2023年6月企业员工辞职报告

第21页共21页2023年6月企业员工辞职报告2023年6月企业员工辞职报告。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职恳求。以下是由为大家推荐的20xx企业员工的辞职报告范文，大家学习参考。20xx企业员工的辞职报告范文一尊敬的领导：首先，我想感谢XX给我的工作时机，感谢在XX工作的光阴。我对这珍贵的光阴充满着感情。进入XX是我第一份正式的工作，从2023年1月进入公司，到如今已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的才能，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可防止地阻碍了我的开展，对此，我深感可惜。继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的开展都是不利的。因此，我决定分开，虽然我仍然思念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队仍然是充满了活力与拼搏。我也愿意把这种分开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才可以让人学到足够的东西，也只有失败，才有才能把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美妙的一个回忆。祝愿公司在以后的日子里稳步开展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日20xx企业员工的辞职报告范文二尊敬的公司领导：您好!很抱歉也很无奈，因为个人的原因，今天不得不提笔来写这份《辞职报告》!与日播公司一起走过了将近6个春、夏、秋、冬。过去的5年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的时机，从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮助表示忠心的感谢!可因为家庭的某些特殊原因，我只能做出这样的决定。当想到不能再继续与同事了多年的战友共同并肩作战，我深表遗憾。回想初入公司时，公寓楼里简单的办公室，那时咱们的销售团队还不过10人;家人般的温暖，使小小的团队紧紧的靠在一起。人虽少但力量大，那时我们的岗位还是区域主任，四个大区，每组的客户量都相当大。还记得自己当时负责华东和华南两个大区，一个人要效劳于50多个客户，100多家店!这对于刚刚接触服装行业的我来说，也完全是个必需要付出多于别人很多的努力，才能攻克的难关!学习系统、理解客户、学习专业庆幸的是，在领导和同事的帮助下，自己很快找到了状态。也一直奋斗到了如今!而今，我们的团队已经开展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的这段生活，对我而言也是今生非常珍贵和快乐的!与公司一起承受了新的更高的挑战;与公司一起分享了许多的成功的喜悦;我和公司一起成长，公司带着我们一起完成梦想!太多的不舍，太多的不舍公司如今已经在不断的充电、调整和完善，相信，我的分开会很快有新生力量的补充，也会在这个岗位上发挥更大的力量!最后，希望公司可以考虑我的实际情况，批准我的辞职申请。并祝公司的事业蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日20xx企业员工的辞职报告范文三尊敬的各位领导：你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作时机。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离任申请。来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开通的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进展回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体安康。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日【以下为赠送相关文档】辞职报告延伸阅读2023年6月关于员工辞职报告在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。为大家整理了员工辞职报告范文精选，希望大家可以喜欢。员工辞职报告范文精选一尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来公司快一年了，在近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我越来越觉得自己不适宜做这份工作，同时也想换一下环境。希望领导可以理解!现我将辞职理由列举如下：一、随着时间的推移，我越来越觉得我们这个单位就象一个养老的场所，生活很安逸，活不多(尤其是技术方面的)，我很怕，我怕把我自己宠坏了，宠的到时候都不知道怎么干活了，我还很年轻，我需要有挑战性的生活，那样才不会使自己落伍。二、虽然我们工作强度不大，但是我们的工作时间太长了，长的有点受不了，从上班到下班要连续工作24小时，一个月要多出正常上班时间的120个小时，(每天按八个小时算，而且还不带休息)也许领导认为我们晚上是在睡觉，其实我们没有，我们一直是在很认真的执行公司的各种规章制度。这样长时间的劳作我有些受不了，怕有一天身体跨掉。三、也许是我花钱太大手大脚了吧!总觉得工资不够花，还不到月底我兜里就没钱了。单位其别人都是本地的，大概他们感觉不到这种生活吧!想想自己以后要结婚、要买房，我都担忧到时候我能不能存够钱。记得去年刚来时，于总说过我们转正后按岗位不同工资从1xxxx~1600不等，如今本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的10天内分开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助您对新人进展入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗。分开这个公司，分开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的不到一年的时间里我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!申请人xxxx员工辞职报告范文精选二____：鼓起很大的勇气，我才写了这篇辞职申请。作出这个决定也很不容易，犹豫了很久。但是最近真的是压力非常大。我只能作出一个选择。学生会给了我很多，我也很喜欢这个集体。我自己也认为我在校会的将近三年时间做到了自己的本分，开会很少请假，所有的活动根本都亲自带队。从大一开始我参与了几乎所有的舞台背景制作只是因为实在有事漏了一两场。所以我对这个集体有很深的感情。我这个人也比较拿得起放不下。我也知道主任这个位子不是可以说退就退的。肩上的责任很重，不是说放就放的下的。校会生活是我大学的一个很重要的组成部分。我这个人其实很乐天派，什么时候都嘻嘻哈哈的，很看得开。这次这么大的压力是很多方面压下来的，压得我喘不过气。我必需要做出决定了。我的成绩在班里面还算靠前，二等奖学金，专业靠前。但是英语一直在拉我的后腿。我们这个专业每年可以保研2~3个。我一直在努力。直至有一次英语挂课，希望就直接破灭了。不然还是很有竞争力的。比考研出国都走得轻松的一条路，眼看着时机就这样溜走了，丝毫没有挽回的余力。其实家里面一直就说我还是放弃校会吧。可是在升大三的时候，图文大二的已经退的只有我一个人。我们主任就说继续干下去吧。确实没有接班人，这么一放手图文不就全乱了。必需要有一个人去让他们理解图文是干什么的，校会又有什么制度责任。我就继续留下带下一代接班人。我的英语四级没过，不过就没有学位证。考了这么屡次，我也真有点受不了了。英语真的是很折磨人。也许我是校会里为数不多的没过四级的人。只有一次时机了，我不能放弃。必需要坚持着看英语，把英语功出来。考不过还是自己没有努力，以前也复习但都是临时抱佛脚。英语哪是看一下就可以的。马上要大四了，四级又要改革机考，我不能再拖了。这学期事情也是很多，我是班里面团支书。什么考试考证报名交钱这都是小事。但是这学期有次为毕业创作作准备的为期近一个月的省外写生。班里面要统一意见。统一了之后就要查道路查交通查食宿查费用。我们定下了去还要跟老师申请上报院里面。院里面批不批又是一个问题。就要常跑老师那去询问申请。但是不管去那里都要一个月，写生采风回来，还要后期创作。在外面能画的时间很少。所以学生会这边在最忙得4`5月份，我盯不上。老师同学都很理解我的情况也劝我，要为以后想想了。不是大一大二，有一大把时间一大把青春可以不管不顾。我不是很有才能的人，不能像校会的其他成员一样把每件事处理好，处理好学习和工作两者的关系。我记得董____说她根本的学习时间都在晚上十点以后。真的我跟校会的其他成员比真是差很远。一开始学习拖拉着也行。但是如今我要对付我最不在行的英语，我就很头疼，坚持着每天有时间就在自习室看书。不像以前只有考前一个月我才去抱抱佛脚。这次四级必需要过了，不然以后的路会更加难走。我自己选择了一条在别人看来是天真不实在际天方夜谭的路。我的朋友都不理解我放着容易的路不走，干嘛挑那条最难的。很受打击，但是我有自己的理想，也没有退路了。不放手一搏，拼一拼哪知道行不行。家里面爸妈对我的专业不懂，所以要我自己决定好就不能回头了。一切都要我自己承担，看我自己的。有苦也没人讲，只能让家长担忧。所以一个人压力很大。我也就一门心思了，没有别的意念了。所以留下对校会也只是一种不负责任。要做就做好，不能做就退出。关于图文的问题我会交待好。副主任在做事上面很稳当。可以让人把事情放心的交给她。但是毕竟要自己独立的处理问题跟只听从命令做事情又不是一回事，在很多程序上的问题还不懂。我会一点点都告诉她，遇到什么问题我会帮助解决。直到她可以独立。图文的事情我会帮着引导着处理，不会扔下立马走人。图文这学期的事情不多，我的退出不会影响大局。____请相信下一代的才能。我希望校会能一直很好的运作下去。我知道校会的成员很累，____什么都要盯上，各方面都要顾及更累。我在这个节骨眼上退出实在很对不起大家，希望大家可以谅解我原谅我。xxxx年x月x日员工辞职报告范文精选三x____经理和人事xx：你们好!因职业开展方向的选择及家庭等个人因素，决定辞去在xxxx公司的xx运营总监职务，谨以此报告正式提出辞职。回首与xxxx公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是大方互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的建立，实验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位;时时惶恐于工作绩效，每每不安于曾经许诺。幸有周年庆的欢笑，拓展训练的友谊。于同事球场技艺商讨，同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪。。。。。一切历历在目。xxxx公司活力内涵，不屈于环境和条件困难，仍然象种子决然萌发，快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。如今又有xx市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期待她春华秋实，如今具有的风采必然意味着将来的累累硕果。但人各有志，我为个人职业志向与如今公司岗位的迥然两异，经过内心剧烈斗争，困难取舍，还是选择分开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。相信公司会找到真正优秀之能人，带着运营之新境界。与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑!一个月的离任期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推进这三部分工作将竭力前推。以后也非常乐意以朋友身份为xxxx公司进言献策。最后恳请x____经理批准!辞职人：xxxx2023年6月超市员工辞职报告写辞职报告前首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后懊悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。下面是由推荐的超市员工辞职报告范文，大家阅读。超市员工辞职报告范文精选要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：第一点，本人的身体安康每况愈下，确实有必要回家调养生息。第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。以下详细说明。10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价风格完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间?店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗?店长问怎么会有那么多单据没入库?我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗?既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决方法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我成认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打?昨天就叫你打了为什么到如今还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗?假设你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，如今才跟我说我不承受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的方法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的万一上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一怎么办?他的理论都是建立在梦想加猜测的根底上，没有实际指向。假设事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是万一，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以承受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不成认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。关于调整工作时间，就我本人来说本来没有任何看法，但是店长说假设我八点非常上班就比其他上行政班的同事少上了非常钟，所以要多加非常钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的非常钟是不是也该计入工资?员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间?我说这件事是想表达，假设您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，假设只要左手不要右手那不是成残废了。假设说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么?信息部没有支援到收银，就应该被开除?可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，假设你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的?多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有才能支援的说法，有谁一来就会做的?另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去?关于这个问题，当时店长和我已经有过讨论，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的表达。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样?为什么信息部能有时间偷懒，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，假设公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门渐渐吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性?一个没有人性的企业是怎么开展成全球最大零售商的?这一点让人百思不得其解。众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。如今信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该理解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。本人眼下也就只能想起这么些来，略微长远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，防止双边问题进一步恶化。倘假设提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。以上是客观因素，下面再说说主观原因。本