教师访问进修管理办法

教师访问进修管理办法为落实“人才强校”战略，充分利用国内高水平院校、高新技术企业资源，切实提高学校教科研水平，打造高水平师资队伍，快速推动学校“双高”建设，结合学校实际，制订本办法。一、基本原则及要求（一）坚持专业对口。学校鼓励支持教师赴国内高水平院校、高新技术企业，开展与从事专业、工作岗位密切相关访问进修，做到学用结合。（二）坚持择优选派。在申报参加访问进修人数较为集中时，学校及部门可根据教师的工作业绩、工作表现、急需程度等情况择优选派。（三）坚持合约管理。对选派参加访问进修的教师，学校与其签订进修协议，约定进修目标、薪酬待遇、考核奖励、服务年限等。二、访问类别及期限（一）访问类别分为访问学者、访问工程师，访问学者可申请脱产12个月，访问工程师可申请脱产6个月或12个月。（二）访问学者进修应赴教学科研水平高、师资力量雄厚的重点院校，一般应为国内“双一流”建设高校、省属重点建设高校或国内知名的对口高职高专示范性院校。导师需为高等学校师资培训交流武汉中心导师库成员，或是博士点学科导师、具有省部级及以上人才称号的硕士点学科导师。（三）访问工程师进修一般应赴国内世界知名的、一流高新技术企业。导师需为企业实际工作经历丰富、技术水平较高的高职称、高技能人才。（四）一般情况下，公共课教师以参加访问学者为主,专业课教师以参加访问工程师为主。任现职内，个人参加访问进修仅限一次。三、选派对象与条件申请访问进修对象一般应为学校教师（含专任教师、实验教师、学生思想政治教师），选派条件如下：（一）在学校从事教学、科研工作满5年（访问工程师可适当放宽），政治素质过硬、师德师风高尚、热爱教育事业。（二）基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强,能胜任相关课程讲授任务，曾主持过全过程的课题研究并取得成绩。（三）申报省访问计划项目的，年龄在45周岁以下具有副高及以上职称，或者40周岁以下具有硕士及以上学位的中级职称。对不符合省访问计划申报条件或受省访学指标限制的，可根据实际情况申报学校访问计划项目。四、资助经费及待遇（一）资助经费。经学校推荐参加访问学者、访问工程师的，访问结束后凭结业证书或结业考核表等，报销学费和住宿费，合计不超过1万元/半年，其中在市柯城区、衢江区访问进修的，不报销住宿费。同时每学期可按规定报销往返一趟交通费。（二）工资待遇。脱产访问进修期间，按80%预发绩效津贴和绩效考核奖，其他工资待遇正常享受。扣减20%绩效津贴和绩效考核奖，经考核达到要求后发放。（三）对参加省计划访问进修教师，如取得省访问专业发展项目或访问校企合作项目的，学校给予1万元/项的研究资助经费。五、推荐名额及程序（一）推荐名额。按照要求，原则上学校每年推荐访问学者名额不超过省指标限额，访问工程师名额不作限制。学校访问计划名额由学校研究确定。（二）推荐程序.个人申报。教师个人根据自身需要向所在部门提出访问进修申请，填写申请表（附件1）和推荐表（附件2）。.部门推荐。各部门根据选派条件结合本部门人才师资队伍建设规划，在确保本部门教学、管理工作正常开展的情况下，按需择优推荐候选人，其中访问学者每部门每年限推荐1-2名，访问工程师按需申报。.学校遴选。学校根据各部门推荐情况择优选派。如推荐访问学者人数超过规定限额，则学校对申报访问学者的教师组织评审，进行择优选派。对申报访问学者而未列入计划的，可根据本人意愿和所在部门意见改选为访问工程师计划。.报送材料。经学校研究同意选派的，教师本人将推荐表提交接收导师及接收单位签署意见后，报送学校人事处，由人事处统一汇总后报送省高校师资培训中心。.办理手续。学校收到省高校师资培训中心选派文件（学校访问计划不作要求）、教师本人收到接收学校入取通知书后，拟选派对象需到学校人事处办理访问进修手续，签订访问进修协议书（附件3）。六、管理考核及标准（一）国内访问进修经历及其业绩将作为高校教师专业职务评聘、教师专业发展规范的重要依据，也是青年骨干教师培养的有效途径，各部门要结合人才师资队伍建设规划、专业发展规划，有计划安排推荐工作，确保派出教师的学习时间和学习质量。（二）拟申报访问进修教师应事先加强对访问单位及导师的联系，加强项目合作；各部门应对选派教师进行指导帮助，加强对访问进修教师的跟踪管理和绩效考核，尤其对接收单位规模和导师专业资质等审核。（三）访问进修期满结束时，教师个人须填写考核表（附件4）,由导师和接收单位签署意见并立即回校报到，将结业考核材料报送人事处和所在部门，经人事处验证后，存入本人干部人事档案。无故逾期不归者，按学校有关规定处理。（四）教师访问进修结束回校后需履行服务期协议，服务期为5年。如原有的服务期未满，则原服务期未满部分累计至新的服务期内顺延执行。教师不履行服务期协议、未满服务期离开学校的，学校停止其相关费用报销，同时其须返还学校已提供的全部培养费用（含学费、住宿费），以及脱产期间除基本工资外的其他绩效工资、绩效津贴、考核奖等,并按未满服务期限（违约时间不足一年的按月计算）支付违约金，违约金额为6000元/年。（五）为了保证学校正常教育教学工作不受影响，各教学部门根据教学工作的实际和教师本人意愿，脱产期间可适当安排访问进修教师承担部分教学任务，并发放相应超课时津贴，但超课时量不得超过75当量课时/学期。（六）自访问进修起3年内取得以下业绩之一者，发放脱产期间扣减的20%绩效津贴和绩效考核奖：.主持省部级及以上教科研项目，或省部级及以上精品在线开放课程、规划（重点）教材，或横向课题、成果转化实到学校经费累计理工医学类230万元、人文社科类＞15万元；.获省部级教学成果二等奖及以上、省部级科技成果三等奖及以上；.第一指导教师指导学生获A类职业技能大赛省级一等奖及以上，或“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛省级二等奖及以上、职业生涯规划（创业计划）比赛省级一等奖及以上；.获职业院校教学能力比赛省级二等奖及以上；.以第一作者在一级刊物上公开发表论文1篇或在二级刊物上公开发表论文2篇。.入选市级及以上杰出技能人才，或市级及以上拔尖技能人才，或市级及以上技能大师工作室。除教科研成果奖外，以上业绩均需以职业技术学院为第一单位。取得其他业绩成果的，经学校认定可视同达到要求。（七）教师访问进修期间出现下列情况之一者，不予报销任何费用：.无正当理由，未完成进修任务或结业考核不合格者的;.未经学校批准，擅自改变进修培训形式、内容、时间、地点等的；.违反师德师风或受到学校、进修单位处分，给学校造成不良影响，经学校认定不予以报销及取消奖励资格的；.出现其他情形