浸透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各单位间的沟通交流，增加了工作的透明度，进步了工作效率，表达了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。三、下一步做法和打算。作为一个青年员工，一是要进一步深化学习管理制度，充分理解掌握管理制度的内涵；二是要找出自己存在的缺乏，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的缺乏；三是要认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度标准自己的言行，进步自己的素质。公司制度学习心得〔2〕：这几天我们抽空重新学习了公司的各项制度，加强了对公司各项制度的深化理解，使我更加清醒的认识到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况结合个人实际谈一点肤浅的心得。一：通过学习进步了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性.无规矩不成方圆,规章制度是企业开展的重要根底,是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的根据。公司的开展壮大离不开规章制度，否那么不可能到达预定的目的。所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己;二:通过学习进步了业务知识.这次较全面的学习了自己所从事的工作的各种管理文件,如财务方面的文件:信誉管理制度,资金管理的制度,财务管理制度,借款制度等,都清醒明确的写了在实际工作中我们遇到此类事怎么处理,服从制度而不是服从于某人.如我们销售内勤人员在开发货单时碰到超信誉期的客户,不能凭业务员或销售经理说能发就开单,而是要看详细超期多少天由相关人员解锁通知发货才能开单,还有借款制度学习也是如此,各种手续要完备,单据要保存,物流方面的文件如:销售产品需求方案控制程序,货物短缺处理控制程序,库房管理控制程序等,有了这些管理控制文件,一方面是行为标准我们的工作,另一方面也是我们工作的根据.绩效考核制度是改善和进步我们的工作才能;通过制度学习的有效开展，增强了我遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制度的必要性，激发了学习制度的热情，进步了工作中的自律意识，使我能深化的体会到我们公司的经营理念是:以客为友,创新效劳,永续经营,那需要我们每位员工以热情效劳的工作态度,踏实勤奋的精神,严格要求自己，尽职尽责，遵守职业道德。在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的开展壮大做出自己的奉献。学习三项制度心得体会学习三项制度心得体会为转变干部作风，加强机关行政效能，自治区制定了《XX壮族自治区行政机关首问负责制度》、《XX壮族自治区行政机关限时办结制度》、《XX壮族自治区行政机关责任追究制度》。这三项制度的公布施行，是搞好制度建立，建立健全加强行政效能建立长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻施行，确实转变干部作风，加强机关行政效能，5月11日晚，镇党委、镇人民政府组织全体干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，我的体会是这样：一、这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建立的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改良效劳态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，进步办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。二、要建立和完善首问负责制。实行首问负责制，实在转变干部作风，是亲密联络群众，全心全意为人民效劳，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，要热情接待，周到效劳。首先承受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间；对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进展详细指导和说明。对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供热情周到的指引效劳。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监视。三、要严格实行限时办结制。限时办结制是防止办事拖拉，进步工作效率的一项根本制度，效劳部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政答应或非行政答应审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。四、要严格实行责任追究制。重点抓三方面：1、实行部门____问责制。实行部门____对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引起的后果承当责任。各政府部门对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，要追究部门行政____的责任。2、实行行政过错追究制。行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政序和行政效率，怠误行政管理工作或害行政相对方合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监视机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资以及开展民营经济亲密相关的行政部门和执法管理部门，以及行政审批中的不标准行为、违背效劳承诺的行为、滥用行政执法权的行为、行政不作为、工作作风等方面。坚决追究违背有关制度，破坏投资环境的单位和个人，做到发现一起查处一起，决不姑息。要公开暴光影响恶劣的典型案件。五、要将实行三项制度情况作为干部年度考核的根据。对于有群众举报，实属对工作不负责任、推诿、拖而不办、态度恶劣、严重影响政府机关形象的个人，年终考核应定为不称职。金融制度控制学习心得体会众所周知，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能安康成长的，而内部控制就是企业“生命体”的免疫系统。因此，欲使农村信誉社不断成长壮大，就必须在大力拓展各项业务的同时，更加有效地推进其自身免疫系统──内控制度建立，以保证农村信誉社的稳健开展。农村信誉社尽快建立起标准、科学而运转良好的内控制度不仅是日益加强的金融监管的外在要求，同时也是实现预定开展战略目的和防范金融风险的内在需要。运行良好的内部控制可以发挥如下作用：一是确保国家法律法规和监管规章的贯彻执行；二是确保将各种风险控制在可承受的范围内；三是确保自身开展战略和经营目的的全面实现；四是有利于查错防弊，堵塞破绽，消除隐患，保证业务稳健运行。我区联社开展案件专项治理活动，其目的是进一步落实各项内控制度，进步全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的破绽，遏制各类案件的发生，全面进步工作质量和效劳程度。转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为我辖农村信誉社的开展提供有力的保障。现就案件专项治理情况谈谈自己的体会：一、当前内控制度存在的问题1、对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与开展的关系等问题上，认识有偏向，把加强内控与开展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不实在际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。2、对基层社的管理力度还有破绽。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够。3、稽核、监察监视机制不建全，是直接影响内控制度的有效落实。稽核、监察部门不能起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。4、现行的内控制度不健全，不适应业务开展的需要。在现实管理和经营的有效性目的方面，其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核方法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，但考核的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益出发，置各种制约于不顾，违章操作。有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改账表、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务开展不同步的问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。5、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监视不够。风险控制是金融机构内部控制中的一个难点，目前我区农村信誉社以整体风险控制为目的的资产负债比例管理尚处于软约束阶段，以部分风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏详细风险评估及控制为核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善。贷款发放还没有实行风险度管理，对计算机系统的风险控制才能差，而且对信誉社内部控制的考核还缺乏详细的标准和方法。二、本人的体会所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的贯穿于业务操作的始终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以表达内控优先的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进展，没有例外与“个案”处理。农村信誉社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是消费力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。假如说设计构造不易，那么有颜色遵循维护那么更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识结实树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从根本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经历”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手抓，业务开展与内控建立两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工可以在学习经历上有标杆，汲取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进展调整，直到清理出队伍，以儆效尤。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的根本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的根据。内部控制离不开规章制度，否那么不可能到达预定的目的。当前，我区农村信誉社规章制度完善的重点可以从四个方面进展：一是从管理层次看，联社、信誉社都需要加快规章制度建立的步伐，但主要在基层社，结合自己的实际，制定相应的施行细那么，使各项制度详细化和本单位化。二是从管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带”的问题，填平补齐，使内部控制的触角延伸到经营管理的各方面。三是从管理内容看，要把可操作性的规程标准建立放在完善内控制度的首位，做到一册标准在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间互相关联无疑是亟待研究解决的问题。对那些时过境迁，不适应新情况的规定和方法，该废止的废止，该补充的补充，该修订的修订。要进步制度之间的关联度，应当与其目的考核制度、稽核、监察制度更严密结合起来，做到先考核、稽核，后离任离岗，防止逆向操作。严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行，这是因为还存在削弱其效力的主客观因素。如：严格检查，严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度为标准，事实为根据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，不成心夸张或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非，不当“和事老”，报实情、说实话、办实案。严厉处置：就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功高盖主”的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的严肃性、权威性。否那么，姑息迁就，不过是内部控制建立上的叶公好龙；“下不为例”那么久必酿成大祸；搞“心太软”将无异于自我放纵等等。所有这些管理之大忌，足以令人警醒。综上所述，通过“内控制度活动”的学习，使我在今后的工作中，必须忠于职守，弘扬创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰辛奋斗之风，树形象。结实树立“勤政、廉洁、务实、高效”的工作作风，带头模范执行“各项内控制度”，促进标准经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。通过教育月活动的有效开展，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，激发了遵纪守法的热情，进步了工作中的自律意识，使我们广阔职工在日常的工作中要“细到工程，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，遵守职业道德。通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育月活动的开展为契机，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进信誉联社的各项工作得到安康的开展做出自己的奉献学习四项制度心得体会学习四项制度心得体会学习四项制度心得体会首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度和效劳对象民主评议制度，这四项制度的施行，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建立，建立健全加强行政效能建立长效机制的关键。这四项制度已在本单位践行了一段时间，从目前形势上来看,确实对我们的工作有了一定的促进作用，效劳对象通普遍感到满意，通过一段时间的学习、理论，有以下几点认识与体会：一、建立健全首问负责制。实行首问负责制，实在转变干部作风，是亲密联络群众，全心全意为人民效劳，工作人员要认真履行职责，对效劳对象要求办理事项的，第一个接待效劳对象来电、来访者〔即首问者〕，要热情接待，周到效劳。接听应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到效劳对象要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先承受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进展详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的详细承办部门的有关联络，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让效劳对象满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。二、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位，根据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理效劳工程必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，进步工作效率的一项根本制度，效劳部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。三、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对行政机关及其工作人员违背首问负责制度、《限时办结制度》，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。四、效劳对象民主评议制度是检验效劳过程和对问题解决结果的反应，防止机关干部“不作为和乱作为”的现象。通过学习我认为，首问负责制是开场，限时办结制是核心，责任追究制是保障，效劳对象民主评议制度是检验，这四项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建立的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改良效劳态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，进步办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。将“四项制度”详细化、制度化，并实行三项制度情况作为干部年度考核的根据。有了制度，就有行动的根据。关键在怎么落实在详细操作中，这是最为关键的问题。这对于加强干部建立，进步干部素质，进步机关行政效能，有很大的促进作用，是构建和谐社会的又一重大举措。我们将高度重视、进步认识、严格践行落实“四项制度”，使干部作风得到实在的转变，行政效能得到进一步的进步。进而使效劳对象满意，实在为群众办实事办好事。___年八年七月八日规章制度学习心得体会通过对《公司规章制度文件汇编》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，让我对规章制度的意识得到加强，到达了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，理解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断进步自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。通过这次学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下缺乏：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深化细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和经历。三是对工作中不擅长自我创新，不进展深化的研究。四是对自己的工作态度方面不可以做到很好的自我调节，导致有时工作态度不端正，从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改良措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断进步自身的综合素质及各项才能。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到在最短的时间内保质保量完成工作，从而进步自己的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多理解一些有利于工作与公司开展的比拟具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作中防止违背规章制度的事情发生。学习“四项制度”心得体会学习“四项制度”心得体会学习“四项制度”心得体会首问负责制度、限时办结制度、效劳承诺制和行政问责方法，这四项制度的施行，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建立，建立健全加强行政效能建立长效机制的关键。这四项制度已在本单位践行了一段时间，从目前形势上来看,确实对我们的工作有了一定的促进作用，效劳对象普遍感到满意，通过一段时间的学习、理论，有以下几点认识与体会：一、建立健全首问负责制。实行首问负责制，实在转变干部作风，是亲密联络群众，全心全意为人民效劳，工作人员要认真履行职责，对效劳对象要求办理事项的，第一个接待效劳对象来电、来访者〔即首问者〕，要热情接待，周到效劳。接听应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到效劳对象要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先承受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进展详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的详细承办部门的有关联络，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让效劳对象满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。二、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位，根据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理效劳工程必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，进步工作效率的一项根本制度，效劳部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。三、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对行政机关及其工作人员违背首问负责制度、《限时办结制度》，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。四、效劳对象民主评议制度是检验效劳过程和对问题解决结果的反应，防止机关干部“不作为和乱作为”的现象。通过学习我认为，首问负责制是开场，限时办结制是核心，责任追究制是保障，效劳承诺制是检验，这四项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建立的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改良效劳态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，进步办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。将“四项制度”详细化、制度化，并实行三项制度情况作为干部年度考核的根据。有了制度，就有行动的根据。关键在怎么落实在详细操作中，这是最为关键的问题。这对于加强干部建立，进步干部素质，进步机关行政效能，有很大的促进作用，是构建和谐社会的又一重大举措。我们将高度重视、进步认识、严格践行落实“四项制度”，使干部作风得到实在的转变，行政效能得到进一步的进步。进而使效劳对象满意，实在为群众办实事办好事。优秀心得体会范文：学习三项制度心得体会学习三项心得体会为转变干部作风，加强机关，自治区制定了《XX壮族自治区行政机关首问负责制度》、《XX壮族自治区行政机关限时办结制度》、《XX壮族自治区行政机关追究制度》。这三项制度的公布施行，是搞好制度建立，建立健全加强行政效能建立长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻施行，确实转变干部作风，加强机关行政效能，5月11日晚，镇党委、镇人民政府组织全体干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，我的体会是这样：一、这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建立的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改良效劳态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，进步办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。二、要建立和完善首问负责制。首问负责制，实在转变干部作风，是亲密联络群众，全心全意为人民效劳，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，要热情接待，周到效劳。首先承受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间；对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进展详细指导和说明。对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供热情周到的指引效劳。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监视。三、要严格实行限时办结制。限时办结制是防止办事拖拉，进步工作效率的一项根本制度，效劳部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政答应或非行政答应审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。四、要严格实行责任追究制。重点抓三方面：1、实行部门____问责制。实行部门____对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引起的后果承当责任。各政府部门对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，要追究部门行政____的责任。2、实行行政过错追究制。行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政序和行政效率，怠误行政管理工作或害行政相对方合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监视机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资以及开展民营经济亲密相关的行政部门和执法管理部门，以及行政审批中的不标准行为、违背效劳承诺的行为、滥用行政执法权的行为、行政不作为、工作作风等方面。坚决追究违背有关制度，破坏投资环境的单位和个人，做到发现一起查处一起，决不姑息。要公开暴光影响恶劣的典型案件。五、要将实行三项制度情况作为干部年度考核的根据。对于有群众举报，实属对工作不负责任、推诿、拖而不办、态度恶劣、严重影响政府机关形象的个人，年终考核应定为不称职。企业规章制度学习心得体会当今世界各国还没有走出经济的危机，企业竞争日趋剧烈，我公司的开展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的战略和机遇期，实现又快又好的开展，必需要加强自身建立，苦练内功，制度就显得尤为重要了制度是开展形势的要求，是竞争的手段，是实现目的的保障，因此贯彻落实我公司的制度势在必行。现金业务是一项需要极其细微慎重，容不得半点过失的工作。这对于我来说既是一分挑战，又是一份责任。因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静，把我公司的所有制度与实际工作更好的结合。通过对我公司制度的学习我还明白了，要想把工作做好，必需要做好以下几点;1.要做好一个工作，就必需要热爱这个工作，精业、敬业的为全体职工效劳。2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我们需要不断的充电和学习4.要不断的进步自己的适应才能和应变才能，加强团队协作精神和默契度我想我有责任，有义务，有才能继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为公司的开展进一份绵薄之力。会计制度设计学习心得体会我是一名开放教育会计专业本科学生，在学习完《会计制度设计》这门课程后。说一下自己的学习心得。我认为，开设这门课程是非常重要和必要的。因为，会计制度是企业管理制度的重要组成部分，会计制度设计也是企业内部管理制度设计的重要内容。会计的管理职能是通过执行会计原那么，会计程序和会计处理方法，把内部控制制度和会计核算有机结合来实现的。在我国，会计法、会计准那么和会计制度属于行政法规，对会计核算只是宏观的和指导性的标准，而每个企业根据自身经营特点和内部管理控制的需要，在《企业会计制度》中选择并设计一套符合自身特点的会计制度是非常必要的。所以，我觉得《会计制度设计》这门课程是非常重要的。以下，我通过几个方面详细说一下学习这门课程的心得体会：一、教材的特点1、整体设计合理我认为这本教材整体设计合理，前后顺序得当，第一章到第四章是根底会计制度设计;第五章到第十三章为详细会计制度设计;第十四章为电算化会计制度设计，从理论到实际，从总体到详细，从粗浅到深化，与实际工作的流程也相近，所以，学起来说的非常顺畅和连接。2、理论知识丰富这本教材理论知识丰富，讲解透彻，每一章都从本章节所涉及业务的内容及特点开场，然后是设计目的内部控制制度的设计，最后是详细核算的设计，这样就让我学会了一套方法，在以后设计到详细情况时可以灵敏运用。3、联络实际严密这门课程在理论知识丰富的根底上，也与实际联络非常严密。每一章节都介绍了详细内容和方法，并有许多实际工作中能用到的单据、表格非常实用，使我在学习后，可以在实际工作中，详细应用。二、对我实际工作的帮助我是一名注册会计师，主要从事审计工作。在对企业审计中，首先就要对其会计制度进展理解，对其内容控制的有效性进展评估和判断。在没学习这门课程前，我在这方面的才能是比拟欠缺的，总是对企业详细会计制度的应用，对内部控制合理性的判断不够准确，但在系统地学习完这门课程后，我觉得对我帮助很大，使我在实际工作中，针对不同企业不同的会计制度和内部控制制度，总能有明晰的判断，指出其缺乏和缺陷，使我的工作程度进步了，执业程度也上了一个档次。三、缺乏之处我觉得这门课程整体非常好：全面系统，突出重点，理论扎实，切合实际，但也存在一些缺乏之处，主要是没有根据《企业会计准那么》的变化，对详细实物的核算方法进展更新。金融内控制度学习心得体会金融内控制度学习心得体会众所周知，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能安康成长的，而内部控制就是企业“生命体”的免疫系统。因此，欲使农村信誉社不断成长壮大，就必须在大力拓展各项业务的同时，更加有效地推进其自身免疫系统──内控制度建立，以保证农村信誉社的稳健开展。农村信誉社尽快建立起标准、科学而运转良好的内控制度不仅是日益加强的金融监管的外在要求，同时也是实现预定开展战略目的和防范金融风险的内在需要。运行良好的内部控制可以发挥如下作用：一是确保国家法律法规和监管规章的贯彻执行；二是确保将各种风险控制在可承受的范围内；三是确保自身开展战略和经营目的的全面实现；四是有利于查错防弊，堵塞破绽，消除隐患，保证业务稳健运行。我区联社开展案件专项治理活动，其目的是进一步落实各项内控制度，进步全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的破绽，遏制各类案件的发生，全面进步工作质量和效劳程度。转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为我辖农村信誉社的开展提供有力的保障。现就案件专项治理情况谈谈自己的体会：一、当前内控制度存在的问题1、对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与开展的关系等问题上，认识有偏向，把加强内控与开展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不实在际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。2、对基层社的管理力度还有破绽。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够。3、稽核、监察监视机制不建全，是直接影响内控制度的有效落实。稽核、监察部门不能起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。4、现行的内控制度不健全，不适应业务开展的需要。在现实管理和经营的有效性目的方面，其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核方法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，但考核的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益出发，置各种制约于不顾，违章操作。有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改账表、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务开展不同步的问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。5、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监视不够。风险控制是金融机构内部控制中的一个难点，目前我区农村信誉社以整体风险控制为目的的资产负债比例管理尚处于软约束阶段，以部分风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏详细风险评估及控制为核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善。贷款发放还没有实行风险度管理，对计算机系统的风险控制才能差，而且对信誉社内部控制的考核还缺乏详细的标准和方法。二、本人的体会所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的贯穿于业务操作的始终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以表达内控优先的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进展，没有例外与“个案”处理。农村信誉社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是消费力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。假如说设计构造不易，那么有颜色遵循维护那么更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识结实树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从根本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经历”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手抓，业务开展与内控建立两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工可以在学习经历上有标杆，汲取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进展调整，直到清理出队伍，以儆效尤。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的根本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的根据。内部控制离不开规章制度，否那么不可能到达预定的目的。当前，我区农村信誉社规章制度完善的重点可以从四〔更多精彩自“秘书不求人”〕个方面进展：一是从管理层次看，联社、信誉社都需要加快规章制度建立的步伐，但主要在基层社，结合自己的实际，制定相应的施行细那么，使各项制度详细化和本单位化。二是从管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带”的问题，填平补齐，使内部控制的触角延伸到经营管理的各方面。三是从管理内容看，要把可操作性的规程标准建立放在完善内控制度的首位，做到一册标准在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间互相关联无疑是亟待研究解决的问题。对那些时过境迁，不适应新情况的规定和方法，该废止的废止，该补充的补充，该修订的修订。要进步制度之间的关联度，应当与其目的考核制度、稽核、监察制度更严密结合起来，做到先考核、稽核，后离任离岗，防止逆向操作。严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能